木材加工企业绿色人力资源管理的评价指标体系构建研究——基于自然资源基础观的视角

绿色转型是新时代生态文明建设的必然要求,绿色人力资源管理是木材加工企业绿色转型的关键环节。以自然资源观为理论基础,运用层次分析法确定权重,构建一套木材加工企业绿色人力资源管理的评价指标体系,分析各指标对该企业绿色人力资源管理评价结果的影响,改善企业的绿色人力资源管理实践水平。     

制造企业绿色人力资源管理探讨

绿色人力资源管理是近年来我国人力资源管理领域关注的前沿与热点问题。实施绿色人力资源管理是企业实现“生态、员工心态和人态”三态和谐,推进生态文明建设的有效路径。本文针对当前制造企业绿色人力资源管理实践存在的问题,结合绿色经济背景,对政府层面如何推动制造企业绿色人力资源管理提出政策建议以提供参考。     

地质公园绿色发展研究

在循环经济、绿色发展、低碳经济等理论背景下,经济转型期,地质公园面临地质遗迹资源保护与开发的矛盾。为使地质公园所在区域资源环境保护与区域经济社会协调发展,地质公园绿色发展有重要的理论研究价值与实践意义。以绿色发展理论为指导,反复实地考察、深入研究,倡导从自然到人文,宏观与微观结合,将绿色发展理念贯穿于地质公园绿色发展研究之中。研究认为:地质公园绿色发展与其所处的区域环境、当地社会、经济的发展密不可分;应以地质公园为依托,采取相应的手段与途径,加强绿色管理,促进所在区域资源环境、社会、经济的协调发展。     

林业产业管理的新动态:林业绿色供应链

将绿色供应链中的绿色制造拓展到林业资源培育等环节,研究林业产业多目标管理的新动态——林业绿色供应链问题。在对一般绿色供应链的基本思想和发展动态进行系统梳理的基础上,研究了林业绿色供应链的内涵、特性、理论基础和研究动态,并探讨了其应用领域的相关问题。通过这些研究,提出了林业绿色供应链管理的思想,指出其核心问题是林业资源链、价值链和生态链的协同共生,即绿色共生问题;勾勒出林业绿色供应链的理论基础——绿色共生理论的基本内涵;并以林-浆-纸产业链为例,对林业绿色供应链共生系统的结构和共生模式研究提出了建议。同时指出了林业产业可持续发展发展的新途径,为林业绿色供应链的研究提供了建设性思路。     

石油行业绿色供应链管理初探

从绿色供应链管理的概念及石油行业绿色供应链的特点、内涵以及环境保护的要求等方面来看,我国石油行业有必要实行绿色供应链管理,充分考虑我国石油行业绿色供应链管理现状,借鉴国外石油行业供应链管理的经验和优势,我国石油行业实施绿色供应链管理应采取如下措施及对策推进环保立法、绿色设计,建立供应链上企业间战略合作伙伴关系,推进循环经济发展,建立绿色供应链绩效评价体系.     

环境保护费改税对企业财务绩效的影响——绿色技术创新的调节效应

本文以我国2016—2020年沪深A股工业上市公司为样本，建立双重差分模型，研究环境保护费改税对企业财务绩效的影响机制，并进一步考察了绿色技术创新的调节效应。结果表明：环境保护费改税对企业财务绩效有较为显著的正向影响，且绿色技术创新在前两者关系中起到正向调节作用；对调节效应进行分组回归研究发现，绿色技术创新处于前25%或其质量处于前50%的企业在环境保护费改税后财务绩效有显著的提升。另外，通过进一步研究，本文按企业的不同产权性质给出了绿色技术创新及其质量的参考值区间，并从市场角度出发，分析发现绿色技术创新较优的企业，环境保护费改税后市盈率有显著的降低。研究补充和拓展了环境规制领域内微观视角及绿色创新的调节效应视角的文献，为企业面对当下趋强的环境规制如何管理与制定创新战略提供了一定的启示与建议。     

绿色企业——美国乐活圣地博尔德

<正>绿色经济并非只是一种刚萌芽的理念或理论,经过多年的发展,已经涌现了十分丰富多样的绿色经济业态,形成了完整的绿色经济产业链,而构成这个产业链各个环节的正是各种富有理想、激情、理念、行动力与活力的一系列绿色企业。自然营销学院是一家立足于健康与养生领域的战略咨询,市场研究与商业发展的绿色管理顾问公司。自然营销学院十几年如一日对规模已达到2000亿美元(约13000亿人民币)的绿色市场与绿色经济的各个领域进行详尽、系统而专业的调研,每年都出版有机市场与乐     

建立绿色会计的探讨

绿色会计又称环境会计，它是在当今生态环境日益恶化的情况下，由会计学、环境科学和可持续发展理论交叉渗透而形成的一门新兴会计学分支。具体来说，它是以货币为计量尺度，以有关的环保法规为依据，记录自然资源的耗用、环境污染、环境防治、开发、利用的收支费用，用以评估环保绩效，及环境活动对企业经营成果影响的应用学科。建立绿色会计，表明环境也是一种有价值的资源，它解决了长期以来资源、环境无价的问题，用绿色会计处理一些环境问题愈来愈受到重视。一、绿色会计产生的原因绿色会计（GreenAccounting）的研究始于２０世纪７０…     

新疆农产品绿色营销策略

农产品绿色营销是国际性农产品发展的大方向。本文运用绿色营销学的基本理论和方法,从新疆开展农产品绿色营销的实际出发,对发展新疆农产品绿色营销的意义进行初步研究,并提出相应的绿色营销策略。     

基于创新理论的绿色营销研究述评

随着经济全球化的发展和环境的挑战,实施绿色营销将是必然选择。本文对创新理论和绿色营销的产生、发展及现状进行梳理,根据持续创新的程度不同将绿色营销的特点进行总结,提出积极有效的绿色营销策略,涉及不同的创新扩散特征,且能产生很大的竞争优势,证明将创新理论用于绿色营销的价值。我国应根据本国的国情探索合适的绿色营销模式,以推动中国绿色营销研究的进一步发展。     

我国企业实施绿色营销障碍与对策

随着时代的发展和社会的进步，绿色消费已成为一种国际潮流，绿色营销必将戍为企业竞争的新思维。本文通过阐述我国企业实施绿色营销的障碍，提出企业实施绿色营销的对策。     

中国农产品绿色营销的基本对策

所谓农产品绿色营销，是指农产品企业在营销过程中注重生态环境的保护，为实现企业自身利益、消费者和社会公众利益及生态环境利益的统一而对农产品的生产、定价、分销和促销进行策划与实施的过程。加快开发绿色农产品。打造绿色农业，必须从战略性高度研究中国农产品的绿色营销策略。     

绿色农业的发展现状与未来展望

绿色农业是一种现代农业发展的新模式,在我国起步较晚,但发展较快。文章简要介绍了绿色农业的概念与内涵,从产业发展规模、绿色农业企业、农民、国家政策等方面说明我国绿色农业的发展现状,如绿色农业具有一定发展规模、绿色农业企业高增速显著、农民绿色意识提高、政策对绿色农业支持力度加大等,并指出存在的不足,如缺乏理论研究、标准不健全、疏于管理、企业规模小、产品档次低,分布不均匀、科技投入明显不足、社会化服务体系不健全等,并提出依靠科学技术、借鉴国外经验、扶持龙头企业、组建农民专业合作社、提升绿色农产品价值等具体措施,以期为我国绿色农业的发展献言献策。     

中国绿色会计研究:主题与趋势——基于1992-2019年CSSCI期刊源文献分析

文章通过对1992—2019年中国知网上CSSCI期刊以“绿色会计”为主题的相关文献搜集、统计与分析,归纳总结我国绿色会计研究的主题与趋势。选取绿色会计、碳会计、自然资源资产负债表等主题文献具体述评,指出目前相关研究规范多、实证少,理论应用还不成熟,理论实务界对绿色会计的关注不够等方面的不足,以及对未来研究趋势的展望,为绿色会计的理论与实务研究提供进一步的思路。     

试论绿色产品的定位与开发

试论绿色产品的定位与开发曹丽娟目前，“绿色运动”已在全球范围内开展起来，它包括树立绿色观念、开发绿色产品、提倡绿色消费、建立绿色市场等内容。我国也逐步开展了以绿色产品的研究、开发、生产、销售及服务等为内容的绿色营销活动。现结合国内外情况，就绿色产品的...     

高管团队断裂带、绿色技术创新与企业环境财务绩效

提高财务绩效是企业践行可持续发展的重要实践,合理构建高管团队是企业履行其社会责任的重要一环。文章对高层阶梯理论与团队断裂带进行深入研究,选取2014—2021年我国重污染行业上市公司作为样本,分析高管团队断裂带对企业环境财务绩效的影响,并引入了绿色技术创新作为调节变量。研究结果显示：高管团队社会相关断裂带与高管团队任务相关断裂带均对企业环境财务绩效起到抑制作用;绿色技术创新调节了高管团队断裂带对企业环境财务绩效的负向影响。文章进一步分析了不同股权集中度视角下,绿色技术创新对高管团队断裂带与企业环境财务绩效之间的调节作用,发现在规模更小、股权集中度更低的企业中,高管团队断裂带对企业环境财务绩效的抑制作用更强,绿色技术创新所起的调节作用更大,该研究能为我国企业高层管理及促进企业绿色发展提供理论参考。     

21世纪人力资源开发与管理浅议

本文从２１ 世纪人力资源开发与管理的角度， 论述了知识经济时代对人力资源开发与管理的迫切要求， 根据能态理论引发出对人才资源开发、合理利用及科学管理的新思维———量子化思维。     

论可持续发展中的绿色 GDP核算

本从绿色GDP的理论分析入手，首先阐述对绿色GDP的理论认识上存在的几个误区及国内外绿色GDP的实践发展情况，然后分析了绿色GDP实施过程中的技术、制度障碍以及人口压力和投资过热问题，最后提出了加快建立绿色GDP核算制度的几点建议，以促进经济社会的可持续发展。     

绿色会计如何走向应用

分析了我国绿色会计的研究现状，强调了尽快走向应用的重要意义。同时，对绿色会计走向应用的主要问题如绿色会计对象、会计假设、会计的确认和计量等进行了深入分析，并给出了解决的方法及建议。     

论人力资源与人才开发

本文从传统人事管理与现代人力资源开发管理的对比着手，论述了人力资源与人才开发的内容及关系，应用现代人力资源理论，说明人才开发的途径和重要性，并探索我国人事管理体制的改革。