人力资本与区域经济发展

每个国家经济的发展在世界范围内一般被分为发达国家和发展中国家,中国的经济发展水平在世界上算是比较先进的,但是由于中国的人口资源比较庞大,导致中国在世界格局中被列为发展中国家。人力资本的储存量会决定一定区域经济的发展,所以,不同的区域之间的人力资本是很有差异,其中人力资本是导致各个区域之间发展十分不平等的一个重要因素。这篇文章主要从人力资本对于区域经济的影响上来说,分析了人力资本对于区域经济的发展来说的重要性,并且简要地提出了本人对于提高人力资本的一些办法以及对于区域未来发展的一些建议。     

浅谈人力资本与区域经济发展

发端于上世纪六七十年代的人力资本理论不但在理论层面上推动了经济学的发展,而且在实践层面上推动了整个社会经济的发展。人力资本对于社会经济发展的推动作用,显著表现在推动区域经济发展方面。本文拟从人力资本在推动区域经济发展中的作用入手。分析我国人力资本现状,进而剖析现状产生的原因,以期为相关对策的研究提供一些有益的参考。     

固定资本更新与周期性经济危机

在马克思的经济危机理论中,危机是经济周期的一个阶段,每次危机,既是一个周期的结束,又为下一个周期打下了基础.作为经济危机结果表现的固定资本更新与周期性危机之间的具有密切的相互作用关系,马克思的经济危机与周期理论依然是富有深刻理论意义和时代价值的重要理论.     

江苏省人力资本流动与区域经济发展关联性研究

江苏省虽经济较发达但省内区域间经济发展很不均衡。本文以江苏为例,采用灰色关联分析法实证研究了人力资本流动对苏南、苏中和苏北区域经济发展总量的影响效应。实证研究证明人力资本流动对苏南和苏中的经济增长的影响呈下降趋势,对苏北经济增长的影响呈上升趋势,人力资本跨区域流动对缩小江苏省苏南、苏中和苏北三大区域间的经济增长差距有着积极作用。     

企业家人力资本体系建设与区域经济发展管理研究

本文以西部地区为例,探讨了如何通过企业家人力资本建设促进区域经济发展,以期对西部地区经济长期、稳定、可持续发展有所裨益,同时,也为中部和东部地区的经济发展提供借鉴。     

人力资本与区域创新

人力资本在区域创新中有着重要的作用。论文通过对区域创新能力的构成因素以及人力资本对区域创新作用机理的分析,提出了区域创新体系中如何培育人力资本的相关措施。     

论人力资本

人力资本研究源于探究现代经济活动中的一系列"经济之谜".人力资本理论使经济分析发生了革命性变化,使传统经济学的一系列矛盾得以冰释.人力资本论并不违背马克思的政治经济学原理,相反,从<资本论>中可体味到人力资本产权对剩余价值的索取权以及人力资本投资收益权.中国最富有的是人,最贫乏的是人力资本.21世纪国际竞争归根到底是人才的竞争,中国欲立于世界之林,必须造就一大批民族精英,这首先依赖于观念的转变,方能建立健全造就人才的手段和机制,因此中国需要人力资本理论.     

教育投入、人力资本异质与经济发展关系分析

本文基于现实基础,从静态和动态两个角度分析了教育投入,人力资本异质性与地区经济发展的关系,认为教育投入对地区人力资本结构有重要影响,地区教育投入的增长促使人力资本结构高等化,进而形成地区人力资本异质性,影响地区经济的长期发展。     

教育投入、人力资本异质与经济发展关系分析

本文基于现实基础,从静态和动态两个角度分析了教育投入、人力资本异质性与地区经济发展的关系,认为教育投入对地区人力资本结构有重要影响,地区教育投入的增长促使人力资本结构高等化,进而形成地区人力资本异质性,影响地区经济的长期发展。     

人力资本静态价值提升与经济发展方式转变

目前,我国传统的主要依赖于“三高三低”的经济发展方式引起的经济社会问题已威胁到我国经济社会的可持续发展,加快转变经济发展方式已刻不容缓.面对资源、环境、市场三大约束,加快经济发展方式转变的动力源泉来自于挖掘“软实力”,即提升人力资本静态价值.当务之急是要强化人力资本投资理念,充分认识提高人力资本存量的重要性;加强教育培训,提高人力资本存量;完善管理机制,切实提升人力资本的静态价值.     

人力资本差异对京津冀区域经济发展的影响及对策研究

京津冀区域协同发展是我国重大发展战略,同时也是我国区域经济发展的关键,在我国经济发展中担任着重要的责任。京津冀区域发展不均衡的关键在于经济水平相差较大,而人力资本作为经济发展的决定性因素,在京津冀区域协同发展中扮演着重要的角色。本文主要通过分析京津冀地区人力资本差异,进而阐述其对区域经济发展的影响,最后提出相应对策以促进京津冀区域经济协同发展。     

人力资本与经济发展理论研究综述

国内外理论界的诸多学者为人力资本理论的发展做出了卓越的贡献。本文主要对国内外人力资本理论的起源和发展进程进行较为系统的梳理和研究,旨在探求人力资本与经济发展的内在关系。     

论退出权、会计准则与人力资本保护

企业作为一个契约集合,其存在的有效性取决于企业提供的报酬与要素提供者提供的边际贡献是否相适应.当要素贡献与企业报酬相偏离时,某一要素的所有者可以选择退出企业组织.退出权的行使是对合约相关一方机会主义行为的一种惩罚机制,有利于提高企业契约的有效性.退出权的行使需要制度保护,新会计准则对人力资本的退出实施在计量方面提供了基本制度保护.本文对此进行了探讨.     

论人力资本与可持续发展

首先肯定了人力资本投资对于可持续发展的意义和技术进步对社会可持续发展的作用,进一步提出如何加大人力资本投资促进经济可持续发展。分析我国目前技术进步中存在的问题及解决措施。并综合论述了人力资本、技术进步与可持续发展的关系。     

人力资本、人力资本结构与区域经济增长——基于分位数回归方法的经验研究

通过对1993—2006年中国29个省区的人力资本和人力资本结构等相关指标进行测算,运用分位数回归方法考察二者对区域经济增长的影响大小及变动情况。结果表明:(1)在中国,人力资本对经济增长具有显著的促进作用,且在条件分布的不同位置,这种促进作用存在明显差异。人力资本结构对经济增长存在负面影响,低分位点处的负面影响最大,高分位点处的负面影响相对较小。(2)在不同地区和分位点,人力资本和人力资本结构对经济增长的影响大小以及变动情况存在明显差异。     

论人力资本与可持续发展

首先肯定了人力资本投资对于可持续发展的意义和技术进步对社会可持续发展的作用,进一步提出如何加大人力资本投资促进经济可持续发展。分析我国目前技术进步中存在的问题及解决措施。并综合论述了人力资本、技术进步与可持续发展的关系。     

新疆人力资本积累与经济发展关系研究

在全球经济一体化的进程中,人力资本积累已成为影响经济增长的一项重要指标。新疆地处中国西北边陲,经济发展除了受中国良好的宏观经济环境影响和国家的大力扶持外,其本身又具有一些地理、历史、民族等方面的本土特点。相比较内地与沿海地区,新疆的人力资本积累与经济发展情况具有一定的特性,研究新疆人力资本积累与经济发展的关系对促进新疆今后的经济发展具有积极的现实意义。     

论人力资本的证券化与金融创新

结合人力资本理论与证券化理论提出人力资本证券化的概念，进一步揭示出人力资本证券化实质上是一个终身的跨期最优消费一投资决策问题。这一新型证券化品种的提出符合金融产品创新的内在需求，同时能够为劳动者个人一生的收入与消费水平做最平滑的安排。     

人力资本与区域经济增长分析

国内外的研究表明,在经济增长中,不同类型和不同层次的人力资本对其影响是不同的,在一定程度上,其组合状况的差异是解释区域经济增长差异的原因。结合我国人力资本结构经济差异的影响,对制约区域人力资源发展的因素加以分析,提供相关建议及措施对实现区域经济的协调发展具有重要意义。     

浅谈人力资本与人力资本会计

人力资本会计作为会计学的新发展,是对传统会计学的补充.虽然其理论尚未发展完善,但是从现时情况来看,人力资本会计的发展和运用是大势所趋.在智力资本为主要资本的社会,有必要发展人力资本会计.