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信息技术应用与组织变革 总被引:1,自引:0,他引:1
本探讨了信息技术对组织各方面的影响及其在组织中所扮演的角色,并构造了未来网络化组织的雏形,随即引出对信息技术所带来的组织变革的正确认识问题,旨在总结前人的理论成果,揭示信息技术对组织变革所起到的关键的推动和促进作用,并为该领域的进一步研究和探讨提出一些建设性意见。 相似文献
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在我国这样一个"人治"传统源远流长的国度,非正式组织在组织系统中的作用更加不容忽视.政府组织中的"非正式组织"会对正式的行政管理活动产生重大影响.政府组织中的非正式组织的存在有着固有根源与特点,对行政管理的影响也有积极与消极两个方面. 相似文献
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在我国这样一个“人治”传统源远流长的国度,非正式组织在组织系统中的作用更加不容忽视。政府组织中的“非正式组织”会对正式的行政管理活动产生重大影响。政府组织中的非正式组织的存在有着固有根源与特点,对行政营理的影响也有积极与消极两个方面。 相似文献
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学习型组织是知识经济时代企业组织演进的方向 总被引:9,自引:0,他引:9
学习型组织是知识经济时代企业外部环境急剧变化情况下出现的一种新型组织形式,学习型组织提出的五项修炼提高了企业组织结构的灵活性和适应性,增强了企业的应变能力,具有较强的理论和现实意义。 相似文献
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试论新经济下的新企业组织 总被引:3,自引:0,他引:3
全球社会经济环境已随着新经济浪潮的推进,发生了巨大的变化。组织是一个开放的动态系统,必须不断创新,以适应外部经济环境的变化。本文试图对适应新经济企业组织的本质作一描述,并具体提出三种新企业组织的形态。 相似文献
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运用尖端突变模型对组织反应行为动力学进行研究,有力地解释了在组织设计和外部环境压力的共同作用下不同组织会产生相同或不同的反应行为这一组织现象的原因,并提出了可具操作性的定量化分析方法。 相似文献
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组织愿景的价值及其构建 总被引:1,自引:0,他引:1
一、组织愿景的基本特征理论界关于愿景的讨论主要有以下几种观点:卡明和沃赖认为,愿景是叙述组织未来渴望发展的状况,它提供组织的价值取向和变革行动的指南,是促使领导者为获得广泛支持、应对挑战的方案,也是促使组织成员全力实现共同理想的原动力。卡卡巴德认为,愿景是领导者为获得广泛支持、应对挑战的方案,它说明、叙述组织未来发展的本质。彼德·圣吉把愿景看作是一个不断进步的过程,它是对不受欢迎事务的消灭和改正。加里·胡佛认为,愿景是一种意愿的表达,表明未来事务要达到什么,具有前瞻性。也有人认为,愿景就是组织的蓝图和理想,… 相似文献
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本文指出了中资商业银行现有财务组织模式以及架构已制约了组织的进一步增长.笔者在总结并借鉴国际领先银行财务组织模式的基础上,提出了我国商业银行财务组织模式再造的战略设想和实施步骤,最后指出组织变革过程中应该正确认识和处理的问题. 相似文献
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企业的组织结构是企业存在的基础和基本构架,其科学性和先进性对企业的发展具有重要的影响.企业如要适应环境的变化,在激烈的国内外市场竞争中立于不败之地,就必须设计科学合理的企业组织结构. 相似文献
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对于企业的发展而言,任何一次组织制度变迁都会带给企业巨大的影响,所以有充分的必要性从组织模式的角度,对企业组织发展的脉络进行梳理分析,使我们对组织演化有一个较为清晰的了解和认识。现代自然科学理论的进步为组织发展提供了有利的解释和变迁的理论,本文由此而提出构建发展型组织的理论模式。 相似文献
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从组织设计维度和组织结构模式的发展出发,讨论了组织维度同组织竞争力标准的关系,提出了多维组织的设计思想,并给出了一个三维组织设计模型。 相似文献
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非营利组织的组织学习与组织绩效的关联机制——以浙江省邵逸夫医院为例 总被引:1,自引:1,他引:0
当前关于非营利组织的研究主要从非营利组织与政府、企业的协同发展等宏观角度入手,相对忽略了微观层面上组织能力建设在非营利组织发展中的作用的研究。本文在前人研究的基础上,构建了非营利组织的组织学习与组织绩效关联机制的理论框架,并结合浙江省邵逸夫医院组织学习的经验,对组织学习如何影响非营利组织的组织绩效进行了实证分析。得出结论如下:非营利组织的学习过程可分为知识获取、知识吸收和知识创新三个阶段;通过改善非营利组织的学习环境对知识获取、知识吸收和知识创新的促进效果,可以很好地提升其组织绩效。 相似文献
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《现代财经》2015,(9)
以448个员工为样本,分析了组织伦理(自利导向、关怀导向和规则导向)气候对组织情感承诺的影响,并检验了组织信任的中介作用和组织自尊的调节作用。实证研究结果表明:自利导向伦理气候对组织情感承诺、组织信任有显著的负向影响,关怀导向伦理气候和规则导向伦理气候对组织情感承诺、组织信任有显著的正向影响。组织信任在自利导向和关怀导向伦理气候对组织情感承诺的影响中具有部分中介效应,在规则导向伦理气候对组织情感承诺的影响中具有完全中介效应。组织自尊在自利导向伦理气候对组织信任的影响中不具有调节效应,在关怀导向伦理气候和规则导向伦理气候对组织信任的影响中具有显著正向调节效应,说明组织自尊对积极伦理气候具有"放大"效应。 相似文献
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本文阐述了我国企业营销组织面临的问题,提出了设计营销组织的基本原则,重点论述了职能组织、地区组织、产品组织、客户组织的健全发展和完善业务流程的问题。 相似文献