加强水利人才队伍建设的思考

中国经济建设快速发展,水利建设的重要性凸显出来。新时期的水利事业经过不断地改革蓬勃发展起来,一些素质更高的水利人才进入到水利队伍当中,促进了水利建设的发展。然而面对各种新的问题,还需要促进水利人才队伍建设跨越式发展,才能够保障水利建设符合社会发展需要。本论文针对加强水利人才队伍建设进行分析。     

新形势下水利系统基层人才队伍建设刍议

文章分析了水利跨越式发展的新形势下,加强水利基层人才队伍建设的重要性和紧迫性,阐明了水利基层人才队伍建设的工作方向和工作重点.文章提出了水利基层人才队伍重点建设任务,论述了水利部门和单位在基层人才队伍建设中的职责,提出了水利基层人才队伍建设的保障措施.     

关于新时期加强地勘单位人才队伍建设的策略探讨

在现代社会的实际发展过程中,人才是重要生产力。部分事业单位受到自身性质的影响,导致在人才资源管理工作中存在着一定的问题。随着科学技术的迅速发展,如果事业单位不进行改革建设,也就无法跟进时代发展的步伐,导致市场竞争力逐渐下降。因此,在新时期的背景下,地勘单位要积极开展人才队伍建设工作,为构建高质量发展新格局提供强大的人才支撑。     

基层水利单位加强财务管理路径分析

当前是新时期水利事业改革发展的重要阶段,传统水利即将步入现代水利。水利财务管理工作也要与时俱进、不断发展创新,根据新形势、新要求,积极地通过多种手段和方法来加强财务管理工作。根据基层水利单位公益性和经营性的不同特点,制定符合单位性质、结构、人员和业务特点的财务管理制度,加强制度的执行和落实,是促进水利基层单位事业顺利发展的有效手段。     

水利物资管理单位的内控建设

我国正处于经济社会发展的关键时期,市场经济不仅给各个领域带来了良好的发展机遇,同时也带来了很多挑战.基础建设的加强和发展,使与之相关的单位管理发生了变化.无论是内部管理还是外部管理,都是水利物资管理部门发展过程中必须要面对和解决的问题.     

新形势下企业人才队伍建设认识和思考——人才队伍的多层次建设

中铁二局作为国内最早上市的大型国有铁路建设企业,近年来,在国家基建项目大幅提高的情况下,企业的生产经营规模不断提升。随着企业的市场竞争能力和社会影响力的不断扩大,人才队伍的建设问题也日益凸显。试从人才队伍的多层次建设方面探讨在这种新形势下如何满足企业人才的多样需求。     

浅谈我国服务外包人才队伍建设现状与不足

人才资源是第一资源,合格人才是支撑服务外包产业平稳、快速发展的助推器。随着我国服务外包产业的不断发展,越来越多的人日益认识到,人才稀缺是制约服务外包企业接包能力和引进服务外包企业的重要因素。为此,做好服务外包产业人才发展规划迫在眉睫。正是基于上述思考,本人在对我国服务外包人才队伍建设现状全面把握的基础上,从多个方面分析了我国服务外包人才队伍建设存在的问题与不足。     

浅议电力企业人才队伍建设

当前,要想在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,电力企业必须搞好人才队伍建设,因为人才竞争是主要的竞争,也是企业发展的根本,是企业竞争力的体现。本文对电力企业人才队伍建设中的不足和应对措施进行了探讨,期望通过本文的写作,为电力企业的健康发展助一份力。     

论医院人才队伍建设

人才队伍建设是医院建设和发展的核心。根据医院发展的客观规律,结合医院自身实际,制定人才队伍发展建设规划。加大人才引进和培养,不断优化人才队伍的素质和结构,建立起一支专业技术精湛,提供优质服务的卫生人才队伍,为医院科学发展提供坚强的人才保证。     

文化旅游人才队伍建设研究

随着社会经济与信息科技的发展,各行各业都受其影响,迎来了新的挑战与机遇。 旅游文化产业,作为经济发展转型的一部分,逐步发展为地方经济的支柱产业之一。 当前阶段是我国经济发展的关键阶段,人们的物质生活得到满足,对精神文明方面的追求日益增强,对文化旅游方面的需求也与日俱增。 旅游文化产业的发展,离不开人才队伍建设。 因此,在巩固和发展旅游业的过程中,文化旅游人才的培养至关重要。     

建设人才队伍 打造人才强市——龙口市人才队伍建设调研报告

近年来,龙口市紧紧围绕"人才强市"战略目标,从自身人才队伍的基本情况及特点出发,认真分析当前人才队伍建设中的问题和不足,找准差距,加压奋进,力求实现人才队伍建设的新突破,为全市经济社会发展提供更强有力的人才保障和智力支持。今后人才建设应做好以下三点:致力于打造人才工作的良好环境;着力促进人才工作的基础地位;积极创新人才工作的思路和方法。     

加强企业人才队伍建设的探索

人才是企业发展的根本战略资源,抓好人才队伍建设是企业发展的根本要求。人才是最宝贵、最重要的战略资源。在市场竞争日趋激烈的新形势下,如何以科学发展观为指导,加强煤炭企业人才队伍建设,培养、造就优秀人才队伍,促进企业又好又快发展,是企业管理者面临的一个重大课题。     

浅谈对应用研发类科研单位人才队伍建设的思考

文章基于某从事专业领域监管职能部委下属信息中心的人才工作实践,研究探讨信息中心这一类科研事业单位在人才队伍建设中存在的共性问题,有针对性地提出加强人才队伍建设、培养科研人才等方面的对策措施。     

试论我国地方人才队伍建设

随着经济全球化的发展,人才已成为国家与区域竞争的焦点.本文就我国地方人才队伍建设存在的问题及解决的途径进行了分析和探讨.     

浅谈基层水利管理存在的问题及对策

随着我国经济的不断发展,基层水利管理在农村新形势下面临着诸多问题,一定程度上限制了水利工程的发展。本文笔者详细阐述了基层水利工程在管理方面所面临的问题,并通过分析其原因,进一步提出有效对策。     

谈科技成果转化及其人才队伍建设问题

科学技术是第一生产力,科技成果从原始的知识形态,转变为现实的直接的生产力,必有一个物化的过程.推进科技成果转化是我国创新体系建设的重要内容.加强科技成果转化是我国科技管理工作的一项重要内容,我国科技成果转化工作贯穿于改革开放和科技改革的全过程改革开放前,因长期计划经济造成科技与经济脱节,科技成果不能很好地应用于生产,造成科技资源严重浪费,影响经济效益和国家竞争力.     

加强国企人才队伍建设的思考

国有企业是推动国民经济稳定发展的中坚力量,在提高社会生产力、加快小康社会建设进程方面发挥积极作用。新形势下,我国市场经济体制逐渐完善,现代企业制度也初步建立,如何培养更多高素质、高水平人才,加强国企人才队伍建设,成为企业改革创新需要深入思考和研究的问题。基于此,文章对国企加强人才队伍建设的重要性进行分析,针对企业当前在人才建设中存在的问题进行深入研究,并提出针对性改进策略,旨在为强化企业核心竞争力、为企业创造更多经济效益奠定良好基础。     

浅谈基层水利统计管理工作

基层水利统计是水利行业管理的重要基础手段,水利统计具有信息咨询、监督反馈和决策支持等功能,水利统计通过对城乡水利发展、农田水利基本建设、水利重点建设项目,生态建设项目等具体建设数据和指标的系统收集汇总、归纳分析和总结提炼,能够客观反映出水利建设、生态环境建设现状和今后发展趋势,为政府部门的重大决策提供了及时有效的理论依据。     

高校高层次人才队伍建设对策探讨

随着全球高等教育的快速发展,人才队伍在高校中的重要作用被越来越多的学校所关注,各高校对于人才的追逐和竞争日趋激烈。主要介绍了高校加强高层次人才队伍建设的重要性,着重阐述了如何加强高层次人才队伍的建设。     

浅谈建设专业经济管理人才队伍的实现途径

人才的竞争在现代市场经济中占首要地位,尤其是在经济管理行业中。本文就管理行业当前的管理形势,以及管理人才队伍的情况,提出要提高对管理人才的教育和专业知识的培训,完善管理机构,为人才队伍的建设创造更多更好的发展空间。