加强党支部创新建设 推动疾控中心文化发展

党支部是党的最基层组织,是联系上级与群众的桥梁纽带,是党的力量渗透到部门的前哨。党支部在推动疾控中心文化的发展中具有不可替代的政治核心作用和战斗堡垒作用,是推动疾控中心文化的最有效实施者。因此,必须加强党支部创新建设,发挥其作战潜能才能推动疾控中心文化发展。     

保定市经贸人才队伍建设研究

本文基于保定市人才强市战略的实践,以经贸人才队伍建设为切入点,通过对现状及存在问题的梳理,提出加强保定市经贸人才队伍建设的基本路径和建议。     

新形势下煤炭企业人才队伍建设的思考

知识经济时代,企业的核心竞争是人才的竞争,拥有高品质的人才队伍事关企业生存和兴盛。本文就新形势下,煤炭企业如何建设高品质的人才队伍提出了自己的建议。     

长株潭战略性新兴产业发展的人才队伍建设研究综述

发展战略性新兴产业离不开人才和智力的支撑。拥有一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,对于夯实长株潭＂两型社会＂试验区战略性新兴产业,转变经济发展方式、调整经济结构、促使产业转型意义重大。     

基于经济文化视角分析哈萨克斯坦经济的快速发展

本文从经济文化视角切入,分析了迈克尔·波特提出的经济文化表现,并结合哈萨克斯坦的经济发展,发现其近年来取得的成功在很大程度上与经济文化能够推动社会进步相符合,这对于在政治经济背景都较为相似的其他中亚国家提供了可以借鉴和学习的模式,也为其向经济更高水平的发展起到了重要的引领作用.从哈萨克斯坦经济文化对其经济发展的促进中,也看到了中国作为世界上最大的发展中国家的影响力不断增强,在得到越来越多国家认可的同时,也成为他们学习示范的对象,这也更加坚定了中国勇于变革、勇于创新的信心,中国不仅致力于实现中华民族的伟大复兴,还将推动构建人类命运共同体,努力为人类做出更大的贡献.     

国有煤炭企业人才队伍建设问题的探讨

国有煤炭企业在社会主义市场经济条件下逐渐加快转型步伐,加强人才队伍建设势在必行.煤炭企业应制定符合企业实际的,适应煤炭企业特征的人才发展战略,大力加强人才资源的建设和管理,为企业的可持续发展提供坚强的智力支持和人才保障.     

论基层血站人才队伍建设

毋庸置疑,人才制约着基层血站的发展。随着国家献血事业的发展,基层血站有了长足的改善。但是仍然呈现人才队伍结构不合理、员工工作归属感不强、员工激励机制不健全等问题。要切实加强基层血站人才队伍建设,应从多渠道优化人才队伍结构、多角度培养员工工作归属感、多方位完善员工激励机制。     

浅谈传媒企业人才队伍建设

传媒行业的人力资源管理还处于起步阶段,随着传媒企业竞争的加剧,人力资源管理已经明显滞后于业务的发展,许多问题开始呈现出来.理清目前存在的问题,培养和造就一支结构合理、优质高效的传媒团队,调动人才的积极性,发挥主观能动性对于广播电视事业发展至关重要.     

探索新形势下专科医院高素质人才队伍建设

在知识密集型领域的医疗市场竞争中,人才竞争是取胜的第一要素。高素质人才队伍是专科医院战略性可持续发展的生命力。当下,专科医院承受着综合性医院以及小医院、民营医院竞争的双重压力,实力一般的专科医院面临着人才缺乏、人才流失等突出问题,严重影响到了专科医院的生存与发展。因此,建设一支精通技术、心态稳定、积极进取的高素质人才队伍,是专科医院可持续发展过程中必须要解决的问题。文章结合新形势下专科医院的特殊情况,就高素质人才队伍建设做简要探索。     

关于科研院所管理人才队伍建设的思考

文章从分析科研院所管理职能的定位入手,阐述了“管理即是服务”、“管理是改善科研环境的必要手段”的内涵,概括了科研院所管理人才队伍的状况,剖析其中存在的主要问题,提出了管理人才队伍建设的一些措施建议。     

医改形势下的卫生人才队伍建设探讨

医改的进一步深入,社会保险制度和薪酬制度的改革对公立医院的人才队伍形势发展起了一定影响,本文就医改形势下某医院的卫生人才队伍建设为例进行了初步探讨.     

企业人才队伍建设的问题与对策--以老电厂人才队伍建设为例

企业的竞争归根结底就是人才的竞争。目前,企业人才队伍建设面临人才流失严重、人才引进困难、培养效果不佳等诸多问题。因此,针对人才队伍建设面临的问题,企业应着重从管理、专业技术、高级技能等各类人才培养,人才发展通道搭建,教育培训改进,人才成长环境优化等方面采取针对性的措施,保障企业拥有一支优秀而稳定的人才队伍,促进企业可持续发展。     

盘锦市技能人才队伍建设问题研究

人才队伍建设离不开技能人才建设.技能人才队伍建设需要不断加强,这样才能够更好地落实人才强国战略,不断提高地区的经济实力和竞争力.面对我市对技能人才的需求与重视,笔者对盘锦市技能人才队伍建设情况进行分析,力争为盘锦市技能人才的快速发展贡献一份力量.     

事业单位改制背景下人才队伍建设建议

人才是推动事业单位创新发展的重要力量,更是促进事业单位快速高效地完成体制机制改革的关键点,各事业单位都应充分重视人才队伍建设的紧迫性。基于此,本文首先对事业单位人才队伍建设存在的问题进行分析,然后从管理观念、选聘机制和管理机制等方面提出切实可行的改进建议。     

民营企业可持续发展的核心力量——加强人才队伍建设

21世纪 ,究竟什么是民营企业可持续发展的中心任务 ,谁能成为中国民营企业的“百年老店” ,民营企业家们见仁见智 ,但观点集中于人才管理和制度改造两个方面。本人认为 ,一个企业的发展 ,关键看从业人员的基本素质、知识结构、观念、创新能力等。对于企业来说 ,制度固然重要 ,但制度得靠人去制订、执行。而且在知识经济时代 ,知识是决定企业生存和发展的最为重要的资源 ,企业能否在竞争中赢得成功 ,关键取决于企业自身的人才储备及其能力 ,民营企业也不例外。一、民营企业发展的“人才陷阱”现象人才的数量和质量不仅是企业资源的体现者 ,而…     

数字经济产业人才队伍建设初探

目前,数字经济产业出现了人才培养模式不合理、复合型人才的获取难度高、培育周期长等问题,而数字化产业队伍也存在着较大人才缺口,使得人才供求失衡。因此,采用调查、比较研究的方法,对数字经济产业发展较为迅速的部分省市人力资源结构类型进行研究,对培养、吸引、发展人才的现状及存在的问题进行了探讨,从而提出高校培养、政策吸引、激励因素三方面仍然是人才队伍发展建设的着力点,并针对以上问题提出数字经济产业人才培养的对策。     

试论加强企业人才队伍建设的工作途径

建设一流企业,培育一流员工是保障,因为人是企业发展的决定性因素,是企业发展的根本。要培育一流的员工队伍,必须采取一系列卓有成效的举措,文章就加强人才队伍建设的工作途径进行了探索。     

浅谈高校餐饮服务人才队伍建设

高校餐饮服务人才队伍建设存在着现有人才队伍素质有待提高以及人才流失严重的问题.为此,应该加强对现有员工的培训力度,引进高素质人才,加强文化建设,建立科学的考核激励机制,加强员工职业道德建设以及加强与学校其他部门的沟通,做好高校餐饮服务人才队伍建设.     

发挥企业文化作用 促进人才队伍建设

企业文化对于单位吸引、用好、培养人才具有重要的作用。针对实践中存在的企业文化建设与人才队伍建设相脱离等问题,可以从整合力量、搭建平台、强化保障等方面着手,利用企业文化为企业人才队伍建设服务。     

精细化管理视角下的人才队伍建设初探

人才是一种特殊的要素资源,更是推动一家机构高质量发展的牵引力量,起着举足轻重的作用。在公立医院高质量发展的背景下,医院要充分认识到人才队伍建设对提升医疗技术水平的重要意义,精细化抓好人人力资源管理,积极构建专业性强的医疗服务团队,这样才能更好地迎接新挑战。文章阐述了新时代人才队伍建设的现实意义,分析人才队伍建设中存在的困惑问题,提出了相应的对策性措施。