“—把手”不分管人财事项的制度意义

深圳市日前出台《关于加强党政正职监督的暂行规定》，规定：“党政正职对本单位工作负总责，履行决策和监督职责。在领导班子分工中，党政正职不具体分管人事、     

论领导班子梯次年龄结构的合理性

干部在老、中、青不同年龄时段具有不同的生理特点和社会特征，因而具有不同的年龄优势。领导班子梯次年龄结构的合理性就在于依据干部的不同年龄特征，从领导工作需要出发，把老中青三个年龄时段的干部组合在领导班子中，使他们各自的年龄优势得到充分发挥。     

切实解决领导班子超职配备问题

近来，一些地方超职数配备干部和过多安排挂职干部，导致领导班子副职过多，引起社会舆论关注，在干部群众中产生了不良影响。发生这些问题虽各有原由，但都违反政蓑规定，降低行政效率，增加行政成本，影响党和政府形象，危害不小。各地要引起重视，采取有力措施，坚决予以纠正。     

注意引导换届后的“政绩”冲动

去年以来，各级党政领导班子换届工作基本就绪，一批年富力强的干部相继走上领导岗位。新班子大都决心要有一番新作为，这种加快发展的热情值得肯定。     

浙江省委决定省级机关实行领导干部任期制

为了进一步推进干部人事制度改革,浙江省委日前决定省级机关凡非选举产生的部委办厅局领导都要实行任期制。任期制的时限与省委、省政府领导班子的任期相一致,一届为五年,起迄时间顺延半年。任期中间新进的领导干部,随班子一并任职到期;年满58岁的、不再留任;年满57周岁的不再新进班子。领导干部在规定的任职年龄内,经重新任命可以连任,但在同一职位连续任职不得超过十年,已经超过十年的要交流轮岗。     

建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制

中共中央办公厅最近印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（以下简称《意见》）。同时，为了深入贯彻落实《意见》，经中央批准，中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、     

着力形成推动科学发展的用人导向

最近，中共中央办公厅印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（以下简称《意见》）。同时，为了深入贯彻落实《意见》，经中央批准，中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、     

静静的革命:政治体制改革稳步推进

最近几个月有三个重要事例表明,我国的政治体制改革继续保持稳步推进的势头:一是正在选举产生的党的十七大代表,按中共中央通知的要求,代表差额比例不低于15%,比5年前党的十六大提高了5个百分点;二是上海等地根据中共中央有关文件要求,政府工作部门将按一定比例配备党外干部,符合条件的可以担任正职;三是2006年8月中共中央发出关于党政领导干部任期、交流和回避等3个文件,关于任期的文件规定,党政领导干部每个任期为5年,在同一职位上连续达到两个任期者,不再推荐、提名或任命担任同一领导职务,同一层次领导职务累计任期时间不超过15年。党代…     

在换届中贯彻运用考评办法

近日,经中央批准,中共中央组织部正式印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》）,要求在地方党委换届工作中全面实施。这是在干部选拔任用工作中贯彻落实科学发展观的具体体现和重要保证。各级党委,特别是组织部门要认真学习贯彻中央要求。运用《综合考核评价试行办法》搞好地方党委换届考察工作,切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子,     

中央印发《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》“41个不准”规范农村基层干部廉洁履职

《规定》共29条4300余字。除总则外,《规定》分为乡镇领导班子成员和基层站所负责人廉洁履行职责行为规范、村党组织领导班子成员和村民委员会成员廉洁履行职责行为规范、实施与监督、违反规定行为的处理和附则五章。总则规定了立法目的、立法依据、农村党风廉政建设和农村基层干部廉洁履行职责的重要性,强调了对农村基层下部的总体要求。...     

权威信息

正中央组织部:改进地方领导班子和领导干部政绩考核工作2013年12月9日,中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标,不能搞地区     

注意引导换届后的"政绩"冲动

去年以来,各级党政领导班子换届工作基本就绪,一批年富力强的干部相继走上领导岗位.新班子大都决心要有一番新作为,这种加快发展的热情值得肯定.     

走进“新农村建设指导员工作论坛”

一、举办社会主义新农村建设指导员工作论坛的背景 宁明县是广西边境线最长的县份，境内拥有国家级花山风景区，全县总面积3698平方公里，总人口40．25万人；辖13个乡镇．142个行政村，19个社区。2007年3月以来．宁明县委根据上级党委、政府的部署．从县直单位中精心选派161名干部驻村担任社会主义新农村建设指导员，尽管所选派的新农村建设指导员均是综合素质较高、发展潜力较大的优秀中青年干部，但由于他们有的比较年轻．有的长期在县直单位工作，有的地方语言不通，虽然有一定的理论工作基础，但缺乏农村基层工作实践经验，给农村工作开展带来了一定的难度。     

宝鸡察准考实干部的“德”与“潜绩”

前不久,宝鸡市结合县区领导班子研判和乡镇党委换届实践,经过反复讨论修改,及时制定印发了《县区党政领导干部“德”的考核评价暂行办法》《县区党政领导班子“潜绩”考核评价暂行办法》,在全面考察干部德、能、勤、绩、廉的同时,坚持边实践边总结边完善,积极探索察准干部的德、     

陕西唱好“拔选用”三字经

陕西在乡镇党委换届工作中，着眼于干部队伍长远建设，采取“拔、选、用”等多种措施，积极选配921名优秀选调生和大学生“村官”进入乡镇领导班子，极大地改善了基层领导干部队伍的年龄、知识结构，为乡镇领导班子注入了新的活力，实现了优化结构、优化素质、增强功能，激发干事创业积极性的目标。     

考察干部还要重视"隐性政绩"

最近,外省一个县在乡镇、县直部门领导班子换届中,采用实地察看、召集群众代表座谈、暗访基层群众、约见人大代表了解情况等多种考察方式,全方位地考察干部的政绩,力争把干部的政绩考准、查实。按照这种考察方式,有5名长期在经济条件比较差的偏远乡镇兢兢业业,基础性、长效性工作政绩比较突出的干部得到提拔重用,这种做法值得称道。     

妙语

公布电话号码，可能会使一些官员不舒服，但官员太舒服了，老百姓就不舒服。 ——昆明市政协委员吴庭根 2月16日，《昆明日报》用4个整版公布了从昆明市委书记、市长到5区、1市、8县及市直各部门党政领导班子成员的联系电话，同时详细刊登了各领导的职务分工情况。这一专号在市民中引起强烈反响，报纸很快被一抢而空；     

干部选任应注意纠偏

不唯年龄取人 "35岁不升正处仕途基本止步."媒体对干部升迁年龄的报道引起强烈的社会关注.这些报道虽有失实失准之处,但也反映出少数地方选任干部设"年龄杠杠"的问题.中央多次强调,干部使用要不唯年龄取人,不搞任职年龄层层递减,不搞"一刀切",既激励年轻干部奋发进取,又让其他年龄段的干部有想头、有奔头,充分调动整个干部队伍的积极性.     

未来5年谁能当领导

近日,中办印发《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》。为什么要制定这样一个规划纲要?规划纲要都有哪些新导向?按照纲要,未来5年,什么样的人能进领导班子?在我国,领导班子是一个极为特殊的群体。按照官方说法,各级领导班子是一个地方和单位的中枢神经,是经济社会发展的指挥部,在各项事业发展中担负着特别重要的责任。少了它,一个地方和单位的发展就缺了"主心骨"。     

内蒙古党委关于进一步做好党政领导班子和领导干部工作实绩考核的意见

1996年1月自治区党委六届三次全委(扩大)会议做出《关于加强和完善党政领导班子和领导干部工作实绩考核的决定》之后，实绩考核工作在全区普遍推开。六年来，实绩考核对增强各级领导班子和领导干部的责任心和事业心，调动干部抓工作的主动性和积极性，加强对领导班子和领导干部的管理和监督，促进党委、政府年度重点工作的落实发挥了积极作用。六年来的实绩考核工作实践，也为建立更加科学的干部实绩考核制度积累了宝贵的经验，打下了坚实的基础。为了适应新形势和新任务的要求，进一步改进、完善和做好实绩考核工作，现提出以下意见。