干部挂职:难得的历练

上级干部到基层挂职,叫做“下挂”;基层干部到上级机关挂职,叫做“上挂”。不管是“下挂”还是“上挂”,对挂职干部尤其是年轻干部,都是一个难得的机会。“下挂”可以丰富基层工作经验;“上挂”可以提高宏观管理能力。绝大多数挂职干部在挂职期间都做了大量工作、得到了锻炼和考验;也有一些挂职干部在挂职期间指手画脚、结党营私,给人们留下了极坏的印象。 挂职,对一个人来说,是一种难得的人生成长经历;对整个干部队伍来说,是一种重要的选才、育才方式。     

借鉴发达地区经验推动我市快速发展——赴北京市朝阳区挂职锻炼有感

按照市委、市政府的统一安排，今年我市有23名副处级干部赴北京市朝阳区挂职锻炼。这批干部带着市委的殷切希望和要求，以饱满的工作热情，积极投入到北京市朝阳区有关单位的工作中去。通过在异地的实践，这批干部普遍认为此次进京挂职锻炼确实是一次“加油”、“充电”的难得机会，从具体的工作方法、思维方式等多方面都有所收获，切身感受到了发达地区经济的蓬勃发展和社会事业的蒸蒸日上，以及人们高昂的工作热情和良好的精神风貌，笔者有幸成为挂职干部中的一员，对此也深有感触。下面从三个方面谈一些感想：     

简讯

正中组部选派283名干部到革命老区等挂职锻炼4月,中组部选派了283名干部到革命老区、西部地区和老工业基地挂职锻炼。这批挂职干部岗位安排紧紧围绕脱贫攻坚工作需要,根据中央单位定点扶贫结对关系,多数到有国家扶贫开发工作重点县分布的市地州盟挂职,基本形成市一级有"西老革"(西部地区、老工业基地和革命老区)挂职干部、贫困县有中央单位定点扶贫挂职干部、部分贫困村有中央单位驻村第一书记的工作格局。(林晖)     

美丽的福海我的家──记中国石油天然气总公司干部刘燕挂职扶贫的事迹

刘燕，这位北京石油管理学院的工会副主席，曾在内蒙古锡林郭勒生活过五年，大草原的苍穹沃野，北国的风霜雪雨，磨砺了她的意志，铸就了她豪放、真诚、纯朴的性格。那五年短暂而难忘的知青生活，使她同草原牧民结下了不解之缘。二十八年后的1996年，中国石油天然气总公司选派干部去新疆贫困地区挂职扶贫，48岁的刘燕毅然第一个报了名，并争取到了这个机会。1996年7月，她同新疆石油管理局的两位挂职干部组成一个扶贫小组，一道来到了阿尔泰山下乌伦古湖畔的福海县，开始了她一个新的历程。为脱贫找条出路刚来不久，组织安排刘燕担任福海县…     

挂职纪事

做官 挂职县委副书记,对一个来到贫困县开展帮扶工作的挂职干部来说,既有优势,也有弱势。优势就是在这个职位上可以参与重大事项的决策,决定重要人事任免,能够利用手中的权力,为社会、为老百姓做些别人想做而难以做到的事。而弱势就是在一些势利眼光人的眼里,反正这个职位上的这个人是短期的、临时的,与其不对着干、不得罪就算对得起了,支持工作就很难了。我自己也寻思:一人之下,57万人之上,虽说是挂职,但是,在县内也还算是大权在握,其诱惑多多,但为人民服务的机会也多多,实现自己人生价值的机会也多多。     

组织工作要把群众路线贯穿始终

群众路线是我们党的生命线和根本工作路线.组织部门只有更加自觉地贯彻好、执行好、落实好党的群众路线,才能使组织工作更具活力,更有作为,才能不断提高组织工作科学化水平,让党和人民满意放心. 以信服认可为准则,在选拔任用干部中彰显群众意愿 干部是否选准用好了,干部现实表现是否得人心了,群众最有评判权.因此,站在群众的立场识别、选准、用好干部,给予群众充分的知情权、话语权,是组织部门职责所在.一是要多方评价,给干部“画准像”.     

守护社会记忆的人们——全省组织系统优秀干部档案管理工作者撷英

众所周知，干部工作是组织部门的核心职能之一。而内容记载真实准确，材料收集完整规范的干部档案则为干部考察、任免等工作提供必要的人事信息支撑。各级组织部门的档案管理工作者就是这些信息资源的忠实守护者。他们用自己的默默辛劳、精心工作谱写了新时期干部档案管理干部甘守清苦、无私奉献之歌。     

一位宁波挂职干部的“云和之旅”

张丁山同志系市委组织部选派到丽水市云和县挂职的干部，担任该县风景旅游局副局长．党组副书记。期间，他把挂职当专职，尽心心力，勤勤勉勉，为云和县旅游事业发展作出了重要贡献，谱写一曲宁波干部异地挂职的动人乐章。近日，云和县委县政府授予张丁山同志“优秀挂职干部”荣誉称号。     

新时期更需要好干部

建设一支好的干部队伍，是时代的需要、党的需要、人民的需要。习近平总书记在全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，并围绕怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来进行了具体阐述，为我们选人用人提供了鲜明的导向和标准，是我们做好新形势下干部工作的根本遵循，使我们在今后的工作中有了明确的方向。为政之道，要在得人。着力培养造就一支宏大的党和人民需要的干部队伍，是各级组织部门的神圣职责。     

强化对干部任用的日常监督

组织部门的干部监督工作是党内监督的重要组成部分，进一步做好干部监督工作，对于提高选人用人公信度、在深层次上扎实推进干部监督工作意义重大。这些年我们的主要做法是，坚持从思想教育入手，改进查核方式，健全完善制度，拓宽监督渠道，强化措施落实，效果比较明显。     

解决党政干部考察失真失实问题

由于受诸多因素影响,干部考察失真失实仍然是当前影响干部选拔任用工作质量进一步提高的突出问题.因此,积极探索适应新形势下的干部考察工作的有效途径和方法,是组织部门义不容辞的职责.结合近几年来干部考察工作实践,我们有如下几点肤浅的认识.     

高校干部挂职工作中存在的问题及对策

高校派出挂职干部的规模和质量逐年提高,推动了高校和地方政府部门、企事业单位、科研院所、乡镇机关的协同创新发展,取得了显著的成效,但在现实工作中也存在着一些问题。文章指出这些问题,并提出了相应的对策,对于今后进一步完善高校干部挂职工作具有现实意义。     

挂职一年间

在贵州六盘水，有人对我说，一般机关派干部到下面挂职，都是有培养前途的，就算没干出什么政绩，只要去了，尤其去了艰苦地区，本身就说明问题。牟广丰现为国家环保局副局级干部，原有可能到沿海城市挂职当副市长，偶然原因，派到贵州六盘水当了市委副书记，于是他有了既去艰苦地区，又取得政绩的机会。我所感兴趣的是，～个中央大机关的干部，忽然成为贫困地区的负责人之后，他能干什么，怎么干？“要说混，一年时间很快就过去了，那是当官而不是做公仆。”刚一见面，老牟就为我安排下乡路线。那天，面包车里坐了十几个人，市劳动局的，宣…     

挂职县长真扶贫

2002年10月，中国人民保险公司干部于力肩负扶贫任务，来到国家扶贫开发工作重点县江西省吉安县，当了挂职副县长。     

选准用好群众满意的干部

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,全面贯彻了习近平总书记关于组织工作系列重要讲话精神,体现了党的十八大以来中央对干部工作的新要求,是我们做好新时期干部选拔任用工作的总章程. 责任更加明确.新《条例》突出党管干部原则,赋予党委和组织部门推荐、考察、识别、使用干部新的责任.     

中组部"12380"专用举报电话启用

要求各级组织部门做好举报受理工作,充分发挥群众对干部选拔任用工作的监督作用,全国组织系统"12380"专用举报电话3月29日正式开通.今后,当地用户直接拨打这个电话,异地用户加拨相应长途电话区号,就可以向中央组织部以及全国地市以上地方以上党委组织部门反映违反<党政领导干部选拔任用工作条例>选人用人方面的问题.这是中央组织部为扩大干部工作中的民主,进一步发挥群众对干部选拔任用工作监督作用,采取的一项重要举措.     

建立教育培训制度智库的思考

建立公务员教育培训的制度智库,是我们不断创新干部教育培训机制,夯实干部教育培训工作的发展基础.建设干部教育培训的制度智库,要坚持实事求是,与时俱进,着力在五个制度智库建设方面下功夫. 一、干部教育培训宏观管理制度建设 要建立健全组织部门主管、职能部门积极配合、社会力量多方参与的干部教育培训工作体系,形成统分结合、各负其责、协调配合的教育培训管理格局.     

将全会精神融入组织工作

正围绕中心、服务大局是组织部门根本职责和努力方向,是组织工作生命所系、价值所在。党的十八届三中全会就全面深化改革进行了总体部署,组织部门必须围绕这个中心和大局,通过党的思想路线、组织路线和干部路线来执行党的政治路线,为推进全面深化改革保驾护航。在干部选用培养上实现"与时俱进"     

商洛实施干部双向挂职调查

商洛市从去年7月起在全市启动实施了“机关优秀年轻干部下基层、基层优秀年轻干部进机关”双向挂职工作，使全市132名干部在半年的挂职工作中得到了历练，形成了干部到基层锻炼、人才从一线选拔的良性循环机制，锤炼提升了年轻干部的整体素质，促进了机关与基层的优势互补。今年5月，商洛市再次从市直机关、县区党政干部中选派了1044名优...     

推进黔西南州乡村旅游发展的思考

为认真贯彻落实党中央、国务院和浙江省有关东西部扶贫协作工作部署,近年来,宁波市与黔西南州通力合作,扎实推进两地对口帮扶与合作工作。2017年,宁波市发改委多次邀请黔西南州在甬挂职干部共同座谈,交流中一致认为发展黔西南州旅游经济是对口帮扶的重要方向和重点合作内容之一。为此,由市发改委办公室牵头,市发改委相关人员与在甬挂职的黔西南州干部共同组成课题组,经多次实地调研,针对黔西南州实际提出发展黔西南州旅游产业的若干建议,并经专家论证,最终形成课题。本文选摘课题主要成果,以飨读者。