细说事业单位全员聘用制改革

目前,我国共有国有事业单位130多万个,从业人员29973万人。其中中央单位1725万人,地方单位28248万人;事业单位中专业技术人员18448万人,占人员总数的62%,工勤人员764万;事业单位中,教学人员1155.8万人,卫生人员3021万人,这两类人员占事业单位总数的49%。我国从1995年在部分城市的部分事业单位开始进行改革试点,今年7月开始在全国的所有事业单位开始进行事业单位改革,试行人员聘用制度。不久前,中央电视台东方时空记者针对在事业单位推广全员聘用制度改革专访了国家人事部专业技术人员管理司司长刘宝英。     

事业单位试行人员聘用制度初探

事业单位试行人员聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容 ,是推进事业单位人事制度改革的重要举措。为此 ,要立足于事业单位用人机制改革 ,不断更新理念 ,完善各项政策配套措施 ,妥善地安置未聘用人员     

政策与法

事业单位人事制度改革聘用制将是基本用人制度人事部部长宋德福8月30日在全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议上提出，我国将积极稳妥地深化事业单位人事制度改革，聘用制将是今后多数事业单位的一项基本用人制度。推行事业单位人事制度改革，重点是推行符合事业单位特点的聘用制度。岗位管理制度、分配制度、人事监督制度和未聘用人员的安置制度。对原有固定身份的人员，可以实行老人老办法。妥善安置好富余人员，做好内部转岗分流。对行政领导岗位，按照有关规定，实行招聘、任命、选举等多种形式的任用制度。对专业技术岗位…     

推进事业单位人事制度改革

加快干部人事制度改革,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化,是新的历史时期党的组织工作的一项重要任务.1993年以来,我市积极探索事业单位人事制度改革,在选拔领导人员、改革用人机制等方面进行了一些尝试.去年在全市中小学校全面推行了以校长聘任制、职工聘用制、岗位目标责任制和内部结构工资制为主要内容的"四制"改革,取得了初步经验.卫生系统事业单位人事制度改革已全面启动,全市事业单位的干部人事制度改革已由单项突破向系统改革推进.     

完善社会保障体系改革的必由之路——浅谈事业单位改革中的社会保障问题

事业单位分类改革时间表已确定,目前我国有126万个事业单位,共计3000多万正式职工,900万离退休人员,总数超过4000万人.改革的目的在于使目前处于双轨制的养老保险制度实现平稳并轨,要采取得力措施在事业单位养老保险制度改革过程中完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策,逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系.     

一场招聘会的冷暖

目前，全国许多省、市县都出台的事业单位用人制度暂行规定或实施办法，其主要精神概括起来就是实行事业单位招聘人员“逢进必考”。毫无疑问。这项规定是借鉴了多年来在公务员招聘中比较成熟的经验。但问题是。老师不同于公务员．二者在用人上能完全一样吗？因此。对农村中小学的用人制度进行改革已是迫在眉睫。     

“双轨”制干部管理体系的实践与研究

正随着社会的发展,机关政府等部门对人才需求也渐渐加大,对人才的专业技术知识要求也越来越多,而现今公务员及事业单位公开考入制度下,人才选拔程序长,效率低,且适岗情况不明朗,已造成政府部门用人紧张、找不到合适的人才因素之一。为弥补用人的不足,各级政府部门都采用了聘用、借调等方法补充人员。而对聘用、借调人员在单位存在同工不同酬,干多不得多,干少也没少拿,在编人员不干活专"指挥"聘用人员做工等种种不     

原住建委主任干涉工程承揽招标 受贿637万

北京市朝阳区住房和城乡建设委员会原主任闫宾,13年间先后在4个单位担任领导职务,而每到一个地方,闫宾都会利用职务之便"收钱办事"。在工程承揽及招投标、事业单位人员录用、使用及治理人防工程、老旧小区综合改造工程材料等方面,闫宾为他人提供帮助,收受10余人给予的贿赂共计637万元。     

深圳事业单位实行全员聘用

３月２９日召开的深圳市事业单位人事制度改革试点工作会议传出消息 :深圳将在４月中旬启动事业单位人事制度改革试点。首批参加试点的４家单位将从用人制度入手 ,以实行聘用聘任制为突破口 ,进行一系列重大的人事制度改革。深圳市此次已拟定出的改革总体方案 ,主要包括四方面内容 :第一 ,转变管理方式。改身份管理为职位管理 ,由以“管人”为中心向以“管事”为中心转变 ,所有人员均以职位为主要依据决定待遇。第二 ,转变用人方法。事业单位竞争淘汰机制。第三 ,转变分配方式 ,真正实现劳酬挂钩 ,打破“铁饭碗”。第四 ,转变管理职能和方法…     

事业单位退休费制度改革建议

<正>目前我国事业单位退休费制度很不规范。事业单位养老金改革应合理界定养老保障制度的统一范围,降低原有养老金替代率,退休金的计算基数应包括职工在单位的全部收入即"工资总额"。已退休人员要根据在职人员收入统一发放退休补贴。一、当前事业单位退休费的不规范状况由于事业     

事业单位公开招聘:还有哪些未"覆盖"?

近日,一则＂2012年事业单位公开招聘制度‘全覆盖’＂的消息,引起了人们的关注与热议。公开招聘,不仅关系到事业单位用人制度的公平、公正,也是事业单位改革的重中之重。     

事业单位公开招聘：还有哪些未“覆盖”？

近日,一则＂2012年事业单位公开招聘制度‘全覆盖’＂的消息,引起了人们的关注与热议。公开招聘,不仅关系到事业单位用人制度的公平、公正,也是事业单位改革的重中之重。     

八面来风

事业单位人事制度改革 人事部部长宋德福谈事业单位人事制度改革。他说,事业单位人事制度改革重点是建立和推行符合事业单位特点的聘用制度、岗位管理制度、分配制度、人事监督制度和未聘用人员的安置制度。所有实行聘用制的单位,在人员聘用过程中,都要坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用,实行公开、公平、公正的原则和考试、考核的办法,规范聘用行为。分配制度要按照绩效优     

聚焦中小学人事制度改革

为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化等活动的社会服务组织是事业单位。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到某单位，就终身成为该单位的职工。我国事业单位是一个庞大的社会组织系统，随着行政体制改革的不断深入，其全面改革的序幕已经拉开。     

宁波市事业单位管理与改革现状分析和对策措施

当前,宁波市共有事业单位3941家,核定编制12．96万个,实有在编人员11．6万余人。事业单位管理与改革已取得一些成效,基本满足了公益服务需求：一是事业单位人员聘用制度全面建立;二是新进人员公开招聘制度普遍实行;三是事业单位转企改制成效明显;四是事业单位分类改革基本完成;五是事业养老保险制度平稳运行;六是事业单位已成为高层次人才集聚的主要平台。     

绩效工资,谁付账

从10月1日起,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制。这是继今年初义务教育学校先行试水之后,事业单位绩效工资制度改革迈出的又一大步。自明年1月1日开始,中国所有事业单位都将全面实施绩效工资制度。中国有事业单位120多万个,在职人员3000多万人,离退休人员900多万人,由于教育、科技、文化、卫生等领域皆与民生问题息息相关,所以改革消息一经发布,立即引起社会广泛关注。日前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在解读绩效工资制度时就曾表示,事业单位实施绩效工资不是简单的涨工资,而是要同事业单位规范津贴补贴相结合,同建立事业单位工作人员的考核机制相结合,是建立一种新的机制和制度;此外,事业单位实施绩效工资涉及人员多,单位数量多,非常复杂,是一个系统工程,实施起来会有一个过程。     

谈甘肃省事业单位岗位设置

事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求,对于事业单位转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义。     

高级别高薪酬央企老总遭热议

出于用人制度方面的改革与探索，中央多次出台党政机关、事业单位与国企干部交流的机制。     

事业单位改革破冰

当前事业单位人事管理存在一些问题,包括能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立;聘用合同的订立、履行、解除、终止,各地做法不统一;奖惩等激励保障机制不够健全；人事争议处理依据不够明确。5月15日,国务院发布《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）,这是我国首次对事业单位人事管理专门制定法规。《条例》就事业单位的岗位设置、人员聘用、奖励和处分、人事争议处理等管理事项作了明确规定。从1998年中央明确事业单位改革以来，涉及111万家事业单位及3153万工作人员的改革大幕由此拉开。此后，围绕事业单位职能分类、去行政化、工资分配、社会保障等进行了探索与试点，并明确时间表——到2015年，在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，形成新的事业单位管理体制和运行机制。     

沉重的工资单

事业单位绩效工资改革踏入深水区2009年,一项被称为"绩效工资改革"的新政,拉开了我国事业单位改革的序幕。这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革,因牵涉面广,涉及单位类型差异大,牵涉利益分配人数众多,成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。