浅谈心本管理在企业管理中的有效运用

现代管理科学已有100多年的历史,总结期间的理论探索不难发现现代管理科学经历了物本管理阶段、人本管理阶段。近年来,不少国内外学者又提出"以心为本的利他经济学"、价值观、愿景等管理学新理念,称为心本管理,并指出心本管理是管理学的第三次革命。企业如何顺应管理发展的新趋势,有效的运用心本管理,实现企业的长足发展,引起了人们的广泛关注。     

浅谈心本管理在企业管理中的有效运用

近年来，不少国内外学者提出了“以心为本的利他经济学”、哲学管理等管理学新理念，称之为心本管理，并指出心本管理是管理学的第三次革命。笔者在前人相关研究基础上，归纳介绍心本管理的理念，并指出“以心为本”是中国式管理的核心。在此理论基础上，介绍企业应如何有效运用心本管理，以实现企业的长足发展。     

现代管理理论范式演进研究

本文通过梳理现代管理理论演进过程,从科学管理的兴起,行为科学的产生到管理科学的发展,直至走入管理理论丛林,现代管理理论的发展并没有使管理学范式发生根本变化。     

浅析管理学的过去、现在和未来

管理学起源于西方,并且在西方有着很好地发展,很多管理学领域的经典理论来自西方。但是,自从管理学引进中国以来。管理学在中国的发展势头也非常好。如今中国的管理学界也产生了许多闻名于世的理论。中国当代管理学的发展总体来说朝着一个良性发展的方向发展。从当今现存的有关管理学的文献中可以发现,无论是在公共管理领域,还是工商管理领域,还是管理科学与工程领域,都出现了百花争鸣,百花齐放的状态。都产生了各种各样的新的理论。本文通过介绍管理学的过去、现在,来推测管理学未来在全世界范围内的发展状况。     

以人为本——企业管理的新境界

“以人为本”企业理论发展的新境界，本文从社会学和管理学的角度来分析了企业在实施“以人为本”的管理理论时所面临的制约因素，并以此提出了进行制度创新、激励、企业文化建设等方式来寻求解决对策。     

知识经济时代企业财务管理的创新性应用

社会主义市场经济要求国有企业建立以“产权清晰 ,权责明确 ,政企分开 ,管理科学”为特征 ,依法规范的社会主义现代化企业制度 ,而建立科学的财务管理体制及运行机制则是现代企业制度的核心。现代企业制度下 ,财务管理应重点从经济观念、成本管理、职能转变、管理会计等方面得到创新发展 ,对知识经济时代企业财务管理的目标及任务进行了有益探索     

浅析科学管理理论和一般管理理论的异同

作为在管理学发展史上最具有开创意义的两大理论,即泰勒的“科学管理理论”和法约尔的“一般管理理论”,对管理学的发展与推动都产生了深远影响。在本文中,笔者另辟蹊径,撇开对二者理论的简单介绍,而是试图从各自理论产生条件,理论出发点,理论着眼点,理论基本内容,产生的影响五方面比较,试图让大家对二者管理理论有更深度了解。     

论知识型员工管理

当代管理学研究中最有应用价值,也是最受关注的领域便是人力资源管理,它是管理学与经济学的渗透与融合。人力资源管理是随着管理学的发展而向前发展的,它经历了传统人事管理、科学管理、人际关系管理、现代管理科学四大阶段。     

论知识型员工管理

当代管理学研究中最有应用价值,也是最受关注的领域便是人力资源管理,它是管理学与经济学的渗透与融合。人力资源管理是随着管理学的发展而向前发展的,它经历了传统人事管理、科学管理、人际关系管理、现代管理科学四大阶段。     

浅谈对现代企业制度中“管理科学”的理解

自党的十四界三中全会提出建立现代企业制度,人们更多的关注“产权”、“政企”、“权责”的问题,对“管理”关注的很少。本文主要通过对现代企业制度十六字方针的“管理科学”含义的剖析,提出“管理有效”的观点,由此,解释了管理有效性的含义,并说明在企业改革中,管理有效性发挥的作用。     

浅谈对现代企业制度中“管理科学”的理解

自党的十四界三中全会提出建立现代企业制度,人们更多的关注“产权”、“政企”、“权责”的问题,对“管理”关注的很少。本文主要通过对现代企业制度十六字方针的“管理科学”含义的剖析,提出“管理有效”的观点,由此,解释了管理有效性的含义,并说明在企业改革中,管理有效性发挥的作用。     

关于管理学理论的回顾与再思考

本研究通过对百年来管理学理论的回顾,对管理学理论进行了评价,并提出了未来管理学理论发展的思考,其中提出了创业管理理论是未来管理学理论的发展方向.     

现代企业管理的中心——财务管理

现代企业制度的基本特征是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”,要做到管理科学,在现代企业的各项专业管理中,财务管理是一种价值管理,最具综合性,财务管理的内在属性决定了其在企业管理中的中心地位。企业应针对当前财务管理工作中存在的问题和薄弱环节,做好财务管理工作,以确立其在现代企业管理中的中心地位。     

管理会计在我国企业尚未有效应用的原因探析

管理会计作为一门从西方发达国家引进的现代管理科学,是现代企业管理科学的重要组成部分。它的研究和使用,对于我国企业管理水平的提高和增强企业竞争力意义重大。然而,当前能在计划、评价、控制、确保资源有效利用及报告等方面成功运用管理会计学理论和方法的企业为数不多。本文试图从企业内部和外部对管理会计在我国企业尚未推广的原因进行探析,并提出了相应的解决措施,旨在于提高管理会计在企业中的地位与作用。     

西方管理思想的发展历程与趋势

西方管理思想经历了从传统管理阶段到现代管理理论、从以物为中心向以人为中心的深刻变革。考察西方管理思想的发展历程,有利于从中正确地吸收和消化其先进的管理思想,实现管理科学的发展。     

逻辑原子主义对管理学实证研究的启示

罗素提出的逻辑原子主义,以现代数理逻辑为工具,着重从语义上分析日常语言和科学语言的命题形式,准确地表述了实证研究的对象、范围和原则。本文研究罗素的逻辑原子主义思想对管理学实证方法的启示,澄清管理学实证分析的研究对象、作用范围和判断原则,剔除管理科学中形而上学的实证研究,避免实证方法在管理科学中的误用。     

浅谈全球化条件下我国企业的价值链管理

价值链管理理论是现代管理科学的重要理论,在现代企业中得到广泛应用并取得显著效果。随着经济全球化的到来,这一理论也逐步被广泛运用到世界上的很多企业。本文就以价值链管理理论为基础,通过分析当前全球化背景下,我国企业采取价值链管理的现状,从而为有效探索实施价值链管理提供更好途径,促进中国企业的有序发展。     

学习型组织中人力资源管理发展的新趋势及其对策

全球化的发展给管理学理论和管理实践带来了全新的理念,这给作为现代管理理论核心内容的人力资源管理带来了巨大的冲击,进入了所谓的“后人力资源管理”时代。同时,学习型组织的观念也已经得到了广泛的认同并获得了极大的发展。企业遵循的传统意义上的生产导向和市场导向逐步转变为学习型组织下的人力资源导向。     

浙江省属首批高校人文社会科学重点研究基地 浙江工商大学企业管理学介绍

浙江工商大学企业管理学研究基地依托企业管理学博士点和企业管理学硕士点，辐射会计学、技术经济及管理、管理科学与工程等硕士点。现有研究人员48人，其中教授19人，副教授25人；具有博士学位23人，硕士学位23人；教育部“跨世纪优秀人才培养计划基金”1人，省“151人才工程”一、二层次5人，省高校中青年学科带头人6人；目前在校博士研究生14人，硕士研究生(含MBA、高校教师在职攻读硕士学位)277人。基地分6个主要研究方向：1．企业管理理论与方法，主持人胡祖光教授、博导2公司治理与战略管理，主持人郝云宏教授、博导3．企业家理论，…     

现代管理理念的探讨——人本管理

党的十六届三中全会提出推进政治文明建设,科学发展观,以人为本和促进人的全面自由发展。新的发展观,对企业实行以人为本的管理是极大的支持。现代企业的竞争实际是人的竞争,如何使人发挥潜能、全面自由的发展是企业管理者首先要探讨的问题。一、管理理论的发展过程近代管理学是在自然科学发展到一定程度,伴随着工业革命和市场经济的出现而产生和发展起来的。一般管理学论述,管理分为四个阶段。第一阶段:古典理论阶段。主要代表人物是科学管理之父和组织理论之父韦伯。美国人泰勒创立了管理理论,“经济人”的假论贯穿于科学管理理论的始终,…