中小企业文化建设中的问题与对策分析

在经济全球化的背景下,中小企业的发展受到了巨大冲击,尤其与大企业比管理还存在很大差距,而文化建设因其投入资金小,提高企业软实力快,将成为中小企业获得快速发展的关键。本文从中小企业文化建设的意义和必要性出发,分析了中小企业文化建设的现状和存在的问题,并有针对性地提出了解决措施和应对策略。     

加强企业文化建设对策探讨

企业文化的建设是21世纪决定企业兴衰的关键之一,它对企业的物质生产和精神文明的发展起促进和导向作用。文章针对当前企业文化建设中存在的问题,进行深入分析,并在此基础上,提出了加强企业文化建设的若干对策建议,以期为企业长远发展多做贡献。     

加强企业文化建设探析

随着文化理论的兴起，我国越来越多的企业开始认识到企业成功与企业文化有着紧密的关系，越来越多的企业在积极主动地探索构建有自身特色的企业文化。文章阐述了我国企业文化建设中存在的问题和原因：并提出解决这些问题的一些对策。     

加强企业文化建设探析

随着文化理论的兴起,我国越来越多的企业开始认识到企业成功与企业文化有着紧密的关系,越来越多的企业在积极主动地探索构建有自身特色的企业文化.文章阐述了我国企业文化建设中存在的问题和原因,并提出解决这些问题的一些对策.     

企业文化建设的意义和对策

企业有无自己特有的先进文化,直接关系到企业能否持续健康发展,永葆生命力。加强企业文化建设,必须结合自身实际,科学地把握企业文化建设的作用和意义。文章探讨了企业文化的作用,并提出加强企业文化建设的对策。     

浅谈提升煤矿企业文化建设的对策

随着全球化竞争的加剧,加强企业文化管理,提升中国煤矿企业文化竞争力显得越来越重要,那么如何提升煤矿企业的文化建设,从六个方面进行了深刻的探讨和分析。     

企业文化建设创新对策研究

企业文化建设对企业的发展具有重要意义,当前企业文化建设中还存在一些不足,本文认为、加强企业文化建设的创新,需要重新审视企业文化建设的价值,深化对企业文化建设的认识;整合与借鉴,尤其是借鉴企业社会工作专业的理念、模式与方法,加强企业文化建设的科学性和系统性;营造有利于企业文化建设的政策和制度环境;加强企业文化建设人员的专业培训与队伍建设.     

新形势下企业文化建设思考与对策

通过对企业文化作用和中国企业文化建设中存在的问题的分析,提出企业文化建设应注重抓好的六个重点环节及相应的思路和对策。旨在对如何建设有中国特色的优秀企业文化进行探析。     

新形势下企业文化建设的意义与对策

新形势下,企业要顺应市场经济的发展变化,增强企业的竞争力,必须加强企业文化建设,通过各种途径来提升企业软实力,以促进企业持续健康发展。     

河北省企业品牌文化建设存在问题及对策研究

品牌文化建设是企业持续发展,提高核心竞争力的关键。本文深入分析了河北省企业品牌文化建设的现状和存在问题,并针对不足之处提出了相应的对策建议。     

浅议制约传媒产业企业文化建设的瓶颈及对策

本文通过对企业文化的基本内涵、企业文化的重要性,以及建立优秀传媒产业企业文化瓶颈及对策的关键点的阐述,试图让人们认知、认识,进而重视传媒产业企业文化建设,建立起优秀的传媒产业企业文化。     

浅议加强企业文化建设推进公司治理

企业文化是公司治理的灵魂,是企业凝聚力和创新动力的源泉。文章简述了企业文化和公司治理结构的内涵,分析了企业文化对公司治理结构的影响和企业文化建设的误区及弊端,提出了加强企业文化建设推进公司治理的相关措施。     

企业文化建设过程中的问题与对策探讨

企业文化作为一种新的管理理论,其提升企业管理水平和企业核心竞争实力的重要作用已经日益被各企业所承认,面对日益激烈的市场竞争,企业要想生存和发展必须建设企业特色的企业文化,提升企业价值。文章通过分析企业文化建设中存在的问题,寻求加强文化建设,构建完整的企业文化体系的具体措施和途径。     

浅谈企业文化建设中的误区及对策

党的十四届三中全会提出要建立现代企业制度。而建立现代企业制度的一项重要任务和目标就是在管理上下功夫，实现管理科学化。而管理科学化的重要内涵之一就是建立与现代企业制度相适应的企业文化。     

企业文化建设的两个基本问题

当前科学技术突飞猛进,信息革命和网络经济使市场呈现全球化趋势,企业间的竞争日趋激烈,如何提高企业管理者、企业员工的文化素质和管理水平,搞好企业文化建设,对于企业参与国际竞争意义重大。有人预言,文化是明天的经济,要实现企业的振兴,赶超国际一流企业,从而增强综合国力,就要借助于企业文化,借助于文化的力量。在21世纪,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。从这个意义上说,企业文化建设是发展生产力的基础工程,也是当前我们建设有中国特色的社会主义文化的重要组成部分。不重视企业文化建设,没有企业文化,就没有企…     

加强电网公司的企业文化建设

企业文化是企业管理工作的一个重要组成部分,任何企业都离不开企业文化,企业文化具有不可模仿性,每个企业都有着适合本企业独特的企业文化,只有这样的企业文化才能真正发挥其作用,才能促进企业发展。本文主要对电网公司企业文化建设进行分析。     

加强企业文化建设的若干思考

企业文化是管理深化发展的产物,它与经济法律有着密切的联系,通过法律制约,加强对企业文化的科学管理,制定切实可行的法律法规,完善社会主义现代企业制度,引导、制约、规范企业文化建设的顺利健康发展.     

加强企业文化建设的若干思考

企业文化是管理深化发展的产物，它与经济法律有着密切的联系，通过法律制约，加强对企业文化的科学管理，制定切实可行的法律法规，完善社会主义现代企业制度，引导、制约、规范企业文化建设的顺利健康发展。