浅谈企业文化建设

如何构建企业文化建设,是众多企业研究和探讨的一个重要课题。本文提出了要掌握企业文化的概念和对企业发展的作用;企业文化的构建要坚持以人为本的理念;把加强企业思想政治工作与企业文化建设融为一体,推进企业文化建设;遵循事物发展的客观规律,促进企业文化创新;培育企业精神,着力建设企业文化。     

“落地生根”的企业文化才是真正的企业文化——以华为企业文化为例

企业文化对企业生存和发展的作用日益显著。文章介绍了华为企业文化建设的四个特点:通过上下讨论形成共识,让企业文化内化于心;通过战略制定、宣传培训,让企业文化外化于行;通过制度建设,让企业文化固化于制;长期坚持,始终如一。华为的企业文化为我国众多企业的文化建设提供了可供借鉴的思路:要坚守文化定位;要做到潜移默化;要建成文化体系。唯此,才能建成真正具有自身特色的企业文化。     

植根于传统文化的企业文化研究

为响应党十七大关于“弘扬中华文化,建设中华民族共有精神家园,增强中华文化国际影响力”精神的号召,我国企业应担负起传承中华民族传统文化的历史使命.本文通过对企业文化的现状进行分析,重点找出我国企业文化中共同存在的问题;从正反两面阐述传统文化对企业文化的影响,说明建设企业文化要去粗存精、去伪存真；以儒商文化为例研究以传统文化为根基建设现代企业文化的可行性.     

浅谈企业文化建设

文章概述了"企业文化"的含义、内容和特点;概括了企业文化的作用;重点论述了我国企业文化目前所存在的问题以及企业文化建设过程中需要注意的方面.以望企业管理者提高对"企业文化"的认识,加强企业文化建设.     

论我国企业文化建设

企业文化如今已经成为企业核心竞争力的一项重要指标,我国的企业文化建设,要立足于本国的社会文化背景,结合企业管理实践和社会经济发展进程,同时也要借鉴国内外关于企业文化建设的先进经验,建设有自身特色的全方位的企业文化,全面提高我国企业文化建设的整体水平.     

试论和谐企业文化建设

和谐企业文化,是以和谐思想为内核,融价值取向、思想观念、习俗风尚、行为规范、制度机制于一体的企业文化形态.建设和谐企业文化,是建设社会主义和谐社会的需要.和谐企业文化是推动企业发展的新动力,是增强企业文化竞争力的新需要,也是创新企业思想政治工作的新要求.建设和谐企业文化,应体现社会主义核心价值体系的要求,体现公平正义、诚信友爱、以人为本的要求,还要吸收我国传统优秀文化的精华.当前要着力加强思想道德建设,推动创新发展,建设和谐团队,解决企业员工的实际问题,同时要着力于企业和谐领导班子建设.     

关于企业文化建设的思考

加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展.不同企业更要建设不同特色的企业文化,企业价值观决定着企业的发展方向.谁掌握了先进的企业文化,谁就能掌握企业建设的主动权.本文论述了企业文化建设的作用和意义,探讨了企业文化建设的途径.     

矿业企业的文化建设思考

一个企业要想发展兴旺,既取决于经济实力,也取决于文化实力.实践证明,先进的企业文化是矿业企业发展的灵魂,也是矿业企业发展的内动力.文章分析了我国矿业企业文化建设存在的一些问题,提出了建设矿业企业文化的措施途径.     

企业文化诊断析

企业文化诊断,是改革企业文化建设,开创企业文化建设新局面的一项创造性工作.在进行企业文化诊断具体操作过程中,需要考虑的因素多,涉及面广.它所包合的内容极为丰富,概括起来不外乎有五个基本步骤,即:企业文化诊断的准备工作,企业文化诊断计划实施工作,企业文化诊断评估工作,撰写企业文化诊断报告工作,帮助实施工作.我们可以把企业文化诊断五个基本步骤称之为企业文化诊断五步工作法.(一)企业文化诊断的准备工作.1、收集该企业的企业文化建设概况.在具体操作过程中,诊断小组要尽可能收集现有企业文化建设方方面面的有关书面资料,力争全面、客观、真实.2、在收集有关资料的基础上,进行初步筛选,分类建立数据库.3、在经过认真分析研究的基础上,诊断小组达到共识,确定企业文化诊断内容.     

论广州花园酒店企业文化建设

广州花园酒店是中国改革开放后引进外资、引进先进管理技术的产物,是中国最先走上市场经济的企业之一,也是中国首批白金五星酒店之一,其经营管理模式及企业文化建设模式是我国酒店学习、借鉴的模板.文章简要回顾了企业文化的发展历史、作用、功能以及基本的概念;对广州花园酒店各个管理时期的企业文化建设历史做了简要的回顾,对广州花园酒店企业文化建设的现状进行了比较深入的研究.根据广州花园酒店的企业文化建设现状,总结了其在企业文化建设方面的优点和不足之处,为我国其他酒店的企业文化建设提供了模板和经验,指明了前进的道路.     

试论高校后勤企业文化建设

高校后勤企业文化实际上是多种文化相融合的产物,它为高校后勤赢得社会效益,创造经济效益.彰显出了高校后勤服务与育人的双重特色.综观国内外成功的企业,都十分注重培育和建设具有鲜明个性的企业文化.高校后勤企业作为社会企业中的新成员,要在激烈的市场竞争中站稳脚跟并获得发展,注重自身的企业文化建设显得尤为重要和迫切.     

企业文化建设是企业应对未来市场的动力源泉

企业文化是企业素质的综合体现,是企业的无形资产.面对激烈的市场竞争,每个企业要想求得生存和发展,都必须培育积极向上的企业文化.本文能紧密结合本单位在贯彻企业文化建设中的实际,就如何搞好企业文化建设,以几个典型的企业为例,提出了开展企业文化建设的几个着力点.     

企业文化建设创新对策研究

企业文化建设对企业的发展具有重要意义,当前企业文化建设中还存在一些不足,本文认为、加强企业文化建设的创新,需要重新审视企业文化建设的价值,深化对企业文化建设的认识;整合与借鉴,尤其是借鉴企业社会工作专业的理念、模式与方法,加强企业文化建设的科学性和系统性;营造有利于企业文化建设的政策和制度环境;加强企业文化建设人员的专业培训与队伍建设.     

企业文化建设关键点解析

现代企业管理正在沿经验管理、科学管理、文化管理的轨道迅速发展,越来越多的企业试图通过各种方式来培育优秀的企业文化.企业文化建设几乎涉及到企业经营管理的各个层面、各个环节,要想取得成功就必须抓住其关键.     

建设企业文化 加快农村信用社改革步伐

文章指出 ,农村信用社作为特殊的金融企业 ,应着力加强企业文化建设 ,培育和塑造独具特色的企业文化。要确立正确的经营思想和发展谋略 ,培育信用社经营文化 ;培树企业精神、企业道德和价值观念 ,培育农村信用社精神文化 ;塑造良好的企业形象 ,培育农村信用社形物文化。文章还提出了农村信用社要选准市场经济和企业文化的最佳结合点 ,以及要注意防止的三种倾向。     

浅析企业文化建设

每一个企业,从创业开始,就自发地产生自己的企业文化,一个想让自己的企业成功的企业家,一定要考虑建设良好的、可持续发展的企业文化.成熟的企业及其企业家,应当选择适当的时机,把塑造企业文化,作为一个管理工程来推行,使自己的企业文化更加成熟.     

基层水利管理单位的企业文化建设

文章分析指出了基层企业文化建设要从其功能特点、干部队伍建设和管理手段上进行定位,明确企业文化建设方向;提出了以剖析否定原文化、明确新文化入手,到落实新文化建设措施和实践丰富文化内涵等为主要步骤建立新文化的过程和方法;指出企业文化建设对于基层水利管理单位,可以指导行为、规范工作、提升实力,促进整个水利行业的可持续高效发展。     

构建独具农村商业银行特色的企业文化

农村商业银行发源于农村信用合作社,对中国广大农村的发展起到了重要的资助作用.由于其历史渊源,股份制改制后,企业文化(企业软实力)远远落后于发展需要,因此构建独具农村商业银行特色的企业文化尤为重要.加强农村商业银行的企业文化建设,一、要“爱”字当头以人为本,“农”字为中心扬职业道德,培育诚信文化,树我农商行良好信用形象;二、要“改”字推进,完善经营制度管理,引进人才,注入新鲜血液,培育创新文化,壮大我行实力;三、以“稳”字求可持续发展,培育企业的风险管理文化.     

对抓住企业文化建设提升企业发展软实力的思考

一、依据企业发展实际,编制企业文化建设规划企业文化建设是一项系统工程,是一项长期持久的,伴随着企业发展而发展,循序渐进、持之以恒的综合眭工作。要制定企业文化建设长期规划,引领企业长期性、整体性、文化建设。要制定企业文化建设短期目标计划,详细制定企业文化建设目标,以及保证企业文化建设短期目标实现的具体措施。     

基于可持续发展的企业文化创新研究

创新企业文化的真正意义,就在于它是企业创新的精神动力和智力支持.坚持创新、改造自己、追求卓越,才是先进企业文化的内涵.本文首先阐述了企业文化创新的意义;其次,研究了企业文化创新的持续发展战略;最后,提出了建设各具特色企业文化的策略.