高校国有资产管理问题研究

新时期高校资产迅速膨胀,融资渠道多样化,高校经营性产业扩大,使高校国有资产管理难度日趋加大.高校国有资产管理存在的主要问题是:管理机构不健全;经营性资产运作不规范;资产严重不足和严重浪费现象并存;科技成果流失严重.全面加强和改进高校国有资产管理迫在眉睫:健全高校国有资产管理机构;完善高校国有资产管理制度;加强知识产权管理;规范经营性资产管理;建立资源共享的合作机制;重视高校资产管理人员队伍建设.     

高校实验室管理队伍建设探析

加强高校实验室管理队伍建设是高校实验室教育教学改革的重要内容,而高校实验室管理人员应具备沟通素质、业务素质以及其他素质。我国高校实验室管理队伍建设存在的问题有实验室管理人员素质有待提高、职称考核制度及奖励机制不完善、实验室管理队伍结构不合理以及培训机制不完善。因此,需要提高实验室管理人员的素质、完善职称考核制度及奖励机制、整合实验室管理队伍结构以及完善培训机制。     

高校固定资产信息化管理研究——以江苏省省属高校国有资产管理信息系统应用为例

随着高校资产数量的急剧增长,推进资产信息化管理已成为必然趋势,为及时、有效、系统、完整地反映高校资产现状,江苏省省属高校国有资产管理系统于2011年开始实施,几年来取得了明显成效,但是也存在着一些不足。文章从建立新型管理机构、完善管理制度、全面掌握资产信息、加强资产与财务的协同性、全面开展使用效益评价、增加房产管理信息功能、对接云计算数据中心、建设高素质管理队伍等方面提出了加强高校资产信息化管理的措施。     

高校辅导员激励机制探讨—对江西省五所高校辅导员的问卷调查研究

高校辅导员队伍的建设情况直接关系到高校的教育效果和教育质量。随着近年来的辅导员队伍建设力度的加大，辅导员队伍建设出现了一些问题，建立辅导员队伍的目的和功效没有很好的发挥。本文针对高校辅导员队伍建设方面的这些问题，在进行问卷调查分析的基础上，对高校辅导员的激励体制进行了研究，从理论与实践相结合的角度，提出了一些改进辅导员队伍激励机制的创新机制。     

高校辅导员队伍建设的有效性

时代特征和社会环境对高校大学生辅导员的工作提出了新的挑战。认清高校辅导员队伍建设的总体目标，从辅导员人员选聘、培养、管理、队伍机制建设等多方面探讨高校辅导员队伍建设的有效性，有利于进一步巩固高校大学生思想政治教育的一方阵地。     

刍议新形势下高校管理队伍建设的对策

高校管理队伍建设的研究要结合工作实际，分析目前高校管理干部队伍的发展现状和存在问题，从完善领导体制、健全管理制度，改革选拔任用、监督考核机制等方面入手，提出高校管理干部队伍的建设对策。     

基于区块链技术的高校人事管理探究

近年来,区块链技术凭借其在作用机制和分析处理方面的优势由数字金融扩展到其他领域,也逐渐进入高校管理领域。目前,高校人事管理工作存在着管理理念落后、管理结构缺乏关联性、软硬件建设落后、管理人员缺乏专业素养等问题。为此,高校应通过建立教职人员大数据信息平台、嵌入分布式账本、优化人事考核和培训机制、加强软硬件及人事管理队伍建设等路径,发挥区块链技术在人事管理方面的优势,以期提升高校人事管理的现代化水平。     

浅谈高校管理队伍的专业化建设

高校规模的快速膨胀及多校区办学模式的不断涌现，对高校管理提出了越来越高的要求。基于新形势下高校管理队伍的专业化建设问题，遵循高校管理工作的规律，分析现状、深入研究高校管理队伍的成长规律，提出建议和对策：推行全员聘用制，考察人员专业能力；建构以人为本的考评制度，建立凭实绩用人的良性机制；建立健全薪酬管理制度等。     

地方高校人力资源管理探析

针对地方高校师资管理中存在的诸多问题,以人本管理理论为切入点,在阐述地方高校师资人本管理模式建构必要性的基础上,提出地方高校师资人本管理模式建构的基本思路:从提高师资管理人员自身素质,建立完善师资管理体制两个方面对地方高校师资人本管理模式进行建构,其中着重强调了管理机制、使用培养机制的建立.     

高校学生管理队伍建设的思考

在新形势下，加强高校学生管理队伍建设意义重大。笔者在分析了学生管理干部队伍的现状之后，认为要从创新的角度加速这支队伍建设，主要从思想建设、业务建设、建立管理与促进机制、领导重视等四个方面来考虑。     

新形势下推进高校辅导员队伍专业化建设的路径探析

高校辅导员是大学生健康成长的指导者和引路人,新形势下推进高校辅导员队伍专业化建设,对加强和改进大学生思想政治教育具有十分重要的意义.针对当前辅导员队伍专业化建设存在的问题,笔者从建立准入制度、明确工作职责、加强专业培训、明细职责分工、完善发展机制等几方面提出了推进高校辅导员队伍专业化建设的路径.     

高校资产管理队伍的现状与改革刍议

本文分析了目前我国高校资产管理员队伍的现状及存在的问题,并对高校资产管理队伍的建设和改革进行了思考。     

业财融合视角下高校科研财务助理队伍的建设探究

业财融合对高校科研财务助理队伍建设提出了更高的要求,只有加强科研财务助理队伍建设,才能为高校业财融合提供保障,提高高校科研经费的管理效率,真正解放科研人员,为科研活动提供有力支持。具体可从提高准入门槛、建立岗位管理制度、建立考评激励制度、建立业务培训制度、建立监督机制等方面入手,提高科研财务助理人员的综合素质,实现对科研财务人员的有效管理,确保高校科研财务助理队伍的健康发展壮大。     

培养团队精神，打造高素质的高校管理队伍

高校管理队伍是高校的重要组成部分，肩负着为广大师生服务的重任，建设一支高素质的管理队伍是高校改革和发展的迫切需要。针对新的教育发展形势，从团队精神的内涵实质、团队精神在高校管理队伍建设中的意义以及如何培养和打造高校管理队伍的团队精神三个方面对高校管理队伍团队精神的塑造进行阐释，旨在提高广大高校管理工作者的综合素质。     

浅谈高校实验室仪器设备管理现状及解决对策

高校实验室仪器设备管理兼具教学科研管理和资产管理的任务。随着教育改革的推进,高校实验室建设投入的不断增长给仪器设备的管理带来了更多的挑战。论文从管理机制、规章制度、队伍建设、管理技术等方面入手,以期提升仪器设备的管理水平,保障学校教学科研顺利进行。     

对高校科技管理队伍建设的思考

目前高校还存在对科技管理和科技管理队伍建设重视不够等问题,而科研管理又要求管理人员具有较强的能力和素质。高校应采取措施加强科技管理队伍建设。     

高校国有资产管理中的问题分析及改进方向

目前,高校国有资产管理在管理机构、管理内容、管理人员和管理方法上都存在一些问题,需要转变观念,提高认识,从健全管理机构,完善管理制度;界定产权关系,核定资产价值;控制资产流向等方面进一步改进工作。     

论高校管理队伍中党员的教育管理

目前，高校管理队伍中存在党员意识淡薄、党性不强、工作作风涣散、理论水平欠缺等问题，建立队伍教育管理长效机制，才能保持共产党员先进性，才能使保持共产党员先进性工作进入一种持久的良性循环状态。以创新思想教育机制、建立党员意识养成机制、健全监督制约机制、强化教育培训机制为突破口，加强党员队伍建设。     

试论大监管体系下海关稽查职能作用的发挥

海关稽查作为后续管理的有力手段，在规范进出口行为、促进依法治税等方面有着非常明显的作用，成为大监管体系建设中不可或缺的重要环节。针对当前海关稽查在人员调配、考核机制和效能发挥等方面存在的问题，从明确职能定位、优化工作机制和强化队伍建设等方面着手进行整合创新、长远规划，积极探索与国际通行规则的衔接，逐步建立起与大监管体系相配套的稽查管理模式，为全面履行把关服务职能提供坚强有力的组织保障，成为我国海关改革发展的必由之路。     

浅谈教务管理人员的素质构成

建设一支能适应高等院校教学改革、教学管理、现代化的教学管理人员队伍,是提高教学管理水平的要求。本文从目前高校教务管理人员的现状出发,提出了进一步提高管理人员思想素质、业务知识的若干措施。