北大岗位聘任和津贴制度改革

为创建世界一流大学,在国家财力重点支持下,北大于1999年对人事分配制度进行了改革。首先根据学校、学科的发展规划,调整学科岗位设置,在院系学科中设关键岗位、重点岗位、基础岗位、一般岗位,把岗位分为三级九等。如A类岗位职数设1000个(其中A1 100个,A2 300个,A3 600个),上A类岗位的人数仅占在职人员的14％,加上B、C类岗位(也各分三级)职数约占在职人员的85％。另设少数特级岗位专门     

岗位价值精细管理下的客运单车核算

岗位价值精细管理,就是从更宽的视野、更高的境界,把企业的投入产出看作一种由岗位价值链接而成的业务流程,通过精细管理,由岗位价值最大化达到企业效益的最大化。     

高校岗位设置管理问题述评

岗位设置管理是当前高校人事制度改革的重要内容,要突破传统的人事管理模式束缚,突出重点环节,规范工作流程,科学设计岗位体系,全面实施岗位聘用制,同时构建并实施岗位动态管理制度、绩效考核制度和岗位绩效工资制度。     

搞好岗位劳动测评 推进工资制度改革

岗位劳动评价是一种综合运用各种科学手段确定企业内部各类岗位之间劳动差别的科学方法，是实行岗位技能工资制度的基础和前提．本文针对我国长期以来存在的各工种岗位之间劳动差别区分不明显，定性多，定量少，缺乏全面、系统和科学的岗位测评而导致的不能公正合理地确定劳动报酬，影响“按劳分配”原则的执行这一现象，阐述了在地勘单位实行与职工劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献相联系的岗位技能工资制，是理顺内部工资分配关系较理想的途径．要实现这一途径的关键在于搞好岗位劳动测评．文中详细说明了岗位劳动测评的内涵作用，测评原则、测评范围及指标体系，还提出了实施岗位测评的方法步骤及测评中须注意的问题．     

人民银行系统养老保险制度改革探索

随着我国社会养老保险体系改革的不断深化,人民银行系统养老保险制度改革势在必行.从逐步做实个人账户、调整个人账户规模、完善现有养老金增长机制、规范基本养老金的支付范围、积极发展"第二养老金"计划等方面稳步推行人民银行系统养老保险制度改革.     

大胆探索开拓创新推动人民银行县支行科学发展——对西部地区人民银行县支行分类管理及岗位整合的思考

根据中国人民银行<关于进一步加强人民银行县(市)支行建设的意见>精神,为切实加强县支行建设,人民银行西宁中支就县支行分类管理、岗位整合(以下简称分类管理)问题多次深入州、县人行、金融机构、政府部门,倾听对县人行业务工作的意见建议.在此基础上,按照人民银行总行定位清晰、职责明确、管理科学、运转协调的总体要求和因地制宜、有保有减的原则,围绕西部欠发达地区县支行人员紧缺这一突出矛盾,着眼于当前和未来发展,着眼于局部和整体统筹规划,着眼于传统业务和现代科学技术的有机结合,依照新的三定规定,形成了以体制创新和业务流程重组为切入点,进行组织结构改造的县支行分类管理的思路.其核心是在现有传统直线职能型结构基础上,以有效管控授权机制为前提,引进柜员制,并借鉴前后端组织结构,增加异地远程业务处理系统,使之与柜员制相结合,构成新的业务流程.其特点是有效合理地配置人力资源,解决人员不足的突出矛盾,提高县支行运行效率.     

现行干部人事档案案卷管理方法的改革

现行干部人事档案案卷管理方法存在很多不足,需进一步改革,认清改革利弊,做好档案工作。     

打破职称的桎梏 建立岗位工资模式

我国事业单位工资体制经过多次改革和发展,从职务供给制到国家统一制度工资,现行的事业单位工资模式以职称和工人技术等级的高低决定工资的高低,这种以职称和技术等级论英雄的制度,随着社会发展逐步显现出多种弊端,急需打破职务职称和工人技术等级制,建立岗位工资模式。     

我国公益性岗位规范管理研究

公益性岗位制度是符合中国实际情况的一项就业援助制度。公益性岗位在解决困难群体就业方面发挥了不可忽视的重要作用,但在实践运行过程中,由于缺少统筹管理公益性岗位的体制机制和有效的管理办法,公益性岗位管理方面存在着一系列问题。文章通过大量实地调研和问卷调查对我国公益性岗位及从业人员现状进行了分析,探寻了公益性岗位在实践中发挥的社会效益,以及规范管理过程中存在的主要问题,进而提出了相应的对策建议。     

从人力资源管理视角分析西方文官制度改革

改革已成为西方文官制度建立后必然的、共同的道路。文章试图从人力资源管理这一视角研究西方文官制度改革的不同进程 ,探索改革的共同趋势 ,进而对当代西方文官制度改革这一动态过程有较深入的了解     

以岗位需求为导向,改革高职投资银行学课程

近年来,随着证券行业机构的不断扩张,对高职院校毕业生的需求量越来越大,并对学生在行业发展的综合素质提出了新的要求。为了适应这种需要,投资银行学课程必须加快改革的步伐。根据"以岗位需求为导向"的课改理念,笔者分析了证券公司相关岗位知识和技能需求,介绍了当前高职院校投资银行学课程教学的现状及问题,并在教学内容、教学方法及考核评价方式等方面提出了改革思路。     

岗位轮换在高校人力资源管理中的应用

高校人力资源是高校资源中最重要的资源,是决定高校长远发展的核心要素.本文从高校人力资源管理的特点与存在的问题出发,阐明了高校管理人员实行岗位轮换的必要性,同时根据岗位轮换中易出现的问题提出几点建议.     

论中国人事制度改革的败笔

目前,人事制度改革中存在很多问题,不利于人才的成长。为此,应据中国实际,针对性地进行科学改革,才能有利于人才的脱颖而出。     

对人民银行县支行分类管理改革后营业部门岗位整合的探讨

如何在县支行人员年龄和知识结构老化而内控要求日趋严格的背景下,实现会计核算岗位的合理整合,最大限度履行好会计、国库和货币发行等基础业务职能,是分类管理改革面临的现实课题.本文结合酒泉中支实际进行了探讨.     

浅论加强人民银行地市中支反洗钱组织机构建设

人民银行增设反洗钱职能以来,延安中支反洗钱工作逐步步入正轨.先后成立了由主管市长为组长的市级反洗钱工作领导小组、由人民银行行长为组长的金融机构反洗钱工作领导小组、人行内部建立的由相关科室参加的反洗钱现场监督检查工作机制.本文通过工作实际,深入分析这三个反洗钱工作机制存在的问题,并提出合理化建议.     

关于管理干部学院内部人事、分配制度改革问题的若干思考

管理干部学院内部管理体制改革的重点是人事和分配制度的改革。本文讨论了传统的人事分配制度的作用和局限,同时从实际出发,提出调整编制、优化人员结构、改革现行分配方式和方法等设想和建议。     

浅议广西农垦长期经济作物岗位经营权转让改革

随着改革开放的不断深入,广西农垦原有的长期经济作物经营管理机制已不能充分调动家庭农场职工的生产积极性,阻碍了生产力的发展。自上世纪90年代中期开始,通过将长期经济作物岗位经营权作价长期转让给家庭农场自主经营管理,完善大农场套家庭农场的双层经营管理机制,加强产前、产中、产后管理服务工作,特别是进行产品深加工、扩大销售,促进了农垦企业生产、加工、销售、科研、出口的一体化发展,极大地调动了家庭农场职工的生产积极性,增强了企业经济实力,提高了职工收入水平。但改革也存在一些需要注意和解决的问题。     

基于岗位胜任能力的纳税申报实训应用型课程建设探讨

本文通过探索纳税申报实训岗位胜任能力的内涵,提出纳税申报实训应用型课程建设的改革路径,主要包括人才培养方案的制定、应用型教学大纲的制定、建设网络课程、改革实践教学环节、改革考核办法等,这些改革方案使学生的岗位胜任能力得到了提升。     

行政管理岗位的多因素层次模糊评价

本文应用隶属矩阵及其相关概念建立了多因素层次模糊评价模型,进而给出了评价的一般方法,能更有效地进行行政管理岗位的评价。     

行政管理岗位的多因素层次模糊评价

本文应用隶属矩阵及其相关概念建立了多因素层次模糊评价模型,进而给出了评价的一般方法,能更有效地进行行政管理岗位的评价。