如何构建县(市、区)领导干部执政能力考核评价体系

党的十六届四中全会提出要全面加强党的执政能力建设,这是我们当前和今后一个时期的首要任务.加强党的执政能力建设,必须坚持以建设高素质的干部队伍为关键.通过健全科学规范的干部考核评价机制和体系来引导人、培养人、激励人、约束人,使干部队伍建设工作走向制度化、规范化发展的轨道,是当前亟待研究探讨的重大问题.为此,建立健全县区领导干部考核评价体系对推进县区领导干部执政能力建设具有极其重要的现实意义.     

十六届四中全会精神与高校管理干部政治素质教育

高校是培养人才、传承文明、建设先进文化的重要基地，承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务，同时肩负着为加强党的执政能力建设培养高素质人才的重大责任。由于高校办学水平和管理水平离不开管理干部，所以高校管理干部必须充分认识到自己在加强党的执政能力建设中肩负的重大责任，努力做“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。     

发展需要是组织工作硬要求

正党的十八大提出建设"服务型执政党"概念,执政理念从管理型向服务型转变。适应时代发展是硬要求,组织部门必须走在前面,围绕服务需求如何"实"起来、服务队伍如何"强"起来、服务质量如何"优"起来、服务方式如何"新"起来拓展工作,培养选拔群众需要的服务型干部,打造发展上需要的服务型党组织,干部队伍建设和基层组织建设实现管理型模式向服务型模式转变。     

华亭县加强执政能力建设的五点思路

党的第十六届四中全会提出,加强党的执政能力建设的首要任务,是提高驾驭社会主义市场经济的能力。县一级,既是我们党执政能力建设的基础,也是国民经济发展的基础。努力提高县级党委和县级干部的执政能力特别是驾驭市场经济的能力,不断发展壮大县域经济,是当前加强党的执政能力建设亟待研究的重要课题之一。在县一级,驾驭市场经济的能力具体由"五力"组成:核心是发展力,前提是决策力,关键是执行力,基础是凝聚力,重点是服务力。1.紧扣中心,不断提高发展力。甘肃省华亭县是全国十三     

加强高校学生会干部队伍建设的路径探析

高校学生会是老师与同学间沟通的桥梁,是维护同学具体利益的基层组织,是促进大学生全面发展,繁荣校园文化的重要力量。学生会干部作为学生会的骨干和成员,肩负着维护校园稳定发展,管理同学,服务同学的重任。加强学生会干部建设,有利于高校的长久发展,有利于师生间的高效沟通,有利于大学生的自我教育、自我管理,本文就如何加强高校学生会干部建设做理论探讨。     

高校科级干部管理的几点思考

科级干部是高校干部队伍建设的关键，在高校管理中占重要地位。加强高校科级干部管理要做到：把好科级干部入口关；加强系统培养；提高科级干部整体素质；创新制度和完善机制。     

当前党校干部教育培训中存在的主要问题及对策

干部教育培训是加强干部队伍建设，增强干部综合素质、提高政党执政能力的有效途径。一个政党执政能力的提高离不开干部教育培训水平的提高。在当前全国上下大力建设学习型党组织的大背景下。解决干部教育中存在的突出问题，积极推进干教事业发展，更具有现实的必要性。     

贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》 推动干部教育培训工作规范运作

中共中央最近颁布了《干部教育培训工作条例（试行）》，首次以法规的形式对干部教育培训工作作出全面系统的规定，这是党中央着眼于党和国家事业发展全局做出的一项重大决策。它的颁布实施，对于我们党在新形势下加强和改进干部教育培训工作，培养和造就高素质的干部队伍，推动学习型政党、学习型社会建设，加强党的执政能力建设和先进性建设，都具有十分重要的意义。     

科学发展观是检验干部工作的主要标准

当前，我国的改革发展稳定已进入战略机遇期和矛盾凸显期，使干部工作面临巨大的挑战。适应新形势、新任务，关键在于继续加强党的执政能力建设，着力建设一支高素质的领导班子和干部队伍。因此，我们一定要充分认识科学发展观的深远历史意义和重大现实意义，深刻理解其精神实质和科学内涵，牢固树立和始终坚持科学发展观，把科学发展观作为检验干部工作的重要标准，真正做到选贤任能，引导各级干部把心思和精力用到干事创业、推动发展上来，努力使干部工作符合科学发展观的要求，经得起实践、历史和人民的检验。     

高校学生干部在学风建设中的作用初探

学风建设是高校学生工作的根本，高校应以学风建设为中心，而学生干部在学生建设中起着重要作用，他们有高度的责任感、积极进取的精神和较好的自我教育、自我管理、自我服务能力．做好高校学生干部的培养将给学风建设以巨大的推进。     

严把"四关"不断提高干部监督管理水平

目前,在深入开展保持共产党员先进性教育活动中,如何加强党的执政能力建设,加大干部监督力度,提高干部监督管理水平,完善选人用人机制,是各级领导和广大群众普遍关注的重大课题.中共建平县委组织部认真贯彻执行<干部任用条例>和<中共辽宁省委组织部关于加强干部监督工作的暂行规定(试行)>,紧紧围绕干部任前、任中、离任三个环节,不断加大监督力度,拓宽监督领域,使干部监督管理工作不断取得新成效.具体做法是严把"四关".     

干部下乡的逻辑基础

作为党的一种传统执政方式,干部下乡在近几年大行其道的背后有着必然的逻辑和客观的合理性,是适应于新时期执政的需要。在城乡二元的发展格局、新农村建设进入瓶颈的背景下,干部下乡是主动满足民众需求、寻求政治认同的路径选择;是以一种从外部借力、引进资源的方式解决乡村资源短缺,自我发展能力不足的问题,促进农村社会经济的发展;也是践行群众路线的方式。     

执政意识和执政素质至关重要

党的干部是党的执政能力建设的主体,党的干部的执政意识和执政素质至关重要,其外在表现出来的能力和作风同样至关重要。各级党的领导干部要不断增强党的意识和为民执政意识,无论在哪个方面、哪个部门、哪个地方工作的党员干部,首先要明白自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,第一目标是为民谋利,始终把党和人民放在首位,不断提高自身的能力和本领,切实为人民执好政、掌好权。     

在强化服务中突出特色

正2014年,高新区进入新的历史发展时期,全区组织工作将以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,紧紧围绕"掀起第三次创业浪潮、建设创新驱动示范区"核心任务,以搞好党的群众路线教育实践活动为牵引,以党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设为主线,以培养和选拔第三次创业需要的好干部为重     

海西干部教育培训工作的思考

党的十六大提出了加强党的执政能力建设、提高党的领导水平和执政水平的要求,要完成好这个历史使命,开展干部教育培训是一项重要的措施.随着西部大开发的深入,干部教育培训工作已成为有效推动海西州经济社会发展的重要保证.根据新的形势和任务,笔者对海西干部教育培训做了粗浅的工作思考.     

在整体推进中不断深化——我市近年来党政干部人事制度改革情况综述

近年来,我市各级党组织在市委的正确领导下,全面落实科学发展观,紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设,服从服务于经济社会发展大局,以提升干部能力素质为着眼点,以建立健全干部选拔任用、监督管理机制为重点,以科学化、民主化、制度化为目标,积极探索创新,大力推进党政干部人事制度改革,呈现出在整体推进中不断深化的良好局面,为推动我市经济社会又好又快发展、加快构建社会主义和谐社会提供了坚强的组织保证。     

关于如何提高干部培训质量的几点思考

在新形势下永春干部教育培训工作,紧紧围绕新一轮大规模干部培训工作和贯彻落实《全国党校工作条例》、《于部教育培训工作条例（试行）》的大局展开,为实现永春的新任务新使命服务;为推进新一轮跨越式发展服磊为培养大批能为海峡西岸经济区建设作贡献的高素质的干部队伍服务。几年来,永春县委党校着力创新干部培训工作,推进培训理念、培训内容、培训方法、培训机制的创新,不断提高培训质量。本文拟对如何提高干部培训质量谈几点看法。     

浅议基层行政机关的人力资源管理

行政机关人力资源管理直接体现着党的执政能力和依法行政水平。本文着重探讨在基层行政机关中如何以人才为本,最大限度地激发人才的发展潜力和创造力,使干部才能得到最完美的发展。     

浅谈如何培养高职院校学生干部

高校学生干部是学生思想政治教育与管理的辅助者,是学生自我教育、自我管理、自我服务的先进表率。重视对学生干部队伍的建设是培养学生和选拔人才的重要手段和途径,重视对学生干部在思想素质,文化素质和创新能力上的培养必将推动整个学生工作不断向前发展。     

努力培养什么都能干的组工干部

把组工干部培养成什么都能干的干部，其核心要义是要求组工干部既要成为精通本职业务的专家，又要成为通晓经济发展的行家。在新的历史时期，组工干部只有积极投身经济社会发展的“主战场”，始终站在全局和战略高度审视、创新组织工作，坚持在工作实践和发展一线识别、遴选出干部，才能更好地发挥组织工作服务中心、服务大局的作用，才能真正树立起组工干部精通业务、通晓经济的良好新形象。