林业上市公司股权集中度、高管激励与经营绩效关系的实证研究

选取2010~2015年的12家林业上市公司的财务数据为研究样本,运用结构方程模型的研究方法探寻林业上市公司股权集中度、高管激励对经营绩效作用路径以及变量之间的效应关系。研究结果表明:股权集中度对经营绩效具有直接的显著的正向影响,高管激励对经营绩效具有直接的显著的正向影响,且股权集中度同时通过高管激励的中介作用间接地显著地影响经营绩效;股权集中度对经营绩效影响的直接效应为0.22,高管激励对经营绩效影响的直接效应为0.28,股权集中度对经营绩效影响的间接中介效应为0.06。基于研究建议建立大股东股权制衡的股权集中度结构和提高高层管理者的收入水平。     

浅析农业上市公司多元化经营对绩效的影响

农业上市公司是我国现阶段农业先进生产力的代表,也是我国证券市场上一个重要板块.然而,农业上市公司作为农业企业,有着其本身的脆弱性.为了保证收益,许多农业上市公司采用了多元化经营的战略,向非农行业扩张.这样就产生了一个问题:农业上市公司多元化经营对绩效究竟有怎样的影响?本文对此问题进行了深度分析.     

管理层激励与公司绩效实证研究——基于农业上市公司的经验数据

本文选取2009—2011年在深、沪两市的农业上市公司为样本,运用SPSS17.0进行Logistic回归分析了管理层激励与公司绩效之间的关系。结果显示,管理者的年度报酬与农业上市公司绩效呈现显著正相关关系;管理层的股权激励与农业上市公司绩效呈现显著正相关关系,表明管理层激励机制确实能促进农业上市公司绩效的提高。     

我国农业上市公司董事会治理绩效实证研究

农业上市公司是我国农业经济体系的核心.董事会治理是提高农业上市公司运营绩效的有效策略.董事会治理绩效模型的构建是实现董事会治理微观机理解析的平台.实证研究表明:董事会规模、董事会结构、薪酬激励、独立董事聘任与独立董事资质等因素对董事会治理绩效的改进存在着显著的促进作用,而职责明晰、股权激励、声誉激励与独立董事业绩考评等因素对董事会治理绩效的改进却没有产生现实的激励.因此,检验结论为我国农业上市公司董事会治理的优化提供了可行的理论借鉴.     

农业上市公司股权结构与经营绩效关系的实证研究

本文以农业上市公司为对象，运用因子分析法求得上市公司的综合绩效，成功地对总共12个原始绩效指标进行了处理。在此基础上，本文进一步运用线性回归方法研究了综合绩效与股东所有权性质、流通股比例以及股权集中度等股权结构变量之间的关系，最终给出对于目前国内农业上市公司较为理想的股权结构：既不是高度集中的股权结构，也不是高度分散的股权结构，而是相对集中、存在5个左右相对控股股东的股权结构。     

农业上市公司经营绩效评价体系研究

在现今经济全球化的社会,激烈的市场竞争与动荡的经济环境给各行各业带来了前所未有的挑战,对于企业的经营者与投资者来说,建立一个有效的经营绩效评价体系具有重大的现实意义。本文以农业上市公司为例,建立一个有效的经营绩效评价体系,从而帮助农业上市公司准确评价经营绩效。本文选择37家农业上市公司作为研究样本,运用因子分析法对这37家企业的2011-2013三年的经营绩效进行评价,从而发现农业上市公司经营中存在的问题,并对提高农业上市公司经营绩效提出了合理的建议。     

农业上市企业财税补贴与经营绩效关系研究

采用2007—2009年间财务数据完整连续的26家农业上市公司的财务数据,运用线性回归模型分析了国家财税补贴政策对农业上市公司的经营绩效的影响。结果表明：所得税优惠对农业上市公司盈利能力有显著影响,但从长期看对其发展能力并无明显效应;补贴收入对农业上市公司的盈利能力和发展能力影响均不显著。     

农业上市公司经营绩效成因诊断

本文运用因子分析和概率统计分析方法，从农业上市公司的盈利能力、资产营运能力、成长能力、还绩能力和股本扩张能力等五个方面入手，在对其整体经营绩效评价的基础上，对其成因进行诊断，并提出相应对策。     

基于VAR的农业上市公司经营绩效评价体系研究

为了对农业类上市公司经营绩效做一个全面、深入的定量及定性研究,本文针对两个核心问题:选取什么样的评价指标体系,运用什么样的评价方法进行了探索和思考,构建了基于VAR的农业上市公司经营绩效评价指标体系,形成了一个较为科学客观的农业上市公司经营绩效综合评价指标体系.     

农业上市公司人力资本与公司绩效分析

本文选取2012年、2013年沪、深两市农业上市公司的人力资本和企业绩效相关数据,在理论探究的基础上,进行描述性统计及构建回归模型,分析此行业中人力资本与企业绩效的关系。研究结论表明：人力资本与企业绩效呈正相关,但正相关关系不显著,同时人力资本对企业的贡献度高于物质资本。     

上市公司股权激励模式探析

股权激励作为一种长期激励制度安排,在我国上市公司中得到积极响应。本文通过对当前我国上市公司中比较成熟的三种股权激励模式的分析,探讨各自的优缺点及其对上市公司财务状况的影响,在此基础上对股权激励实施提出建议。     

上市公司股权激励模式探析

股权激励作为一种长期激励制度安排,在我国上市公司中得到积极响应。本文通过对当前我国上市公司中比较成熟的三种股权激励模式的分析,探讨各自的优缺点及其对上市公司财务状况的影响,在此基础上对股权激励实施提出建议。     

上市公司股权激励研究

随着《上市公司股权激励管理办法》的颁布出台,我国进一步加强股权激励制度的规范和完善,实施股权激励的内外部条件也在不断成熟.目前,股权激励已成为上市公司不可避免的话题.基于上述背景,本文重点阐述说明我国上市公司股权激励现状,并通过阿里巴巴公司案例进行说明,最后提出对上市公司股权激励的管理建议.     

关于农业上市公司资本结构对公司绩效的影响研究

文章以农业上市企业资本结构对企业绩效的影响展开研究，并结合相关理论知识计算了18家农业上市企业2015—2020年年度财务数据，以净资产收益率作为评价企业绩效的单一指标，通过Eviews加权最小二乘法回归分析，实证结果表明，资产负债率、速动比率、Z指数对企业绩效呈负相关关系。同时，提出要合理控制农业上市企业债务比率和改善股权结构等建议。     

农业类上市公司股权结构与公司绩效实证分析

本文对27家农业类上市公司2002～2004年的股权结构和公司绩效进行了实证分析。结果发现：提高流通股比例无助于改进公司绩效，股票的流通性不是影响农业类上市公司绩效的主要因素；资产负债率对公司绩效有显著的负面影响，减轻债务负担有利于改进公司绩效；董事薪酬的提高对公司绩效有显著的负面影响，经理薪酬的提高对公司绩效有较显著的正面影响。对经理人员的薪酬激励是农业类上市公司的一种有效的激励机制；降低国有股比例和法人股比例都有利于改进公司绩效。     

农业上市公司财务总监特征与企业绩效分析

企业绩效是衡量企业任务目标完成程度和效率的指标.财务总监通过对财务信息的分析和评价,为上级管理者决策提供支持,财务总监的学历、年龄、性别和任期等特征会影响其提供决策支持的信息质量,进而影响企业绩效.本文以高层梯队理论为基础,以A股农业上市公司为样本,通过实证分析得出财务总监的学历、年龄和任期与企业绩效呈正相关关系的结论...