基于网络的人力资源招聘

目前,互联网快速发展,通过网络招聘,企业想要用最短的时间寻求所需人才已并非难事,在很大程度上提高了招聘工作速率。本论文详细阐述了网络招聘在人力资源管理中的作用,从而深入研究网络招聘,并提出有关建议,为我国企业采用网络招聘提供一些借鉴。     

浅析我国银行理财产品的现状及发展方向

伴随着金融市场的竞争日益加剧,理财产品在金融市场的交锋中不断发展壮大,市场对于理财产品的需求持续上升。银行理财产品从萌生时便经历着巨大的考验和竞争,即有高速发展的时期,也有低迷消沉的时期,但理财产品依然以其独特的理财投资魅力吸引广大用户参与。我国银行的理财产品发展时间较短,仍有很多不足之处,本文将在分析国内银行理财产品现状的基础上,结合国际上银行理财产品的发展现状,对我国银行理财产品的发展方向进行预测,希望为理财产品的发展建言献策。     

基于我国当前网络招聘产业SWOT分析

当前,网络招聘已成为招聘的主流形式之一,为我国企业招聘员工、补充人力资源存量提供了便利的服务。对于网络招聘的相关研究,主要关注点在于它的现状及存在问题、发展趋势、招聘系统优化等方面。通过使用SWOT分析这一工具,对我国当前网络招聘产业进行一个具体剖析,从而让招聘网站、招聘企业及求职者对网络招聘有一个清晰理性的认识。     

传统网络招聘与社交网络招聘的比较研究

21世纪以来,网络的迅速发展为企业的人才招聘提供了新的渠道,相比于利用传统媒介(报刊、广播、电视等)进行招聘,网络招聘更具效率和成本优势,但是传统网络招聘在发展过程中不免出现虚假信息泛滥、目标搜寻精准度低等问题,直到社交网络的出现和兴起,一定程度上弥补了传统网络招聘的不足。为此,从实际出发,将传统网络招聘与社交网络招聘进行对比,指出二者在影响范围、影响方式和有效性等方面的差异。     

浅析我国电子商务保险的现状及发展方向

随着互联网技术的日益发展和全球电子商务的迅猛发展,电子商务规模日益扩大。而电子商务保险这一新型形态也迅速成为市场的另一支柱。本文介绍了电子商务保险的涵义,以及我国保险业应用电子商务的现状,最后预测了电子商务在我国保险业应用的发展前景。     

企业网络招聘现状及发展趋势分析

随着科学技术的飞速发展,互联网被广泛应用于各个领域,而以互联网为基础的网络招聘模式也越来越受到企业的青睐。尽管在中国网络招聘模式起步较晚,但近年来发展迅速,拥有巨大的市场潜力。本文在相关文献的基础上,阐述了网络招聘的定义及发展历程,分析了2010年~2015年我国企业网络招聘市场规模的总体状况,最后分析了网络招聘的发展趋势。     

我国网络招聘产业:发展现状、趋势与策略

网络招聘具有招聘范围广、无地域限制、高效快捷、费用低等优势。我国的网络招聘产业虽然起步较晚,但发展较快,中国网络招聘行业市场潜力巨大,正处于其高速发展的黄金期。目前中国网络招聘市场竞争激烈,同质化严重,网络招聘产业的实质是一个双边市场,而差异化经营是双边市场平台的重要经营策略。基于对中国网络招聘平台企业面临的挑战、市场发展的问题、现状及未来发展趋势的认识,本文对网络招聘平台运营商的发展提出了商业策略与建议,以期为中国网络招聘平台运营企业制定竞争策略提供参考。     

我国网络文化产业现状及研究方向

网络文化产业是传统文化产业的延伸,也是互联网经济下的新的经济增长点。研究网络文化产业的发展对于促进经济可持续发展具有重要意义。在对国外的网络文化产业发展情况总结的基础上,分析我国网络文化发展现状,进而对网络文化产业研究发展的四个主要方向进行了论述。     

企业网络招聘存在的问题及对策

网络招聘由于其覆盖面广、方便快捷、成本低等优点,如今已逐渐成为企业人才招聘的最主要方式。然而,企业在进行网络招聘时存在招聘人员与求职者缺乏互动、反馈不及时、求职成功率低、企业招聘信息不够真实新颖、岗位描述不清、招聘职位种类和层级有局限性、网络招聘形式的运用面小等诸多问题,导致招聘结果不理想。因此,为提高网络招聘的有效性,需采取全面提升企业招聘人员的能力,提高网络招聘反馈的及时性。企业招聘信息的设计要真实有效,形式新颖,内容准确、针对不同职位的特点,选择合适的招聘平台;针对不同职位的等级,选择不同的招聘方法等对策。     

国有企业人才招聘现状及发展对策研究

一支优良的人才队伍对国有企业的发展具有很好的促进作,人力资源是企业发展的核心资源。国有企业想要建立高素质人才队伍,就要在招聘工作环节下功夫,做好人力资源的开发工作,为国有企业招聘更多的高素质实用型人才。本文对当前国有企业人才招聘现状进行了分析论述,并针对国有企业人才招聘中存在的问题提出了一系列发展对策,具有重要意义。     

企业网络招聘系统分析与优化方案设计

本文指出我国企业招聘时在规划性的欠缺、科学性的不足和专业性的差距三方面普遍存在的问题。分析企业利用网络招聘系统进行网上招聘的优势和劣势。同时,针对当前招聘普遍存在的问题和系统劣势提出网络招聘系统优化方案,以促进企业利用网络招聘的顺利进行。     

关于网络播放器应用发展方向的研讨

＂光纤网络、宽带中国＂的国家重点战略工程,必将推动宽带网络在各行各业的广泛应用,迎来一个全新的网络时代。这个全新的网络时代来临,不仅仅是在多媒体视听信息处理方面给家庭用户带来全新的感受,同时也会推动多产业行业开展网络应用,这为播放器提供了更广泛的发展空间。因行业设备采用公网网络对设备实施管理控制便易,故行业播放器现已在传媒、教育等多行业领域,开发出多种应用系统软件,且因嵌入式硬盘构架结构,播放和管理控制稳定,网络播放器已被行业用户广泛接受采用。其众多已厂商获利丰,故行业播放器的种类和规模,将在利益驱动下,不断创新发展,拥有较大的发展前景和规模。     

开创网络招聘先河

从1995年做益佳信猎头公司开始到2004年底,我一直在人力资源服务这个领域中摸索,期间最大的收获是,我创办的中华英才网改变了中国人的求职方式。     

网络在线招聘新旧模式的比较研究——基于云招聘的应用及发展

随着网络技术的迅速发展,网络招聘和网上求职日渐成为时尚。虽然网络招聘平台便捷、快速的优势简化了求职者投递简历的过程,但存在着网络招聘服务同质化日趋严重、海量信息的处理难度增大、技术和服务体系不完善及客户对网络招聘缺少忠诚度等问题。而云招聘的出现是互联网技术在人才招聘领域应用的又一重大突破,企业若采用云招聘将会更快、更准、更灵活地招到人才。     

“互联网+”时代下网络招聘行业发展探析

在互联网+时代下,网络招聘行业迅速发展,在此过程中该行业不可避免地存在一些问题,文章着重分析网络招聘行业存在的问题,在此基础上提出该行业的发展策略,最后指出网络招聘应顺势而为,积极推动互联网+招聘这一模式健康发展。     

现代网络在企业招聘中的应用

近几年来,网络招聘已成为国内企事业、跨国公司等人才招聘的最重要的途径。中国的网络招聘已进入一个高速发展的阶段,已逐步渗透到我们的日常生活和工作中,成为人们找工作不可或缺的一部分。     

企业网络招聘系统分析与优化方案设计

本文指出我国企业招聘时在规划性的欠缺、科学性的不足和专业性的差距三方面普遍存在的问题.分析企业利用网络招聘系统进行网上招聘的优势和劣势.同时,针对当前招聘普遍存在的问题和系统劣势提出网络招聘系统优化方案,以促进企业利用网络招聘的顺利进行.     

浅析我国高职院校发展方向

介绍我国高职院校发展现状，分析高职院校的发展应该精益求精，把握质量。并对目前我国高职院校发展方向的提出几点建议。     

中小企业网络招聘存在的问题及对策——以A公司为例

在互联网和信息技术迅速发展的时代,企业的网络招聘所占的比重越来越大,网络招聘也出现新的方式,随着web2.0技术的应用和发展,出现了新型的网络招聘方式社交网络招聘,也由此产生了网络招聘的各种问题。本文以A公司为例,深入了解了A公司网络招聘的效果,发现了A公司传统网络招聘的达成率与成功率形成两极化,传统网络招聘用人部门满意度太低,网络招聘成本投入大且不均衡等问题。针对问题提出优化筛选简历的条件,提高招聘人员综合素质优化面试流程,缩减网络招聘的传统方式的成本等方面的建议,为优化A公司的网络招聘提供参考,同时也提出了其他中小企业网络招聘存在的普遍问题与对策建议。     

浅析黑龙江省农业循环经济发展现状及方向

当前,黑龙江省农业循环经济发展存在的主要问题是,农民文化水平偏低、基层领导干部利用循环经济的思想意识缺乏,财政补贴、资金支持不到位,废弃物规模化利用水平不够,绿色有机农产品的市场需求不足。提高区域农业循环经济发展水平,应加强宣传教育力度,完善财政补贴制度、稳定资金投入,建立无害化设施农业生态模式,加快循环农业技术支撑体系建设,通过生态农业与有机农业等生产模式的推广,提高农村能源的利用效率。