西部开发人才争夺热中的冷思考

在世纪之交的历史时刻 ,党中央作出实施西部大开发的重大战略举措。资金、项目、技术、人才、信息、管理等都是影响西部大开发的重要因素 ,尤其是人才 ,可以说是西部大开发的关键。因此 ,西部各省纷纷打出自己的名牌 ,使人才争夺呈现白热化。最近陕西、重庆、内蒙古、贵州、云南等五省市区都发布了招揽人才的信息 :有的表示博士以上的高层次人才 ,将按相应标准免费提供一套住房 ;有的对博士、博士生导师、省管专家、两院院士实行特殊岗位补贴制度 ,每月发放 2 0 0元至 2 0 0 0元不等 ;有的表示 ,科技人员竞争上岗不受职称限制 ,按岗位任务和…     

外贸人才走俏才市

日前，东台市秋季人才市场上，数十家企业不约而同地打出了高薪招聘外贸人才的广告，而入场设摊招聘人才的246家企业，几乎无一例外地对外贸人才表现出了极大的兴趣。据笔现场调查，科技型、法律型、金融型、管理型和信息型的外贸人才最受企业青睐。     

企业不同阶段的求才,用才,留才特征

按企业的规模化、国际化进程,企业的战略性成长可分为创业阶段、早期生产阶段、成熟阶段、多元化阶段及全球化阶段。随着企业的战略性成长,其人力资源管理也可划分为以下4个演变推进期,见下图: 总的说来,企业人力资源管理的实务包括5个方面:①求才;②用才;③育才;④激才;⑤留才。在每一个人力资源管理(HRM)演进阶段所采取的倾向性措施如下表所示。     

“四率”“五知”“六诀”

如何开发人才,管好用好人才,提高人才效益?笔者认为应在组织上讲究“四率”,在认识上重视“五知”,在方法上实施“六诀”。 一、“四率”——衡量人才效益的主要标准 其一,适岗率,即人才适岗数与用人总数的比率。人才适岗的标准是德才兼备。适岗率高,则标志用人效益高,反之则低。     

构筑西部“人才高地”

西部大开发，人才是关键。但由于历史、自然等多方面原因，西部人才资源开发和人才队伍建设仍然存在不少问题，成为制约西部地区经济发展的“瓶颈”。西部地区怎样突破传统观念的桎梏，突破机制、环境的障碍，树立科学的人才观，让千千万万人才脱颖而出？让人才的创造力充分展现？西部大开发需要什么样的人才？如何吸引人才、配置人才、做到人尽其能、才尽其用？西部与中东部地区之间人才资源如何合理交流？     

西部地区应加快实施人才开发战略--对加快实施人才资源开发的建议

加快人才资源开发是西部人开发中的基础性战略决策,文章对此进行认真地研讨并提出改革建议     

招招直逼“武大郎”——红桃K营造良好的人才成长环境的举措

“武大郎开店”现象,令人深恶痛绝。“武大郎”们害怕下级的才干超过自己进而夺了自己的“饭碗”,往往极为压制人才。如今在一些企业里这现象仍是屡见不鲜,这对于人才的成长不利,更与企业的发展方向背道而驰。如何治理这一“怪胎”现象,知名企业红桃K的做法颇有新意,可给我们一些启迪。     

上海英才走“西口”

仅一个月间，上海就有约八百’名各类人才踊跃报名“西进”，有志为祖国西部大开发奉献才华。     

谈谈“量才”与“用人”

所谓人才，是指在某方面或几个方面有较强的能力和才干，对认识世界和改造世界作出了积极贡献的人。虽说人都可以成才，但真正的人才又当如何衡量呢?笔者以为，当用“四把尺子”来衡量，即品德、知识、能力和业绩。     

西部大开发—开发什么？

西部大开发战略是我国２０多年前决定实施沿海地区开放战略以来在经济发展的地区布局上作出的又一次重大战略性的调整。当前,开发西部已成为新一轮经济发展的热点。西部大开发,开发什么？ 开发蕴藏的自然资源我国西部地区地域辽阔,资源丰富,开发前景十分广阔。在发展市场经济和新的国际环境背景下,西部开发要根据国内外市场需求开发蕴藏的自然资源。 １．开发丰富资源。（１）、矿产资源。初步查明,青藏高原有矿种产地８２９处,其中４７７处是首次发现;新疆已发现的矿产有９大类１２１种。（２）、能源。西部地区石油、天然气、煤、…     

西部大开发：造血？输血？

时值世纪之交，中国拉开了轰轰烈烈的西部大开发的序幕，国家对西部的政策倾斜及发展战略重点的西移，为西部经济的发展带来时运和机会。但应该看到政府的各项扶持、援助政策仅是西部开发的启动力，要使西部经济繁荣、健康地发展，最为重要的是使西部经济自主发展，产生造血功能，形成自组织、自发展机制，这远比一次次重复、机械地为其输血重要得多。 一、从微观层面来看，企业是最为重要的市场经济主体，是实现西部经济主动发展及产生造血功能的主要担当者。 １．解放思想，树立理性思维、市场观念，对微观经济主体至关重要，是培育其造血…     

论中国西部地区的人才资源开发

在对人才的定义进行分析的基础上,研究了西部地区人才资源的现状及阻碍人才资源开发的因素,提出了西部地区人才资源开发的对策思路.西部地区人才资源开发的关键是要更新用人观念,为人才创造良好的创业环境,充分利用现有人才,大力发展教育,进而培养人才、留住人才、吸引人才.     

论中国西部地区的人才资源开发

在对人才的定义进行分析的基础上 ,研究了西部地区人才资源的现状及阻碍人才资源开发的因素 ,提出了西部地区人才资源开发的对策思路。西部地区人才资源开发的关键是要更新用人观念 ,为人才创造良好的创业环境 ,充分利用现有人才 ,大力发展教育 ,进而培养人才、留住人才、吸引人才。