长海县严审干部档案

正长海县委组织部充分发挥干部档案在干部选拔任用工作中的基础保障作用,突出"五"字工作法,提高档案质量和利用档案效率。一是突出"效"字。依时选择审核时机,对一般干部新提职务的,在民主推荐结束之后、考察对象酝酿产生阶段进行档案审核。对现任科级干部提拔任用的,在     

眉县整合力量增强干部监督实效

近年来,眉县坚持以各级领导班子和领导干部为重点,积极创新监督方式,整合监督力量,不断加强对领导干部的管理和监督,努力实现干部监督工作由事后监督向事前监督转变、由工作结果监督向工作全程监督转变、由专门机构监督向社会化监督转变,发挥干部监督工作"引领发展、增添动力、弘扬正气、保护干部"的作用,有力地促进了全县经济和社会事业发展.     

金州新区以发展实绩为核心考评干部

正今年以来,金州新区不断推进区管领导班子和区管干部综合考评工作,着力构建干部实绩考核工作新机制,努力推动考核评价工作制度化、规范化、常态化。一是不断完善综合考评体系,提高考核工作的科学性和客观性。将市委、市政府绩效考核和区本级中心工作和重点工作全部纳入考评体系,所有考核任务都在     

党员奉献积分 实现党员量化动态管理

本刊在2014/1A期报道了长海县评价党员用奉献积分说话的工作信息,受到读者关注。本期我们特别对长海县的这一创新做法进行详细报道,希望对基层党员管理工作有所帮助。     

关于完善体现科学发展要求的领导干部考评机制的几点思考

党的十七大明确提出:要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调,要健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。因此按照科学发展观要求进一步完善干部考核评价体系,对于把各级领导干部的思想和行动引导到科学发展上来、把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体具有十分重要的意义。     

四从严强化干部管理

正从严培养,提升能力素质一是重教育。大力开展党内作风建设、政德官德和群众路线等各类主题教育实践活动,严把活动质量,促进作风转变。二是重培训。采取党校、知名高校、国外高端培训机构相结合的培训方式,形成了开放式、多元化的干部培训工作模式。近3年,共举办各类培训班53期3125人。三是重实践。组织32名副处级后备干部分4批到信访、行政服务大厅和街道等     

平川区创新党校干部培训工作的主要做法

近年来,甘肃省白银市平川区委党校在区委的正确领导下,按照中央关于"大规模培训干部,大幅度提高干部队伍素质"的要求,坚持"加强领导、强化培训、严格管理、注重实效"的原     

宁陕培养选拔管理干部“三六制”

近年来，宁陕县委在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时，积极探索加强领导班子建设的有效途径，初步建立起干部培养、选拔和管理新机制，有力地推动了县域经济快速健康发展，连续三年荣获安康市目标责任综合考评一等奖。     

培养和锻炼干部的一条有效途径——刍议调派州直机关干部到企业工作的必要性

中共海西州委六届十一次全委会议通过的《关于认真做好从州直机关向基层调派干部的决定》,经过广泛的社会宣传和贯彻落实,已在社会各界引起了极大的反响和人们的普遍关注。尤其是向州属困难企业调派干部的决定,更使广大干部和群众喜忧掺半,众说纷纭,莫衷一是。因此,对调派干部这项工作进行认真探讨,是十分必要的。 (一) 众所周知,社会主义企业的生产经营必须坚持走社会主义道路,以提高经济效益为目的。     

政策动态

政府工作报告提出今年经济社会发展主要预期目标;国务院发文支持农业产业化龙头企业发展;“十二五”时期文化产业倍增计划发布     

坚持“四重四考” 建立健全领导班子和领导干部考核评价机制

考核如同＂指挥棒＂,决定着各级干部工作的方向,上级如何考核,下级就如何努力。因此,在加强领导干部思想政治教育之外,如何更好发挥考核的导向作用,建立健全体现科学发展观的考核评价体系,也是加强干部管理监督一个十分重要的方面。近年来,我们始终坚持＂四重四考＂,不断健全领导班子和领导干部的考核评价机制。