瓦房店市:村书记考上仨公务员

正近年来,瓦房店市坚持把服务型基层党组织建设作为党建工作总抓手,推行"一专三员"工作制,效果不错。"一专"就是深化村(社区)党组织书记专业化管理,按照岗位专业化、管理科学化、成长持续化的要求,村(社区)党组织书记年薪平均1万元,为连续3年表现优秀的在职村党组织书记办理养老保险,在表现优秀的村(社区)党组织书记中定向招录公务员,2013年有3名村(社区)党组织书记考到公务员队伍,大大提     

村(社区)党组织书记要做到“四讲”

<正>目前,全市村(社区)党组织换届选举工作已顺利完成。一大批品德好、能力强、威信高的农村党员被选为基层党组织书记。"村看村,邻看邻,群众看党员,党员看干部,干部看书记。"村(社区)党组织书记作为干部群众的"主心骨"、致富发展的"领头雁"、新农村建设的"带路人",要做到"四讲"。     

百里牵线搭桥 助力头雁领飞 嘉兴市秀洲区实施“助雁领飞”计划让“领头雁”展翅高飞

"群雁高飞头雁领",坚持书记抓、抓书记,是开展基层组织建设年活动的关键。今年以来,嘉兴市秀洲区陆续选派基层党组织书记赴先进地区挂职锻炼,首批15名村(社区)党组织书记在绍兴县、嘉兴南湖区经过为期一个月的实践锻炼,进一步开阔了视野、拓展了思路,提升了能力。拓宽视野看变化,挂职"三步曲"让"领雁"抬头远望。通过每日"三步曲"的实践锻炼学习方法,在边看边听边问边记中提升素质、增强本领。第一步:上午当学生,书记跟着书记学。选派基层党组织书记到绍兴县梅东村等10个村级集体经济示范村以及嘉兴南湖     

长海县三级联动抓基层

正长海县强化县、乡、村党组织书记管党意识和管党责任,提升基层服务型党组织建设水平,县委常委当好标杆,做好表率。责任体系促进"三级"联动省委、市委关于县委书记抓基层党建工作责任制意见印发后,长海县把落实县委常委会抓基层党建工作责任制作为加强基层党建工作突破口,重点加强党建工作责任体系建设,突出创新基层党组织设置形式和活动方式,促进基层党组织和广大党员更好地联系和服务群众,形成具有海岛特色的基层党建模式。     

“四有”量化评价模式 助力基层治理

<正>进入新时代,基层治理要求高、任务重、难度大,深化基层治理势在必行。一个党支部就是一座战斗堡垒,鄞州区咸祥镇积极探索与研究基层党支部量化考核评价体系,以行政村(社区)党组织书记(负责人)例会为载体,创新增设打分量化考核环节,倒逼基层党组织通过体制创新解决基层治理中的新情况新问题,闯出新路子、创出新解法、形成新经验。行政村(社区)党组织书记(负责人)例会量化考核评     

服务型党组织建设见成效

2014年以来,庄河市多措并举加强基层服务型党组织建设,取得了明显成效。通过实施机关干部进村蹲点、进社区担任"第一书记"、进企业担任党建指导员的"三进"工程,明显改变了一些基层党组织服务能力不足的问题,形成了以"三进"干部为纽带的"百局包百村"的党建工作新机制。采取市级领导包村、部门帮扶、乡镇街道和村、社区落实具体责任等方式,对全市21个村、3个社区、31家非公企业的软弱涣散党组织进行了班子思想、党建工作、村务制度、活动阵地、服务     

发挥村党组织常务书记作用的社会学调查

选派党组织常务书记入村工作是云南省在总结以往经验的基础上,扎实开展党的群众路线教育实践活动,完善干部直接联系群众制度,进一步加强党的基层组织建设的一项新举措。最近,课题组就"村党组织常务书记作用发挥"这一主题进行了基层调研,对常务书记作用发挥的障碍性问题进行了深入分析,并提出了建设性的解决办法。     

强基固本抓党建 开拓创新谋发展

近年来,阿克塞县红柳湾镇紧紧围绕中心工作,以夯实党的执政基础为目标,全面加强和改进基层党建工作,保障和推动了全镇经济社会协调、健康、可持续发展。一、抓班子建设,夯实基础促党建镇党委从优化班子结构入手,打破年龄、文凭、身份界限,结合村（居）换届,选拔了一批工作经验丰富、能带领群众致富的村组干部,选优配强了村（居）＂两委＂班子。村＂两委＂班子中,致富带头人占到了85%以上,每个村＂两委＂班子中均有1名大学生,每个社区＂两委＂班子中均有3名以上大学生,使基层干部队伍整体结构得到了优化。及时调整社区党组织设置,实行了社区党组织书记和居委会主任＂一肩挑＂,全部按照正科级配备。按照＂依岗定责＂的原则,与村干部签订了目标管理责任书,制定了《村干部绩效考核管理办法》,将其工作业绩与报酬、奖惩、任用直接挂钩,并逐年提高村干部的工资待遇,同时对全镇19名离任村（社区）党组织书记、主任,按月发放105元到155元不等的生活补助,对13名现任村（居）干部进行养老保险补助,落实了村干部＂一定三有＂工作机制,激发了村（居）干部队伍活力。     

长海县记好四本账

正公开履职记好"承诺账、评议账、督查账、考核账",是长海县落实党建责任,规范完善基层党建工作,进一步激励和鞭策基层党组织书记履职尽责的主要内容。县委组织部在全县实施基层党组织书记党建工作承诺书制度。年初,各基层党组织书记就抓好党建工作,在个人履职、干部队伍建设、党员教育管理、党建经费保障和产业发展、党建创新等方面进行公开承诺。承诺内容报上一级党组织审定后,作为年终考核内容在户外公示栏、     

五规范一创新 实现基层组织建设新突破

近年来,合作市坚木克尔街道认真贯彻落实党的十八大精神,以"基层组织建设提升年"为抓手,以"一机制一办法四规范"为载体,规范组织建设,创新工作机制,努力创建"四型四化"村社,切实发挥了基层党组织在引领经济社会发展中的示范带动作用。规范组织体系建设。健全街道党委、社区党总支、楼院党支部"三级联创"组织体系,构建以村、社党组织为核心,以自然村、居民小组为辅助,运转有序的组织体系,成立社区、村党员自管小组24个,设立团、妇女等6个配套组织,成立34个联防互助小组,完善自然村调解小组、治安小组等自治组织,扩大了基层党组织覆盖面,使党的基层组织触角延伸到了自然村和社区居民小     

“四抓”提“四力” 推进软弱落后村整顿转化工作

正软弱落后村的整顿转化事关党在农村的执政基础,事关农村改革、发展和稳定的大局。2015年以来,掌起镇按照"基层基础提升年"活动部署,牢牢抓住村级组织建设相对薄弱、干部队伍整体执行力不强等突出问题,坚持因村制宜、分类推进,通过抓班子配备、制度执行、重点突破和教育培训,切实推进软弱落后村整顿转化工作。抓班子配备,提升组织凝聚力。我们通过抓住村党组织书记队伍建设这一关键,建立村书记季度例会制度,     

西安"双述双评"考"村官"

近年来,西安市不断探索村级党组织书记队伍建设管理的新思路、新办法,深入开展"双述双评"活动,切实加强对村党组织书记的监督管理.     

奉化区坚持“上压一级” 建强农村带头人队伍

正近年来,奉化区着眼抓农村带头人队伍促乡村振兴,全面抓实村党组织书记区委备案管理制度,探索对农村党组织书记实行"上压一级"统筹抓,在镇(街道)日常管理基础上,推动村党组织书记选拔任用由区里统筹把关、教育培训由区里统筹组织、履职管理由区里统筹监督、保障激励由区里统筹落实,确保了农村带头人选得优、用得好、稳得住。     

官员在线

<正>发展壮大村级集体经济,能够有力支撑基层各项工作的顺利开展,有利于增强村党组织的组织力和领导力。——福建省泉州市委书记康涛康涛撰文说,泉州市把发展壮大村级集体经济作为推进"两学一做"学习教育常态化制度化的一项重要任务,列为市级党建重点项目,列入县乡村三级党组织书记抓基层党建述职评议考核硬指标,督促加大工作力度。     

"五个三"工作法提升基层党建工作水平

开年来,海西州大柴旦准确把握基层党建工作新任务、新态势,采取"五个三"工作法,强化担当作为,狠抓执行落实,着力提升基层党建工作水平. 一、聚焦"三强化",有效落实党建工作责任 (一)强化责任意识 坚持党建工作"书记抓、抓书记"的思路,大柴旦工委书记与全区40个党支部签订党建目标责任书,明确了各基层党组织年度重点工作任务.     

扎紧基层监察监督的“篱笆”

正为强化基层监察监督,进一步规范小微权力运行,今年4月以来,全市各地纷纷在村(社区)设立监察工作联络站,为群众打造"家门口的监委"。截至4月底,全市3138个村(社区)已全部完成联络站建设,共聘任站长3138名、联络员7241名,聘请镇乡(街道)、村(社区)监察信息员4177名。3个多月来,全市各村(社区)监察工作联络站工作人员充分发挥近距离、全天候、经常化监督的特点和优势,以高质量全覆盖推动基层监督形成增量优势,不仅及时回应群众关切,整治了一批群众身边的腐败和作风问题,也有力推动了基层治理。     

优化组织设置 打通党群关系最后一米——深圳市光明区公明街道创新党建引领“大社区”工作模式助推党的工作向基层延伸

<正>为破解基层社会管理中的"九龙治水"、推诿扯皮、交叉执法等问题深圳市光明区公明街道积极探索党建引领"大社区"工作模式,依托"网格化"工作格局,实行"一线工作法",有效整合安监、消防、城管、网格、社区等基层力量,下沉社区合力开展工作,通过党建引领走出了"一条龙监管"的新路子。该做法得到了市、区领导的充分肯定。强化党建引领,打通党群关系最后一米公明街道在反复实践的基础上,提出"支部建在家门口"工作理念,通过优化组织设置,实行片区党组织书记、综合治理组长"一肩挑",提升基层组织力,推动全面从严治党向基层延伸,夯实基层党建。     

旅顺口区奏响党员教育“三部曲”

结对共建,谱好"交响曲"旅顺口区针对村、社区党员教育管理水平不同步、不同频的问题,开展了村与社区结对共建活动,通过基层组织共建、党员队伍共管、公益岗位共领等形式,城乡互动、携手共建。一是基层组织工作共建。通过党建互助,工作联动,推动村与社区党组织在制度建设规范化、阵地建设标准化、党员培养教育特色化等方面共建共享,共同提升;双方党组织每年双向互动开展两次组织生活,以讲党课、党员思想交流、互通党组织工作情况,共同探讨党建方面的经验和问题。二     

关于“能人型”村支书队伍建设的调查研究——以姜堰市为例

近年来,姜堰市委将建设一支善于创业发展、为民办事、依法管理,公信力强、群众公认的“能人型”村党组织书记队伍作为农村基层党组织建设的第一要务,着力推进农村改革发展。但相对农村改革发展的新要求和广大党员群众的新期盼,还存在一些不可忽视的问题和差距。对此,亟需坚持量质并举,坚定不移地调优配强“能人型”村党组织书记;健全配套机制,充分发挥“能人型”村党组织书记的作用;狠抓栽体建设,努力放大“能人型”村党组织书记示范效应。     

“第一书记”如何领跑基层

"第一书记"是否起到帮扶作用,他们如何领跑后进村发展? 洪增林:莲湖区结合干部岗位特点、个人优点和特长,选派80名处级干部到矛盾突出、工作薄弱的城中村和社区党组织担任"第一书记",有针对、有侧重地解决问题,有效促进了后进村和社区的发展.一是通过抓班子、带队伍推动城(棚)改工作.发挥个人优势,协调各方加快股份改造、土地征用、规划立项、项目建设,切实解决安置楼建设、收益分配、回迁安置等群众关心的热点难点问题,及时处理各类矛盾纠纷,全力维护社会稳定,推进城(棚)改工作步伐.二是通过解难题、惠民生密切党群干群关系.三是通过建机制、抓长远增强发展后劲.帮助村(社区)建立健全基层党建、民主管理、信访维稳等长效工作机制,推动各项工作迈入规范化、程序化、科学化轨道.