大学生如何理性对待公务员考试

本文概述了我国公务员考试持续升温的现象和产生的原因，分析了“公考热”的负面影响，提出抑制“公考热”的相关建议：进一步完善社会收入分配和社会保障制度；转变政府职能，树立公仆意识；学校应合理设置学科专业，注重大学生实践能力的培养；调整产业结构，拓宽就业渠道。希望能引导大学生理性对待公务员考试，树立正确的择业观念。     

关于公务员报考热的思考

近年来,面对公务员考试越来越热,竞争也越来越激烈的形势,我们不禁会发问,为何会有如此多的人去挤这座独木桥呢?怎样理性看待这一现象?本文试图从公务员报考热的原因、评价及折射的社会问题三个方面来理性分析这一现象。     

畅通“上下进出”渠道：公务员管理制度创新的重点

透视“公务员热”现象，其背后之深层次原因在于公务员管理中存在着能上能下、能进能出的机制不顺畅，导致公务员自身动力不足和对其约束不力的问题。由此而带来不利于人才资源合理配置的种种弊端。进一步完善公务员能上能下、能进能出机制，畅通公务员的进出口渠道，是当前公务员管理制度创新的重点。     

就业压力催热“国考”

上个世纪80年代，全国掀起了“下海”热，许多人纷纷走出国家机关，争捞改革开放的第一桶金。20年后，又有许多年轻人纷纷从外面的世界挤进机关，争抢公务员的“铁饭碗”。据统计，2008公务员报名共有111万人，成为当之无愧的“国考”。有关专家却指出，公务员热是不正常的社会现象。那么，“国考”热的背后究竟是什么？[编者按]     

权力视角下我国“公务员热”现象分析

09年国家机关公务员招考再次掀起高潮。基于对当前我国公务员考试的现状分析,运用有关权力的理论深入地探究了我国"公务员热"的根源。本文着重指出权力本身的影响力是导致我国"公务员热"的主要原因;权力派生价值的诱惑力是我国公务员考试"热"的重要原因。并在此基础上,提出了让公务员热自动"退烧",国家公务员选拔制度真正走上良性运作轨道的良策。     

重庆 取消公务员考试加分政策

重庆市人力资源和社会保障局近日正式对外公布了《重庆市2011年度考试录用公务员工作实施方案》，其中提出重庆将从今年起取消公务员考试录用中所有的加分政策，而对于少数民族考生，将采取“增加单设少数民族职位的方式进行优惠照顾”。     

考公务员去？

又是一年公考时。不出所料，2011年中央机关公务员报考人数再次突破百万。 据统计，今年国家中央机关公务员考试（下称“国考”）的报名总人数为141．5万，继2009年以来第三次超过百万。加上各省市组织的公务员考试，考试人口无疑是个天文数字。考生们将公务员称为“红领”，看作比“白领”、“金领”更高一层次的职业选择。     

“公务员热”的背后

报考公务员热,一方面说明我国民众对国家充满信心,希望能直接服务于政府:另一方面也折射出我国现行公务员制度及社会的某些问题。其实,认真剖析越来越热的报考公务员现象,不难看出民众对公务员职位的趋之若鹜,实际很大程度上是受利益等多方面的诱惑,看中的是公务员的社会地位、职业的稳定性、权力和灰色收入等等。     

完善“国考”:从外部环境和内部机制入手

国家长治久安、中国特色社会主义国家的发展与巩固有赖于高素质的公务员队伍的建立。而国家公务员考试对这一队伍的建立起着关键的作用,完善国家公务员考试需要从影响国家公务员考试的外部环境和内部机制两方面入手。     

国考20载

公务员,在中国一直是为人所羡慕、崇尚的职业。铁饭碗背后,是人们对社会地位、收入、安全感的渴求。从最初的很多人不相信"通过考试就能当干部",到今天的"考公务员只是与考研、出国等并列的选项之一";从首届只有29个部门招录,到今天的全国公务员"凡进必考";从"成为国家干部的自豪"到户口、福利的致命诱惑;从铁饭碗、金饭碗,到"能进能出、能上能下"的退出机制探索……20年来,日渐升温的公务员热背后,是中国公务员制度的建立、改革、完善过程。     

离公务员热降温有多远

近些年来，国考报考人数和竞争比例逐年攀升，被视为公务员热持续升温的一个突出例证。从去年开始，情况有了一些引人注目的变化——2011年国考通过资格审查实际参考人数为103万人，比2010年减少一万人。从长远看，要使公务员热真正降温，一方面需要深入推进包括行政体制改革在内的综合改革，降低公共职位的“含权量”和“含金量”，降低公务员岗位对社会人才的“过度吸引力”；     

调查

政府需要什么样的公务员 浙江省节前专门进京举办了一场“高层次人才交流洽谈会”,在计划招收的人才中,党政机关公务员是其重点;与此同时,“2003全国公务员考试”、“2003全国MPA联考”也接连登场。于是“公务员”一时又成话题,而在新的一年,“政府需要什么样的公务员”更成为关注焦点。     

浅谈当代大学生新时期道德问题——从公务员考试的谎报看大学生诚信问题

公务员招考是国家选拔优秀人才进入党政机关的重要手段。这一职业本身具有的稳定性、地位性,吸引了众多社会各类人士应考,其中应届大学毕业生数量庞大。本文通过分析非毕业班大学生谎报公务员考试的现象,揭示当前大学生新时期下的道德问题。     

公务员考核不容易

我们知道,在中国,国家公务员是指在各级国家行政机关中依法执行职务的除工勤人员以外的工作人员。一九九三年十一月一日正式施行的《国家公务员暂行条例》对公务员体系的“入口”——录用”作了严格的规定:“国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员,采用公开考试、严格考核的办法,按德才兼备的标准择优录用”。无疑这对人事管理制度的改进具有非凡的影响。尤其是规定了以公开考试的形式把好“入口”这个关,对于广泛吸收社会上优秀的人才进入国家行政机关、不断提高国家公务员队伍的整体素质具有极为重要的现实意义与战略意义。当然,考试并不是万能     

为公务员热降温鼓掌

正3月18日,2014年辽宁省公务员考试报名进入最后一天,今年报名人数,与去年18.3万的报名人数相去甚远。往年"挤破脑袋"的公务员考试,今年在辽宁呈降温之势。其实不光在辽宁,北京、上海、广东、浙江等地今年报考公务员的人数明显低于往年,被称为"中国第一大考"的公务员招录考试出现降温,这是一个好现象。自实行公开招考公务员制度十多年来,公务员考试一直受到     

坚持和完善公务员“凡进必考”原则的若干问题

今年,是《国家公务员暂行条例》颁布十周年。十年来,各地坚持了国家公务员“凡进必考”原则,不断加深对考试录用工作的认识,努力探索考试录用工作制度化、规范化和科学化的路子,社会各界对这项工作给予了充分的肯定,实践证明“凡进必考”原则是公开、平等、竞争、择优的用人原则在公务员录用中的具体运用,是建设高素质公务员队伍的基础。因此,必须在坚持中进一步完善这一原则。     

对于优秀工人、农民走进公务员考场的几点思考

公务员考试一直是人们关注的焦点,而今年最大亮点是将探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法。本文从优秀工人、农民进入公务员考场的现象出发,分析招录一线工人、农民进入公务员队伍的意义,探索实施过程中会遇到的难点和问题,提出相关的对策,以完善我国的公务员考试录用制度。     

欠发达地区县乡机关公务员流动中存在的问题及对策——甘肃省7市(州)县乡机关公务员流动情况调查

当前,欠发达地区县乡机关公务员流动中存在着流动机制不畅,流动难甚至流不动,高学历、年轻公务员流失严重等突出问题,这不仅影响基层公务员队伍的新陈代谢,而且也影响基层社会的稳定发展。究其原因,相关制度不健全和不完善,是公务员流动中各种问题产生的主要成因。对此,需要从完善基层公务员招录政策和考试体系,提高基层公务员待遇,建立合理有序的公务员流动方式等多个层面进行完善解决。     

“中国第一考”解析

策划人语时下,报考公务员似乎成了求职者的最佳选择。仅以东北三省为例:2005年,辽宁公务员考试平均录取比例为32:1,其中省政协的录取比例高达236:1;黑龙江的报考人数比往年增加了50％;吉林平均录取比例为37:1。不知不觉间,公务员考试让人趋之若鹜。因此有人说,公务员考试已成为“中国第一考”。     

分析功利主义对报考公务员热度的影响

现今有很多人说西方功利主义的思想方式对现今中国学生的影响深远,在对其自身未来的选择上都不自觉的运用了功利主义的思维方式,最明显的行为莫过于现在公务员报考热度的不断攀升.本文主要论述对功利主义的理解,并从功利主义的角度分析现今公务员报考“热”的几点原因,从而客观理性的看待功利主义思想对公务员报考“热”的影响.