《劳动合同法》:让用人单位和劳动者更有安全感

2008年1月1日《劳动合同法》实施在即,针对当前一些用人单位和劳动者都十分关注的问题,中国人民大学劳动关系研究所所长、国务院法制办《劳动合同法(草案)》研究课题组组长常凯教授作了专门的解读,并提醒企业不要采取任何"无谓的"规避法律的行为.     

解读《劳动合同法》

2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过了<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>).2008年1月1日,备受关注的<劳动合同法>开始正式实施.这是继<物权法>通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律,与<劳动法>相比,此部法律对劳动者、用人单位、工会以及劳动行政部门产生了重大影响,它不但可能会解决劳动维权成本高的现状,同时也提高了用人单位的违法成本.     

《中华人民共和国劳动合同法》述评

2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），自2008年1月1日起施行。这是一部重要的劳动法律，标志着我国劳动和社会保障法律体系建设进入新的发展阶段。[编者按]     

《劳动合同法》实践困局

作为当前调整和规范劳动关系的重要法律之一,《劳动合同法》自制定实施以来,就经历着纷纷扰扰的争议,其在贯彻实施中到底遭遇了哪些问题?今年4月,笔者在民营经济比较发达的温州市进行了私营企业劳动关系状况的调查。     

试论《劳动合同法》价值取向

劳动合同法的出台的确使一些企业用工成本增加,失去原本的低成本优势.但是我们应全面的看待劳动合同法,应看到它对于劳动者权利的保护和对我国经济转型及发展的作用.我们所要做的是在二者之问寻找一种平衡点,让发展的同时尽可能保证企业的利益.     

浅析《劳动合同法》的不足

本文从无固定期限合同,竞业限制条款以及劳动合同违法解除时的赔偿责任三个方面分析《劳动合同法》的不足,希望能为和谐劳资关系的建立,劳动关系责任制度的构建以及《劳动合同法》相关法律制度和司法解释提供参考。     

《劳动合同法》的成本痛点

新《劳动合同法》的颁布与实施由于的确触动了广泛的社会阶层的利益,而引起全社会的巨大反响,随着华为门事件,珠三角中小民营低附加值企业大批的关闭、迁移事件等的相继爆出,成本成为此次新法备受瞩目的终极原因,也将这一原本应该在人力资源领域热议的话题不可避免地触及到了CFO掌控的核心领域——在成本加大的情况下该如何配置资源以提升企业的竞争力?     

企业适用《劳动合同法》的建议

前不久发生的部分外商投资企业罢工事件再次使《劳动合同法》的实施,特别是建立和谐劳资关系的问题成为舆论的焦点,这一原本应该在人力资源领域热议的话题不可避免地触及到了CFO掌控的核心领域。     

银行怎样正确使用《劳动合同法》

将于2008年实施的《劳动合同法》,有着若干与以往不同的制度安排和变化,国内商业银行的相关业务部门极为关注这一重要法律的出台和施行。为此,本期特组织了三篇文章,期望通过几位业内专家较为全面而深刻的分析,使商业银行的有关工作安排与规划能与《劳动合同法》实现平稳对接,以此促进银行业的健康发展。     

新《劳动合同法》的伦理意义

围绕新《劳动合同法》的争论,表面看是法条之争,实际上是伦理思想、伦理观念之争。在这场争论中,政府、企业、工会都将进一步澄清自己应担当的伦理责任。     

请对中小企业免除《劳动合同法》

《劳动合同法》意在帮助和改善广大劳动者的就业条件,但其实施会导致中小企业经营成本的增加,经营管理的灵活性下降,导致众多中小企业的生存发展更加困难,结果不但会损害广大中小企业的利益,同时也会损害劳动者,特别是那些最需要帮助的最底层劳动者的利益,导致立法的实际效果与立法初衷背道而驰。     

《劳动合同法》的创新与特色

新颁布实施的《劳动合同法》较《劳动法》相比有了比较大的制度创新,按照对劳动者实行倾斜保护的原则设置了诸多有利于劳动者权益保护的法律条款,在实施过程中必将起到其应有的维护弱势方劳动者权利的功能。     

《劳动合同法》的创新与特色

新颁布实施的<劳动合同法>较<劳动法>相比有了比较大的制度创新,按照对劳动者实行倾斜保护的原则设置了诸多有利于劳动者权益保护的法律条款,在实施过程中必将起到其应有的维护弱势方劳动者权利的功能.     

后《劳动合同法》时代 如何打新型劳动官司

新案1：循环诉讼谋取不当利益2013年2月,吴某入职洛天公司,双方签订5年期劳动合同。7月9日吴某汇报工作时,因意见不合,与公司经理王某发生口角。隔天吴某正常来公司上班,公司却向其出示了离职通知书,以连续旷工数天、严重违反公司规章制度为由开除吴某,并载明双方于2013年7月1日解除劳动关系。因公司拒绝任何赔偿,7月底,吴某起诉要求洛天公司撤销违法解除劳动合同决定,继续履行劳动合同。9月吴某又进入佳阳公司工作,该公司当月开始为吴某缴纳社会保险,但诉讼过程中,吴某始终未向法院述明这一事实。法院认为,洛天公司未提交充分证据证明吴某存在连续旷工事实,     

论《劳动合同法》劳动者竞业禁止的界定

<劳动合同法>确认了劳动者竞业禁止制度但规定粗糙且没有进行明确界定,各部门法对劳动者竞业禁止的界定也各不一致.本文首先分析了界定劳动者竞业禁止需要注意的几大问题,并尝试对这一概念重新统一界定.     

《劳动合同法》与银行人力资源管理变革

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的出台,将使实施多年的《劳动法》和已确定的劳动关系模式发生重大调整,企业人力资源管理也必将面临颠覆性的挑战。商业银行如何利用《劳动合同法》做好人力资源的各项工作?随着《劳动合同法》正式生效日期的临近,对这部法律的解读也正日渐升温。     

如何适用《劳动合同法》计算经济补偿

贾某2007年12月20日进入某企业工作．2008年5月30日,该企业单方解除了与贾某的劳动合同（未到期而解除）。假定解除劳动合同需要支付经济补偿,那么贾某应当获得多少个月的经济补偿金呢？     

试论《劳动合同法》实施对外资影响

近年来,针对外资大批撤离中国的现象,许多人认为《劳动合同法》的实施增加了外资企业用工成本,是外资企业大量倒闭和撤离的罪魁祸首。本文对外资撤离和《劳动合同法》实施之间的关系进行了详细的探讨,并最终认为外资撤离中国是由多种因素共同影响的,《劳动合同法》的实施不仅给企业增加的用工成本是有限的,而且从某种意义上来说,对外资企业的发展也是一个机遇。     

《劳动合同法》对高校后勤人工成本的影响

<劳动合同法>的实施正对高校后勤用工产生重大影响,高校正面临着巨大的后勤人工成本压力,如何解决好新形势下合法用工并科学控制高校后勤人工成本的问题已成为高校的重要研究课题.