基于要素空间异质性的城市群空间结构演化综述

随着经济发展水平的迅速发展,交通设施、通讯设施等基础条件作为要素流动的必要载体已经发生了极大的变化,要素的空间异质性对城市群空间结构演化的影响日趋重要。本文研究发现,要素的空间异质性不只是城市群空间结构演化的一个一般影响因素,而是其演化的根本动力;要素的跨区域自由流动通过规模经济、产业的空间集聚及其外部性等多视角对城市群空间结构的演化起着决定性的作用;要素交易成本的空间异质性加快了城市群空间结构的演化速度,并且要素交易成本的空间演进路径与城市群空间结构演化的一致性。     

组织理论框架内的社会资本理论分析

知识经济时代,组织的社会资本功能日益重要,但现有的组织理论不能对其完全解释,本文根据新社会经济学的方法,分析了新古典组织理论、委托代理理论、交易成本理论以及演化理论在组织内层面、跨组织层面即组织间层面以及制度层面对组织社会资本的融合情况,认为融合社会学等交叉学科理论是组织理论发展的方向.     

区域经济系统演化的自组织机制研究

区域经济因其内部众多要素之间的复杂关系，难以用传统的线性思维方式和数理方法研究其整体发展。系统论为更科学地考察区域经济发展规律提供了理论基础。文章通过对区域经济系统自组织演化的分析，深入研究区域经济系统演化的自组织条件、内在动力和源泉，认为：区域经济系统的自组织过程不具有稳定性，竞争与协作共同决定着区域经济系统的发展演化；地方决策机构应对区域经济自组织进行控制，把系统引向决策者所希望的有序结构。     

基于企业网络理论的企业边界分析

随着全球化、信息技术与电子商务的快速发展,产业界限与企业边界变得模糊,知识要素上升,传统组织理论受到了严峻的挑战,以边界模糊化、结构柔性化为特征的企业网络组织在世界范围内受到了高度重视.本文将企业网络理论引入到企业边界的分析中,研究企业网络形成对于企业边界变动的影响,从而确定企业的最小边界与最大边界.     

基于战略柔性的人力资源规划

战略柔性能够提升组织应对变化的能力,构建基于战略柔性的人力资源规划体系是企业在动态环境中竞争制胜的关键。其要求人员流程规划不仅仅依赖于既定的战略,还要考虑对未来的分析和判断,这是一个随着战略执行要素的改变而调整的动态过程。     

新产业组织理论的突破与创新

产业组织理论自产生以来,不断演化与发展,主要经历了传统产业组织理论和新产业组织理论两个阶段。20世纪80年代以来新产业组织理论从理论范式、研究方法和政策主张等几方面对传统产业组织理论分析框架进行了突破和创新。本文在评析传统产业组织理论主要观点及缺陷的基础上,从理论观点与新发展两个方面对新产业组织理论进行了重点阐述。     

基于NK模型的企业生产系统柔性构建

企业经营环境的复杂性和动荡性的日益增强,生产柔性战略作为一种特殊的组织能力,已成为不确定环境下增强组织竞争绩效的关键维度。本文描述了生产系统柔性的概念及包含要素,针对子要素间的关联性及互动程度的变化,利用NK模型进行仿真实验,探寻各要素间的耦合机制和适应度水平,最终确立生产系统柔性的最佳模型。     

江苏在线旅游自组织演化存在问题与对策研究

互联网技术的迅猛发展,在线旅游业也随之快速增长,整体发展态势良好。江苏在线旅游发展本质是一个自组织过程,其内在要素和外界环境影响在演化过程中起着决定性的作用。本文对江苏在线旅游自组织演化及其路径进行了解读,通过在线旅游的自组织存在条件和基本要素研究,探讨了演化过程中存在的问题,为江苏在线旅游在信息技术飞速发展的时代背景下可持续发展提供了思路和研究对策。     

基于组织身份对中小企业寿命影响和对策研究

针对目前我国中小企业面临一个窘境即寿命短暂不足3年。在回顾组织身份理论基础上,通过分析组织身份对中小企业生存发展的重要影响作用,并以影响组织身份的要素为基础提出相应的对策和建议,以期为我国中小企业生存发展提供帮助。     

组织关系视角下的跨组织信息系统理论探索

信息技术迅猛发展,信息系统跨越了组织边界,由简单的、封闭的跨组织信息系统演变为复杂的、开放的跨组织信息系统,给企业的组织间协作关系带来更加深远的影响。本文回顾分析交易成本理论,不完全契约理论,资源依赖理论,社会网络理论四个主流理论对跨组织系统的应用研究,比较了这些理论应用分析的特点和有效性。     

企业组织创新趋势探析

知识经济时代,企业组织创新呈现新的发展趋势,即分立化、柔性化、集团化、网络化、扁平化和无边界化。当用市场手段组织生产的交易费用小于用层级制手段组织生产的交易费用时,企业组织就趋于分立化,分立化有横向分立和纵向分立两种形式;柔性化是企业具有参与国际竞争、对意外的变化不断反应以及适时根据可预期变化的意外结果进行调整的能力,与组织的可塑性密切相关;集团化是指竞争主体由单个企业转向企业集团,竞争则主要靠综合实力;网络化和扁平化是就组织结构而言,它减少了中间层次,缩短了信息和知识的传递过程,扩大了管理幅度;无边界化是部门间的边界模糊化,而使组织的整体功能得以提高。     

Looking For a Network Organization: The Case of GESTO

We present ten propositions to explore an ideal type of network organizations with emphasis on internal structure relating properties to organizational structure and processes. Network organizations are flat, flexible structures, with high reachability and high information access enabling learning. Based on an exploratory case study we use network analysis and find that this organization has the properties of a network organization. The employees participate in several networks, work is done in project groups that are initiated and organized by the employees. Oligarchy or hierarchy are not distinct features of the organization; the flexibility of the structures is demonstrated by showing that the members change network position in project networks over time. Tenure, the most important integrating mechanism, influences centrality measures, skill levels, and the ability to propose and organize projects.     

The multinational corporation as a coordinated network: Organizing and managing differently

A multinational corporation (MNC) has a number of unique advantages. Of these, the flexibility to operate as a coordinated multinational network places the strategic emphasis on resources and learning. Coordination and integration are needed to provide coherence in resource commitments. Operating as a coordinated multinational network can provide the flexibility needed to implement global strategies. A network organization results in linkages and interrelationships that require organizing and managing differentially. This article focuses on the organizational and managerial characteristics that are needed to operate as a coordinated multinational network. These characteristics include: a strong central leadership role; the flexibility to respond to opportunities; a differentiated, multidimensional focus; distributed, interdependent capabilities; the managerial capacity to achieve coordination; and a collaborative decision-making process. This article also discusses the changes needed in structural mechanisms and systems. Explored are the planning process, performance evaluation and control, information technology/management information systems, and human resource management. © 1999 John Wiley & Sons, Inc.     

中小企业网络组织共生模式及其特性分析

目前,中小企业网络组织在中小企业发展过程中已经成为提高竞争力和成功率的有效组织形式。但是,在经济发展中每一种新形式都有自身的优势,企业应根据自身特点和外部环境变化,选择适合本企业的发展模式。分析网络组织共生特性,中小企业网络组织的竞争力与稳定性和灵活性之和成正比,网络组织的竞争优势不能仅用一个稳定性来衡量,网络组织的发展应兼顾稳定性和灵活性,把稳定性和灵活性之和作为努力目标。     

基于大规模定制下的企业柔性评价实证研究

随着消费者日益强化的个性化需求以及激烈的市场竞争,大规模定制正成为一种有效的生产模式。从企业组织系统方面研究柔性问题,对大规模定制企业柔性制造系统的柔性加以分析,在对其他柔性方面分析的基础上,建立企业系统柔性系统评价模型,该评价系统具有适用性。     

Network cohesion in global expansion: An evolutionary view

Increasingly, competitive advantage does not reside in a single firm's capabilities or resources, but in interfirm networks that compete with other networks. Recognizing that deployment of the network as a cohesive and coordinated organization is critical when it operates globally, we ask: How does global expansion, in particular entry into emerging markets, affect the cohesion of a large interfirm network and with what consequences? We examine this question through an evolutionary perspective, conceptualizing the process of variation–selection–replication–retention as one cycle of a network-level routine of global expansion. Movement through the cycle accelerates with high levels of network cohesion such that market entry and foreign establishment may become more rapid. We present a longitudinal analysis of the Toyota Group from founding through to its more recent entry into emerging markets, and identify the dangers of a diversion in any stage of this network routine. Our findings highlight the role uncertainty in the emerging market context and speed-based competition plays in the loss of network cohesion, and point to the ongoing, and possibly increased, importance of the core firm's role in maintaining network cohesion and global competitive advantage.     

论网络财务与企业理财系统柔性

本文介绍了网络财务的基本特征 ,阐述了企业理财柔性的内涵 ,在剖析网络财务模式如何影响理财系统柔性的基础上 ,提出网络财务模式在化解理财缓冲需求的同时 ,极大地增强了企业理财系统的适应能力和创新能力。     

Evolutionary Business Information Systems

This article reflects on existing and emerging future challenges arising in the area of “evolutionary business information systems”, a class of systems that demand an evolutionary software development process and which support secondary design of various conceptual layers. We place both existing contributions and future research opportunities in context by referring to an idealized, preliminary system architecture. Finally, we emphasize our pluralistic perspective on the research object and the resulting need for methodological flexibility in the sense of interdisciplinary configurations of research methods.     

流通网络组织开拓农村市场研究

基于网络组织理论视角,探讨以商业信用与法律契约网络、信息网络和创新网络为基础,通过流通企业、农村个体与组织以及中介组织等各个组织节点的互动协调,克服农村的小生产与大市场的矛盾,从而有效开拓农村市场途径。     

知识型员工绩效考评方法初探

知识型员工绩效具有专业性、创造性和弹性化特征,知识型员工的缋效考评有其特殊性。结合各种绩效考评方法的适用范围和优缺点,以A校教师绩效考评为例,运用灰色关联模型考评知识型员工绩效,发现在实际管理中需要根据组织类型和不同类型知识型员工工作绩效的具体特点选择相应的评价指标和方法,并注意评价指标体系的弹性和动态性,才能取得较好的考评效果。