持续推进教育培训提供有力智力支撑--省经研院培训管理工作纪实

本文对省经研院人力资源培训管理进行了诊断分析，从省经研院培训管理工作现状分析出发，涵盖了培训重点工作内容，培训机制建立的特色，发现教育培训中存在的为题，并提出了解决办法。初步检验了省经研院教育培训工作对企业发展、员工成长提供的有力支撑，进一步探索适合省经研院教育培训工作发展的机制和方法。     

县级供电企业一线员工教育培训工作思考

安全培训、技能培训、专业培训、比武培训、企业上级部门直接开展的专项培训等已是一线员工教育培训中的"家常便饭",这既是企业领导重视的结果,也是企业发展的必须。对于教育培训管理部门和专职人员而言,也提出了新的挑战,如工作和培训时间冲突、员工培训积极性降低、与专业部门工作协调难度增加等。作为培训专职管理人员,结合长期工作经验,对一线员工教育培训工作进行思考和探索,提出一些改进建议。     

烟草商业企业如何做好员工教育培训工作

企业的可持续发展最终要靠人来实现，教育培训作为开发人才和提升人才价值的基本手段，是提高企业竞争力的根本途径，是企业拥有高素质员工，获取竞争优势的重要工具，教育培训在企业中的地位越来越重要，是推动企业发展的重要保证。此外，企业对员工进行有效的教育培训，可以使员工感到被重视，能激发员工的潜能及其劳动积极性、主动性、创造性和主人翁责任感。因此面对竞争激烈的市场，烟草商业企业更应该不断提高对员工教育培训的重视，把员工教育培训纳入企业发展的决策规划中，逐渐树立和完善符合烟草商业企业实际的高效教育培训体系，有效地促进企业目标的完成，让教育培训成为烟草商业企业发展的强有力的基石。     

试论网络培训在工会干部教育培训中的运用

网络培训能在很大程度上克服基层工会干部参加培训时面临的工学矛盾，切实提高培训的实效性和操作性，是推进工会干部教育培训创新发展的有益探索。必须通过加强组织和领导、加强教师队伍建设、建立和完善激励评价机制、加大对网络培训的投入等措施，在工会干部教育培训中大力推广网络培训，进一步发挥工会院校在培训工会干部方面的主阵地作用。     

试论网络培训在工会干部教育剖训中的运用

网络培训能在很大程度上克服基层工会干部参加培训时面临的工学矛盾，切实提高培训的实效性和操作性，是推进工会干部教育培训创新发展的有益探索。必须通过加强组织和领导、加强教师队伍建设、建立和完善激励评价机制、加大对网络培训的投入等措施，在工会干部教育培训中大力推广网络培训，进一步发挥工会院校在培训工会干部方面的主阵地作用。     

信息化条件下创新士官培训内容体系的思考

自新士官制度实施以来,士官队伍的培训规模不断扩大,培训层次大幅提升,培训模式也有了新的转变,士官教育培训已经进入了一个重要的战略机遇期。然而,在当前信息化条件下,我军士官人才的教育培训中存在着一些值得重视和研究的问题,如培训内容、课程设置与军队当前发展、部队实际需求还不太相符,训用不尽一致,培训的针对性和实效性不强等。而解决这些问题的关键在于创新士官人才培训的内容体系。     

云南村（社区）党组织书记教育培训工作调查研究--基于云南农村干部学院2013年村（社区）党组织书记“领头雁”示范培训班的调查

近年来，在各级组织部门的重视下，云南村（社区）党组织书记教育培训工作得到加强，但培训仍然以传统的党校系统培训为主、培训时间偏短、培训方式相对单一，还需加强培训需求调研、增加培训时间、更新培训内容、改进培训方式、提高培训的针对性和时效性。     

做好税务干部教育培训工作思路与方法

加大税务干部教育培训力度是国家税务总局为共建和谐税收提供强有力的人才保证和智力支持的一项重要工作。大力推进干部教育培训工作,必须改进和完善当前不适应新税收征管体制改革的一些培训现状,不断创新与改革发展思路和工作方法。创新干部培训理念、统筹安排培训计划、规范培训教学内容、优化干训师资队伍是积极发展税务干部教育培训工作的有效途径。     

工商干部教育培训实效性研究

教育培训工作是提高干部素质、改善干部队伍专业结构的有效途径。从性质上讲，工商行政管理教育培训是一种成人教育，属于继续教育的范畴，目前主要承担着三个方面的任务：①对在工商行政管理各种岗位上的公务员进行岗位培训，培养和提高履行岗位职责的能力。②承担着一部分成人学历教育的职能，并根据事业发展的需要，定向培养一部分本科以上的高级专业人才。③对全体人员进行政策理论和法制教育培训，重点开展各级领导干部的综合素质培训，提高领导干部的政策水平、管理水平和决策能力。入世后，工商事业将从深层次进行一系列根本性的变革…     

高校中层干部教育培训质量评价研究

为了进一步解决目前高校中层干部教育培训考核评价中存在的问题,根据我国高校中层干部教育培训的客观实际,运用PDCA理论,从教育培训的策划、实施、检查和改进四个方面建立一套完善的考核评价指标体系,并针对高校中层干部教育培训组织情况的复杂性和模糊性,运用层次分析法确定了指标权重,采用模糊综合评价法进行实证评价。对中国民航大学中层干部教育培训实际情况进行实证分析的研究结果表明,按照对高校中层干部教育培训情况的影响程度,排在前七位的影响因素依次为培训课程开发、培训的内容、需求调查、老师讲课效果、培训课程的安排、培训的改进、培训的总结;中国民航大学中层干部教育培训整体情况处于一般和较好之间。这与实际情况基本符合。     

谈谈中国特色学习型企业学习机制的建立

创建学习型企业,应结合中国企业的管理模式,从企业自己的实际情况出发,搭建新的学习框架,确立灵活的学习观念和学习方法,激励员工自觉学习,在企业内形成浓厚的团队学习氛围.本文从建立健全企业员工培训机制和各类培训管理制度、加强上岗资格培训管理、强化操作类员工培训的激励管理、对企业各级各类管理人员进行新知识、新理念、新技术、新工艺为主要内容的继续教育培训,对专业技术人员应该进行高层次的系统培训等五方面对系统的建立企业的学习机制进行了探讨.     

事业单位人力资源管理中教育培训与人才评价制度改进探究

在知识经济下人力资源已经成为企业发展不可忽视的重要内容,事业单位需要在社会高速发展的背景下发现市场竞争的实质,企业竞争就是人才竞争同时需要重视人才评价与教育培训管理,其可以传授员工技能还能让企业内部职员一同发展。将以人为本贯穿于人才评价与教育培训管理中,考虑事业单位自身具备的特质并按照用人需求完成选人、育人、用人等工作。事业单位进行人才评价与教育培训管理,需要发现企业内部职员自身价值并借助人才评价为职员匹配岗位,还需要利用教育培训活动使员工形成终身学习的意识,让员工在工作期间不断掌握新出现的技术并将其用于各项工作中,确保员工具有足够的能力在规定时间内保质保量完成上级领导交代的任务。以下将围绕事业单位人力资源管理中的教育培训与人才评价制度概况、事业单位人力资源管理中教育培训与人才评价制度现状、事业单位人力资源管理中教育培训的作用、人力资源管理中的教育培训与人才评价制度改进措施这四部分内容进行论述。     

高校开展农村劳动力教育培训理论与实践

通过分析高校的人才优势、技术优势、资源优势以及农村劳动力教育培训特点,提出了高校开展农村劳动力教育培训对策措施:巧设教育培训内容,采取灵活培训方式;链接教育培训信息平台,保障农村劳动力教育权利;提供信息资源创新教育培训教材体系。     

抓培训重在建机制

工商行政管理队伍教育培训工作在一些地方常常是说起来重要 ,干起来次要 ,忙起来不要。教育培训工作时断时续 ,甚至流于形式 ,达不到从较深层次上提高广大工商管理干部素质的要求。造成这种现状的原因 ,分析起来有很多条 ,要改变它 ,也必须从几个方面一齐有所动作。一、建立教育培训的领导机制。各级领导 ,特别是一把手 ,是教育培训工作的第一责任人。要把教育培训工作列入各级领导干部的考核目标 ,形成一级抓一级 ,一级对一级负责的领导机制。要树立“不重视教育培训工作的领导 ,不是称职的领导”的观念 ,把本单位教育培训工作成效如何 ,作…     

观代企业人力资源管理中积工培训创新

现代企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须一定要重视对于符合现代企业的发展需求的职工的培训工作，这就要求我们进行现代企业人力资源管理中职工培训创新途径的探索，从而打造出充满生机活力的现代企业职工队伍。本文结合了笔者的实际工作经验，重点探索了现代企业人力资源管理中职工培训创新的途径，希望能够有利于现代企业的经济效益和社会效益的提高。     

新形势下创新干部教育培训模式——深化教学改革的实践与探索

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程，实现中华民族的伟大梦想中具有不可替代的地位和作用党的十八届三中全会做出了全面深化改革的战略部署，2013年中共中央颁发了《2013—20l7年全国干部教育培训规划》，延安市委和延长县委也提出了实施《全员大培训的意见》面对新形势、新部署、新要求、新任务，县级党校怎样担当起建设高素质干部队伍的重任，且充分发挥主渠道、主阵地作用，是摆在党校人面前的重大课题～笔者在熟知当前延长干部教育培训现状的基础上，探索提出在新形势下干部教育培训，以创新理念为基础，以优化方式为重点，以丰富内容为主线，以提高质量和效果为目的，创新模式，深化改革，彰显职能，发挥作用，主动适应社会发展新要求、广大干部新期待，不断提高干部教育培训科学化水平     

围绕“四个能力”提高 加强队伍教育培训

围绕周伯华局长提高四个能力的要求,结合本次学习培训,回去后,我将从加强队伍教育培训入手,进一步解放思想、创新机制,努力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的工商行政管理队伍。一是围绕着力提高思想政治素质和促进科学发展的能力,把理论武装作为加强基层各级领导     

烟草行业职工教育培训效果提升研究

在信息化的时代里,人才团队建设的工作越来越重要,培训成为队伍建设中必不可少的手段,如何发挥培训的效果是各大公司需要重视的命题之一。从烟草行业职工教育培训现状着手,通过剖析影响培训效果的因素,结合培训现状提出提升培训效果的策略。     

企业教育培训也要国际化——百联集团培训工作国际化对标的实践与思考

百联集团于2003年4月组建以来．为了实现“注册上海，走向全国，连接世界”和建设“中国第一，世界一流”的现代流通产业集团的总体战略目标，对标国际流通巨头和一流企业，加大内部资源的整合和对外拓展的力度，加强企业运行创新和业务流程再造．加快国际化的进程。教育培训工作是人力资源能力开发的重要环节，是实施集团发展战略的重要智力支撑。集团的国际化的进程．客观要求企业的教育培训也要加快与国际企业培训对标。为此，集团董事长张新生先后到沃尔玛、麦当劳、家乐福、麦德龙等国际著名企业考察，亲自与沃顿商学院院长洽谈引进培训项目，加快了集团教育培训国际化步伐。围绕教育培训国际化对标．我们进行了一些实践探索。     

深化培训方式改革 全方位多渠道开展干部培训

9月22日至23日,全国工商系统干部教育培训工作会议在新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐市召开,这是继去年9月全国工商系统基层建设和人才工作会议之后,在干部人事工作方面又一次重要的会议。总局周伯华局长到会作重要讲话,刘玉亭副局长作了题为《大力加强干部教育培训努力建设"三个过硬"的工商干部队伍》的工作报告。新疆自治区工商局、湖南省工商局等22个单位作了大会交流发言。从这些交流发言中,我们可以看到,各地在干部培训工作中探索了多种多样的方式,教育培训的模式也不尽相同,在培训理念、培训内容、培训方法上都有所创新,围绕教育培训的难点问题也有所突破。本刊此次摘登其中15篇交流发言,目的是通过互相学习借鉴,进一步完善全系统的干部教育培训格局,实现干部教育培训效益的最大化,实现党中央提出的"大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质"的战略目标。干部教育培训好了,干部的素质提高了,我们的事业就大有希望了。