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我国《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行,规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;单位应当保证职工享受年休假。为了保障因工作需要不能休年休假职工的权益,条例还规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年 相似文献
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编辑同志:我2007年大学毕业,先后在3家单位工作,2009年1月到现在的公司上班,8月份我向单位提出休年休假的申请,但人事部门却说我在公司工作不满1年,不能享受年休假。 相似文献
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前程无忧薪酬调查部在2008年6月针对带薪年假的实体情况,扶个人和企业HR两方面进行了一次专项调查.调查发现:在同样的问题上,HR和员工有不同的认知;而未休年假的重要原因,个人普遍认为是公司不准休. 相似文献
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"带薪如厕"是指员工在工作时间内借由上厕所的名义,把可以在5分钟内解决的如厕事情花20分钟解决。这一隐性现象俨然成为企业中比较常见的问题,企业将其视为对公司资源的浪费。其实,"带薪如厕"是隐性缺勤行为的突出表现,企业如果仅仅是杜绝"带薪如厕"这个现象,并没有从根源上解决问题。 相似文献
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2007年3月,在麦总(麦伯良)亲自找我谈话之前,我就已经作出决定了。不到中集工作。我过去在政府部门工作了相当长的时间,后来到中央企业工作,在进入中集之前,我在一家欧洲咨询类企业做大中华区副总裁,所从事的工作一直距离中集业务比较远。当时我对这家公司有着一份承诺和责任,不好轻易放弃,而且公司的业务和氛围对我很有吸引力,收到中集的邀请后,我用了一段时间考虑,但还是做出取舍,决定不过来。 相似文献
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到2011年,我已在企业统计岗位工作了23年。无论是在基层项目部做生产统计,还是在公司做综合统计,统计已成为我人生的重要经历。围绕多年的工作,我积累了一些经验和做法,和大家进行交流,希望共同提高企业统计工作。 相似文献
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正编辑同志:2012年2月,我入职食品公司,签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后觉得该工作不适合自己,于是以书面形式向公司提出辞职申请,并得到了公司的同意。但就在我去办理离职手续,要求公司支付我未休年休假的报酬时却被公司拒绝了,理由是,我与公司签订的劳动合同未到期,我提前解除劳动合同, 相似文献
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<正>编辑同志:我刚参加工作不久,就职于一家私营公司,听说国家已经实行带薪年休假制度。请问,像我这样就职于私营企业的人是否可以享受带薪年休假呢?具体是如何规定的? 相似文献
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案例今天是小静休产假后第一天上班,她来到老总的办公室报到。"小静,我已经安排好了,公司专门成立了档案室,让你去负责档案管理。"老总说。"让我负责档案管理?"小静感到有些意外。"是的。"老总说,"档案工作的压力毕竟小一些,方便你照顾家庭。"小静原来是公司老总的秘书,从公司成立到现在已经做了整整7年。当初她还是个刚出校门稚气未脱的大学生,而公司严格地讲还不能称为"公司",因为那时还没有完成公司注册,包括总经理在内也只有5个员工。经历了7年的风风雨雨,现在的公司已有300多名员工,在业内也有相当的知名度。 相似文献
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我认为一个企业发展,首先要懂得和员工分享发展的成果。员工在企业工作,他们在意的是自己是否创造了价值;为公司创造了多少价值;自己能否分享到公司发展的成果。要不然他们第一年拿三千元工资,第二年老板说公司不赚钱, 相似文献
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<正>编辑同志:我1995年参加工作,2006年调入现企业。在申请今年的年休假时,单位以我刚到单位工作2年为由,只批准我休假5天,我认为应该是10天。请问,我的年休假应该怎么算? 相似文献