探讨民营企业企业文化建设存在的问题及改革方向

企业文化代表了企业的生命力,是企业集体的灵魂,是构成企业核心竞争力的重要基础。经济全球化的热潮为民营企业的可持续发展带来了机遇,也带来了前所未有的挑战和困难。如果说我国民营企业早期的创业靠的是勤劳和机遇,那么后期的发展和壮大则必须依靠企业文化的建设,企业软实力的提高。本文简单归纳了目前民营企业发展中存在的问题,并针对存在的问题进行了探讨。     

略论我国民营企业的文化建设

建设积极、健康、向上的民营企业文化，对于提高民营企业的整体素质，提高民营企业的国际竞争力，有着非常重要的意义。文章在介绍企业文化理论的基础上，论述我国民营企业的文化建设问题。     

略论我国民营企业的文化建设

建设积极、健康、向上的民营企业文化,对于提高民营企业的整体素质,提高民营企业的国际竞争力,有着非常重要的意义.文章在介绍企业文化理论的基础上,论述我国民营企业的文化建设问题.     

我国中小民营企业文化建设

探讨了加强文化建设的重要性,就中小企业文化建设提出了几点建议。     

关于电力企业文化建设问题的探讨

本文从电力企业文化建设需要遵循的原则出发,阐述了电力企业文化建设的内容,分析了电力企业文化建设策略,以期为增强电力企业凝聚力,树立电力企业品牌形象提供参考价值。     

对民营企业文化建设的探讨——记金河田的文化建设

良好的企业文化是企业生存和发展的原动力,企业文化成为决定企业兴衰的关键因素。民营企业文化建设的错位及缺失,使得企业的竞争能力不断削弱。本文以一家民营企业的文化建设过程为切入点,对民营企业该如何建设企业文化提出一些看法。     

民营企业文化建设问题与对策

民营企业大多脱胎于家族企业,家族体制的诸多问题制约着民营企业文化建设的开展.本文指出了民营企业血缘性、亲缘性、地缘性的三缘特征,及其导致的企业文化建设中的诸多问题,有针对性地开出了对症药方,为民营企业文化建设提供了重要参考.     

民营企业文化建设问题及其对策

当前我国民营企业文化建设虽已取得很大进展,但仍存在重视和投入不足、重形式忽略内涵、强调老板文化忽视职业化文化、制度文化与精神文化失调等问题。提升我国民营企业文化建设水平,需要从民营企业领导者、企业文化建设考核评价机制、建设富有个性的企业文化、企业制度构建等角度加以改进和完善。     

我国民营企业文化建设

通过分析企业文化建设对我国民营企业持续发展的作用,找出我国民营企业当前文化建设存在的问题,并针对这些问题给出相应的建议。     

我国民营企业文化建设

通过分析企业文化建设对我国民营企业持续发展的作用,找出我国民营企业当前文化建设存在的问题,并针对这些问题给出相应的建议。     

中小民营企业文化建设

在中小民营企业发展的进程中,为探究影响其发展的相关因素,找到解决家族式管理等一系列问题,本文采用文献综述法对国内外中小民营企业发展情形进行分析研究。在研究过程中发现,固化的家族结构、传统的管理经验等因素对中小民营企业的发展影响显著。中小民营企业要想走出困境,找到解决策略,应形成科学管理模式,把建设企业文化作为主要手段。企业文化建设是发展中小民营企业的关键要素,本文就我国中小民营企业发展现状及文化建设中存在的问题,提出相应的解决措施,促进中小民营企业的发展。     

民营企业文化建设存在的问题及对策研究

民营企业是国民经济的重要组成部分,为国民经济的发展做出了重大贡献。在取得成绩的同时,民营企业在文化建设方面仍然存在很多问题,制约着民营企业的进一步发展,因此,完善企业文化建设已经成为摆在民营企业面前的重要任务。在介绍企业文化含义的基础上,分析了民营企业文化建设存在的问题,进而提出了完善民营企业文化建设的对策。     

民营企业文化建设的新思路

民营经济是我国国民经济的重要组成部分。改革开放20余年来，我国的民营企业蓬勃发展，必将成为21世纪的企业主流。民营企业的健康发展对推动和完善我国的经济发展和企业制度的改革都有着十分重要的意义。许多具有前瞻性的民营企业在发挥自身优势的同时迅速推进企业文化建设，以适应经济发展的要求。     

试论我国民营企业文化建设

企业管理已从“经验管理”、“科学管理”到“文化管理”,企业文化已经成为企业核心竞争力的核心。本文探讨了民营企业文化建设的必要性,分析了民营企业文化建设的前提,阐述了民营企业文化建设是一项长期的系统工程。     

民营企业文化建设实证分析

企业文化是一个企业的灵魂,对企业的发展有至关重要的作用。本文着重分析了企业文化的凝聚功能,在结合相关研究资料的基础上,针对我国企业缺乏凝聚力的现状,认为企业可以通过加强企业领导者与员工、员工与员工之间的有效沟通、加强企业规范建设等方面来提高凝聚力。     

论民营企业文化建设

民营企业文化建设是民营企业内强素质、外树形象的有效途径；又是推动企业创新的无形力量。它还可以促进企业内部各个部门之间的关系协调、情况沟通和矛盾化解。因此，民营企业文化建设具有重要的现实意义，有着十分具体实在的丰富内涵。通过对民营企业文化建设过程中存在的问题，分析相关原因，得出民营企业文化建设的对策。