泰罗主义、泰罗文本与心理革命辨析

泰罗认为,科学管理的实质是心理革命.然而,科学管理在实践中却遭到了工人们的反对,也未能实现劳资双方的心理革命.本文从人性假设、科学管理的方法论、科学共同体内部的观念差异,以及心理革命这一概念自身的缺陷等方面探讨了泰罗主义如何排斥心理革命,从而使其偏离泰罗的科学管理文本这个问题,并认为泰罗主义对心理革命的排斥,又外化为今天管理理论中科学主义范式与人本主义范式的对立.     

探析知识经济时代泰罗制重现生机的原因

一、泰罗制是科学的管理理论，适用于信息经济时代 泰罗制的胜利在于其运用于企业管理中，能够真正成倍地提高企业的生产效率，它依靠科学的方法在不增加工人劳动的情况下提高工效，使资本主义的生产和财富飞速增长。德鲁克在《新现实》中称赞道：“泰罗表明：增加生产的真正潜力在于‘更聪明’地工作。他不仅极大地提高了产量，而且使增加工人工资的同时降低产品价格和增加对产品的要求成为可能。     

泰罗科学管理的遗产及其反思——兼纪念《科学管理原理》诞生100周年

100年前,泰罗的科学管理理论就开始给人以振聋发聩的思想冲击,旗帜鲜明地传播着种种关于管理学历史、现实和未来的学术思想和经典命题;今天从管理思想史的视角盘点泰罗的科学管理留下的遗产,是为了梳理我们的理路和进行深刻的反思,以使我们超越不同视域的限制,并向纵深发掘科学管理留给我们的遗产。本文首先从科学管理理论对于管理学作为一门独立学科发展的重要意义、人类历史上第一次把知识系统地运用于生产与工艺管理的深远意义、"管理就是效率"这个最经典的管理学命题、泰罗提出的"人事管理"对于推动人力资源管理实践和理论研究的意义、泰罗开创的管理学科学研究与调查方法等五个方面论述了泰罗的科学管理理论给我们留下的精神遗产,然后从科学管理理论的确定性与时间可逆性、对人的研究的忽视以及分解还原式研究方法三个方面对泰罗的科学管理理论进行了评判和反思。     

重读泰罗——谈管理与提高劳动生产率

以泰罗(F.W.Taylor)为代表的科学管理理论开创了现代管理学的新时代,“管理与环境”的研究结果表明,象中国这样一个发展中国家急需解决的问题是如何建立起完善的科学管理体系,以提高各行各业以至整个国家的劳动生产率.我们重读泰罗的思想和理论,会找到许多能与我们现有环境的结合点.     

管理学百年发展回顾与未来研究展望——暨纪念泰罗制诞生100周年

科学管理理论的创立标志着管理学成为了一门独立的学科。管理学发展至今恰满100周年,我们应约撰写这篇文章,权作对泰罗制诞生100周年的纪念。本文首先论述了泰罗的科学管理理论对于管理学发展的奠基性作用,然后阐述了管理学发展所经历的工厂管理、组织管理和组织间管理阶段,接着从管理理论发展的角度总结了管理学研究的内在规律,最后对未来的管理学研究进行了简要展望。     

新现代泰罗主义与我国中小企业管理

文章立足于我国中小企业管理水平的提高，在对新现代泰罗主义观点进行深入理论研究的基础上，把符合现代企业发展的理论精髓与核心内容有机地融合到我国中小企业的管理之中，文章提出了加强科学管理、人性管理、强化中小企业培训工作等提高中小企业管理水平的对策建议。     

评泰罗的管理哲学

泰罗倡导的科学管理的精髓在于管理部门通过设计工作流程，制定制度，创造出一种能够激发员工潜力的环境，并通过这种环境潜移默化的教育员工，最终对员工进行一场全面的心理革命。     

泰罗科学管理之我见

泰罗创建的企业管理理论,至今还有其积极意义.它的科学性表现在鲜明的时代性,在那个时代,提高产量、提高生产率是主要目标;实践性,这种理论是在实践的长过程中总结出来的;标准性,主要表现在对工业中量化定额和规范化的操作.然而,这种理论的局限性也是明显的.它把人看作机器一样,是活动的"工具",它缺乏信任、缺乏价值,蔑视人的主动精神和才能,特别是对知识员工的管理,更失去了它的有效性.泰罗的时代已经成为历史,但是他的理论中的科学成分,还是有用的.     

泰罗的科学管理理论对效能建设的借鉴意义

自治区党委把2010年确定为全区效能建设年,具有十分重要的意义.加强效能建设,提高政府效能是应是效能建设年活动的根本宗旨.如何把效能建设年活动搞好,取得实实在在的成效,关键要创新政府管理模式,提高各级政府的科学管理水平.泰罗的科学管理理论为我们加强效能建设提高了非常有益的借鉴.本文从泰罗的科学管理理论出发,紧密结合当前的效能建设年活动进行了深入的思考,提出了在加强效能建设中应重点把握和做好的重要方面,以期对各级政府的效能建设年活动的开展提供有益的帮助.     

个体私营经济克服自身不足的若干对策

以泰罗 (F .W .Taylor为代表的科学管理理论开创了现代管理学的新时代 ,“管理与环境”的研究结果表明 ,象中国这样一个发展中国家急需解决的问题是如何建立起完善的科学管理体系 ,以提高各行各业以至整个国家的劳动生产率。我们重读泰罗的思想和理论 ,会找到许多能与我们现     

我们并没有实现企业管理的现代化

20世纪80、年代以来,我国各级有关部门就组织评选现代化企业管理优秀成果,但实际上,至今我们也未实现企业管理韵现代化。这是因为,我们至今尚未建立起现代化的企业管理体系,我们仍然沿用着发达国家早在20世纪80年代就已淘汰了的泰罗制。泰罗制是在100年前建立起来的企业管理体系,其     

新福特制管理思潮述评

20世纪晚期,西方发达国家为了适应知识经济条件下的组织管理需要,掀起了一股新福特制管理思潮,一些企业组织进行了新福特制管理尝试。本文对福特制的演变过程进行了讨论,分析了新福特制的理论基础,并对新福特制的核心内容进行了深入的探讨。     

略论官僚制在现代所产生的“异变”及对策

马克斯．韦伯的官僚制组织理论奠定了现代组织理论基础,官僚制从建立至今,对社会组织的管理与发展都产生了重要的作用。然而任何理论都是一定历史奈件下的产物,随着社会的发展,官僚制在现代也不可避免地面临一些困境。本文试从现代官僚制产生的“异变”着手,分析其产生的原因,并提出几点建议。     

管理会计理论浅谈

管理会计产生于20世纪初，以泰罗的科学管理学说为基础（即泰罗制），将标准成本、预算控制、差异分析等方法引入会计方法体系中，管理会计初步形成。二战后，特别是50年代，管理会计理论得到空前发展，增加了预测和决策分析等新内容，丰富了责任会计和会计控制等内容，以运筹学和行为科学为支柱的现代管理会计作为独立的会计学科被各国会计界普遍承认，至此，以为加强企业内部管理、提高经济效益为目标的管理会计体系形成。     

新现代泰罗主义述评

本文认为,管理学一直强调把科学性与人性这两种基本的追求联系在一起。但管理学的两极又始终同时存在。在一定时期,这两极是相互排斥的。这种内在冲突在管理学有不同于其他学科的基因和生存条件,“分离的管理学”是一个基本的事实。     

网络社会对官僚制组织结构的影响

网络发展是人类关注的一个焦点 ,它必然对传统的官僚制组织结构产生巨大的影响 ,通过分析官僚制组织结构的特点 ,将其与网络社会中的组织结构进行对比 ,然后分析官僚制在网络社会的新特征 ,对于我们加强组织管理、推进行政管理现代化具有重要的意义。     

官僚制及其改进探析

韦伯的官僚制理论对行政组织理论做出了巨大贡献的同时,随着行政实践的发展,其弊端也逐渐显现。后官僚制理论针对如何克服其弊端作了系统的探讨。作为官僚制尚不健全的我国,如何借鉴官僚制及后官僚制成果,促进社会主义国家行政组织发展是需要探索的问题。     

外包制与企业创新

产业组织模式对企业创新行为产生重要的影响,传统外包制和模块化外包制同属于中间性企业共生模式,但两种组织模式中的企业与市场接触面、企业创新独立性和创新利益分配机制均有所不同,文章在分析差异性的基础上,提出了合理利用模块化外包制提高企业创新能力的政策建议,这包括促进产业集聚、建立风险投资基金制度以及明确分工、培养企业的核心竞争力.     

关于管理会计划分阶段的理解

一、从环境的变化和管理理论变化看对管理会计划分的影响 20世纪初期,为了应对第一次世界经济危机,美国的许多企业开始推行泰罗制。这种制度是以科学管理学说为基础的,强调提高生产效率和工作效率,通过时间研究和动作研究，制定一定条件下可以实现同时又最具有效率的标准，以实现生产各个方面的标准化。     

新建本科院校学院制管理体制改革的几点思考

本文根据管理学的管理幅度理论及组织理论,通过对新建本科院校办学情况的分析,提出新建本科院校推行学院制势在必行,而学院制模式中校院二级管理模式对新建本科院校更适宜.