新时期医院财经管理人才队伍的建设

医院发展是现代人生活过程中不可或缺的一项内容,在进行财经管理过程中,强化人才队伍建设可以在一定程度内提升医院竞争实力。本文分别从思想观念,管理体系,人才培养三个方面探究如何更为有效的建设人才队伍。     

企业专业技术人才队伍建设存在的问题与对策措施

专业技术人才在应对日益激烈的市场竞争中发挥着不可替代的重要作用。当前,企业在专业人才队伍建设方面存在着职业发展通道缺乏,职称评审欠合理;激励措施单一,评价方式不科学;培训和培养的机制不完善,激励和竞争机制不配套等问题。有效加强专业技术人才队伍建设,企业应加快建立专业技术人员职业通道、完善专业技术人才的选用和激励机制、加大专业技术人才的培训力度,以形成有利于企业发展、符合专业技术人才成长规律的新体制。     

新洲区农村实用人才队伍建设的现状及对策

农村实用人才是在农村中具有一定知识或技能,能够起到示范带动作用,为当地农业和农村经济发展做出积极贡献,并得到群众认可的农村劳动者。从武汉新洲区农村实用人才队伍建设的现状入手,分析了全区农村实用人才队伍建设存在的问题,提出了加快全区农村实用人才队伍建设的对策措施。     

建筑业企业技能人才队伍现状与建设对策

加强高技能人才队伍建设,对于大力实施人才强企战略,促进企业长期平稳持续健康发展具有十分重要的意义。通过实例剖析,提出建筑业企业技能人才队伍建设对策。     

贵州专业技术人才队伍建设存在问题和对策思考

从工业强省战略高度充分认识专业技术人才的重要作用,切实加强专业技术人才队伍建设是增强贵州工业强省发展后劲的重要举措。经过多年努力,全省专业技术人才队伍建设取得显著成绩,但还存在一些问题,要从人才培养、吸引和留住现有人才、完善相关的体制机制和优化发展环境等方面加强专业技术人才队伍建设,加快建设步伐,以实现跨越式发展。     

人才队伍建设规划

人才是事业兴盛之基、发展之本,队伍建设是坚持科学发展、构建社会和谐的基础任务。为认真贯彻落实省、市、局关于加强人才工作的指示精神,按照浙江文化大省和宁波文化大市建设的总体部署,全面实施人才强所战略,以适应文化改革和发展新形势、新任务的需要,进一步加快人才队伍建设步伐,不断提高文物工作者的整体素质。     

医院管理人才队伍发展建设的思考

随着社会经济水平的增长,人民对生活质量要求的不断提高,医院在医疗市场的竞争进一步加剧,拥有先进的医疗设备和技术、良好的服务质量及较高的医疗业务素质对医院的发展和同行业的竞争中具有重要的作用.我院作为一个大型的三级甲等医院,经过各方面的改革,在防治疾病和救死扶伤方面做出了巨大的贡献.但要符合与时俱进的道路,还需要培养一支能够掌握现代化管理理论、高素质的现代医院管理队伍,对医院采取高水平的科学管理,从而能够适应新的挑战,增强在医疗市场竞争中的优越性.     

浅谈我国基层卫生人才队伍建设中存在的问题及对策

目前,我国基层医疗卫生人才队伍建设取得了很大的成绩,但与城镇相比较还存在着人才数量不足、素质不高、待遇差留不住人才、服务水平低等多种问题存在,制约着卫生服务的发展壮大。文章分析了我国基层卫生人才队伍的现状、存在问题,并建议提高基层卫生人才待遇、加大培训提高整体队伍素质以及怎样激励人才、留住人才,让其在基层实现自己的人生价值。     

国有企业核心人才队伍建设问题探讨

人才资源是企业发展的第一资源。本文主要探讨了加强国有企业核心人才队伍建设的必要性和作用,分析了当前企业核心人才队伍建设存在的问题,并提出了工作思路。     

加强农电四大员后备人才队伍建设的浅析

随着电力体制改革的不断深化，智能电网的全面建设与发展，全面加强农电职工队伍建设已刻不容缓，必须主动适应电网发展及电力体制改革的需要，立足当前，着眼长远，科学规划。以创建一流的工作业绩，不断开拓进取精神，实现人才更新、技术创新、思维全新的工作局面。     

一拖集团有限公司人才队伍建设的思考

企业间的竞争归根结底就是人才的竞争。人才是企业的第一资源、第一资本、第一动力,谁拥有了人才,谁就将在市场竞争中获得主动权与制高点。本文在对中国一拖集团有限公司人才现状和人才流失原因进行分析的基础上,阐述了中国一拖集团有限公司实施人才战略的重要性和必要性,提出了加强人才队伍建设的具体措施和方法。     

新农村人才队伍建设问题与对策研究

我国现代化进程中建设社会主义新农村是一项重大历史任务,因为想要全面建设小康社会,其中最艰巨的任务还是在农村.我国不断扩大内需和促进国民经济持续发展,促进农村经济的可持续发展,其中的关键在于人才.尤其是近几年来,农村经济快速增长,农民收入也有了大幅增加,农民的生活质量得到很大提高.在农村经济社会发展呈现出一派欣欣向荣的景象的同时,我们应该清醒的意识到,在繁荣的背后,虽然农村人才队伍的建设做出了不可取代的重要贡献,但是尽管在农村人才队伍建设上取得了一定的成绩,但从建设新农村的要求来看,却仍然存在许多问题.本文就试图通过分析当前新农村人才队伍建设中存在的一些问题,提出相应的对策.     

国有企业技术人才队伍建设分析

我国国有企业不断发展与进步的基础动力源泉,是创建企业技术人才队伍,而技术人才队伍的建设是为国有企业提供新鲜血液的主要渠道。因此,要想保证企业在发展中获得源源不断的新鲜血液,提高企业在市场中的核心竞争力,就要建设企业技术人才队伍。文章将对国有企业技术人才队伍建设展开探讨和分析,并提出相关建议。     

论医院人才队伍建设

人才队伍建设是医院建设和发展的核心。根据医院发展的客观规律,结合医院自身实际,制定人才队伍发展建设规划。加大人才引进和培养,不断优化人才队伍的素质和结构,建立起一支专业技术精湛,提供优质服务的卫生人才队伍,为医院科学发展提供坚强的人才保证。     

宁波海外高端人才队伍建设问题及原因探析

文章根据国内15个副省级城市相关人才数据对比分析,结合宁波海外专家结构和需求分析调研,运用国际著名HRM学者Borman和Motowidlo提出的"任务—关系"二维绩效评价模型剖析,宁波海外人才队伍建设存在问题包括数量、质量和结构三方面,原因包括宏观政策、管理机制、社会文化、教育科研、理论研究、地缘经济等因素。     

论嘉兴市会计人才队伍建设

现阶段,嘉兴市的财政局对于会计人才的培养高度重视,通过提升会计行业的门槛,全面的提高全市的会计管理水平,以便为经济建设的发展提供一定程度的助力。同时,2009年颁发的《关于组织开展全市百名高级会计人才培训活动实施方案》的通知,主要是为了改革会计人员的管理体制,在盘活现有的会计人力资源的基础上,全面的强化会计领军人才的培养工作的进行,达到会计人员继续教育的高质量标准,这些工作的开展标志着嘉兴市高级会计人才队伍建设已经正式启动。     

论嘉兴市会计人才队伍建设

现阶段,嘉兴市的财政局对于会计人才的培养高度重视,通过提升会计行业的门槛,全面的提高全市的会计管理水平,以便为经济建设的发展提供一定程度的助力。同时,2009年颁发的《关于组织开展全市百名高级会计人才培训活动实施方案》的通知,主要是为了改革会计人员的管理体制,在盘活现有的会计人力资源的基础上,全面的强化会计领军人才的培养工作的进行,达到会计人员继续教育的高质量标准,这些工作的开展标志着嘉兴市高级会计人才队伍建设已经正式启动。     

高校高层次人才队伍建设与管理研究

建设高水平大学的关键在于加快高校高层次人才队伍建设与管理,这是实施科教兴国和人才强国战略的必然要求,是面对新时期国际竞争挑战的迫切需要,更是高等教育改革与发展的内在需求.本文以此为研究对象,对加快我国高校高层次人才队伍建设与管理提出自己的看法.     

浅谈铁路技能人才队伍建设

随着铁路跨越式发展而带来的改革的深入，机构撤并，人员流动，减员增效，转岗分流，已经引起技术人才要掌握技术的内容和方式发生了变化。如何适应新形势的要求，使技术工人工作迈上一个新的台阶，仍有不少问题需要进一步研究本文主要对铁路技能人才队伍建设和开发做一些粗浅的探讨与思考。     

企业高技能人才队伍建设之思考

笔者认为:搞好高技能人才队伍建设,关键是要从实际出发,切实抓好培养、选拔、评价、使用、激励和保障等环节工作,逐步建立培养快、评价准、使用好、待遇优的行之有效的工作机制,形成有利于高技能人才快速成长和充分发挥作用的制度环境和氛围.