基于知识创造视角的技术转移研究:概念、特征与动力机制

技术的创新和发展离不开技术的积累和流通。技术的本质是知识,因此,技术转移的核心内容是知识的创造、扩散、转移与价值应用的再实现。发展中国家的自立发展,无疑要依赖于来自发达国家的知识和技术转移,但机械式的技术转移做法是不可取的。因此,从知识创造的视角分析技术转移的概念、特征与动力机制,具有非常重要的理论价值与现实意义。     

国外知识创造过程模型研究综述

知识创造在企业获取持续竞争优势中具有重要的地位,知识创造在知识管理领域中成为学术界和实践界关注的焦点。通过对现有国外知识创造过程及模型的研究文献进行归纳整理和系统综述。在此基础上,提出当前知识创造过程模型研究的局限,并指出应从复杂自适应性视角研究多层次网络动态组合下异质性个体的知识创造过程。     

基于价值创造的企业知识管理研究

1979年霍顿(Horton)从资源管理演化的角度提出了知识管理的概念,20世纪90年代以来学术界和企业界开始对知识管理进行深入地探索和实践,许多研究人员,如日本知识管理界的著名学者Nonaka和Takeuchi于1995年提出的知识创新模式(KnowledgeCreationSpiral),芬兰的经济管理学家PirjoS     

知识创造、组织创新与组织绩效关系之实证研究

本文将组织知识创造、组织创新纳入到对组织绩效的研究当中,构建了研究知识创造、组织创新与组织绩效的整体理论模型,以国际货代公司为研究对象,发放了600份调查问卷,得到359份有效问卷,对理论模型进行验证,研究结果表明：知识创造能够直接正向影响组织绩效,也能通过组织创新间接影响组织绩效,其间接效果大于直接效果。     

高技术企业知识创新模式研究--对野中郁次郎知识创造模型的修正与扩展

本文在评价野中郁次郎知识创造模型的基础上,引入动态知识价值链,提出了高技术企业的知识创新模式,并指出了高技术企业知识创新与一般企业的主要差异;然后进一步对这一模式运行所需的知识场和知识库进行了描述,形成了一个完整的高技术企业知识创新的理论体系.     

浅论当代知识女性的社会角色及价值创造

文章阐述了中国女性社会角色从古至今的嬗变,女性由此获得了和男性同等的发展机会。知识女性是女性中的先进群体,她们身兼多种社会角色,承受事业和家庭的双重挑战,只有克服了某些客观因素和自身主观的心理因素之后,才能进一步挖掘自身潜力:一是走出多重角色的重压,二是解放思想,更新观念。知识女性可凭借自身优势,在教育、科研、管理等社会领域创造价值。     

跨国公司知识转移研究

跨国公司本身是具有网络关联的知识转移机制。本文在界定了知识管理和知识转移关系的基础上,结合现有的相关文献,从微观和宏观两个层次归纳和分析了跨国公司的知识转移。微观层面以企业个体为中心,构建了跨国公司知识流网络,指出了影响跨国公司知识转移的因素和现有文献的侧重。宏观层面简介了从社会资本、产业集群和跨文化三个主要角度对跨国公司知识转移的研究,并强调了中国市场的特殊性。     

面向供应链的知识转移策略研究

供应链中的知识转移是供应链中知识管理的核心内容,本文基于SECI模型理论,构建了供应链知识转移模型,通过对该模型的分析,从知识承载主体与核心主体态度这两个维度出发,提出面向供应链的知识转移策略。     

知识创造和技术转移，一项极为紧迫和重要的战略任务

今天来自海内外的专家学者和科技园区的建设者齐聚美丽的上海张江，共同参加科技部火炬中心，上海市科委，上海市浦东新区区政府联合主办的高科技园区发展国际论坛，在此我代表科技部向与会的代表表示衷心的感谢和热烈的欢迎！     

谈企业的共有知识与知识共享

企业间的竞争是核心能力的竞争,是知识的竞争,企业共有知识的创造和共享是培育企业独特核心能力的关键。本文正是以此为目的来分析讨论企业共有知识的创造和共享。     

TMT网络特征、知识创造与双元创新关系研究

文章以社会网络理论与知识基础观,探索企业双元创新的形成机制。高层管理团队（TMT）网络特征（中心性、稀疏性）代表获取企业外部资源与信息的能力,通过组织知识创造过程（知识交流、知识组合）,促进企业双元创新。依据241份样本,对TMT网络特征与双元创新间关系进行实证检验,且探讨了知识交流与知识组合两类知识创造过程的中介作用。实证结果表明：TMT网络特征对双元创新具有积极影响;知识交流与知识组合对上述关系均具有中介作用。实证研究结果在理论上指出TMT社会网络嵌入性的重要性,有助于深化TMT网络特征对企业双元创新的相关机理研究。     

基于价值创造的中小企业成本管理现代化研究——湘潭市中小企业成本管理现状的问卷调查

当前我国中小企业成本管理现代化水平究竟处在什么样的状况,其成本管理的价值创造能力如何.受湘潭市社科联的委托,课题组随机对湘潭市部分中小企业作了一次问卷调查和访谈.对所回收的问卷进行了多层面分析,并系统分析了提升我国中小企业成本管理价值创造能力的一些相关理论与政策.     

基于知识创造理论的图书馆员知识整合策略

图书馆是一个多学科、多层次、多类型的综合知识库,需要一支具有信息获取和研究、信息生产和创新、学术科研等能力的人才队伍。知识创造理论在图书馆人力资源管理中的运用,将推动图书馆员的知识不断革新增长,为读者提供更加有效的服务。     

母子公司知识转移的路径分析

母子公司之间的知识转移,是母子公司在更大范围内提高其竞争优势的必要前提之一。通过知识在产品、组织结构和企业制度、人员以及企业文化等路径中的转移,母子公司能够有效的节约成本、实现知识共享和创新,增强企业的核心竞争力。     

论知识分享的意义及其障碍

知识分享是在特定环境下，在知识主体意愿的基础上，知识主体向知识客体扩散其拥有的知识，知识客体通过吸收、内化进而分享利用知识主体知识的过程。该文探讨了知识分享的意义，分析了实现知识分享的主要障碍。     

创新劳动与价值创造

创新劳动是有发明创造的劳动，是比简单劳动，复杂劳动更高层次的劳动，在单位时间内，它创造了巨大价值，巨大价值通过价值转移途径，分润社会，因此，创新劳动是强国富民之源。     

跨国公司R＆D战略与知识管理

对于全球知识经济时代的跨国公司来说,如何迅速确认海外获取的知识并在全公司范围内转移、融合,进而实现战略运用,在今后会越来越重要.本文将考察有助于获得外部知识及促进创新发生的"网络构造战略"和"吸收·变换·组合能力构造战略"这两个战略模式,并在此基础上,提出跨国公司知识获取与转化的模型.     

人力资源的知识本质属性分析

文章通过对人力资源的知识属性进行剖析,提出人力资源应该具有知识栽体属性和知识存量属性,并结合人力资源特征构建了人力资源与知识转移的相关关系.     

实践社团情景下的知识转移机理——基于效用理论的探索性研究

实践社团成员知识转移程度与个体知识效用大小紧密相关。初步探讨了实践社团情境下个体知识效用与知识转移之间的相互关系。基于效用价值理论和系统论,提出个体知识效用函数及界定知识效用影响因素。同时,分析在实践社团特定环境中个体知识转移机理,为团队知识共享研究提供一个新的切入点,也为组织知识学习与创新提出新理论依据。