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进入2013年以来,永锦能源公司云盖山煤矿一矿(以下简称云煤一矿)在公司的领导下,认真践行"安全第一,预防为主"的方针,提出全年矿井安全事故为零的奋斗目标,树立"生命至上"的安全理念,致力于在专业安全管理水平和全体员工安全素质的提高,本文结合矿井实际安全状况,就如何推行"四常"安全管理模式、提高矿井安全管理水平进行分析研究。 相似文献
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煤矿以安全为天,这是由其行业特殊性决定的。在建立社会主义市场经济的新形势下,安全第一始终是煤炭企业生产经营过程中的主旋律。峰峰矿务局安全监察局紧紧抓住安全生产这个头等大事,将“人本”管理法引入安全管理,努力构建职工安全素质教育工程,有力地促进了全局安全生产的稳定发展,收到了明显的效果。 相似文献
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全员安全管理法,是指煤矿企业明确全体职工各自所在岗位的安全工作任务和职责,并要求全体职工认真完成,从而消除各类事故隐患,减少直至杜绝事故,保证企业实现安全生产的一种管理方法。 相似文献
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煤矿班组是煤矿安全生产的前沿阵地,是煤矿“天字号”安全系统工程的重中之重。河北金能邯矿集团公司云驾岭煤矿深入探索煤矿安全生产规律,牢固构筑安全思想、管理和监察防线,推动煤矿实现以人为本,全面、和谐、可持续发展。 相似文献
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煤矿安全生产事关职工群众生命健康财产安全,事关企业改革发展稳定大局。党的十七大对安全生产工作提出了“坚持安全发展,强化安全生产管理和监督,有效遏制重特大安全事故”等新要求,指明了新时期煤矿安全工作的发展方向。 相似文献
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煤矿安全生产离不开安全文化,尤其是在一线采掘生产班组中。安全文化建设更是起到了举足轻重的作用。我们掘一工区在安全文化建设中,不断把安全文化建设做细,做实,做生动,让班组员工把安全文化理念转变为自身的行动,使安全文化建设看得见、摸得着、 相似文献
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安全工作是煤矿永恒的主题,强化班组安全管理是煤矿安全工作的重点和基础,抓住了班组安全工作,也就把握住了矿井安全生产的制高点。近年来,郑煤集团裴沟矿积极探索班组安全网络建设新模式,形成了具有裴沟特色的班组安全管理模式,对矿井安全生产的健康发展起到了积极作用。 相似文献
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煤炭工业是我国重要的能源工业,关系到国民经济的发展。由于我国的煤炭工业在发展过程中存在高度的危险和艰苦的工作环境,所以要建立健全安全管理制度。如果不及时处理,会对矿井的经济效益产生不利影响,甚至会对生命和财产造成威胁。本文主要针对煤矿“一通三防”安全管理体系建设展开探讨分析。 相似文献
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冀中能源峰峰集团九龙矿是河北省大采深矿井之一。九龙矿积极探索安全症状的“结”与“解”.跳出安全抓安全.按照有利于企业发展、有利于安全生产经营、有利于职工幸福指数提高的“三个有利于”创新原则.将提高员工安全素质作为实施安全创新的突破点.探索实践了“21+1”安全培训模式,开创了九龙矿安全发展的新局面。 相似文献
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只有怪持一手抓煤矿的硬件建设,一手抓员工素质的软件建设,从根源上解决问题,才能确保中小煤矿实现安全健康发展 相似文献
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煤炭是我国经济建设的重要能源之一,煤矿井工开采仍然是获取煤炭资源的主要途径。当前煤矿安全生产形势严峻的主要原因是“三违”元凶作怪。通过对某矿“三违”危害性的抽样调查显示,13年来共发生各类生产事故128起,工伤总人数132人,其中死亡13人,重伤119人。由“三违”行为导致伤亡事故的达80%,其中人为因素导致事故的占69%,“三违”事故比例占到66%。“三违”是煤矿安全生产的头号杀手。 相似文献
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对于煤矿"一通三防"安全管理体系的研究,一方面是从根本上保护工作人员们的健康;另一方面是让煤矿"一通三防"的理论更加深入人心。本文对这项安全管理体系作进一步的研究。 相似文献
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陈四楼煤矿积极探索、树立新的安全管理理念,创新安全管理,构建“矿井自主、系统自控、区队自治、班组自理、员工自律”的“五自”管理体系,建立起一套自我管理、自我约束的安全长效机制。 相似文献
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社会经济的不断发展和进步,带动了煤矿行业的蓬勃发展,煤矿安全管理中的员工心理问题也开始得到了越来越多人的高度重视,因为煤矿员工来自四面八方,在煤矿生产过程中的心理活动和思维都会有很大的差异性、多样性等,煤矿企业有待加强对他们的安全心理学教育,提高他们有关安全心理学的知识与方法运用。本文将对安全心理学在煤矿安全管理中的应用进行深一步的探讨和研究。 相似文献