浅析如何运用思想政治工作强化企业人力资源管理

思想政治工作在企业人力资源管理中具有决定性作用。人力资源管理工作是通过采用现代管理措施,多样性的方法对员工进行培育,使其在企业发展中发挥巨大的潜在的能力。思想政治工作则更多地强调以人为本,感性引导。二者相互作用,使人具有更大的创造能力,具备更高的积极性,提高工作情绪。     

试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合

政治思想工作和人力资源管理是企业管理工作的两个核心,两者的工作对象都是人。政治思想工作是通过做人的思想工作,去转变人的观念,改变人的行为,使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理是通过有效的管理手段,去激励人的潜力,调动人的积极性,进而达到组织的预期目标。政治思想工作和人力资源管理都是以对人的管理为中心,以企业发展为最终目标。在企业管理中,正确认识政治思想工作与人力资源管理的关系,并将二者进行有机结合,才能人尽其力,事得其人,人事相宜,最大限度地提高企业的工作效率。     

思想政治工作在企业人力资源管理中的价值

思想政治工作是一切经济工作的生命线,在我国大力弘扬社会主义核心价值观的国情下,在企业人力资源管理中,思想政治工作的目的就是要用社会主义核心价值观统一员工的思想和行为,所以,思想政治工作在企业人力资源管理中处于统领的地位和价值.     

对加强企业思想政治工作促进企业人力资源管理的几点思考

创新是进步的灵魂,是永葆生机的源泉,是企业兴旺发展的不竭动力。本文提出加强企业思想政治工作,促进企业人力资源管理。并论述了在新形势下,加强和改进企业人力资源管理需要企业思想政治工作的参与融合。     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

重视思想政治工作是我国党政建设的优良传统,是各项工作的保证.随着经济体制改革的不断深化,尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善,多种经济利益的调整,经济成份多元化,人们的价值观念多样化,给企业思想政治工作带来了许多新的问题.本文就企业人力资源管理方面阐述了思想政治工作的作用.     

企业人力资源管理与思想政治教育不可分割

企业人力资源管理在企业管理中居核心地位,影响着企业的生存与发展,劳动者的思想觉悟和政治素质的培养是企业人力资源管理的一项重要任务,文章分析了企业人力资源管理与思想政治教育的关系,提出了人力资源管理和思想政治教育相互促进的方式方法。     

浅析党建工作对公立医院人力资源管理的提升作用

对于公立医院来说,人力资源管理是非常重要的,现在人力资源管理的模块越来越多,越来越繁杂,通过加强党建工作提升人力资源管理,才能让医院符合新时代的发展需求,为公立医院产出更多的经济效益和社会效益。在时代发展的背景下,公立医院的人力资源管理也要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定党的领导不动摇,保证医护人员思想进步、作风正直,从而提升党建工作的质量。文章针对当前公立医院在人力资源管理中存在的问题,探讨怎样以加强党建工作的方式进行改善,并对两者之间的关系和当前的现状进行了探析,并提出了改善的建议。     

浅析党建工作对公立医院人力资源管理的提升作用

鉴于当前公立医院人力资源管理的缺陷,文章探讨了以党建工作提升公立医院人力资源管理的方法,并对两者之间的关系以及实际现状进行分析,提出了党建工作促进公立医院人力资源管理的对策建议。     

加强思想政治工作助推企业人力资源管理

发展是企业永恒的主题,人则是企业发展的源动力。在市场经济领域,企业竞争越发激烈,而企业之间的竞争归根结底表现为人力资源的竞争,如何持续引进人才、稳定人才,提升人力资源管理水平,成为一直困扰企业的难题。作为一名从事思想政治工作及人力资源管理工作近二十年的管理者,亲身经历了一个企业由小到大,由弱到强的发展历程。总结工作当中的得与失,深刻地认识到“加强思想政治工作,助推企业人力资源管理”在企业经营管理当中尤为重要。     

论企业人力资源管理中思想政治工作

企业人力资源管理并不是一个简单的过程,是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学,关系到职工工作效率和积极性的高低。在新形势下,如何学习十八大精神,提升人力资源管理中思想政治工作的水平,使其适应当前形势发展的需要,是企业思想政治工作的新课题,能够推动企业和谐健康发展。     

高校思想政治理论课教学应在大学生思想政治工作中发挥重要作用

要正确处理大学生思想政治工作与思想政治理论课教学的关系,充分发挥思政课在思想政治工作中的优势,努力凸显新形势下思政课在思想政治教育中的主渠道作用。作为主渠道,思政课通过对大学生系统地进行思想品德教育,帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。     

人力资源管理与开发的思想演变

人力资源管理与开发是现代管理理论中的一个重要概念。这种管理思想把管理的本质看作是激励、引导人们去实现预定目标的过程，主张把人视作管理的主要对象和企业最重要的资源，确立“以人为本”的指导思想及柔性化的管理理念，以制定全面开发人力资源的战略。     

试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合

政治思想工作是一切工作的生命线,而人力资源管理同样是一项重要的管理工具,正确认识政治思想工作与人力资源管理的关系,并将二者进行有机结合,为企业实现效益最大化服务是非常重要的.     

把思想政治工作融入到人力资源开发管理中去

思想政治工作与人力资源开发管理是一种相互渗透、相互补充的关系,两者的目标是一致的。企业人力资源管理中做好思想政治工作的原则包括:尊重职工主体地位;实现职工自身价值;提升职工综合素质;满足职工合理需求。     

企业思想政治工作的作用及主要形式

新时期的思想政治工作,不仅要面对企业内部迅速多变的经济形势,同时还要面对不同类型员工多变的思想动态.要促进企业发展与进步,就需要不断加强思想政治工作,建立一支高素质的企业政工队伍,及时有效地把握员工的心态,为企业完成预定任务提供有力保证.     

如何构建和谐社会中思想政治工作

我们建设中国特色社会主义的一个重要任务,是要构建社会主义和谐社会.我们必须充分认识思想政治工作在构建和谐社会中的重要作用.     

加强文化建设以促进公立医院人力资源管理

医院文化建设是现代医院发展建设的重要内容。文章介绍了医院文化对医院管理的作用,并提出在新形势下,通过建设优秀医院文化来提升公立医院人力资源管理的方法。     

浅谈公立医院人力资源管理存在的问题及对策

在医疗市场竞争中,最关键和最根本的是人才的竞争,公立医院人力资源管理的问题制约着医院的快速发展。文章从分析现阶段国有医院人力资源管理中存在的问题入手,探讨现代医院人力资源管理的意义及对策。     

试论思想政治工作在企业离退休人员管理中的作用

企业思想政治工作是企业一切工作和谐发展的生命线,也是我党的优良传统在新时期的延续,做好这一工作是企业必须遵循的基本原则。人口老龄化是当前社会面临的突出问题,企业离退休人员作为其重要组成部分,他们的管理也同样面临挑战。文章就思想政治工作在其管理中的重要作用加以阐述。     

对电力企业中思想政治工作作用的探究

电力工业是国民经济发展中重要的基础能源产业,是关系国计民生的基础产业。作为一种先进的生产力和基础产业。加强电力企业的思想政治教育工作能够促使学习和借鉴先进管理理论、管理模式和管理方法。按照结合自身的管理实际,不断完善企业管理,健全和完善企业的各项机制,从而保证思想政治工作高效运转,充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。