曲靖市离退休干部管理工作刍议

离退休干部工作正面临着离休干部进入“双高期”、退休干部增多、老同志居住日渐分散的新特点。如何推动离退休人员管理服务工作稳步前进，是当前一项重要的课题。本文在阐述离退休干部管理工作重要性的基础上，以曲靖市离退休干部管理工作为例，分析了离退休干部管理工作的现状和存在问题，提出相应的建议对策。     

对做好企业离退休职工管理与服务工作的几点看法

引导离退休职工树立正确的离退休观，落实好“两项待遇”，创新老年工作思路，组织开展健康有益的文化活动，注重解决实际问题，落实“五心”文化理念，切实增强离退休管理与服务工作实效。     

国有企业有效应对“双高期”离退休职工服务管理途径的思考

“双高期”是泛指老年人的高龄与高发病两个时期，处在这阶段的老同志普遍具有年龄大、体质弱、精神差、思想不稳定的现象。如何优质、高效地做好“双高期”离退休职工的服务管理工作，对于维护企业改革发展稳定大局、构建和谐社会具有十分重要的意义。     

加强离退休党员干部思想政治工作的思考与实践

《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出：“要认真做好老年人特别是退（离）休人员的思想教育工作”。面对新形势下离退休干部、党员出现的新情况、新问题,切实加强和改进离退休干部、党员的思想政治工作,真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存”,是目前国有企业离退休党组织面临的一项重要工作内容。近年来,作为一个有着六十年悠久历史的老企业,面对有着几百名离退休党员干部和老同志,我们立足于改进管理水平、提高服务质量,进一步开辟新途径、探索新方法,更好地发挥国有企业的政治优势,也作了一些这方面的思考与实践。     

人本治理范式中社会保障问题探索——以“经济人”和“复杂性社会人”博弈为视角

社会保障问题归根结底是人的问题.本文从社会转型中管理学人性假设的范式转换的视野探索离退休人员治理问题的产生原因及解决方式.导致离退休人员治理问题产生的原因很多,但根本来说由公共管理和公共决策背后隐藏的片面的“经济人”预设所致.因而本文提出了“复杂性社会人”为内涵的人本治理范式,指出:只有促进离退休人员治理模式的建构,以满足离退休人员作为“政治人”、“经济人”、“社群人”、“实践人”等不同身份所产生的不同需求,才能最终解决离退休人员自身发展与社会发展的和谐统一问题.     

关于新时期做好离退休干部工作的实践与思考

全面做好新时期离退休干部工作，要在全面上下功夫，要深刻理解和把握新时期离退休干部工作面临的新情况、新问题，要不断更新观念、不断提升服务理念，要坚持以科学发展观为统领，以落实离退休干部“两项待遇”为重点，努力为老同志提供人性化、个性化服务，真正做到让党放心、让老同志满意。     

对做好新形势下离退休管理工作的思考

离退休职工在企业的建设发展中,曾立下了汗马功劳,建立过不朽的功绩,他们是企业的宝贵财富,是承传优良传统,弘扬正能量的重要力量.笔者认为,在新形势下,要全面做好离退休职工的管理服务工作,就要在“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”上做文章,本文对新形势下离退休管理工作提出了一些建议.     

加强高校离退休党支部建设探析

高校离退休干部党员政治坚定、作风优良、文化层次高、思想比较活跃,在党员队伍中发挥着重要作用.但是目前离退休党支部建设面临“三难”困境,即支部换届较难、党费收缴较难、开展活动较难.在与部分高校离退休党支部书记座谈调研之后,提出加强离退休党支部建设应提高党员素质和抓好班子建设、搭建平台畅通交流渠道、领导重视增加经费投入等建议.     

企业离退休职工社会化管理的趋势

在全国范围内基本实现企业离退休人员的社会化管理，这是我国历史性的一次重大 体制改革，是一项庞大的社会工程，政策性强，工作量大，涉及到千家万户。因此，加快建立离退休人员社会化管理服务工作，全面实现“老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐”的目标已成为当务之急。 一、　企业离退休职工现阶段管理状况 截至２００３年底，全国共有企业退休人员３３６５．３ 万人，已实行社会化管理服务的有１７５１．６万人，社会化管理率达到５２％。其中，已纳人社区管理的企业离退休人员６５４．５万人，占实行社会化管理服务人员的３７…     

做好离退休人员的服务管理工作

离退休人员是党和国家的宝贵财富，是中国现代化建设的功臣，是维护改革成果、促进发展、稳定大局的重要力量。我们在职的工作人员有责任、有义务为离退休人员做好后续服务管理工作，这是落实离退休人员政治、经济、文化等各项待遇的重要保障，同时也是构建社会主义和谐社会的要求。在实际工作中，我们重点要把握和做好以下五个方面的工作。     

浅谈离退休职工管理中存在的问题和对策

关于离退休职工的管理工作所出现的新情况、新问题，自新世纪以来显得尤为重要，如何做好当下离退休职工的管理工作成了亟待解决的重要问题，能否做好这一项工作也关系着离退休职工的晚年、企业的兴旺及社会的发展。所以，我们必须充分认识离退休职工的种种情况，并确定管理与服务的工作重点，切实解决离退休职工管理工作中存在的问题。     

浅谈加强离退休党支部工作的重要性

离退休党支部是党的基层组织的重要组成部分，了解和掌握离退休党员的思想状况，既便于管理，又便于党员参加组织生活，具有十分重要的意义。     

如何做好离退休干部工作

在新形势下，如何做好离退休老干部工作是一项重要的研究课题，也是历史所赋予我们前责任和义务。我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的老干部政策，切实维护老干部利益，加强思想政治工作，不断丰富老干部的精神文化生活，为广大老干部安度晚年创造良好的环境和条件，保持老干部队伍的稳定，调动广大老同志发挥余热、奉献社会的积极性，为维护改革、发展、稳定大局作出积极的贡献。     

浅谈如何做好离退休人员思想政治工作

近年来，随着离退休人员队伍在不断扩大，如何进一步做好思想政治工作，不仅直接关系离退休人员的切身利益和身心健康，而且关系改革发展稳定大局。离退休人员在社会稳定发展中有着非常重要的作用。在新形势下对离退休人员的思想存在的问题及特点进行分析，提出如何做好离退休人员思想政治工作进行了探索。     

如何搞好企业离退休人员社会化管理服务工作

20世纪80年代以来，由于养老保险制度自身的不健全，特别是基金征缴与使用存在较大缺口，养老保险制度的运行仍然以企业为基础单位，离退休人员只能继续依附于企业，社会化管理工作基本上没有得到开展。离退休人员的企业化管理，也制约了养老保险制度向更贴近市场运作机制灵活的私营、个体以及外资企业的扩展，离退休人员企业管理成为养老保险完善制度、扩大覆盖和发挥更大作用的重要制约因素。因此，文章就如何搞好企业离退休人员社会化管理服务工作，作如下论述     

高校离退休干部党支部建设思路探讨

高校离退休干部党支部在离退休干部党员中处于核心组织地位,是高校和广大离退休干部联系的桥梁和纽带。做好高校离退休干部党建工作,是推进高校改革发展、促进校园和谐稳定的需要。论述了高校离退休干部支部建设的重要作用,提出了加强高校离退休干部党支部建设的思路。     

企业离退休职工管理工作的问题与对策

国有企业离退休职工为国企和国家做出过巨大贡献，应该让他们有个幸福美好的离退休晚年生活，因此，在当今社会飞快发展的环境和维护稳定的大局下，做好国有企业离退休管理工作具有十分重要的意义。本文分析了国有企业离退休管理工作的问题，提出了工作对策，并结合自己的实践活动进行了阐述。     

浅谈传统“孝道”在企业离退休管理工作中能作用

古人说的好：“百善孝为先”，传统孝道的核心是一个“善”字。要求我们善待老人，善待长辈，强调幼敬老，下尊上，晚辈孝敬老人，子女孝敬父母，赡养老人，使老人颐养天年，享受天伦之乐。我们今天离退休管理的服务工作实际上就是贯彻落实国家离退休政策的执行者。说白了就是我们要代替党和国家为这些曾为国家和企业做出过贡献的老同志尽一份孝心。因此这项工作意义深远，责任重大。我们不仅要把党和国家，把组织上对老同志的关怀传达落实到每一名退休职工，使他们在政治生活上享受到应有的待遇，在物质生活上得到满意的改善，在精神生活中得到快乐和满足。而且还要用中华民族固有的传统孝道去孝敬和尊重他们，使他们后半生中得到慰藉和快乐。从而达到社会稳定，家庭和谐，企业发展，离退休职工颐养天年的良好局面。     

省外经贸系统离退休老人联谊会举行重阳节座谈会

lO月25日省外经贸系统离退休老人联谊会召开座谈会，学习座谈《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和纪念《中华人民共和国老年人权益保障法》颁布十周年。到会20多位离退休老干部热烈发言，一致认为党中央《决定》非常重要，非常及时，非常顺应民意，非常振奋民心。《决定》不仅对近期如何构建社会主义和谐社会提出了明确目标和具体要求，而且对未来将我国建设社会主义和谐社会的美好远景做出了规划和提出了具体要求。建设社会主义和谐社会是全党的重大战略任务，也是全国各族人民的大事。要万众一心，真正“形成促进和谐社会人人有责，和谐社会人人共享的生动局面。”     

新形势下离退休管理工作的创新路径探析

随着我国老龄化发展速度加快，老年群体不断增大，离退休人员也在不断增加，因此如何做好离退休人员的管理非常重要。现阶段，很多单位对离退休管理服务工作的开展有着很大的帮助与支持，但是，由于时代的实际发展与变化，还存在着很多问题。因此，作为政工人员就需要加强思想的创新，采用科学合理的方法处理新问题，这不但是相关政策的要求，也是对和谐社会有效构建的主要要求。