甘肃省城镇职工与城乡居民养老金替代率差异及变化趋势分析

养老金替代率是衡量养老保障水平的一个关键指标,其水平的高低直接对老年人口的生活造成不同程度的影响,较低的养老金替代率水平不能保障老年人口的基本生存和生活需求,过高的养老金替代率必然使养老保险的制度成本上升,增加财政负担,从而影响社会经济的可持续发展.通过研究发现:城镇职工与城乡居民养老金替代率总体呈现下降趋势,城镇职工...     

中国养老保障体系税收政策的改革路径——基于美国税收政策经验的视角

经济减缓,社会"福利危机"引发人们对养老保障的重新思考。美国通过维持40%较低的基本养老保障替代率水平,强化养老保障的第二、第三支柱雇主和个人养老保险税收支持政策,建立了相对健康的"多支柱"的市场化养老保障体系。财税政策是养老保障财政责任的重要工具变量,长期以来我国的养老保障政策重投入、轻调节。随着居民收入水平的提高,应发挥市场在资源配置中的基础性作用,财税并用,正确处理政府与市场的关系,重点加大养老保障领域税收支持力度,培育寿险市场,统筹解决政府在养老保障领域的"错位"与"缺位"问题。     

平安养老高菁:企业年金应给予更多政策支持

共创和谐社会平安养老保险11月21日,和讯网第二届保险业战略发展峰会在北京隆重开幕。平安养老常务副总经理高菁接受和讯网独家访谈时表示,如果国家在企业年金发展上多给一些税优政策,职工将来的养老金替代率就会提高。养老金替代率,是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率,它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。     

城镇养老保险金运行过程中的缺口管理现状分析

在目前养老保险制度改革中,国家对计划体制下工作过的职工的养老债务,以及高工资替代率、狭窄的养老保障面、老龄化因素等等都形成了养老保险金的巨大缺口.本文将从以上内容分析目前我国城镇养老保险金运行管理问题.     

陕西农村养老保障制度的创新与展望

陕西农村养老在整体上保障水平比较低,虽然在实行新型农村养老保险前期能够积极探索,形成"宝鸡模式"这样具有一定保障作用的农村商业养老保险,但仅依靠农村社会养老保险,难以抵御农村人口未来的老龄化风险,基于陕西农村老年人口多样化的养老需求和养老现实条件,应建立其多样化多层次的农村养老保障体系,才能保障农村养老保障体系稳步可持续的发展。陕西农村养老保障制度的完善与创新既要求传承传统文化,创新型农村家庭养老制度,又要创新农村社区服务型居家养老模式和农村商业养老保险。     

商业保险公司与企业年金市场的发展

据世界银行统计，到2020年，我国60岁以上人口占总人口的比例将突破16％。届时对养老金的需求将是目前的10倍以上，意味着日前已捉襟址肘的社会基本养老保险保障体系中养老支出负担将日渐沉重。面对这样的严峻状况，我国逐步开始对基本养老保险制度进行改革，在“广覆盖，低保障”方针指导下．逐年降低基本养老保险的替代率，     

基于财政支付适度水平的养老保险全国统筹路径选择

随着城市化及人口老龄化进程的加快,现有养老保险制度并未取得预期效果,其关键在于加快实现养老保险全国统筹。对不同养老保险全国统筹方案进行选择的重要依据之一是财政支付的可行性。文章在省级统筹计发方案基础上,设计了养老保险分层平均全国统筹与分比例全国统筹两大类型及六种具体实施方案,提出全国统筹财政"双补贴"机制(收支缺口补贴与福利损失补贴),构建了养老保险财政支出适度水平模型,选择财政负担可行的养老保险全国统筹实施方案。研究发现,分比例全国统筹类型(替代率10%中央统筹,替代率20%省级统筹)具有财政支付的长期可持续性。随着财政实力的提升和地区间收入差距的缩小,可以逐步提高中央统筹的比例,最终自动实现全国统筹。     

基于VAR的企业年金投资风险计量

风险价值法VaR能有效的管理市场风险,是目前国内和国际主要的风险管理方法。在中国三支柱养老保险体系中,基本养老保险替代率水平偏高,企业年金作为第二支柱,具有广阔的发展空间,做好其投资风险管理十分必要。本文分别利用德尔塔-正态法、历史模拟法、蒙特卡罗模拟法对泰康资产稳定增利混合型养老产品投资风险管理作出实证分析,再通过回测检,验证此方法的有效性。     

新时代背景下养老保障的挑战与展望

中国已进入中国特色社会主义新时代,新的历史背景为我国养老保障问题的解决提供了有利条件。但新时代背景下养老保障问题依然严峻,存在部分特殊人群没有得到养老保险覆盖、养老保险统筹层次低、部分人群养老保障水平低、老年人生活质量不高、劳动年龄人口对老年人赡养负担重等一系列问题。这是人口老龄化带给我们的新考题,也是中国特色社会主义新时代社会主要矛盾在养老领域的体现。有效应对养老保障面临的问题,不仅是全面建成小康社会的必然要求,同时也是顺利完成中国特色社会主义目标的前提条件。     

养老保险的基本原则

(1)保障基本生活基本养老保险的目的是对劳动者退出劳动领域后的基本生活予以保障。这一原则更多强调社会公平, 有利于低收入阶层。一般而言,低收入人群基本养老金替代率(指养老金相当于在职时工资收入的比例) 较高,而高收入人群的替代率则相对较低。劳动者还可以通过参加补充养老保险(企业年金)和个人储蓄     

我国农村养老保障的“碎片化”与制度整合

目前我国农村养老保障模式呈现出明显的"碎片化"特征,制度性的社会养老保险、商业养老保险与非制度性的家庭养老保障、土地养老保障并存。根据农村经济发展的区域差异进行制度整合,分层、分类设计和分步实施,构建出与发达地区、贫困地区、欠发达地区相适应的多元化、非均衡农村养老保障模式是解决农村养老问题的理性选择。     

关于养老金替代率选择问题的思考——以徐州市为例

养老金的工资替代率是指社会平均的齐老金水平与社会平均工资之比,它体现了养老社会保险的待遇水平,对养老金的支出规模和养老社会保险的缴费率都有着决定性的意义.本文在阐述养老金替代率各种标准划分的基础上,探讨确定了养老金平均替代率上下限的范围,并以徐州市为例,通过实证分析,进一步验证替代率上下限范围的合理性.     

民族地区新型农村养老保险政策实施评估——以云南省开远市为例

本文对云南省开远市新型农村和城镇居民社会养老保险实施办法的制度替代率进行精算,得出了此试行办法替代率偏低的结论,在不改变政府补贴政策的情况下,为更好地保障参保人老年后的基本生活,建议改革固定金额缴费办法,使其与上年度城乡居民人均收入水平挂钩且实行按比例缴费。     

中国企业年金基金投资运营的关键

作为第二养老支柱的企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.企业建立企业年金计划的初衷有很多,诸如留住人才、增加职工福利、合法避税等,但它未来在我国养老金的目标替代率可以高达20%,这样基本养老保险和企业年金会让一般收入者的替代率达到近80%,使退休后生活水平基本维持不变.所以自2004年5月劳动和社会保障部颁布两办法(<企业年金试行办法>和<企业年金基金管理试行办法>)后,企业年金已很快从政策准备阶段跳跃到具体实施阶段.据统计,2006年市场内的年金基金大概已达1000亿元,预计未来每年新增资金将在800亿元至1000亿元左右.     

乡村振兴战略下基本养老保险制度城乡融合路径研究

在加速老龄化趋势下,农村老龄化现象相对城镇更为凸显,农村居民基本养老保险的缴费率较低,替代率约占国际警戒线水平的1/5,严重制约了乡村经济和社会的健康发展.城乡分割是农村居民基本养老保险制度"失灵"的根本原因.本文运用制度演进和路径依赖方法,剖析基本养老保险制度城乡融合的必要性、根结及其可行性,研究乡村振兴背景下完善基本养老保险制度的城乡融合路径,即从名义保障水平相同向实际保障水平相同过渡,优化城乡融合的渐进式路径设计,力图匡正城乡居民基本养老保险的制度"失灵",让农村居民享受到公平公正可持续的基本养老保险待遇,助推乡村振兴战略早日实现.     

这里的农村老人晚年很幸福

现在我国进入了老年社会，养老已成为一个关系民生的重要问题，农村养老难尤其突出，为此，河北省开展了亲民爱民的养老工程。 三年前，河北省农村养老保障压力非常突出。根据农村实际，河北省民政厅仔细研究，针对农村养老现状，建立了以家庭养老为主，辅之以农村社会养老保险、医疗保险、土地保障相衔接的保障模式，从根本上改善和提高农村老年人的生活质量和身心健康水平。     

随机利率下缴费预定计划职业年金的替代率研究

事业单位养老保险制度改革关系到我国基本养老保险制度的改革进程和可持续发展问题,而面对事业单位养老金替代率90％,企业单位替代率60％的差距,事业单位养老保险制度改革遇到了一定的阻力．本文考察了如果采用缴费预定计划（Dc计划）建立职业年金,事业单位养老保险的替代率问题．养老金的投资收益率是影响替代率的关键因素,而这一因素受金融市场影响较大,这里假设它为随机变量。研究发现：（1）由于女性职工的法定退休年龄早,平均寿命又比较长,对于相同的缴费率,男性的养老金替代率明显高于女性的替代率;（2）缴费率是影响替代率的另一因素,为了保持较为合理的替代率,实现养老保险制度的平稳改革,我们建议合适的缴费率为11%。     

关于企业年金的思考

企业年金制度是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，也是企业福利计划的重要组成部分。这是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的一种补充养老保障计划。     

新型农村社会养老保险试点分析和完善建议

新型农村社会养老保险制度的建立,为解决广大农村居民的基本养老保险需求提供了制度保障,是建设覆盖城乡社会保障体系的内在要求。由于试点工作刚起步,在实施过程中还存在诸多问题,要重视农村养老保险制度的科学设计,通过拓宽基金增值渠道,加强基金监管,取消不合理限制条件,逐步提高保障水平等措施来完善新农保试点工作,满足参保居民的养老保障需求。     

现有政策下建立企业年金的利弊

企业年金是企业在参加基本养老保险,并按规定按时足额缴费的基础上,为职工办理的补充养老保险制度,是出资人的自愿行为,也是提高员工福利和员工退休后基本生活水平的重要措施。我国社会保障体系大体由政府的基本养老保险、补充养老保险、商业养老保险三部分构成,其中的“补充养老保”又称雇主发起养老计划,在我国称之为企业年金。