基层推进依法行政工作中的问题与对策

要建设“法治杭州”，构建和谐社会，打造“生活品质之城”，各级政府及其行政机关都必须依法行政，确保各项行政管理工作纳入法制化轨道，保证各项工作的有序进行，从而提高工作效率，保障社会稳定，为经济发展创造一个良好的法治环境。作为依法行政“前哨阵地”的区、县（市）政府，加强党委对依法行政工作的领导，改革和完善民主化和科学化的行政决策机制，理顺行政管理体制和规范行政行为，建立有效的行政监督机制不断强化监督，增强行政机关及其工作人员特别是领导干部法律思维，不断提高公务员队伍的整体素质，才能有效的解决当前基层推进依法行政工作中的“六个不适应”问题，建设“法治杭州”、构建和谐社会、打造“生活品质之城”目标的实现才会有根本性的保障。     

郑州大规模引进人才58位博士当“县官”

从9月7日开始，郑州市对今年通过公开选拔、挂职锻炼和引进的58名具有博士学位的领导干部进行为期一周的集中培训。据报道，2001年以前，郑州市领导干部中仅有3名博士，且部分布在基层企事业单位，在县级领导干部是空白。     

何以解压:心理韧性视角下基层领导干部抗压能力提升研究

良好的压力应对能力是评价基层领导干部身心健康素质水平的重要指标.心理韧性强调个体在面对困难、挫折和丧失时的合理应对与调适的核心概念,为基层领导干部压力应对及身心健康素质提升提供了新的启发.文章通过对612名基层领导干部进行问卷调研,深入调查和分析了当前我国基层领导干部面临的压力及心理韧性的基本状况,厘清了当前基层领导干部压力的现实困境,探讨了基层领导干部心理韧性与压力的关系.在此基础上,基于心理韧性视角提出了提升基层领导干部压力应对能力的对策,以期能够为切实提高基层领导干部身心健康素质水平提供理论借鉴,为持续推进基层治理能力和水平的提升提供路径参考.     

推进基层政府依法行政的问题研究——以潮州市为例

党的十八大和十八届四种全会之后,依法治国又一次受到了强烈关注。作为同普通群众平时最直接接触和关联的基层政府,深化法治思想,能够利用法律处理问题,提高依法行政才干是如今最需要面对的新挑战。近年来,潮州市基层政府推进依法行政成效明显,但这个过程仍存在许多的不足和障碍,文章主要阐述了当前我市基层政府推进依法行政所取得的成效、分析了所面临的突出问题及原因,最终提出一些初步的改善措施。     

狠抓领导干部任职“考法” 不断提高依法执政能力

正领导干部是社会主义事业的组织者、管理者,在改革开放不断扩大,社会矛盾不断增多的新形势下,建设一支学法、尊法、守法、用法的高素质干部队伍,是提高党的执政能力、落实依法治国方略、促进社会和谐稳定的迫切需要。近年来,天津市河西区坚持推行新任领导干部法律知识考试制度,把"考法"引入干部任用程序中,走出了一条推进领导干部学法用法、提高领导干部依法执政、依法行政水平的新路子,为全面实施"六五"普法规划     

从法治化视角探究国有林区基层治理提升策略

国有林区基层治理法治化是推进国家法律贯彻执行和民主法制建设的重要领域,也是"法治中国"体系建设的重要基础。国有林区经过多年努力,在基层治理方面积累了一些经验和做法,但还存在国有林区基层干部法治观念不强、林业职工依法维权意识淡薄、国有林区基层法治队伍有待提高、国有林区基层法制机制不健全等问题。为解决这些问题,本文从加强国有林区法律服务工作、做好国有林区普法教育宣传、加强国有林区基层干部法治思维培训、健全国有林区基层法治机制等方面提出了一些对策建议。     

新形势下我国基层公安机关领导干部素质能力现状与对策研究

公安队伍面临新世纪新的社会背景下的新挑战。基层公安机关领导干部的队伍建设已成为一个重大的战略性问题,其中基层公安机关领导干部素质能力的提升是领导干部队伍建设的一个重要组成部分。公安机关领导干部的素质能力主要包括政治理论素质、专业文化知识素质、科技能力素质和身心健康素质等。通过创新教育培养模式、做好组织管理和人力资源规划、建立心理研究机构等方式来提升基层公安机关领导干部的素质能力,以完善基层公安机关领导干部队伍建设。     

提升基层领导干部执行力探析——以广西钦州市为例

领导干部执行力已经成为各级政府迫切需要加强和提高的重要能力。要做到执政为民、服务发展,就必须大力提升执行力。文章阐述了基层领导干部执行力的现状,分析了基层领导干部执行力存在的主要问题,提出了加快行政管理体制改革,健全绩效考评制度,建立严格的执行机制,健全执行监督机制等对策建议。     

关于提高乡镇干部依法行政能力的思考

党的十八大报告提出,推进依法行政,切实做到严格规范公正文明执法;提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。乡镇是我国最基层的一级政权,是最贴近人民群众的基层单位,乡镇干部是党在农村基层的桥梁和纽带。因此,乡镇干部的法律意识和依法行政能力的高低强弱,关系到党和政府在广大群众中的威信和     

关于推进干部基层调研工作常态化的思考--以江西省安义县干部基层调研工作为例

调查研究是做好干部工作的一项基本功,调查研究能力是干部整体素质和能力的一个重要组成部分。干部不断深入基层、深入群众,进行各种形式的基层调查研究,对于提升领导干部实践水平、管理能力、理论修养,及时反馈、有效执行国家政策,增强同基层群众的情感,密切干群、党群关系等都具有重要的意义。"安义县建立干部基层调研常态化工作机制研究"课题组以安义县干部基层调研为切入点,通过分析其干部基层调研工作的做法及特点,指出当前存在的问题,有针对性地提出了完善安义县干部基层调研机制的做法,并就调研工作如何实现常态化进行了思考。     

浅谈当前群众工作存在的问题及解决方法

一、关于当前基层群众工作存在的问题 随着我国经济社会发展的加快,各种新情况、新问题层出不穷,群众工作内容、形式、方法都发生了深刻变化,基层领导干部承担了大量群众工作任务,工作能力得到较大提高,但在个别基层单位和部门,群众工作也存在着不同程度削弱的现象.主要有以下四类问题: (一)存在官本位意识,不屑做群众工作.个别基层领导干部只强调权力的强制性,热衷于树立"绝对权威",认为自己高于群众,背离"一切依靠群众"之根本,以致使党和政府的路线、方针、政策得不到很好执行,好事办不好.     

如何加强企业基层领导班子建设

企业基层领导班子是上下级联系的桥梁和纽带，是完成生产任务的直接指挥者，基层班子战斗力的强弱直接影响着各项生产任务的完成和职工队伍的稳定。建设一个决策能力强、工作效能高的企业基层领导班子，应选配好干部，优化班子组合；加强思想教育，提高基领导干部的思想政治素质；加强班子民主集中制建设；加大监督力度，提高基层领导班子和领导干部管理水平。     

长海助推干部学法用法

正长海县与东北财经大学联手,对县、乡各层级领导干部集中脱产培训,开展了新一轮的干部队伍教育工作。这次培训首先在干部选拔上合理安排,从基层实际需要出发,梯次选拔乡科级领导干部、后备干部和优秀一线干部     

基层税务干部能力素质现状及培养提升策略研究

提高基层一线税务干部队伍素质,是经济社会转型发展的迫切需要,但基层税务干部学历能力结构、知识结构、教育培训现状均不能满足这种需要。通过调研分析,构建了包括基本素质、知识结构、岗位技能三大类一级指标及9个胜任能力指标、35个因素项目的基层税务岗位胜任能力素质模型,并建立基于该模型的培训需求分析和培训实施与评估的能力培养提升系统。     

黑河市依法行政工作的现状及对策

近年来，黑河市全力抓好国务院《全面推进依法行政实施纲要》的贯彻实施，行政机关工作人员特别是领导干部依法行政观念不断增强，依法行政能力明显提高，依法行政水平迈上新台阶，全市法制环境得到了较大改善。但与新形势下对依法行政的要求相比还有一定的差距，存在一些问题，需进一步提高对依法行政工作重要性的认识；健全决策机制，确保依法、科学、民主决策；加强和改善行政执法工作，保证法律的有效实施；加大行政执法监督力度，促进执法行为进一步规范；推进政府职能转变和体制创新，提高政府行政效能；加强行政执法队伍建设，提升执法队伍整体素质。     

基层政府依法行政的障碍及对策

依法行政是我国依法治国的核心与关键,随着我国法制建设的不断完善,依法行政的思想也为各级政府不断重视,但在基层政府尤其是在一些较为偏僻的地方,基层政府依法行政依然有着诸多障碍,该文针对我国基层政府在依法行政中存在的问题做一简要分析,并提出了初步的解决办法。     

学习实践科学发展观大力推进基层政府依法行政

一、兰州市红古区政府在落实科学发展观，推进依法行政中进行了有益的探索 （一）以推动干部自觉学习法律为突破口，探索建立基层政府依法行政的新机制 兰州市红古区本届政府班子组建之初，积极探索推进政府依法行政的有效载体和突破口，率先建立了政府常务会“学法10分钟”制度。     

创新开展基层党校教育培训工作初探

基层党校应围绕提高党的执政能力为中心,创新教育培训理念,更新教育培训方式和教育培训内容,不断探索符合时代发展的新的培训模式,为党建设新的伟大工程服务。     

关于基层领导干部学风问题的反思

基层领导干部的学风问题至关重要,但在当前的基层下部队伍中,干部学习风气仍然存在着一些不健康的东西,从思想认识、自身观念、学习机制方面分析基层领导干部学风问题产生的原因.并提出改进对策.     

加强河北省基层公务员队伍能力建设问题的路径思考

加强基层公务员能力建设是基层公务员队伍建设的角色诉求,也是党和人民利益的现实诉求。近年来,河北省基层公务员队伍能力建设力度显著增强,但在专业结构、依法行政、人员流失等方面仍有诸多难以回避的问题。在大力开展社会主义新农村建设的背景下,河北省基层公务员队伍能力建设须尽快摆脱瓶颈,在健全人员选用和岗位竞争机制、夯实职业道德和职业精神建设、探索能力考核和薪酬激励制度等方面走出新思路。