浅谈如何做好国有企业的稳定工作

国有企业既是国民经济的重要支柱,又是社会和谐稳定的重要支撑。在国有企业改革发展的过程中,难免会有一些历史遗留问题没有得到彻底解决,企业的改革改制和发展也会引发新的矛盾纠纷,稳妥处理这些问题,是维护企业和社会稳定,确保企业又好又快发展的前提,没有稳定的内部环境,国有企业的改革发展将无从谈起。下面,我就如何做好国有企业稳定工作浅谈几点认识。一、大力加强组织领导,构建"六位一体"的稳定工作长效机制     

浅谈如何做好国有企业的稳定工作

国有企业既是国民经济的重要支柱，又是社会和谐稳定的重要支撑。在国有企业改革发展的过程中，难免会有一些历史遗留问题没有得到彻底解决，企业的改革改制和发展也会引发新的矛盾纠纷，稳妥处理这些问题，是维护企业和社会稳定，确保企业又好又快发展的前提，没有稳定的内部环境，国有企业的改革发展将无从谈起。     

进一步深化国有企业改革的思考

中国作为最大的发展中国家,国有企业规模庞大,国有企业改革是中国经济实现转型升级以及深化改革的重要环节,搞好国有企业改革,事关社会主义市场经济体制的建立、 国民经济的持续快速健康发展、 国家实力的增强、 人民生活水平的提高、 社会的长期稳定和社会主义制度巩固发展的大局.国有企业改革被提到改革日程已历经三十年,但改革任务仍然十分艰巨,本文将在总结国有企业三十年来的改革历程基础上,阐述对进一步深化国有企业改革的思考.     

再就业是一项积极的政策：访国家劳动与社会保障部副部长王东进

今年是国有企业三年脱困的最后一年 ,也是最为关键的一年。据权威部门预测 ,今年下岗职工人数将达到１２００万人。如何做好下岗职工再就业工作 ,不仅关系到国企改革的成败 ,而且还关系到社会的稳定。为此 ,本刊记者就下岗职工再就业问题专程采访了国家劳动与社会保障部副部长王东进。王东进副部长首先强调 ,做好下岗职工基本生活保障和再就业工作 ,既是国有企业改革和发展的紧迫任务 ,又是建立社会保障体系的现实选择和过渡措施。他说 ,在当今中国 ,无论讲改革、发展、稳定 ,还是讲国有企业的改革与发展 ,无论是讲劳动就业 ,还是讲社会保障…     

增强思想政治工作的主动性、实效性和科学性

当前,我国改革发展到了一个关键时期,经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化.国有企业作为国民经济的主体、党执政的经济基础,做好新形势下的思想政治工作,不断增强思想政治工作的主动性、实效性和科学性,维护国有企业的和谐稳定,促进企业持续有效、又好又快发展有着重要的意义.     

政府改革与国企改革关系研究

国有企业改革的成败不仅关系到国有企业本身的命运和走向,也关系到我国经济能否健康、持续、稳定的发展,同时也关系到我国社会的和谐稳定以及在国际经济社会中的地位和作用问题.尝试从经济分析的角度,立足于我国的国情,理清政府与国企改革两者之间的关系,及其对国有企业改革的影响作用.     

浅谈新常态新形势下国有企业的综合治理工作

稳定是社会发展的前提,综合治理是促进社会稳定的良药。在国家社会经济进入换挡增速的新常态下,国有企业也进入了深层次的转型改革阶段,企业员工思想又进入了新一轮波动阶段。在新常态新形势下如何做好国有企业员工的思想政治工作,如何发挥好国有企业党政工作的优势,抓好综合治理工作,保持企业员工队伍稳定,提振精气神,成为了一项新的课题摆在各级党委组织面前。     

新形势下我国国有能源企业社会责任论析

<正>“履行社会责任”是深化国有企业改革的关键任务。《关于深化国有企业改革的指导意见》作为“1+N”国有企业改革的顶层设计文件，要求国有企业要充分发挥引领作用，成为自觉履行社会责任的表率，将国有企业社会责任履行上升到国家战略高度。《国企改革三年行动方案（2020—2022）》强调国有企业要深化改革创新，积极承担社会责任，推进高质量发展。国务院国资委2022年3月成立社会责任局，推进中央企业社会责任体系构建及践行ESG理念工作。除改革要求外，     

我国社会保障制度存在的问题及对策

健全的社会保障制度是社会稳定的基石和市场经济健康运行的保证,也是建立现代企业制度、促使国有企业改革走出攻坚阶段的重要前提.然而,目前我国的社会保障制度尚不健全,在一定程度上已影响到我国的社会稳定和经济的健康运行,也使得国有企业改革步履维艰.因此,深入分析我国社会保障现存的问题并提出改进建议具有现实意义.     

信息集萃

1 落实农业政策 搞好国有企业 据新华社消息 国务院副总理朱镕基近日强调,为了巩固和发展当前大好经济形势、保持社会稳定,各级领导都要把经济工作的重点放在搞好农业生产和国有企业上,这是当前处理好改革、发展和稳定之间关系的关键。 他要求各地要充分调动农民种粮、种棉的积极性,充分保证收购资金,坚决不     

国有资产管理体制和经营体系改革构想

国有资产管理体制和经营体系改革构想四川省嘉美纺织企业总公司刘汉宁转换国有企业经营机制，强调政企分开。而政企又难以分开，国有企业经营机制转换也不易，其主要症结就在于企业国有资产的产权关系在国家与企业之间没有完全理顺，政府既行使社会经济管理职能，又行使国...     

浅谈国有企业党组织的地位和作用

国有企业党组织地位和作用一直是国有企业改革中的“难点”课题。由于国有企业党组织历来是我国企业领导制度的重要组成部分、其运作状况对于国有企业的改革、发展、稳定有着极为现实和直接的影响。同时,因国有企业党组织是执政党贯彻执政意图和引导社会全面进步的重要基层组织,其地位和作用的发挥又与执政党政治意图、方针政策顺畅落实密切相关,这就使得国有企业党组织地位和作用从一开始就成为国有企业改革中一项政策性、探索性极强的艰巨工作。     

国企思想状况多元化与应对策略

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是保障国有企业改革发展稳定的生命和灵魂.随着社会的进步和改革的深入,以及经济全球化和文化多元化的影响,当前国有企业职工思想观念发生了深刻变化,对加强和改进国有企业思想政治工作提出了更新更高的要求.     

三年行动，关键看头年

站在新中国成立70周年新的历史起点上,不久前,国务院国有企业改革领导小组第三次会议作出重要部署——坚持国有企业市场化改革方向,推动国有企业改革向纵深发展。会议强调“未来三年是关键的历史阶段”“抓紧研究制定国有企业改革三年行动方案,明确提出改革的新目标、时间表、路线图”。     

把握特点深化改革——深化国有企业改革之我见

改革开放的三十多年取得了有目共睹的辉煌成就.但是,社会在发展、实践在发展,今天,全面深化改革的任务又成为摆在国有企业面前的重大课题.现时的改革与以往的改革由于形势和条件的不同形成了新的特点:一是原来以国有企业的解困为主,关停并转、政策解困,解决了历史遗留问题.现在的改革以国有企业发展为主,解决发展中的体制和机制问题,相比以前的改革,难度和障碍会更多;二是改革的进程就是调整人们利益关系的过程.改革初期,国有企业的困难有目共睹,当时的社会结构比较简单,人们的利益诉求基本一致,改革收益明显并具有普惠性质,改革举措容易凝聚人心.     

现代股利理论对国有企业分红制度的启示

一、引言目前,国有企业分红制度的建立已经成为我国国有企业改革的热点问题之一。近二十年来,在强调政企分开,国有企业转换经     

走过2001:劳动工资工作稳中求进

在过去的一年里,劳动工资工作紧紧围绕国有企业改革与发展以及社会稳定的大局,按照劳动保障工作的统一部署,以妥善处理下岗职工劳动关系和深化国有企业工资收入分配制度改革为重点,努力做好各项工作,取得明显的进展。     

国有企业纪检监察职能优化建议及对策

国有企业是国家资金的重要主体来源,同时也是我国经济发展的重要组成部分,在维护社会稳定和工作稳定方面发挥着至关重要的作用.随着中国企业的不断改革,国有企业开始向现代企业转型.在这个过程中,国企各类职务犯罪不断暴露,引起人们对国企的怀疑,降低了企业的公信力,不利于社会稳定.在新的形势下,如何创造廉洁的管理环境,确保公司的健...     

深化国有企业改革的目标,形式与途径

当前,国有经济正处于改革与发展的关键时刻。关于国有企业改革的目标,江泽民总书记在党的“十五大”报告中强调指出:“深化国有企业改革,是全党重要而艰巨的任务。要竖定信心,勇于探索,大胆实践,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面。”江总书记的这段话:既指出了国有企业改革的重要性,又指明了今后国有企业改革的方向。当前经济工作的主要任务是,如何根据中央的方针,从各地和各企业的具体情况出发,探索深化国有企业改革的形式与途径,使国有企业的改革与社会稳定以及国民经济的持续快速健康发展更好地结合起来。     

国有企业改革中面临的难点与对策

难点 一、政企分开难、产权明晰难,仍然是当前政府转变职能和企业转换机制、提高经济效益的关键性障碍。 从当前改革的现状看,政企分开难的主要原因有四个方面:一是政府职能转变与机构改革相对滞后,直接影响着国有企业改革中自主权的落实;二是政企分开与社会稳定矛盾的缘故。政府一方面意欲推进政企分开的政府机构改革,增强国有企业的整体效益,一方面又担心“企不听政”带来的社会不稳定。如在待业青年和企业破产人员的就业安置、大学生的分配、社会性的摊派等问题上怕失控;三是在宏观调控方面,怕政府行政手段对企业不起作用;