休假天数由累计工龄决定

<正>编辑同志:我1995年参加工作,2006年调入现企业。在申请今年的年休假时,单位以我刚到单位工作2年为由,只批准我休假5天,我认为应该是10天。请问,我的年休假应该怎么算?     

带薪休假 还有多远？

国务院办公厅2月18日发布《国民旅游休闲纲要》,提出在2020年年底前基本落实职工带薪年休假制度,消息一出立刻把”带薪休假”这个屡被热议的话题再度推上风口浪尖。自2008年《职工带薪年休假条例》公布起,对于很多员工来说,带薪休假至今仍然只是“镜中花水中月”。     

带薪休假 也许并不遥远

<正>2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》从制度上做出明确规定,劳动者在按劳取酬之余,能够享受有法律保障的休假生活,这成为我国现代化发展与社会文明和谐的重要标志。     

带薪休假:纸上的权利?

国务院办公厅今日发布《〈国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见〉任务分解表》(下称《任务分解表》),明确抓紧建立景区门票预约制度,对景区游客进行最大承载量控制。由旅游局、住房和城乡建设部、环境保护部、林业局等负责实施,2015年6月底前取得阶段性成果。(1月22日《法制日报》国家实行带薪休假制度。国务院《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年     

计算经济补偿金时军龄可算工龄

编辑同志：我1996年9月入伍,2007年3月复员,随后被安置到某公司工作。2010年3月,公司因改制与我解除了劳动合同,但在计发经济补偿金时,没有将我的军龄计算在内。     

“带薪休假”要落到实处

今年以来,国家从维护劳动权益和促进国内消费的两个方面,鼓励落实带薪休假制度。从法律法规制定层面看,国家对于带薪年休假制度的保障不可谓不明确。但在实际执行过程中,难以落实到位也是不争的事实。中国社科院旅游研究中心学术顾问刘德谦表示,随全国各省市区实施细则或实施计划的制定与落实,再用S年时间,职工带薪年休假制度基本得到落实...     

避免带薪休假引发新争议

《职工带薪年休假条例》实施至今已过去将近4年,尽管企业对有关带薪休假的规定早已谙熟于胸,但实际的执行情况却远没有当初设想的那么顺利。根据一项调查,我国每年只有三成劳动者能够正常享受带薪休假,其中国家公务员、事业单位工作人员和国企职工的休假基本能够实现,民营中小企业员工带薪     

全国总工会：应将带薪休假写入“集体合同”

《新闻和报纸摘要》日前报道近日有调查称,我国职场人仅3成能享受带薪休假,时间为世界最短。中华全国总工会就此强调说,应将带薪休假写入集体合同。中华全国总工会保障工作部部长邹震回应称,《职工带薪年休假条例》规定,职工每年最长享受15天的带薪休假。作为一个工作10年的职工。加上国家法定休假日、双休日,他全年休息日应为125天,并非世界最短。然而。实际情况中确实存在“被自愿”不休假的情况。邹震指出,工会应该在推动建立集体合同制度中,下一步更加明确通过集体谈判,将职工休假作为一条重要条款纳入集体合同之中,通过制度的安排督促企业落实职工休息休假权利。     

本期话题:带薪休假 还有多远?

国务院办公厅2月18日发布《国民旅游休闲纲要》,提出在2020年年底前基本落实职工带薪年休假制度,消息一出立刻把"带薪休假"这个屡被热议的话题再度推上风口浪尖。自2008年《职工带薪年休假条例》公布起,对于很多员工来说,带薪休假至今仍然只是"镜中花水中月"。《纲要》的发布就带薪休假制度而言的确发出了积极意义,但究竟如何使其落到实处,仍然值得我们追问……     

我国带薪休假制度实施的现状、原因及对策分析 以西安为例

2007年12月16日,国务院正式公布了<职工带薪年休假条例>,自2008年1月1日起实施.2009年过去了,在这两年的时间里,带薪休假带制度的具体落实情况如何呢?从<条例>实施至今,享受过带薪休假的比例仪为40.19%,因各种原因,很少享受的占到24.30%,甚至有35.51%的受访者选择没有享受过带薪休假.大多数职工并未按国家规定享受过带薪休假,带薪休假还是一个美好的梦.     

落实带薪休假,顶层设计待重启

近日,一项针对24个国家的调查显示,有超过1/3的受访者表示更加期待增加带薪休假而非涨薪,而一份国内的调查却显示,尽管公众愿意通过带薪休假出行旅游的比例已接近80％,实际落实到位的比率却只有50％左右.在2014年接近尾声之际,回首多年来那些拥挤不堪、奔波劳累的“小长假”、 “黄金周”,真正的带薪休假却依旧是“犹抱琵琶半遮面”.到底是什么原因导致了带薪休假制度多年来难以落地呢?     

带薪休假几多“愁”

1．适用普通时效还是特殊时效目前,对于带薪年休假的仲裁时效,实践中存在两种观点。一种观点认为,《职工带薪年休假条例》中明确规定,企业不安排职工休年休假的,应按职工日工资的300％支付年休假工资。这是作为对用人单位不遵从法律规定的一种惩罚措施,应视为用人单位的法律责任,不属于劳动报酬,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,应当确定仲裁时效为1年。     

坐谈黄金周存废,不如躬行带薪休假

<正>今年的十一黄金周已经结束,不少人体验了车票难买、高速堵塞、景区爆满的难处。在如此窘境之下,黄金周的存废问题再次成为坊间热议的话题。(10月8日《京华时报》)每年十一前后都会引发一场黄金周存废论战。尽管观点有赞有弹,但无论赞成者还是反对者,其立论的依据都离不开带薪休假。支持者认为,黄金周只是迫不得已的过渡形式,落实带薪休假,把假期还给公民才是唯一的出路;反对者则表示,当带薪休假制度停留在纸上的时候,     

连续工龄影响经济补偿金

【案情】 李某于1998年1月进入A公司工作,每年与公司签订劳动合同至2007年2月。2006年10月,A公司将李某的工作关系转入B公司,A公司与B公司系同一股东投资设立的两个有限责任公司。2006年11月5日,A公司、B公司与李某签订了三方协议,内容为：A公司将李某派往B公司工作,李某与A公司签订的劳动合同自李某与B公司另行签订劳动合同起解除,李某承诺不向A公司提出任何经济补偿要求,B公司承认李某在A公司的连续工龄。     

我国带薪休假制度实施的现状、原因及对策分析

2007年12月16日,国务院正式公布了《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起实施。2009年过去了,在这两年的时间里,带薪休假制度的具体落实情况如何呢？从《条例》实施至今,“享受过带薪休假”的比例仅为40.19％,“因各种原因,很少享受”的占到24.30％,甚至有35.51的受访者选择“没有享受过带薪休假”。大多数职工并未按国家规定享受过带薪休假,带薪休假还是一个美好的梦。     

买断工龄后工伤待遇如何计算

编辑同志:我于1979年到山东某国营单位工作,1993年因工受伤,被劳动保障行政部门认定为工伤,伤残鉴定为九级。2001年8月,单位与我协商,要以买断工龄的方式解除我的劳动关系。我要求单位支付15个月的一次性伤     

买断工龄后工伤待遇如何计算

[案例]李某系山东省某单位正式职工,1979年到单位工作,1993年12月因工受伤,被当地劳动保障局认定为工伤,并被鉴定为9级伤残。2001年8月双方协商一致,以买断工龄的方式解除了劳动合同。     

云横秦岭“假”何在——带薪休假有望真正落地

正国务院日前公布的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》(下称《意见》)提出:今后,职工带薪年休假制度的落实将纳入各地政府议事日程。此消息一出,再一次将带薪休假的话题推上了舆论的"风口浪尖"。带薪休假制度从1994年作为《劳动法》的条文规定,到2008年作为单项立法的《职工带薪年休假条例》,至今已走过了20个年头。那么,这一带有美好愿景的制度设计是否真实落地,给所有劳动者带来劳逸结合、张弛有度的生活方式,成就了"皆大欢喜"的和谐劳资关系呢?《意见》提出的种种举措,又能否从根本上解决带薪休假制度本身的问题呢?     

年休假权的解释论——以2008-2016年再审裁判文书为中心

年休假权的法律性质应采二分权说中的选择债权说,在构成要件上,对“连续工作”区分三种情况予以分别认定;在休假日期安排上应解释为职工选择权;并对用人单位的给付拒绝权通过类型列举的方式予以严格限制;在未休年假救济上,双倍工资报酬性质为工资,适用特殊仲裁时效.此外,我国现行制度设计过于原则、复杂,未来可考虑增加部分期间带薪年休假制度、确立禁止假期赎买规则、简化构成要件、明确休假日期的确定和证明规则、统一休假基准以保障职工带薪年休假的权利.     

企业职工退休时如何计算养老金

企业职工办理退休手续时计算养老金的方法，按照参加工作时间的先后分为两种：一种是针对1992年底以前参加工作的，另一种是针对1993年1月1日以后参加工作的。