希望适当降低纺织行业社会保险个人缴纳比例 山西绿洲纺织有限责任公司总经理张书才

"纺织行业的工资水平比社会平均工资低,却要按照社会平均的社会保险缴纳比例缴纳社会保险,这样工人拿到的钱更少,纺织企业招工更难了!"山西绿洲纺织有限责任公司总经理张书才谈到自己     

把工留住

“现在招工特别困难，到现在还没招够。”主营纱线的江苏龙马集团的蔡经理无奈笑了笑。温州市职业介绍指导服务中心数据显示，8月份该中心用工缺口36368人，缺口占比73％多，相比6月52％上升了11个百分点。近期，全国范围内的纺织企业招工连连告急。     

煤炭行业职工工资问题的税收视角

一、煤炭行业职工工资现状 自1994年税制改革以来,由于负担过重,经营困难,煤炭企业普遍实行低工资制。尽管在20世纪50年代．国家考虑采煤工人工作的特殊性,确定其工资水平高于其他行业。但到20世纪80年代中期以后,采煤工人的工资水平直线下滑,目前已排到了各行业的后几位。     

黑龙江九三:亚麻业新秀

黑龙江农垦九三亚麻产业有限公司兴建于2005年7月,是集亚麻种植、纺纱及织布为一体的产业化企业。企业设计规模为亚麻种植面积50万亩,亚麻纱锭5万锭,年织布3000万米,工程分两期建设。     

东莞玩具企业招工年龄限制一再放宽

近几日，在（广东东莞）厚街镇溪头工业区溪头公园公交站旁边，每天都有数十家企业大摆招工摊位，等待打工者上门。不过，记者了解到，溪头工业区内的一些玩具企业，并没有一味苦等应聘者上门，不少企业组织了招聘人员前往云南、贵州等省份的偏远山区招聘，并且工人的年龄限制也一再放宽。     

圈点

人语企业缺的不是工,是良心。春节过后,珠三角再现招工难。珠三角九成企业缺工,缺工超200万人。珠三角一位人社局的负责人称,企业缺的不是工,是良心,只要有良心,就不怕招不到工人。他表示,招不到工的企业大多不是好企业,比如没有社保、工资水平低、没有落实国家的相关政策等。     

深化煤炭企业劳动用工制度改革的建议

一、依法自主招用工1 企业应按照精干、高效、优化人力资源配置和总量控制的原则 ,根据生产经营的实际需要 ,依法自主招用工。2 招收各类用工必须在由企业指定的医院体检 ,身体健康合格 ,无职业病史。用工年龄 :井下工人不得超过 35周岁 ;地面普工不得超过 30周岁 ;技术工种不得超过 2 5周岁。文化程度 :井下工人必须是初中毕业以上 ;地面工人必须是高中、中技毕业。井下、特繁和高空作业工种不得招用女工。3 企业招工要面向社会 ,条件公开 ,全面考核 ,平等竞争 ,择优录用。完善招用工手续。4 企业用工实行全员劳动合同制。常年性的生产工…     

国营纺织企业职工招不进、稳不住情况突出

《今日企业》1986年第1期刊登浙江省轻工厅文章,就浙江省情况分析国营纺织企业招工难、稳不住的情况和问题。 招不进:1984年杭州市纺织行业计划招工1,663名,实际只招进493名(包括招工统考成绩‘0”分的也在内),仅占招工计划的29.6％。经有关部门批准,某厂从农村招工230人,但一个月后也走掉20余人。1985年5月,六家企业登报招工357人,报名8人,符合录用条件的只有1人。据了     

“招工难”山雨欲来风满楼

取消配额后的第一个春节,“民工荒”成了媒体关注的热点。在网上搜索中输入“民工荒”,能看到上千个关于民工荒的报道,报刊、电视台等媒体也分别从不同侧面报道这一事实,其中不乏纺织服装业。在号称劳动力资源最为丰富而且廉价的全球第一人口大国,这个消息似乎是天方夜谭。而就在十多年前,脱离黄土地的农民工要“带钱入股”才能走进纺织厂当上工人,如此反差缘由何在?在我们的面前到底发生了什么?招工难困扰沿海纺织服装业春节的余庆未尽,各地的服装生产企业便开始为招工忙碌起来。厦门一家服装公司负责招工的人士说,现在厦门纺织服装行业招…     

生产饱满 工人紧缺 株洲服企上万就业岗位待招

2月17日,记者从株洲服装企业人才市场了解到,当地数千家服装加工企业需要招收上万名包括缝制工、绣花工在内的生产工人,虽然农历正月十五已过,但现在并没有出现农民工踊跃前来应招的场面。由于金融风暴的影响,沿海不少服装生产企业停产或破产,年前大批农民工提前返乡。湖南株洲因服装生产以内销为主,绝大多数企业生产     

全国人大代表、天纺集团第一棉纺厂车间挡车工 张晓燕 提高待遇 增加企业吸引力

提高工资待遇是企业必须面对的问题,希望国家给纺织企业一些补贴政策来提高纺织工人工资水平。     

我国不同所有制企业工资差距比较实证研究

目前,国内有关所有制与工资水平差距关系的研究还比较少。此外,由于对企业工资水平差距进行研究往往需要数据支持．国外学者对我国企业进行调研有较大难度,其研究就更为少见。所以本文以国有企业、集体企业和其他类型企业为分析对象,对其工资水平差距进行比较研究,试图对改革开放30年来收入差距问题而带来的不和谐问题作一些解释。     

棉纺业开春生产形势良好

和往年一样,春节假期一过,招工问题依然是行业关注的焦点.《纺织服装周刊》记者采访多家企业了解到,今年棉纺织企业招工、开工率相比往年情况好转,但是工人工资比往年上升不少. 招工情况乐观 三月的江西,油菜花盛开,蕴含着勃勃生机.在位于江西九江的华孚色纺股份有限公司长江生产大区工厂里,机器声轰鸣,员工正在有条不紊地进行各项生产. “往年缺工,今年不缺工,返工率也不错.”华孚色纺股份有限公司长江生产大区总经理朱剂民介绍,今年工厂招工情况比往年要好,开工形势也比较好,“我们现在是满负荷开工.”     

中小型纺织企业组建企业集团的设备管理

近几年来,随着社会主义市场经济的建立,组建企业集团.实行横向联合.发展规模经济是中小型企业发展的一大趋势。组建企业集团后,如何搞好设备管理工作,五莲县纺织工业集团公司的经验值得借鉴。 过去,五莲县纺织工业处于低水平、小规模、分散式经营状态.全县有织布企业5家,分属县、镇、村三级管理.这些小型企业技术水平低,设备陈旧,纺织不配套,资金分散,无设备改造能力。为改变这种状况,1989     

我国"技工现象"剖析

一、引起社会关注的“技工现象”高素质人才是市场经济条件下企业生存和发展的关键性资源,也是企业核心竞争力的基本构成要素之一。人才问题是困扰我国企业发展和创新的首要问题。但长期以来,人们理解的“人才”,往往是指科学技术人才、经营管理人才,而将技术工人排除在外。然而,目前我国企业的“技工现象”,即技术工人、尤其是高级技术工人的严重短缺现象已经引起社会的极大关注,它让我们不得不重新认识企业“人才”的含义,重新认识技术工人的价值和地位。据国家劳动和社会保障部2001年公布的一项抽样调查显示:“十五”期间,企业对技术工人…     

警惕棉花数据“变脸”

从股市到商品市场,从现货市场到衍生品市场,通过操纵数据达到操纵利润的手法屡见不鲜。在棉花市场可以独善其身吗?笔者认为不尽然。"靠官方发布的数据"吃饭这几天在山东做市场调研,笔者发现作为棉花产业链的下游纺织企业(包括纺纱和织布企业)的经营状况并非差得一塌糊涂,但也没有形势一片大好。时近年底,有些企业资金链断裂,老板跑路事件也时有发生。但分析下来,发现凡是倒闭关门的企业有两个显著的特点:一是企业老板不思进取,躺在传统的经营模式上墨守成规,怨天尤人。二是大量使用国产高价劣质棉花,导致产品没有竞争力而失去订单。     

丝麻

黑龙江肇州亚麻织布项目开建黑龙江肇州亚麻织布项目开工建设,日前,其厂房修缮工作已基本完毕,该项目各种锅炉设备已到位,24台意大利P401织机已运进工厂,工人师傅正在进行紧张有序地安装,其他39台纺织设备也正在订购中。     

增添新生力量 着眼长远发展——中建八局二公司招用农民工情况调查

中建八局二公司自1984年起招用农民工,现有农民工204人,其中合同制工人96人,轮换工108人。占工人总数(892)的17%,占一线工人的30%。一、主要作法一是把招用农民工工作摆到公司的议事日程。每次确定招工计划、安排工种、考核定级等,公司领导都认真研究,提出要求,强调做好农民工工作是加强职工队伍建设、增强企业战斗力的长远大事。目前公司上下逐步形成了农民工是自身队伍一部分的共识,     

危机有助于理性回归 新凤鸣集团股份有限公司多种渠道抗风险

作为桐乡市和嘉兴市的重点规模企业,新凤鸣集团股份有限公司2011年的销售额达119亿元,利润7.8亿元。但就是这样一家正在准备上市的规模以上大型企业,在面对着招工难、招工贵、成本增长过快、利润率下滑的行业整体现状的情况下,也感受到了实实在在的压力。生产平稳盈利大幅下滑     

对煤炭施工企业农民工队伍的调查与思考

我国现阶段，企业使用农民工已成为一种普遍现象，特别是煤炭施工企业．农民工已成为生产一线的主力。据对中煤第一建设公司63工程处的凋查．企业在册职T3760人。其中农民工为1824人，占企业职工总数的49％。农民工所占比例呈正三角形，越是基层，农民工所占比例越大，农民工成为生产一线的绝对主力已是不争的事实，存企业越来越依赖农民工的同时．农民工对企业的依存度却在下降。存相当多的煤炭施工企业中，形成了招工、培训、流失；再招工、再培训、再流失的恶性循环。