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培养适合当前图书馆工作的馆员一直是高职院校图书馆探索人员培养的一个课题,本文通过分析以往馆员培养工作中存在的问题,提出高职院校图书馆培养学科馆员的依据的意义,探索高职院校培养学科馆员的策略和思路,对其他图书馆馆员培养有较强的借鉴意义。 相似文献
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知识经济时代图书馆的发展,对高校图书馆馆员提出了新的要求,本文从对本院图书馆馆员综合素质的现状分析和如何提高等方面,阐述了馆员在职继续教育的必要性。 相似文献
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图书馆馆员素质的高低直接决定图书馆发展的前景,同时也会影响图书馆的利用率。因此加强高校图书馆馆员队伍建设、提高高校图书馆馆员素质是非常重要的。 相似文献
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服务质量是图书馆立馆之本,图书馆馆员工作的积极性是影响服务质量的内在动力因素。馆员的积极性除与个人状态有关外,还直接与图书馆的激励机制相关。有效激发馆员的工作积极性,提升馆员创新精神,提高图书馆服务质量,是图书馆管理的重点。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2015,(12):162-163
本文首先介绍了学科馆员制度的内涵及发展过程,其次提出高校图书馆开展学科馆员制度是高校图书馆自身发展,馆员自身素质发展,高校科研发展的需要。最后提出通过发挥图书馆联盟优势,深化学科馆员服务;满足Mooc需求,丰富学科馆员职能;创新学科馆员运行机制;加强人才培养与引进,建设高素质的学科馆员队伍;建立合理有效的激励机制,提高学科馆员工作主动性五方面措施促进高校图书馆学科馆员制度的发展建设。 相似文献
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图书馆与图书馆馆员的核心竞争力 总被引:1,自引:1,他引:0
本文讨论了图书馆的核心竞争力,即图书馆馆员的服务意识,只有做好了服务的工作,才能发展图书馆的事业。也讨论了图书馆馆员的核心竞争力,建议图书馆馆员在工作中应不断提高思想政治素质、职业道德素质、文化业务素质。 相似文献
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许冬玲 《环球市场信息导报》2017,(9):72-73
青年馆员是图书馆人力资源储备的中坚力量,然而,青年馆员在实际工作与个人发展中遇到了一些困难,本文从个人发展和人力资本视角双维度阐述了现阶段青年馆员发展所面临的一些困境及其具体表征,以此为基础,综合考量提出了一些对策。为青年馆员创造职业发展平台、增强馆员职业美誉度,畅通馆员晋升渠道、薪酬激励、成就激励和制度激励是有效的对策,旨在加强图书馆青年馆员职业能力的提升与培养,推动图书馆事业的蓬勃发展。 相似文献
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姜殿清 《商业经济(哈尔滨)》2008,(1):120-121
高校图书馆建立学科馆员制度是图书馆发展的必然趋势。高校图书馆建立学科馆员制对促进学科建设,提高高校教学质量和科研水平提供保障,并有效提升图书馆的学术地位。在学科馆员制度建立过程中,要注意人员素质的培养及选拔问题,建立有效的绩效考评机制,以推动高校图书馆工作的深入发展。 相似文献
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信息时代学科馆员制度思考 总被引:2,自引:0,他引:2
信息时代设立学科馆员制度的必要性
学科馆员制度是图书馆发展到一定阶段的必然产物.1950年美国的内不拉斯加大学图书馆在设立分支图书馆时配备了"学科馆员",这是学科馆员制度的最早设立;1981年,美国卡内基梅隆大学图书馆率先推出这一服务,称之为"跟综服务";其后,美国、加拿大及西欧的部分大学图书馆相继推出"网络化馆员免费导读服务"等学科馆员服务模式.这种服务模式的具体工作目标是:探讨一种协作模式,提供一个交流渠道,使更多学校团体享用信息资源,加强与用户讨论图书馆问题以及教师、学生关心的问题,通过电子化的信息资讯服务来参与和支持学校发展规划. 相似文献
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加快学科馆员建设将对地方应用型本科院校图书馆的稳步发展起到重要作用。文章以贺州学院图书馆为例,在对贺州学院图书馆学科馆员建设现状及成因进行分析的基础上,提出了推进贺州学院图书馆学科馆员建设的四条路径。 相似文献
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张弛 《环球市场信息导报》2014,(4):102-102,103
馆员素养对提高图书馆的服务层次与社会效益,确保读者图书馆权利有重要作用。该文从馆员动态考核管理现状入手,分析馆员动态考核对提高馆员素养的意义,最后提出动态考核管理的策略。 相似文献
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<正>信息时代设立学科馆员制度的必要性学科馆员制度是图书馆发展到一定阶段的必然产物。1950年美国的内不拉斯加大学图书馆在设立分支图书馆时配备了“学科馆员”,这是学科馆员制度的最早设立;1981年,美国卡内基梅隆大学图书馆率先推出这一服务,称之为“跟综服务”;其后,美国、加拿大及西欧的部分大学图书馆相继推出“网络化馆员免费导读服务”等学科馆员服务模式。这种服务模式的具体工作目标是:探讨一种协作模式,提供一个交流渠道,使更多学校团体享用信息资源,加强与用户讨论图书馆问题以及教师、学生关心的问题,通过电子化的信息资讯服务来参与和支持学校发展规划。 相似文献
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本文从高职院校图书馆不和谐的现状入手,分析馆员与馆员之间、馆员与读者之间引起不和谐的原因,认为加强自身修养、提高馆员素质,以人为本,建立和谐的人际关系是构建和谐图书馆的根本保证。 相似文献
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随着现代科技的飞速发展,新时代给高校图书馆馆员带来了外部环境和自身条件的双重挑战。高校图书馆应从观念、制度、体系、措施等多方面着手,对馆员的修养、意识、知识、技能、素质、自学能力等做全方面、立体式的培养,努力建设一支高素质图书馆馆员队伍。 相似文献
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馆员是图书馆事业的灵魂,加强对馆员的管理是图书馆建设的必修课,而馆员的差异性表现多种多样,其个性差异尤为明显。着重探讨了馆员个性差异中的气质差异、能力差异、性格差异及倾向性差异的差异性与管理模式。 相似文献
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一、图书馆馆员队伍知识结构现状
现代化图书馆是以联合开放、资源共享为特征,向读者提供信息服务的,因此馆员队伍知识结构的科学性,合理性对读者服务的工作质量,服务效益将产生很大直接影响。所以,图书馆的生存与发展,从根本上依赖于馆员知识结构的多元化,复合化。但是,由于高校办学规模迅速扩大,图书馆馆员队伍知识结构的发展变化与读者服务工作的特点变化不同步, 相似文献
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高校图书馆中的女性馆员占馆员总数很大比重,她们起着十分重要的作用。客观地分析了女性馆员的优势和局限性,提出充分发挥女性馆员作用的若干措施。 相似文献