关于现代人力资源统计的若干思考与研究

人力资源统计则是人力资源管理的一个有效的工具与手段。在以人为本的时代,人力资源统计在实际的实施过程中面临着前所未有的巨大挑战与压力,积极地构建人力资源统计的指标体系是实施以人为本的人力资源统计的一个重要的内容与途径。本文主要在现代人力资源统计的内容的基础上,着重阐述了现代人力资源统计的指标体系的构建与创造,旨在为现代人力资源统计提供一定的借鉴与参考。     

统计工作在企业现代人力资源管理中的重要性

统计工作事关国民经济的大局,对企业人力资源的管理工作具有至关重要的指导作用。因此我们必须高度重视统计工作,严格统计数据的真实性,才能为企业人力资源的规划当好参谋。     

对经济转型背景下企业人力资源统计改革的思考

随着时代的发展,我国的经济发展水平得到了极大的提升,同时也面临着经济转型的重大转折点,各企业都在争分夺秒地进行企业内部经济体制改革,企业人力资源统计制度改革也迫在眉睫。企业人力资源统计不仅决定着该企业的人才分配,还对企业的正常运行有巨大的影响,当前企业的正常运行绝对离不开企业人力资源统计下的人力资源分配。文章总结了目前企业人力资源统计面临的问题,包括几种具有代表性的问题,然后对经济转型背景下企业人力资源统计的改革和发展进行分析和展望。     

企业人力资源统计初探

文章主要研究了电力企业人力资源统计工作。本文首先从电力企业人力资源统计概念出发,对电力企业人力资源管理内容进行分析;其次,在该基础上深入挖掘了电力企业人力资源统计指标,对人力资源统计过程中的注意事项进行分析。文章对电力企业人力资源管理体系的完善具有一定的贡献性作用。     

论现代企业管理中的统计观

在激烈的市场竞争中,统计学在现代企业管理中的作用日益得到发挥。那么现代企业管理应该具备哪些基本的统计观呢？本文拟对此作一讨论。一、总体观：高瞻远瞩,总揽全局。总体是指我们所要研究的事物的全体,是由许多具有同类性质或特征的事物所组成的集合体。而所谓总体...     

医院人力资源统计工作重要性的浅析

医院管理工作的重点已放在人力资源统计工作上,加强医院人力资源统计工作的力度,不仅能够改善医疗人员的素质,而且还可以通过一些质量、和数量指标来强化医疗质量,扩大医院的知名度,服务于更广大的患者,创造出更好的社会效益.     

人力资源管理统计学浅析

人力资源统计学是对人力资源情况进行描述,衡量,跟踪及预测,并对此进行统计分析的方法论学科。本文从建立人力资源管理统计学指标体系着手,建立人力资源统计学的构架,建立企业评估的标准体系。     

基于系统脆弱性的人力资源统计指标体系的初探

人力资源系统的脆弱性作为人力资源系统的一种属性,具有决定系统的生存与可持续发展的能力。本文指出了企业人力资源系统脆弱性的概念及其表征,并进一步对基于企业人力资源系统脆弱性的统计指标体系进行了探讨。     

信息化在人力资源统计中的作用

经济水平逐渐提高,企业需不断地改善内部的经营管理结构,才能适应社会的发展,能够长久地生存。目前大多数企业中,人事部、财务部直属于总经理办公室体现出了人力资源在企业管理中的重要性。尽管在这样的前提下,人力资源统计方面依旧面临许多问题。本文针对运用信息技术统计人力资源的现状及问题,具有的意义和如何最大化发挥信息化的作用进行详细地阐述。     

信息化在人力资源统计中的作用

经济水平逐渐提高,企业需不断地改善内部的经营管理结构,才能适应社会的发展,能够长久地生存。目前大多数企业中,人事部、财务部直属于总经理办公室体现出了人力资源在企业管理中的重要性。尽管在这样的前提下,人力资源统计方面依旧面临许多问题。本文针对运用信息技术统计人力资源的现状及问题,具有的意义和如何最大化发挥信息化的作用进行详细地阐述。     

科学运用统计技术，提高人力资源管理水平

人力资源是最活跃、最积极的具有主动性的生产要素,对现代经济发展起着生产性的作用。随着人力资源重要性的日益突出,加强人力资源管理越来越受到重视。在我国,人力资源管理的统计学理论还没完全建立的情况下,如何运用统计管理理念和如何在人力资源管理的各环节应用统计技术提高人力资源管理水平已经越来越必要。     

人力资源成本会计及其应用

全球经济发展的流行趋势是从工业经济向知识经济转变,届时人力资本将作为企业竞争力的重要评价标准,用人单位有必要从会计角度计量并报告人力资源,因此人力资源会计应运而生,从学科特性上看,它是会计与人力资源管理相互渗透而形成的新兴学科。     

人力资源绩效考核方法研究与应用

近年来,市场竞争日趋激烈,人力资源的理念越来越受到人们的重视,人力资源管理在企业管理中所占据的比重也日益增长。但随着社会主义市场经济体制的发展,传统的人事管理已不能满足现代人力资源管理的需要,在实际应用中日益凸显的诸多问题,导致企业内部生产率增长逐渐减缓。在这种情况下,针对人力资源中员工绩效考核方法进行研究是非常有必要的。本文通过对现阶段人力资源绩效考核专题中的突出问题进行研究,进而对其应用方法提出了作者自己的观点和建议,与业内同仁探讨。     

对统计监督内涵、特点及其实施条件的再思考

<正> 统计监督作为国家监督体系的重要组成部分由于其特殊性和和不可取代性,决定了它在国家管理中的地位和作用。但是目前,无论是理论界还是实际工作部门,对什么是统计监督、统计监督的特点、统计监督与其它监督手段的关系等一系列问题,仍有较大分岐。本文拟就这些同题,谈谈自己的看法。一、统计监督的内涵与外延1、关于统计监督的内涵。统计监督的内涵,目前理论界大致有三种意见:     

浅析统计原理在会计学中的应用

当前,在会计教学当中融合了各种新的知识和理念,这些学科和知识和会计学有着非常密切的联系,在会计学当中中,统计学原理也得到了非常广泛的应用,这给会计学也带来了一些新的动向,本文主要分析了统计原理在会计学中的应用,希望能够给相关的工作人员提供一定的经验和借鉴。     

浅谈人力资源管理统计学

本文根据我多年的工作经验和鞍山天力精密带钢有限责任公司出发,通过对目前国内外对人力资源统计的研究现状分析,应用人力资源经济学原理,建立了"人力资源统计学"的框架体系,以期促成"人力资源统计学"的发展。     

浅谈人力资源管理统计学

本文根据我多年的工作经验和鞍山天力精密带钢有限责任公司出发,通过对目前国内外对人力资源统计的研究现状分析,应用人力资源经济学原理,建立了＂人力资源统计学＂的框架体系,以期促成＂人力资源统计学＂的发展。     

探究PDCA循环在医院人力资源管理中的应用

近年来,我国医疗领域的发展速度越来越快,人们对医院的重视度越来越高。随着人们实际需求以及社会高科技水平的大幅度提高,很多高科技技术在医院中的应用越来越广泛,PDCA循环就是其中之一,其具有高规律性、高循环性,在很多先进医院的人力资源部门得到非常广泛的应用,并且实际应用情况良好。人力资源部门是医院非常重要的部门之一,其管理水平对医院的整体水平以及社会经济效益有着决定性的影响。因此,提高PDCA在医院人力资源部门的应用力度具有非常重要的现实意义。文章就PDCA的具体概念、特征以及实际应用进行了详细的分析。