西部发展战略与人力资源

现代市场经济中,人力资源已成为推动经济增长的最关键因素。本文认为,此次西部开发应采取超常规发展战略,走以人为本,富民政策为宗旨的知识发展战略。     

西部大开发与新疆人力资源研究

21世纪,国与国、地区与地区之间的竞争,从表面看是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争,实质上却是高质量人力资源和知识技术的竞争.新疆位于祖国西北边陲,拥有丰富的自然资源,然而高质量的人力资源却严重不足.尤其面临西部大开发,新疆对高质量的人力资源需求量大大增加,使这一矛盾更加突出,笔者试图通过对新疆人力资源现状、问题作一系统的分析,并在此基础上提出相应的对策,力图为自治区的人力资源开发和利用提供决策参考.     

西部大开发:思路与重点

“到西部去”！200多年以前,这个声音曾响彻北美大陆,并在北美大陆掀起了一场持久的西进热潮,其最终结果是缔造了一个世界强国—一美利坚合众国。2O0多年后的今天,在新的世纪之交,这个口号又回响在古老的中华大地。我们坚信,其最终结果也必将使这个正逐步走向复兴的文明古国重现昔日的辉煌,并以一个崭新的姿态,屹立于世界强国之林。但是西部大开发是一个宏大的发展战略,它的实施可能需要几代人的艰苦努力。目前,中央已经吹响西进的号角,要真正落实好国家关于西部大开发的战略决策,不仅需要我们认真研究把握这一战略决策,还需…     

西部大开发中人力资源开发的战略思考

胡锦涛总书记2004年4月9日在陕西考察期间；强调中央将继续坚定不移地推动西部大开发战略的实施，西部大开发必须坚持走新型工业化道路，努力走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新路子。笔者认为西部开发能否取得终极性的胜利，至关重要的一点是要看人力资源如何开发。这是因为人力资源是其他资源的开发者、利用者，知识只有靠人去继承和创造，也只有通过人才能转化为现实生产力。     

西部大开发重在人才开发

党中央、国务院着眼于我国新世纪发展的大局,审时度势、不失时机地作出了发展我国西部地区的战略决策.朱镕基总理在听取国家人事部工作汇报时强调,现在我们开发西部最根本的是人才,不解决西部地区的人才资源问题,开发西部地区是有很大障碍的.人才资源开发是地区经济开发的基础,没有充足的人才,就不会有发达的经济,我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇,加快新疆的发展,更应当牢牢抓住人才资源开发这个关键,加大人才开发力度,为民族地区经济发展扫除障碍.     

西部人力资源开发战略研究

一、人力资源短缺是西部各省发展滞后的瓶颈伴随着知识经济时代的到来，人的智能化的地位获得空前提高，人力资本已超越物力资本及货币资本而成为经济发展的第一推动。这一现象引起了各级领导的重视。江总书记在十五大报告中就指出：“中国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发。……培养同现代化要求相适应的数以亿万计的专门人才，发挥我国巨大的人力资源优势，关系到２１世纪社会主义事业的全局。”《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建设》中也指出：“人才是最宝贵的资源，当今和未…     

论地方政府在西部大开发中的首要工作—盘活与开发人力资源

一、引言 　　经历了二十多年的改革开放,全国的经济有了迅猛发展,东部、中部地区甚至有了翻天覆地地变化,西部地区却落后于全国的发展,与东部、中部地区的差距愈来愈大。目前,西部地区人均国内生产总值仅相当于全国平均水平的 60％,还有 2000多万贫困人口没有实现温饱。东部沿海地区的上海、江苏、浙江、广东和山东 5省市,人口与西部地区大体相当,但国内生产总值已是西部地区的 2.5倍以上。更为严重的是,在正常的国内人才双向流动几乎变成了西部地区的单向的人才流失,东部地区通过虹吸效应,吸引、争夺走西部地区大量宝贵的人才…     

西部人力资源开发分析

人力资源是现代经济增长和社会发展的动力和决定性因素。目前,西部地区人力资源匮乏,人口素质较低,已成为西部开发中的制约因素。开辟多种渠道,提高西部地区人力资源质量和西部地区人口整体文化素质,是实现西部大开发的当务之急。     

《中国西部人力资源开发》

本书以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导,以西方经济学、当代中国市场经济理论、人力资源理论、民族经济学理论和西部大开发理论为底蕴,以规范研究和实证分析相统一的方法,即把宏观理论和微观研究相结合,共性分析和典型案例相比较,采用的也是详实、最新、富有说服力的统计数据。     

人力资源开发在西部大开发中的战略定位分析

人力资源开发在西部大开发中应具有基础性、决定性的战略地位.但是目前西部人力资源在开发的各个环节中还与此战略定位存在差距,必须从精神动力、教育投入、完善机制、优化配置方面加大开发力度.     

科教兴国战略与西部大开发

我国是一个发展中的国家,工业化程度还不高。在新的世纪里,我国面临着工业经济与知识经济的双重压力。为了使我国在21世纪真正形成核心的竞争力,就必须下最大的力气抓科学和教育,实现科学和技术跨越。我国制定的科教兴国战略,是我们必须长期坚持的一项根本性的战略。中国在世界经济发展中的现状,和中国广大的西部地区在中国经济发展中的现状非常相似,因此,那此适合于中国经济发展的战略,同样可以“克隆”到中国西部经济的发展上。这就是说,科教兴国战略的实施,同样是我国西部地区经济发展的关键。知识经济社会的到来,对于我国西培地区的经济发展来说,也同样是一个机遇。     

西部小康社会建设与人力资源开发

人是生产力中的核心因素，特别是在世界经济步入信息时代的今天，拥有高素质的人力资源已成为一个国家和地区经济持续发展的决定性因素。我国西部地区人力资源总量丰富，但总体素质偏低，高素质人才短缺，人才外流严重，严重制约了西部地区的发展。因此，西部小康社会建设应以其人力资源开发为中心，把教育摆在优先发展的战略地位，提高西部地区的人口素质；营造良好的人才成长和创新环境，以人为本，推进西部地区社会经济的全面发展。     

西部大开发实施中的西部地区人力资源开发

实施西部大开发战略,是我国在新世纪做出的重大决策。虽然人们对开发的具体思路各有侧重,但“西部要开发、人才要先行”已成为人们的基本共识。因此,本文在分析了西部地区人力资源现状的基础上,提出了关于西部地区人力资源开发的几点措施。