森工企业产权制度改革

1．森工企业产权制度改革的根据推进社会主义市场经济体制建设的关键是产权制度改革。现代产权制度的核心是企业拥有界定明晰的法人财产权，使企业法人拥有和自然人同样的独立人格，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展的市场经济主体，这是市场经济发展的必然趋势。我国森工企业长期以来在计划经济体制下运作，产权不清，责任不明。国家作为全民所有资本的代表，既是国有资产管理经营者，也是实际决策者，生产资料所有权依附于行政权力，企业完全依靠行政命令，造成了森工企业项目发展盲目，硅、经营工作行政命令性、所…     

国有森工企业改革的探讨

国有森工企业的主业是森林经营和木材采运,但是由于建国初期至上世纪末国家经济建设的需要和改革开放初期对可持续发展观的淡漠,森林资源消长严重失衡,一度使国有森工企业陷人资源危机、资金危困的"两危"境地.在科学发展观指导下,1998年开始,国家林业政策发生根本性的转变,陆续实施"六大工程",促进林业"五大观念"转变,将林业的公益性作用提升到前所未有的高度.为了减少森林资源消耗,国家对木材采伐量大幅度削减,以吉林森工集团为例,实施天然林保护工程前的1997年,集团内八户森工企业的木材采伐量为179万立方米,而2004年木材采伐量锐减至89万立方米.     

国有森工企业改革的探讨

国有森工企业的主业是森林经营和木材采运．但是由于建国初期至上世纪末国家经济建设的需要和改革开放初期对可持续发展观的淡漠．森林资源消长严重失衡．一度使国有森工企业陷入资源危机、资金危困的“两危”境地。在科学发展观指导下．1998年开始．国家林业政策发生根本性的转变．     

论国有森工企业改革趋势

国有森工企业改革是国有企业改革所面临的一个难题，作为传统产业的重要组成部分，国有森工企业正处在历史转折的关键时期。森工企业的改革触及许多深层次的问题和矛盾，面临着十分严峻的形势，深化改革是国有森工企业摆脱困境的唯一出路。从森工企业改革本身的内在规律性、国民经济发展的周期性以及宏观经济条件的变动性等因素出发，分析综合。提出国有森工企业改革的发展趋势，以期为深化国有森工企业改革提供借鉴。     

黑龙江省森工企业改革模式研究

本文从分析森工企业的功能和特点出发,围绕发展黑龙江省森工生产力,侧重在合理经营森林、调整产业结构、转变企业经营机制方面,探讨改革目标模式和对策。     

促进森工企业股份制改革的建议

当前森工企业经营所面临的一系列严重问题：如各种资源浪费严重、投资盲目、企业经营不善、效益低下等原因中，其深层次原因是所有制结构不合理，投资主体单一。目前国有林区基本上还是单一的国有经济体制，其它所有制企业如：外商独资企业、中外合资企业、私营企业、股份制企业、个体经济等所占的比重很小。在市场经济发挥主导作用的前提下，为达到资源的合理有效配置，提高企业的经营管理水平和经济效益，必须调整企业的投资和产权结构，才能建立和完善现代化的企业管理制度。因此，为使森工企业走出困境，进而有一个较大的发展，必须调整…     

国有林区森工企业改革的思路

通过分析国有林区问题的根源,揭示了其实质。从而根据国有林区的特点、“两危”主要成因、矛盾的主要方面,构造了改革的思路,主要在10个方面:所有制改革、建立林业集团公司、政企分开、计划体制改革、价格改革、完善承包经营责任制、税费制度改革、建立林业银行、建立社会保障制度以及劳动、人事、工资制度的改革。改革不能“一刀切”,而要区别对待,分类指导。     

促进森工企业股份制改革的建议

当前森工企业经营所面临的一系列严重问题:如各种资源浪费严重、投资盲目、企业经营不善、效益低下等原因中,其深层次原因是所有制结构不合理,投资主体单一.目前国有林区基本上还是单一的国有经济体制,其它所有制企业如:外商独资企业、中外合资企业、私营企业、股份制企业、个体经济等所占的比重很小.在市场经济发挥主导作用的前提下,为达到资源的合理有效配置,提高企业的经营管理水平和经济效益,必须调整企业的投资和产权结构,才能建立和完善现代化的企业管理制度.因此,为使森工企业走出困境,进而有一个较大的发展,必须调整企业所有制结构,实现投资主体多元化.     

对森工企业改革发展的思考

自80年代后期,国有森工企业出现了不同程度的滑坡,许多企业面临难以为继的困境。如何认识与解决森工企业所存在的困难,使之走出困境,再拓发展之路,已引起人们的关注与思考。当前,森工企业存在着诸多阻碍其发展的问题,从结构上讲,行业投资很大,虽然形成T一定规模,但市场开拓得不好;开工率不高,经济效益不好,许多项目长期严重亏损,不仅吃掉了企业多年来的积累,而且有的企业还背上了高额贷款的沉重包袱;在所有制问题上,虽然企业着力通过探索实行股份制、股份合作制等多种途径来激活存量、改制经营,但由于为了搞活集体经济,…     

森工企业社会保险制度改革的思考

我国森工企业社会保险制度的改革是从1986年开始，几年来，通过建立和完善取得了一些进展。但是，按照建五现代企业的要求还存在很多问题。主要是社会化养老保险没有全面开展，失业保险没有起到作用，医疗、工伤、生育保险设有开展。本文献森工企业社会保险制度改革谈几点意见。1．森工企业社会保险制度改革的意义（1）社会深吸制匿改更是森工企业进入社会王义市场经济重要经成部分。g国成功经领表明，发这国家胡币场经沉尚日离不丹社会保项，必须有一个符合自己国倡、健全的社会保随制度。森工企业作为我国木材和林产品生产创大型企业，医…     

农村改革40年的五条重要经验

正一是始终坚持巩固和完善农业基础地位。坚持立足国内实现粮食基本自给、口粮绝对安全,不断加大国家对农业支持保护力度,加快现代农业建设,实现农业全面稳定发展和农产品有效供给。二是始终坚持维护和保障农民基本权益。坚持尊重农民意愿,着力解决农民最关心、最直接、最现实的利益问题,实行村民自治,赋予农民更多财产权益,推进基本公共服务均等化,提高农民综合素质,促进农民全面发展。三是始终坚持     

抢占改革制高点建设现代化森工企业

多年来，内蒙古莫尔道嗄林业局坚持以建设有中国特色社会主义理论为指针，以转机建制、对接市场为取向，以追求经济、社会、生态三大效盆为目标，把深化改革这一事关企业成败的制高点抢占到手，从战略转移、机制转换、管理强化、结构调整、形象再造五个方面开展改革攻坚，闯出了一条建设社会主义现代化新型林业企业的路子。林业局由落后变为先进，从衰败走向繁荣，经资建设年年上新台阶，成为全国林业明星企业之一。1989年晋升为自治区级先进企业，1990年晋升为国家二级企业，1991年获全国“五一劳动奖状”，并成为自治区“文明企业”，1994…     

《全国森工企业学邯钢暨改革管理经验交流会》会议纪要

为了认真贯彻落实《国务院批转国家经贸委、冶金部关于邯郸钢铁总厂管理经验的调查报告的通功和全国学习推广邯钢经验及企业管理会议精神，加大学习推广邯钢经验的工作力度，促进森工企业的改革与发展，林业部于1996年6月ZO日至25日在吉林省召开了全国森工企业学邯钢暨改革管理经验交流会。来自18个省、自治区林业厅（集团）企业（产业）处长、典型企业及特邀典型企业的代表，共98人参力。了会。与会代表认真＼深入地学习了江泽民』总书记今年关于搞好国有大中型企业改革的重要指示，总结交流了开展“转、抓、练、增”活动和学邯钢的典型经…