技术创新的制度安排

技术创新的制度研究一直是各界关心的焦点,在研究产权制度与技术创新关系的基础上。就传统产权制度的弊病及其对企业技术创新的影响做了分析,并对技术创新制度安排的主体、发展观、全局进行了论述。     

技术创新产权激励的制度安排

技术创新产权激励作为技术创新利益激励机制的核心组成部分,是技术创新最根本、最直接的激励措施,具有其他激励方式不可替代的重要功能。而这一独特功能的实现,需要系统的技术创新产权激励制度安排。本文认为,分别以技术的产权化、技术资本化和技术股份化为核心内容所构建的技术产权制度、技术资本制度和技术股份化制度,构成了技术创新产权激励的系统制度体系,它为技术创新产权激励功能的充分实现提供了重要保障。     

我国农业的制度安排与技术创新

创新是一个国家经济发展的发动机 ,而相对于某一个产业来说 ,提高技术创新能力是培育该产业内企业核心竞争力和提高该产业国际竞争力的必然要求。每一产业由于其独特的市场要素分配状况、独特的生产经营和管理特点以及由此而决定的独特的制度安排形式 ,决定了该产业独特的技术创新特点。     

用技术创新和制度创新关系理论指导企业创新实践

<正> 一、技术创新与制度创新的关系 1.制度创新是技术创新的支撑和保障。技术创新所要实现的是生产要素的重新组合。它不仅涉及人与自然的关系,而且必然涉及人与人之间的关系。如果说技术创新所要发展的是“生产力”,那么,它就必然会受到旧的“生产关系”的制约,当然要求建立新的“生产关系”与之相匹配。这种“生产关系”对企业来说就表现为“制度”的因素。也就是说,如果没有制度创新的支撑和保障,企业的技术创新是难以持续进行的。     

实施制度创新，推动企业发展

创新是企业在激励的市场竞争中求生存、求发展的必然选择,特别是在知识经济时代,创新显得更为迫切和重要。企业创新是一项系统工程,除了首先要观念创新之外,还要在制度上创造出一种全新的土壤,使技术创新产品创新、市场创新得以有效进行。     

科学的制度安排与可持续发展

可持续发展是人类追求的共同目标。实现可持续发展的关键是科学的制度安排。运用历史唯物论方法，结合几种社会制度实证地研究了制度安排的差异直接影响持续发展的程度和方法。并通过实例证实制度安排的核心是产权制度设计。真正科学的制度安排不是人们凭主观意愿和抽象道德观念出发的随意选择设计，而是在一定经济、社会、文化条件下按照“三个有利于”的原则作出的一种“自然而然的”、“不可避免的”选择。     

论人力资本对企业制度安排的影响

人力资本指的是企业中的核心技术人员和企业家，人力资本的形成和作用日益凸现，并给企业的制度安排带来了很大的冲击，其影响主要体现在产权结构、法人治理结构和企业化3个方面，企业必须顺应这一变化趋势，重塑自己的制度。政府也应当制定合理的政策法规，以保障和规范人和资本的权益和地位，使企业健康地成长和发展。     

人力资本与企业制度安排

人力资本产权理论和人力资本专用性理论揭示出人力资本具有绝对私有性、专用性和异质性等特征 ,这些特征决定了以人力资本为主的企业应具有与传统企业不同的制度安排 :确定人力资本产权、构建强化人力资本作用的治理结构、实行以股票期权制和有限合伙制为主的激励机制     

我国家族企业产权安排的制度分析

改革开放20多年，我国家族企业产权制度安排呈现诸多特征，这些特征是家族企业制度选择的结果。从制度需求和制度供给角度分析家族企业产权制度安排，并对家族企业产权未来发展予以展望。     

企业节能的行为选择与制度安排

当前，学术界对企业节能的研究主要是节能技术创新和管理创新方面，而从节能主体行为和制度安排相结合的角度研究的甚少。因此，笔者在现有理论的基础上，采用经济学分析方法，在企业节能主体行为选择分析的基础上，研究政府应构建的节能制度安排。     

试论知识的产权制度安排

知识分为可以与认识主体相分离的知识和无法与认识主体相分离的知识两大类,可以与认识主体相分离的知识则包括基础理论性知识,应用基础理论性知识与应用性知识三子类,对不能直接转化为现实生产力的基础理论性知识,应用基础理论性知识宜作公有产权制度安排,对能直接转化为现实生产力的应用性知识宜作保密制度,专利权制度安排,对无法与认识主体相分离的特殊经验与技能性知识宜作私有产权制度安排。     

人力资本、企业性质与企业所有权安排

新制度经济学过分强调了企业的交易属性,忽视了生产属性,因而没有得出正确的企业所得权安排结论。企业性质具有生产性和交易性,企业结构是二维结构,即资本结构和制度结构,这决定了人力资本和非人力资本不仅在形式上、法律上享有平等的权利,而且在实质上也都应该分享企业所有权,追求自身利益,人力资本和非人力资本应根据财产所有权原则和贡献原则享有其产权份额相称的权益;从多期模型看,人力资本分享企业所有权份额将增大。     

支持轻资产企业信贷融资的制度安排

轻资产企业具有固定资产所占比重偏低、财务抗风险能力较弱、经营绩效难监督、发展前景不明晰等特性,商业银行应从准入安排、组织创新、监管机制和部门联动等方面支持轻资产企业信贷融资的制度创新,同时要加强社会征信体系、区域性股权市场、担保体系和信贷资产证券化市场等配套环境建设。     

现代企业制度和技术创新

正确认识和处理好现代企业制度和技术创新的关系，是从根本上解决企业动力和活力这两个至关重要的问题。现代企业制度（ModernEnterpriseSystem）即现代公司制，是社会分工加剧、新收入流的出现、组织规模生产和节约交易费用等客观需要改变企业的产权、组织和管理等形式的情况下产生的，是企业制度发展和经济发展要求更有效、更经济地组织营销的必然结果。其载体是现代企业或现代公司，是依法成立和运营，运用全部企业法人所有的生产要素独立地参与市场竞争，以其产品或服务来满足社会生产和生活需要，承担有限责任，追求赢利最大化和长期…     

企业技术创新的制度环境研究

技术创新与制度环境是一种互动关系。文章分析了当前推进企业技术创新存在的制度障碍 ,并给出了若干改善制度环境的对策建议     

关于制度、组织和制度安排

尽管人们对制度、组织等概念已经司空见惯 ,但是 ,究竟什么是制度、制度构成要素是什么、制度安排和制度有什么区别、制度和组织的区别在什么地方 ?直到目前 ,中外学者仍然没有统一的答案。文章在考察了中外学者不同的制度定义之后 ,对制度的内涵、制度的构成进行了分析 ,特别是对制度、组织和制度安排这三个概念进行了比较研究。     

对企业技术创新的制度激励框架分析

有效的制度安排对企业技术创新具有重要的激励作用,根据我国企业技术创新激励不足的现实情况,可以从企业、市场、国家等不同层面出发,在企业内部和外部同时发力,构建一个能有效激励企业技术创新的制度系统框架。     

人力资本参与企业收益分配的制度安排

由于人力资本在知识经济时代重要作用和产权特性,人力资本必然要求参与企业收益的分配,在市场经济体制下。市场对资源的配置起基础性作用。人力资本也是如此,只有进入市场,由市场进行配置,才能做到资源配置的合理有效。构建人力资本市场化定价制度,使人力资本市场得到良好发展。人力资本价格是人力资本市场化配置的信号,在市场经济条件下,应该由市场决定。     

试论企业技术创新的制度建设

技术创新与制度建设是一种互动的关系,技术创新推动制度建设,制度建设是技术创新的重要保障。文章分析了当前推进企业技术创新存在的制度障碍,并提出了若干改善制度建设的对策建议。