个人住房担保贷款怎么了

贷款买房只是近年来才逐渐为大多数老百姓所熟悉和接受的。但其真正进入实际操作只是在保险公司开办保证保险,银行发放个人住房担保贷款后。集团购买的逐渐退潮,住房消费市场出现萎缩。而个人住房担保贷款的开办,使个人购买成为现实,并逐渐支撑着住房消费的大半壁江山...     

丑闻不断，民企怎么了？

海外上市的民营企业中．业务良好求发展的企业．和陷入困境想解困的企业．几乎是一半对一半。上市民企的透明与规范．需要时间。也需要支援     

国企为何成了民企“垫脚石”

中国国有企业有很多功能,其中一个不为大家所认知的功能就是,民营企业的融资或退出渠道。我_直认为：在不少民企成长的背后,都有一个或多个国企默默‘奉献”的身影。国企在与民企的合资合作中,常常会大大咧咧地成为一块垫脚石、一个助推器,而得不到自己最初想要的东西。     

新基建来了,国企怎么

新基建科技成色十足新型基础设施即新基建,虽然目前还没有统一的定义,但其所指是明确的。早在2018年底,中央经济工作会议就以不完全列举的形式,将5G、人工智能、工业互联网、物联网列为新型基础设施,提出加快5G商用步伐,加强人工智能、工业互联网、物联网等建设。     

李荣融:国企民企是队友民企国企共提高

3月4日,在政协委员经济界别小组讨论中,中共中央委员,十一届全国政协经济委员会副主任,国务院国资委原主任、党委书记李荣融表示,无论国企、民企,经验共分享,教训共吸取,竞争共提高.李主任数据详实的对比、表述清晰的发言赢得了同组与会委员的好评.     

民企咋就患上了“国企病”

最先发现中国互联网民企“未老先衰”的是360公司CEO周鸿讳。他在2010年年底就表示“中国互联网有一种未老先衰之感。”2010年12月17日周鸿帏在其网易博客中发表评论《未来10年中国互联网的走向和兴衰》。周鸿讳首先肯定了民企腾讯、百度、阿里巴巴这三大公司对中国互联网的发展起到的积极作用,但同时他表示,这几年,中国...     

国企与民企唇齿相依

随着中国资本市场的不断发展和成熟,国企和民企都应该抓住机遇,通过重组和上市,不断提高股权的公众度。中国的传统智慧认为,宇宙运行是阴阳共生,刚柔相摩、八卦相荡的融合演变。千百万年来,从原始部落到今天的地球村,人类在融合当中走出蒙昧,走向文明。若干年之后也许从登陆月球、火星到走出太阳系,地球文明必将在融入浩瀚宇宙中走向更高级的形态。     

民企如何克服国企病

有研究表明,中国民营企业的平均寿命为7.5年。造成中国民营企业短命的原因固然有一定的外部原因,但主要还是企业内部的因素如领导者的浮躁急进、体制上患上国企病等造成。民营企业如何突破自身局限,克服致命弱点,使企业能够顺利发展,是所有民营企业家都往思考的问题。     

国企向民企学什么

国有企业与民营企业的差异到底在哪里,造成差异的原因又是什么？回答这个问题,闫杰生和林福奎无疑是很有发言权的,因为他们都经历过出任国企、民企老板的角色变换。 　　到任始知漏洞惊人 　　1999年 8月 5日,在哈尔滨市委组织部面向社会公开招聘国企经营者的尝试中,拥有千万资产的民企华光蓄电池有限公司的老板闫杰生竞聘获胜,出任濒临破产的哈尔滨蓄电池厂（简称“哈蓄”）的新厂长。在上任 9个月的时间里,他感慨颇多,他说“这个过去曾带动和推动国内蓄电池行业的国有大型企业,到我接手时欠贷欠息 7000多万元,欠外债 2000多万元…     

保护国企民企的平等权

本文摘自茅于轼在2013年9月中央政法委员会第六次全体会议上的发言。文中提到福布斯富豪张克强被诉诈骗44亿元盐湖股权案。张自2011年11月被控制立案,从第一次开庭至茅先生发言之日,已达1年9个月,属严重超期羁押,案件迟迟未判。     

国企改革该有个说法

回顾二十五年改革历程“天翻地覆慨而慷”。本刊第10期所刊文章旨在客观地、理性地回顾二十五年来的改革历程,展现企业改革特别是国企改革的经验和成果及下步改革的展望,以期进一步推动上海企业的改革和经济的发展,内容涵盖较广,特别是在今年9月份中国企联企业家协会召开的会员代表大会上陈锦华、李荣融、张彦宁、陈兰通、陈英等领导的讲话,对于促进我国进一步融入经济全球化,推进我国的企业改革和现代化管理,协调劳动关系,维护企业和企业家的台法权益都将有着重要的意义。上海市政府研究室资深经济分析专家朱展良《国企改革该有个说法》一文,客观地、理性地从四个方面对国企改革作了深层次的分析,文中透露着睿智的思考和精辟的见解。二十五年来上海国企的改革始终是改革的重头戏,国企改革的成效在各行业都有着充分的展现。机电行业、汽车工业、房地产行业,城建行业都有着成功的典型。本期为此发表一组相关企业的文章,以作介绍。长江三角洲周边地区的经济联动,是全国也是上海经济发展的重要战略。如何推进长三角地区经济一化化是个重要课题,对此,经济专家姚锡棠有着良好的见解。     

国有经济战略性调整与深化国有企业改革

国有经济在建设中国特色社会主义和提高中国国际竞争力中具有不可替代的地位和作用。在新的历史时期,必须深入推进国有经济战略性调整和国有企业改革,进一步改革完善国有资产管理体制,转变企业发展方式,使国有企业真正发挥其独特的作用。     

防范于未然 规范企业改制

国有企业改制已经实施了多年,前期国有企业改制因相关政策无具体操作方法,参与改制者未按现有规定实施,导致国有企业改制不到位,对企业资产核实不清,人为地调减企业资产,使国有资产和职工利益受损,影响社会和谐发展,因此,应规范国有企业改制,兼顾各方利益。     

国有独资公司治理权力优化配置研究

一、国有独资公司治理权力配置评析 国有独资公司的治理权力,主要是由《中华 人民共和国公司法》和《国有企业监事会暂行条 例》等有关法律法规配置。 国有独资公司不设立股东会,治理权力只能由 国家授权投资的机构或国家授权的部门、董事会、 监事会和经理行使。所以,公司的绩效取决于治理     

国有企业干部考核评价存在的问题与对策

干部考核是准确识别干部,选准用好干部的关键环节。文章分析了当前国有企业干部考核评价的问题,从考核标准、考核方法、民主考核和结果运用等方面提出了解决的思路和对策。     

国有大型工业企业岗位评价研究

国外开展岗位评价是从上世纪初开始的,我国在这一领域起步较晚,并且存在很多问题.文章提出符合国有大型工业企业实际、简单易行、及时有效的岗位评价技术方法,为国有大型工业企业更加合理地设计薪酬制度,理顺企业内部分配关系提供科学依据.     

国有大型工业企业岗位评价研究

国外开展岗位评价是从上世纪初开始的,我国在这一领域起步较晚,并且存在很多问题。文章提出符合国有大型工业企业实际、简单易行、及时有效的岗位评价技术方法,为国有大型工业企业更加合理地设计薪酬制度,理顺企业内部分配关系提供科学依据。     

北京市属国有企业创新驱动发展的思考

高端引领、创新驱动是北京未来经济社会发展的重大战略选择,北京市属国有企业理应主动承担起创新驱动发展的重任。基于北京的环境条件、发展定位以及国企的特殊功能,市属国有企业在北京实施创新驱动发展战略中肩负着新的使命,创新驱动发展成为市属国有企业转型升级的新起点,市属国有企业要加快提升自主创新能力,创新商业模式,走高端引领和绿色发展之路。     

国有企业员工心理健康问题分析

健康的心理品质是国有企业员工的基本要求,是员工在工作岗位上发挥智力水平的重要条件。文章通过对国有企业员工心理健康现状、心理问题产生的原因进行分析,提出了心理健康问题的对策。