人力资源会计研究的几个基本理论问题

目前学术界对人力资源会计研究已取得了可喜的成果,但在研究中有几个基本理论问题值得进一步探讨。本文拟对此表述一些看法。     

发展人力资源会计的几个问题

人力资源会计是会计学研究的一门新学科，是知识经济发展的需要，是组织人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，对促进市场经济繁荣和发展具有十分重要的现实意义。     

浅议人力资源会计的几个问题

因“人力”的计量等问题至今未纳入会计核算框架内,本文本着尊重知识、尊重人才的愿望,试图拓宽会计研究的视野,构建与知识经济时代相适应的人力资源会计。     

试论我国人力资源会计的几个问题

本文认为长期以来会计学者过分强调人力资源计量的作用,而忽视了人力资源会计信息目前尚未融入企业财务报告体系的症结在于相关基础理论供给的严重不足这个关键;企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该转变观念,将之看作是人力资本所有者对企业的一项投资;并对人力资源核算提出了相应的构想。     

试论人力资源会计的几个问题

“知识经济”将成为２１世纪发展的主流。在知识经济时代,知识（智力）资源的占用、配制、生产和使用（消费）是经济发展的最重要因素。所以作为第一信息部门的会计应采用一定的方法对人力资源进行确认、计量、记录与报告。这必将引起会计核算工作的变革。本文拟就人力资...     

论环境会计的几个基本理论问题

工业化以来,人类赖以生存的地球发生了翻天覆地的变化,经济迅猛发展,使人类社会的物质和技术积累达到了空前的高度,人类社会在征服自然的过程中取得了长足进步,然而,随着工业化过程的逐步推进和深化,环境污染问题也达到了惊人的程度。而且,随着财富的进一步积累和科技的进一步提高,污染的范围和空间也在深化,从某种意义上说,财富和技术的积累是以对环境的污染和破坏为代价的,人们的生活水平提高了,生活环境却变得越来越糟,甚至使人类的生存受到威胁,工业化一百多年来所造成的污染和破坏超过了工业化前几千年的总和,污染和破坏的速度、强度也远超过地球生态系统和自身的调适、恢复能力范围,近年来,环境问题已引起各国政府和社会的高度重视,很多不同学科的学者都在环境问题的研究上倾注了大量精力,原本将企业（单位）资金针对逡为自己研究对象的会计学,也从保护环境服务于环境管理的目的出发,站在资源耗竭的角度,将环境问题纳入自身的研究范围,以期引起环境污染的最重要主体-经济组织的高度重视,敦促其遵从良性循环的原则组织经济活动,从经济的角度实现保护环境的目的。     

我国推行人力资源会计存在的几个问题

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论的创新,由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。人力资源会计是主要研究人力资源的成本与价值的计量和报告问题。至今研究人力资源会计已有几十年了,中外学者对此作了许多有益的探索,积累了宝贵的经验与成果。但笔者认为,由于实施的外部客观环境及相应的理论不完善,在我国推行人力资源会计的时机尚不成熟,下面就此进行简要地分析。一、人力资源会计的应用尚未解决的问题1.对人力资源确认研究存在的问题在知识经济社会,人力资源对企业的生存和发展越来越重要,企业现行的财务报告反映不出有关人力资源的…     

论会计理论研究方法中的几个问题

会计理论研究方法始终是会计理论中的重要内容。以往有关会计理论研究方法的研究成果,较少论及会计理论与其研究方法之间的关系,会计理论研究方法的特征,以及会计理论研究方法体系的构成机理。本文立足于哲学基础,试对上述问题作一探讨。 一、会计理论与会计理论研究方法之间的关系 会计理论从不同角度有不同定义。从认识论角度,会计理论是指会计认识主体在会计实践基础上,由感性认识发展成的关于会计本质及其规律的系统化理性认识。从定义中可见,会计理论是会计认识主体与会计客体相互作用的结果,而“仅仅相互作用一空洞无物,因而…     

人力资源会计的几个问题

<正>随着社会的不断进步和科学技术的不断发展,人力资源因素在经济活动中的作用变得越来越明显了。现代企业的竞争,不仅仅是物质资源、产品质量和市场占有率的竞争,更重要的是高质量的人力资源和知识技术的竞争。因此,对人力资源会计的课题研究就显得尤为紧迫,本文试图对相关的几个问题作一些探讨。     

论人力资源会计的确认

人力资源会计的研究已有三十多年,已形成了会计学科的一个新分支,但在人力资源会计的确认以及人力资源是否属于企业资产方面一直存在着争论,有的学者认为人力资源属于企业资产,有的学者则认为人力资源不能确认为资产,笔者支持前者的观点。下面笔者从资源性资产确认的概念条件以及确认与现代产权理论关系方面论述人力资源会计的确认。     

人力资源会计理论与实践

本文对已有的人力资源会计理论进行分析、归纳和总结;并据此,提出人力资源实践准则和方法。     

论人力资源会计

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域。经过近四十年的发展,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。     

论人力资源会计

在知识经济时代,生产核心要素不是土地,也不是资本,而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告,那么会计信息系统提供的信息将是不全面的、不充分的。因此,关于人力资源会计的研究是当前紧迫的课题。所谓人力资源会计,是会计学科中一个正在发展中的新分支,它主要研究人力资源的成本和价值的计量与报告问题,为人力资源管理提供信息。一、人力资源会计的确认现代企业训练有素的劳动者集会即人力资源,它是企业资源的重要组成部分,是一种特殊的经济资源,其本质是人的能力,而不指人本身。是否把人力资源看作一项…