如何规避录用应届毕业生的法律风险

七月已过，全国400多万刚刚跨出校园的高校应届毕业生们纷纷进入职场。面对这个朝气蓬勃的特殊群体，企业一方面对他们充满期待，另一方面也心存不安。在应届毕业生签订劳动合同、约定试用期、解决户口等方面如果处理不当，可能会给企业带来法律风险；同时，新出台的《劳动合同法》对于新员工的录用也提出了更大的挑战。本期邀请知名的劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的张驰先生为大家详细解析录用应届大学毕业生的法律风险问题。[编者按]     

录用通知的法律风险知多少

在企业招聘实务中,很多企业尤其是跨国公司在经过层层筛选之后,会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段,甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。在实务操作中,一些企业对录用通知的性质认识不清,误以为只要没有签订劳动合同便不受法律的束缚,在     

她真的不符合录用条件吗？

2001年6月3日，本市某大型百货商场为业务发展的需要，拟招聘售货员6名，便在报纸上刊登了一则招聘广告。聪明、漂亮的上海姑娘张莉看到这则广告后兴冲冲地前去应聘。经过严格的笔试和面试，张莉从一百多名应聘中脱颖而出，遂与该公司签定了     

企业法律风险

关于企业法律风险．前美国通用汽车公司总裁有一个著名的说法，“法律风险是一种商业风险，商业管理人员有责任像管理企业商业经营风险一样管理企业的法律风险”。在美国这样一个法律制度高度发达健全的社会，企业的对内对外行为都受到法律制度的严格规范和制约，一个法律上的过错或过失，将可能带来企业利益的重大损失，甚至可能导致一个企业的垮台，其现实事例并不鲜见。相比较境外国家较高的法律风险，中国企业面临的法律风险（或者说面临被追究的法律风险）要低得多；同时我们也应看到，中国的整体法律环境正在发生变化。法治体系正在不断健全和完善，虽然立法上仍有缺陷，但一旦企业遭遇诉讼等司法程序，因不规范操作所引起的法律风险却非常现实。     

“录用条件”谁来定

“不符合录用条件”的被录用者 季先生1999年毕业于一所重点理工大学的计算机系，而后在一家外商投资企业从事软件设计工作。2001年．他通过了计算机工程师资格考试。2005年10月，《计算机报》上的一则招聘启事让他怦然心动：一家名叫宏博电梯有限公司（以下简称宏博公司）的外商独资企业欲招聘计算机工程师1名，要求大学本科以上学历，相关经验3年以上，能独立开发计算机软件．月薪面议。     

招聘中的法律风险与应对

本文通过阐述了招聘过程中涉及到的就业歧视、录用条件、告知义务、入职审查、录用通知书等法律风险,并提出了应对措施,为企业在大力引进人才的同时排除招聘过程中的隐患。     

房地产经营中的法律风险防范

房地产法律风险是指房地产企业在经营中疏于法律常识,不守法律规则,不经法律程序,忽视国家法律监管和约束可能引发或已形成的违法行为所造成的潜在性危害和已形成的危害性后果,即房地产企业法律纠纷和涉诉风险。多年来法律风险是企业多种经营风险中最被忽视的一种风险,有必要提醒企业在房地产经营中注意识别法律误区与盲点,防范法律风险,避免纠纷,减少损失。一、土地使用权转让须规范土地使用权转让是一种严格的要件要式法律行为,即指转让主体要适格,转让的土地要经批准,要符合用地和城建规划,土地使用权用途要具合法性,转让方应具备合法有…     

刍议企业员工招聘中的法律风险

<正>市场经济的竞争归根到底是企业人才的竞争,企业战略经营的各个阶段都必须要有合格的人才作为支持才能顺利过渡,而招聘工作是企业获取合格或者优秀人才的必要环节,它是企业获取高素质人才的主要途径,因此可以说招聘工作的好坏直接关系到企业的生存和发展,企业在招聘工作各阶段中既要遵循合理的招聘程序,运用科学的测试方法,还必须严格遵守国家的法律法规,这样才能规避在招聘过程中可能会面临的用工风险。     

物业公司人力资源法律风险点分析

物业管理公司属于劳动密集型企业,企业员工除了小部分的管理人员之外,安保和清洁人员占据了企业劳动用工的大部分,这部分工作人员不但数目众多而且社会背景复杂,使企业难以确切掌握个人信息。因此,物业管理企业人力资源法律风险点主要体现在劳动用工合同、劳动者的社会保障和劳动争议三个方面。     

录用通知的法律效力与风险防控

正关于录用通知书的性质与法律效力问题,在我国劳动法律中并无相关规定,实践中往往要结合《合同法》的规定来考虑和判断。从劳动合同缔结程序来看,员工的录用过程完全符合《合同法》中关于合同缔结过程中关于要约与承诺的规定。因此录用通知书从法律性质上讲是一种要约。录用通知书对于用人单位来说一经发出到达劳动者后即生效,用人单位不得撤销,而对于劳动者来说,其收到录用通知书,既可以选择承诺,也可以选择放弃,如果选     

如何判定试用期劳动者不符合录用条件

正案例2012年3月,李某被本市某制药公司录用为销售部经理助理。2012年4月7日,双方签订了2年期限的劳动合同,约定试用期为2个月。在试用期内,李某认真工作,严格遵守公司的考勤制度,但销售业绩却不理想。公司领导对其工作态度予以了肯定,但认为其专业知识和专业技能无法达到岗位要求。2012年6月2日,公司以李某在试用期被证明不符合录用条件为由,决定解除与李某的劳动合同,并不支付经济补偿。李某认为自己工作积极努力,且公司并没有任何考核标准,领导片面主观地认为自己不符     

企业经济合同中的法律风险及防范措施

随着社会经济的不断发展和企业规模的日益壮大,经济合同对于企业安全、发展而言越来越重要.因此,探讨企业如何防范经济合同中的法律风险是一个重要课题.本文主要通过分析企业经济合同法律风险的产生原因和防范企业合同法律风险的重要性,进而提出几条防范企业经济合同法律风险的措施,旨在对企业防范经济合同法律风险提供参考性的建议.     

企业人力资源管理外包的必要性及风险

人力资源管理外包是随着企业中人力资源部门由行政性角色向战略性角色的转变而产生的。它是指企业将部分人力资源管理活动或业务外包给供应商的过程。     

发挥公证预防职能构建公司法律风险防范体系

随着经济、社会的不断发展,建立和完善公司法律风险防范机制,加快提高运用法律手段防范和化解公司经营风险显得日趋重要。据了解,许多法律纠纷产生的主要原因是公司内部责任不清、制度不健全、监管失控、法律意识淡薄等造成的,这在一定程度上反映出部分公司在依法经营观念、风险防范意识和内部管理等方面存在着一定不足。因此,积极构建公司法律风险防范体系不仅是企业发展的客观需要。     

企业并购中的常见法律风险探讨

企业并购正在改变我国经济的生态。从信息不对称、法律不对称、融资与支付、产权与主体、并购协议与程序、行政干预、目标公司的反收购等方面分析了企业并购中的常见法律风险,这对于促进企业并购的顺利实施具有积极作用。     

房地产纠纷中的法律风险及其防范

近年来,由于受宏观调控影响,房地产市场购买需求降温,房地产企业资金供应不足,出现了大量违约、毁约、违规现象,导致房地产纠纷不断增多。有些纠纷因为矛盾尖锐无法调和而被迫进入司法诉讼,造成一定的法律风险。因此,研究房地产纠纷中面临的法律风险及其防范,对促进我国房地产市场的发育和完善具有重要意义。     

电力企业管理中的法律风险与防范措施分析

随着经济市场的不断进步和发展,电力企业也不得不正视日益激烈的市场竞争,其原本靠政策进行经营的传统模式也在一定程度上得到改善,向依法经营进行转变.在竞争日益激烈的市场大背景下,只有不断的进步才能适应市场需求,电力企业在对自身经营模式进行转变的过程中,应该对法律进行合理运用,结合自身实际情况,为其经济管理模式的转型提供一定的保障.文章通过对电力企业管理的现状进行分析,针对其在管理过程中所存在的法律风险,找出具体有效的应对措施.     

试论中小企业经营中的法律风险及防范

中小企业在我国的经济社会生活中占据十分重要的地位,由于各种原因,我国中小企业经营中很容易面临各种法律风险,中小企业必须不断树立和增强法律风险防范意识,建立事前预防与事中控制的法律风险防范机制,不断完善法律顾问制度,最大限度地减少因企业生产经营管理活动中发生法律风险而造成的经济损失,实现企业健康运行和长久发展.     

中小企业可能面临的法律风险

法律风险贯穿企业的始终。越来越多的中小企业经营者已经逐步认识到防范法律风险的重要性。下面结合一些实际案例对中小企业各阶段可能面临的法律风险进行简要分析。