《浙商》官方微博

《浙商》杂志：[95%富二代拒接民企班】民营企业家在正面临选接班人的矛盾——未来5-10，我国300万家企业将进入接班换代。但“90%的家族创始人希望子女接班，95％的子女却不愿意接班”。     

政府解决不了“富二代”问题

继江苏政府的“富二代”培训班之后,近日在广东顺德等地,也大有模仿的势头。“富二代”的传承以及企业后备人才之所以成为社会讨论热点,并引发政府的介入,一方面是因为传统的“富不过三代”的诅咒,另一方面是因为在现阶段的许多地方,第一代民营企业家大多已接近退休,迫切希望子女接班。但是,据媒体报道,在广东顺德,九成以上“富二代”不愿或者不能完全接班,令“富一代”倍感头疼。     

政府解决不了“富二代”问题

继江苏政府的“富二代”培训班之后，近日在广东顺德等地，也大有模仿的势头。“富二代”的传承以及企业后备人才之所以成为社会讨论热点，并引发政府的介入，一方面是因为传统的“富不过三代”的诅咒，另一方面是因为在现阶段的许多地方，第一代民营企业家大多已接近退休，迫切希望子女接班。但是，据媒体报道，在广东顺德，九成以上“富二代”不愿或者不能完全接班，令“富一代”倍感头疼。     

接班人如何跨越代沟？

富二代与父辈之间的摩擦首先是不愿接班,即使接班,很多人在企业发展思路上也与长辈有所分歧。如何弥合代际差异,是一大难题。为给交班作铺垫,创始人常选择—部分子女有兴趣的业务作为“试验田”,鼓励他们尝试,同时积攒业绩人望,赢得老臣支持。     

茅忠群：羽扇纶巾也刚毅

尽管从父亲那里接班,成为宁波方太厨具有限公司（以下简称方太）的掌舵人,尽管其座驾是豪车法拉利玛莎拉蒂,但是茅忠群显然不喜欢被冠以＂富二代＂这个头衔。这个刚刚步入不惑之年,     

失败的接班

A股市场已有40余位富二代成为上市公司董事长，他们还在逐步获得控制权。而新财富研究发现，其接班进程越深入，家族企业的超额收益越低：与此同时，脱离既定传承轨道的案例并不在少数，在传统企业转型升级的背景下，富二代接班进一步放大了企业经营上的风险。     

富二代资本新势力

调查显示,中国民营企业家的数量已经超过了300万,90％的家族企业创始人都希望子女接班。另一方面,真正有意愿且有能力接班的富二代不到10％。如何实现事业与财富的传承,是富人们亟待解决的问题。接班人选择不当,将给自己一手创建的企业带来灭项之灾,王安电脑的破产就是惨痛教训。王安电脑一度是美国最著名的华人企业,在创始人王安将CEO之位传给儿子后,由于战略失当、高管陆续离开等原因,公司最终走向破产。     

上市家族企业接班人选择的影响因素研究

家族企业成功接班是企业发展的重大关口.本文以浙江省家族上市公司为研究对象,实证检验了影响家族企业接班选择的因素,研究结果表明:企业主所受的教育程度、企业所处行业性质、规模程度以及企业的流动比率对企业主是否选择子女接班影响程度不大;企业主的年领、企业主及其家族对企业的控股比例和企业上市的时间对企业主选择子女接班有显著影响,且企业主年龄和控股比例与选择子女接班呈正相关;企业上市时间越长,选择子女接班可能性越大.     

家族企业传承的柯里昂尼模式

一是每一个＂大人物＂都是需要对一些其他人负责任的,这样,你才会拥有自己的社会、社区或江湖基础。以前,一位正走在接班路上的＂富二代＂说他正在看《蓝海战略》。我说,你看那干啥,你要看马里奥·普佐的《教父》。一本小说。对没错,一本小说。对一个将要接掌家族事业的年轻人来说,他需要的不是技术性知识,那些是职业经理人需要掌握的。     

把“富二代”变成“穷二代”

随着“富二代”的集体露面，民企交接班的问题越来越凸显，最近一组调查数据显示：未来5-10年，将有300万家民企迎来接班换代的高峰期，但预计能够顺利交接的仅有30％，而“富二代”里能“成器”的只占3％左右。     

互动

富二代“另立门户”成潮流-创业加速器公司策划部 徐海颖 看了《浙商》2009年12月上特别策划《民企接班橙色警报》,我很有感触。我们有一个客户,谈了一段时间以后才知道他是一个家族企业的“富二代”,但是他做的却是新媒体。其实他家里完全可以给他很多钱,但他还是希望依靠自己的努力去争取资金。当然,另一方面他也是看好风投,带去资金的同时,也带去现代化的企业管理模式,让企业更成熟。当时我觉得,这样的富二代真很特别。看了贵刊的报道后,发现类似富二代还很多——“另立门户”已经成了富二代的新“潮流”。     

读者反馈

《新财富》杂志2013年8月号封面故事《富二代接班指南》 newqueenie：巴菲特说过,更多的孩子是被父母的行为毁掉的。中国俗语说,“不愁养,只愁生”。说的是生出来怎么都养大,     

富二代接班：3万亿财富如何传递

个性十足的富二代已经开始从上一辈手中接收股权和企业管理权，未来十年将是他们接班的高峰期。如何合理安排家族的股权、职位传承并让接班人获得小股东的认同，是富人家族面临的两大难题。     

富二代:且富且贵?

近来,富二代这个词汇渐渐成为人们争议的热点词汇,有关中国富二代炫富的新闻层出不穷,这再次引起中国人对于这个特殊阶层的关注。富二代一词首先出现在《鲁豫有约》,是指上世纪80年代出生继承过亿家产的富家子女。富二代有知识成功型,也有纨绔子弟败家型,平庸者也占很大比例。由于掺杂了金钱的问题,很多人对于富二代的印象不是很好,认为他们是活在金钱下面的没有灵魂的人。     

洋品牌溢价 见证乳业“非诚自扰”

在＂三鹿＂品牌化为乌有之后,＂三鹿＂的阴影却深深地印在＂本土奶粉＂之上,成为挥之不去的＂潜商标＂ 这个春节,一定不是中国乳业的好日子。因为,在刚刚召开的＂中国婴幼儿奶粉质量安全与全产业链模式研讨会＂上农业部奶业管理办公室副主任马莹透露,目前洋奶粉已抢占50%的市场份额,国产奶粉的产业链面临越来越大的冲击。     

下一个挑战者就是你？

驾驶原非例行公事,而是一个接一个激动人心的任务。 炎炎夏日,＂MINI狂人＂的比赛同样火热。 7月15日,＂MINI中国任务‘37号计划’全国选拔赛＂北京站在石景山嘉年华汽车文化广场正式拉开帷幕。作为北京地区唯一的MINI授权经销商．北京燕宝全程协办此次赛事。本站比赛为期三天．共有30名选手脱颖而出晋级北区决赛。     

三十而立的中国

改革开放30多年,中国一路走来,创造了GDP年均增长9.8%,＂三个10年＂连续增长的＂中国奇迹＂,真的是＂高峡出平湖,当惊世界殊＂!常言道,＂三十年河东,三十年河西＂。＂三十而立＂之后,似乎是世界很多经济体出现拐点,盛极而衰,在劫难逃的一个不大吉祥的数字。中国经济能否迈过这个坎儿,再创奇迹,走好＂第四个10年＂？纵观一部近、现代世界经济发展史,连续保持10年、20年、30年.     

房价如何不“空调”

国家统计局公布了2010年11月份的房地产数据,住宅类房价还是一路上涨,房价＂空调＂说应运而生。政府一直在调控,房价却一直在上涨,＂空调＂事实存在,为什么？本文从实证数据着手,分析了坊间＂空调＂说的含义,并分析了＂空调＂的后果和原因。并针对性地分析了房价如何才能不＂空调＂。     

接班是个艰难的选择

争霸擂台上,富二代、实力派谁更叫座?权杖如何传递,且看各家换帅style……1.1月15日,马云宣布将辞任阿里CEO,5月宣布接班人。企业选拔接班人的模式大致可分为4种:论功排辈式、子承父业式、空降奇兵式和组队接班式。哪一招更适合马云淡出后的阿里?A、论功排辈式B、子承父业式C、空降奇兵式D、组队接班式     

整顿稀土乱局 中国应“惜土”

＂黄金卖出萝卜价＂,这是中国稀土业内长期流传的一句戏言,却凸显了稀土的尴尬处境,＂有量无价＂的现状成为了中国稀土的＂阿格琉斯之踵＂。年届90岁高龄的中国＂稀土之父＂徐光宪曾扼腕表示：＂中国的稀土事业没有搞好。＂