实施"素质工程"推进人力资源开发

2001年初,为建立与山东电力创建国际一流电力公司配套的人力资源开发机制,我们把提升自身素质作为突破点,在集团公司人事、劳动、社保系统,推进了以"转变管理理念,提升全员素质,推进学习创新"为核心的"素质工程",实施以来,收到了良好效果.     

青海油田团委青年素质工程巡礼

青海油田团委紧紧围绕油田发展中心任务开展工作，按照“精心组织，科学引导，提升素质，培养骨干，夯实基础，服务需求”的工作方针，大力开展以全面提升青年素质为目标的系列工程，开创了共青团工作的新局面。     

工程管理类研究生竞争力的提升——基于国内外相关研究综述

我国建筑业的快速发展亟需高校培养大量具有较高竞争力（能力、素质及知识）的管理人才。本文以工程管理类研究生为例,基于对土木与建筑相关学科类别的研究生应具备的能力、素质与知识三个维度的相关文献进行综述,并结合工程管理专业的特点进行分析。研究结果表明：为了提升竞争力,工程管理类研究生应培养的最重要能力是沟通能力、实践能力和领导能力,应训练的最重要素质是职业素养、思想道德素质、身心素质和人格特征,应掌握的最重要知识是跨学科知识、专业知识和工程实践知识。本文的研究成果可以作为相关高校制定研究生培养方案的基础,以进一步提升国内工程管理类研究生的竞争力。     

宏观视角

国资委将在中央企业实施“职工素质工程”国资委副主任王瑞祥日前在中央企业实施职工素质工程现场推进会上指出,国资委将在其监管的192家中央企业全面实施职工素质工程,要求各企业对职工教育培训经费的支出,保证按不低于职工工资总额1.5%的额度计提,并争取逐年有一定幅度的提升     

“四项工程”铸卓越党建品牌

正国网高青县供电公司认真贯彻落实上级党委统一部署,结合实际推出"四化四提升"工程,进一步激发了党组织的活力,打造起卓越党建品牌,推动了公司科学发展、跨越发展。2017年,国网高青县供电公司(以下简称"高青县供电公司")认真贯彻落实上级党委统一部署,坚持依靠文化凝聚推动实践创新,实施台账化素质提升工程,确保党员教育全覆盖;实施精品化品质提升工程,提升服务能力"最大公约数";实施可视化项目提升工程,打造全能星级供电     

工程认证背景下纺织工程个性化人才培养模式研究

工程教育专业认证是本科工程专业重要的评估方法、专业建设的有效途径和提升工科人才培养质量的重要手段,培养具备解决复杂工程问题能力的优秀工程人才是工程教育认证的核心要求。以安徽工程大学纺织服装学院纺织工程专业为例,基于工程教育认证标准,构建个性化人才培养体系,增强学生综合创新素质和专业人才培养质量,提升学生综合解决复杂工程问题能力,培养跨学科专业的高素质复合型人才,以期为纺织领域新形势下优秀工程人才的培养提供参考。     

实施素质工程 拓展思政工作新天地——能源总厂动修厂党委加强和创新思想政治工作的新探索

2002年初,在深入学习三个代表重要思想的主题教育活动中,能源总厂动修厂党委经过深入调研,民主决策,确定实施素质工程为新的一年党委工作的主线。大半年来,素质工程以"技术求精,服务求好"为内容,以"提高检修市场竞争力"为目的,在全厂各级党组织的大力推进下,取得了检修质量、服务质量同步上升,检修管理水平有效提升的明显进步。在推进工作初显绩效的同时,素质工程也为企业思想政治工作注入了新的活力,拓展出新的天地,职工队伍的思想及业务素质均发生了令人可喜的变化。回顾近一年来我厂素质工程的推进情况,我们有这么几点主要的感受:一、党委确立素质工程,为服务生产经营找到了最佳的融合点今年年初,我厂为了更好地服务运行用户,提出了检修作业实施星级工程的行政工作思路。党委工作如何为实现行政工作的这一目标鸣锣开道,保驾护航,经过认真分析我们认为,检修作业星级化的工作思路,着眼于站稳站牢和拓展检修市场,既是一项管理要求,更是一项素质要求。这是因为谋事在于管理,成事则在于人的素质,因此星级工程思路的     

“五基础三注重”构建和谐西电

河南省西峡县电业局对内以强化电网主网架建设、建设一流企业、加强企业文化建设、深化优质服务、提升团队素质为基础,对外实施"星级服务工程"、"黎明工程"、"一站式服务工程"等一系列优质服务措施,全面服务客户和社会,促进了企业内外部和谐共赢的协同发展     

提升高校图书馆员素质的思考

文章指出了提升高校图书馆员素质的紧迫性,分析了高校图书馆员应具备的素质,并提出提升高校图书馆员素质的途径。     

搭建平台 发挥工会“大学校”作用

正职工是建设企业的最基本细胞和单元。大港油田公司石油工程研究院工会充分发挥"大学校"教育引领作用,将提高职工队伍素质作为一项重要任务来抓,千方百计为职工建功立业、成长成才搭建平台,助力企业稳健发展。搭建政治教育平台,提升职工思想道德素质。石油工程研究院工会结合当前形势对职工思想进行引导,为职工提供政治教育的平台。石油工程研究院工会紧密围绕党委中心工作,     

骆驼城供电所:标准化引擎文化落地

正国网甘肃高台县供电公司骆驼城供电所把企业文化建设视作提高员工综合素质、提升企业生产效能的有效途径,以标准化建设为载体,将"五统一"企业文化融入安全生产、营销服务、岗位规范和日常管理体系,推进生产经营、基础管理、优质服务水平不断提升。实施"三大工程"建成"四小"文化平台骆驼城供电所实施企业文化传播工程、落地工程和评价工程,建成员工教育培训中心、实训基地以及党群活动室,满足了常态化开展内训工作和员工文体活动的需求,所内生产、生活硬件     

以提升软实力为载体 促进思想政治工作更好服务大局

<正>辽河油田兴隆台采油厂党委紧紧围绕企业改革发展中心工作,突出"班子的思想引领力、企业持久的学习力、科学发展的创新力、全员能动的执行力、运行规范的管控力、文化制导的凝聚力"六个重点,全力打造提升软实力的"兴采模式",使思想政治工作真正融入中心、服务大局,确保硬任务实现。着眼于领导干部自身建设提升班子思想引领力一是以打造素质过硬的领导干部队伍为抓手,专门制定了《兴隆台采油厂领导人员素质提升工程实施方案》,建     

中平能化集团提高采掘机械化水平的实践与启示

介绍了中平能化集团从2008年8月起积极推进采掘机械化上水平工程的主要做法,得出了科学发展观是引领、必要投入是基础、科学规划是前提、科技创新是动力、管理升级是保障、素质提升是支撑的工作启示。     

辽河局团委实施青年素质工程

辽河石油勘探局团委把抓好共青团工作与促进企业发展相结合,把围绕企业实际需要作为共青团工作的切入点,从2003 年开始,以全面提升青年综合素质为目标的青年素质工程在辽河石油勘探局大规模铺陈开来。作为一项系统工程,该局确定了“一三四五”的活动基本框架:“一”即紧紧抓住全面提高青年综合素质这一中心;“三”即努力提高青年的思想政治素     

服装设计与工程专业工业工程能力的培养策略

通过对服装行业IE管理现状的分析,发现服装企业对IE人才的需求在逐渐增多。从服装企业IE人才的岗位需求出发,提出高职院校要在优化教学内容、完善课程体系、加强实践锻炼和提升教学团队素质等方面培养服装设计与工程专业学生的工业工程能力。     

化工专业认证背景下高校基础化学实验室安全建设与实践

高校开展工程教育专业认证，有助于提高工程教育的质量，提升学生的专业素质。基础化学实验室是化工专业开展实验教学的重要场地之一，实验室安全是专业认证的必要前提条件。基于专业认证的要求，对高校基础化学实验室加强安全建设的必要性进行了分析，并对实验室在安全管理方面存在的一些问题和不足进行了总结。结合该校实验室的实际建设情况，提出基础化学实验室安全建设的具体措施，进而多方面提升实验室安全管理水平。     

特高压工程物资供应统筹管理

正为适应当前特高压工程并行建设的新形势,国家电网公司采用"总部统筹,专业公司、属地省公司分工负责、协同运作"的物资供应新模式,实现了国网系统物资供应保障能力的显著提升,随着物资供应协调工作量增大,保障特高压工程物资供应面临严峻考验,对物资人员数量、素质水平和业务能力也提出更高要求。     

化工原理实验教学模式创新探索

针对应用型本科院校化工原理实验教学中存在的教学资源、学生学习能动性和自驱力不足等问题，通过丰富教学资源、改革教学方式、增设设计性内容、多维度的考核模式等教学措施，学生动手操作能力和工程素质得到了明显提升。     

党建亮旗四项工程筑“根魂”

正按照国家电网公司"旗帜领航·三年登高"计划和省公司实施"亮旗工程"的总体要求,本着找到结合点、找准切入点、打造闪光点的原则,国网山西省电力公司沁源县供电公司坚持问题导向,强化问题意识,有针对性地提出了以"强基固本、素质提升、创新驱动、创先争优"为主要内容的党建亮旗四项工程。     

关于开展女职工素质工程的思考

时代的发展呼唤富有知识和智慧的女性。随着企业的改革改制，石油行业面临激烈的市场竞争，机遇与挑战并存，要适应变化的新形势新任务，必须建设一支与之相适应的具有较高素质的女职工队伍。因此，动员和组织广大女职工积极投身“女职工素质提升工程”，在企业女职工中开展“女职工建功立业工程”，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。结合石油企业生产经营实际，如何提高女职工技术素质、实现技术创新，无疑是摆在女工干部面前的一项课题。一