长海助推干部学法用法

正长海县与东北财经大学联手,对县、乡各层级领导干部集中脱产培训,开展了新一轮的干部队伍教育工作。这次培训首先在干部选拔上合理安排,从基层实际需要出发,梯次选拔乡科级领导干部、后备干部和优秀一线干部     

长海借力高校培训干部

正长海县结合依法行政要求,与东北财经大学联手对县、乡各层级领导干部集中脱产培训。此次培训从10月26日至11月22日,旨在促进基层领导干部增进公平待人的法律角色意识、公正执法的法律服务能力和公开制约权力的法律责任。基层领导干部提高法律意识、提高依法行政能力是当务之急。县委和高校就从基层实际需要出发,在人员选拔上梯次培养乡科级领导干部、后备干部和优秀一线干部"三支队伍"。参加培训     

盘活用好干部资源——访大连市委组织部副部长马辉

近年来,大连市围绕科学发展主题,不断深化干部人事制度改革,以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟选人用人,使一批德才兼备、能力出众的优秀干部走上领导岗位。"就市委组织部这两年的考核、测评结果看,市管领导班子和领导干部能够按照科学发展观的要求统领工作,积极应对严峻挑战和重大考验,为推动全市经济和各项事业发展作出了积极贡献。"大连市委组织部副部长马辉在接受本刊记者采访时表示。     

用好干部推动突破发展

实现全面建设小康社会的宏伟目标关键在人。汉滨区在贯彻落实科学发展观实践中，牢固树立“干部是促进汉滨突破发展最重要的资源”理念，以服务发展为导向，以制度建设为重点，以强化监督为关键，积极构建选用干部新机制，努力选优、配强、管好干部队伍，产生了良好的社会效果，广大群众对区委用人的满意率达95％以上。     

长海组工干部缺啥补啥

正长海县把组工干部自身建设作为组织建设的重要一环,通过强化理论学习,扎实载体活动,轮流授课,提高组工干部"肯干、实干、能干"能力。强化理论学习。每月一期组工培训班,举办高端讲坛,特邀中国科学社会主义学会理事、院士、博士生导师等专家教授上海岛授课,作各种专题讲解。协调市     

中山区培选干部有新招

正中山区委把选人用人的目光投向基层积极完善艰苦岗位培养使用干部工作制度、干部作风建设考核机制。去年底完成的全区调整配备干部工作中,27名作风优良、群众工作经验丰富的干部被任用到重要岗位。中山区委不断拓宽关键领导岗位人才培养的思路和办法,去年开始,干部培养使     

严把"四关"不断提高干部监督管理水平

目前,在深入开展保持共产党员先进性教育活动中,如何加强党的执政能力建设,加大干部监督力度,提高干部监督管理水平,完善选人用人机制,是各级领导和广大群众普遍关注的重大课题.中共建平县委组织部认真贯彻执行<干部任用条例>和<中共辽宁省委组织部关于加强干部监督工作的暂行规定(试行)>,紧紧围绕干部任前、任中、离任三个环节,不断加大监督力度,拓宽监督领域,使干部监督管理工作不断取得新成效.具体做法是严把"四关".     

风清气正选准用好干部

围绕关键环节建章立制抓规范。结合科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作的深入推进，要进一步健全完善干部动议制度，对统筹性、全局性和重要部门、热点岗位，逐步公开选任范围、     

为发展配干部 凭实绩用干部

政治路线确定之后,干部就是决定因素。面对新形势新任务,各级领导班子和领导干部以什么精神状态和工作作风带领广大干部群众干事创业,直接关系到江北经济社会的持续快速健康发展,关系到＂打造都市经济强区、构建生态文化大区＂目标的早日实现。     

四从严强化干部管理

正从严培养,提升能力素质一是重教育。大力开展党内作风建设、政德官德和群众路线等各类主题教育实践活动,严把活动质量,促进作风转变。二是重培训。采取党校、知名高校、国外高端培训机构相结合的培训方式,形成了开放式、多元化的干部培训工作模式。近3年,共举办各类培训班53期3125人。三是重实践。组织32名副处级后备干部分4批到信访、行政服务大厅和街道等     

干部任用新条例加紧落实 干部选拔任用告别“唯GDP政绩观”,更重“以德为先”

正2013年6月28日—29日,全国组织工作会议在北京召开,中共中央总书记习近平提出,要改进考核方法手段,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,再也不能简单以GDP增长率来论英雄了。干部政绩考核的"唯GDP政绩观饱受诟病,改进考核办法势在必行。     

接地气 思发展 宁波市第二十期中青年干部培训班学员调研手记摘编

编者按:2014年11月,宁波市第二十期中青年干部培训班54名学员,围绕推进新农村建设、中小微企业面临困难及对策帮扶、港口经济区建设、我市电子商务发展等内容,分组开展了为期两周的"接地气、强宗旨"调研实践活动。其中3个小组来到了奉化、宁海、象山三地的6个村,通过对村民挨家挨户走访和与村干部面对面沟通,摸清所在村的底数,分析经济薄弱原因,研究提出帮扶对策,从而达到入基层、知民情、解民忧的目的,进一步密切了中青年干部与群众的血肉联系;另外3个     

用自主创新知识武装干部头脑——培训干部自主创新知识的好教材

随着经济全球化进程的加快，科技竞争日益成为国家间竞争的焦点，科技创新能力特别是自主创新能力成为国家竞争力的决定性因素。经过30多年的高速增长，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，深化改革加快转变经济发展方式的攻坚时期。为了适应新时期可持续发展的基本要求，党中央提出贯彻落实科学发展观、加快转变经济发展方式、开创社会主义现代化建设新局面的重大战略举措。这又对领导干部的创新能力提出了新的要求。在一个地区的发展作为地方官员的业绩指标的管理体制下，广大干部，     

宁陕培养选拔管理干部“三六制”

近年来，宁陕县委在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时，积极探索加强领导班子建设的有效途径，初步建立起干部培养、选拔和管理新机制，有力地推动了县域经济快速健康发展，连续三年荣获安康市目标责任综合考评一等奖。     

加强新形势下领导干部作风建设为经济社会又好又快发展提供有力保障

党的作风体现着党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡,因此,加强作风建设,特别是加强领导干部的作风建设对于我们党完成肩负的历史使命至关重要。要从党和人民事业兴衰成败的高度,从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发,充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。     

以“纪检监察”为目标做“三可”纪检干部

加强纪检监察干部队伍自身建设,是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性工程.当前,我港正处于快速发展的关键时期,各项任务十分艰巨,这无疑对纪检监察工作提出了更高的要求.纪检监察工作如何围绕港口中心,服务大局,更好地发挥服务保障作用?笔者认为,以"纪检监察"为目标,塑造一支"可亲、可信、可敬"的纪检监察干部队伍是关键.     

干部法律素质培育的思考——以干部培训教育为视角

干部如果不能准确把握法治要求和立法意图，如果不具备应有的法律知识水平和法律素养，就会在意识上淡漠法、行为上疏离法，从而使得群众对法治产生排斥心理，降低群众对法律和法治的信任，进而影响我国法治建设进程。因此，提高干部法律素质一直是干部培训教育中的重要内容之一。     

打造干部培训新品牌 建设人才培养新高地——甘南州大力实施藏汉“双语”人才培训培养工作

近年来,甘南州紧紧围绕建设高素质骨干执政队伍、培养复合型基层党政人才的目标任务,切实加强藏汉"双语"人才培训培养,探索出了一条切合甘南实际的干部培训和人才培养新路子。一、问题背景:抓发展保稳定与藏汉"双语"人才匮乏的现实困境甘南州有藏、汉、回、土、蒙等24个民族,总人口73.65万,其中藏族人口约占总人口的55.7%。由于民族教育起步晚,发展慢,人均受教育年限短,特别是农牧区人均受教育年限仅为4.2,低收入人口中藏族文盲达26.8%,按汉语     

管好用好驻村“第一书记”的几点启示

2010年3月以来,我市紧扣统筹城乡发展需要,以学习沈浩精神为契机,以创先争优活动为载体,先后分三批选派56名机关副科级以上年轻干部到村级班子软弱、村级基础脆弱、经济收入薄弱的"三弱村"担任"第一书记",形成了强化村级基层组织建设、村域经济快速发展、年轻干部培养锻炼的"三赢"局面,为全市农业农村转型升级、全面加快基本现代化建设进程注入了强劲活力。     

以推进京津冀协同发展为契机 加快建设经济强区科技新城幸福高新

正推进京津冀协同发展是党中央做出的重大战略决策。位于环渤海、环京津腹地的唐山高新区是河北省政府确定的承接京津功能疏解和产业转移的40个重点平台之一,要发挥好自身的区位优势和产业特色,积极抢抓机遇,推进与京津两地的产业、科技、人才和公共服务体系的全面对接,加快建设经济强区科技新城幸福高新。一是在招引京津产业项目发展中加快建设经济强区。抓紧推进北京联东U谷唐山产业园、北京恒有源地能热冷一体化新兴产业园等引领高新区未来发展的旗舰项目。依托国家火炬计划焊接产业基