浅析集团公司的薪酬制度改革

分析某农业集团公司薪酬制度和人力资源结构,发现统一的薪酬制度不适应集团多元化发展,薪酬制度的外部公平性和内部公平性均存在不足,绩效工资激励强度不均匀、效度低下,福利的激励功能没有在核心员工身上得到有效体现,薪酬制度体系基础薄弱。薪酬改革要与集团发展战略相匹配,需要人力资源管理系统改革相配合。要建立分类管理的薪酬制度,以总部员工薪酬制度改革为突破点推动改革的深化。     

石油企业员工培训风险识别与防范研究

本文综合分析了员工培训所包含的风险及原因，提出了员工培训风险防范措施。要建立完善的企业员工培训机制，寻找专业系统化的培训机构，制定与员工息息相关的培训方案，建立科学的培训绩效评估体系。     

关于市(地)级党政机构设置模式的几点思考

进行党政机构改革,是建立社会主义市场经济体制和加快经济改革的重要条件,也是政治体制改革的紧迫任务。市级位于中间管理层次,既要接受中央和省级指导、管理,又要指导、管理所属县、市(区)工作,在地方政权中起着承上启下作用。当前,如何适应建立社会主义市场经济体制需要,科学合理地设计市级党政机构模式,对推动整个地方机构改革具有重要意义。     

国家人事部部长宋德福谈今年人事、机构改革的新走向

人事部部长宋德福在谈到今年人事、机构改革的新走向时说,今年是完成党中央、国务院确定三年完成机构改革任务的最后一年。最近国务院领导强调:适应建立社会主义市场经济体制的需要,转变各级政府的职能,是这次机构改革要解决的关键问题。如果我们仅仅满足于机构,人员加加减减,不在转变政府职能方面取得实质性进展,机构改革就仍然走不出“精简——膨胀——再精减——再膨胀”的怪圈。     

医院薪酬制度实施事项

医院薪酬制度实施是一项庞大的系统工程，如何组织好该项制度的实施，既保障员工的权益，又增加医院效益。首先要严格实施程序，成立相应机构等，尽量保证公平公正,其次，要建立公正的绩效考核、奖惩、轮岗、晋升等制度。确保员工薪酬与所从事工作相一致，调动员工工作积极性；第三，实施薪酬制度应在医院受益能承担的前提下进行．这就需要医院进行充分的成本收益分析，确保医院收益最大化的前提下适时逐步提高员工收益。     

我国寿险营销体制改革路径研究

本文详细分析了我国目前以＂人海战术＂为特征的寿险营销体制存在的诸多问题。提出要从根本上改革目前的寿险营销体制,需要从布点和用人两方面入手：建立固定营业网点,打造高素质的正式员工队伍;同时要注重保险形象宣传,从而使寿险营销能够更好的满足市场的需要,提供客户期待的服务。     

动动高校后勤实体的奶酪

高校后勤实体建立现代化企业制度,实行企业化管理、社会化服务、市场化运作,关键是解决后勤实体中人力资源综合管理问题,核心内容是建立高校后勤实体激励机制。一后勤社会化改革需要后勤实体发展。各级政府、高校都高度重视后勤社会化改革与发展工作,因为后勤实体发展了,才能满足高等教育和高校发展的要求,才能真正地实现高校后勤社会化。员工的期望与需要。要进行有效的激励,必须了解人的期望与需求。弗鲁姆在《工作与激励》一书中指出,激发力量=期望×效价。同时,员工的需要具有差异性,马斯洛需要模式差异论把人的需求分为五个层次:生理需…     

英法两国的反垄断改革与制度建设

英、法两国反垄断改革的经验，尤其是反垄断的制度建设，对当前我国的垄断行业改革有很大的启示和借鉴作用。我国反垄断从根本上要着眼于促进实现市场一体化，资产出售和资产调整要着眼于创造一个公平的竞争环境，需要尽快建立一个权威的反垄断机构，要着眼于法制建设和法律调控。     

机构改革:世纪末的革命

在这次国务院机构改革中,重新解释了机构设置的原则。也就是说,这次机构改革同时也是行政精神的一次改变。这种新的行政精神包括:机构的设置要与市场经济的需要相一致,政府职能转变到宏观调控、社会管理和公共服务方面,把生产经营的权力真正交给企业;机构的设置建立在法制基础上,并在法制化的轨道上运作;克服文牍主义和官僚主义,遏制腐败和不正之风,减轻财政负担,这意味着政府与人民的关系将呈现出新的面貌。从这个意义上说,这次政府机构改革标志着新政时代的到来。     

贫困县政府机构改革探讨——甘肃省宁县调查分析

本文通过对甘肃省宁县这一贫困县的调查认为 ,在重塑贫困县政府机构的改革过程中 ,既需要中央政府机构改革的政策为导向 ,更重要的是要立足贫困县现存深层矛盾的实际、难点 ,进行独创性建构的改革。     

转型时期的中国养老保险:融资方式、制度建构与可持续发展

基本养老保险制度改革与建设是我国当前改革和建设的重点。我国目前的基本养老保险制度虽然在名义上是部分积累的,但实际上仍然是现收现支的。所以,我国城镇企业职工养老金制度改革因个人账户连年出现"空账",其可持续性就成了一个问题。分析原因,我们认为,"空账"的根源在于"老     

饭店企业大学生员工流失现象探析

在饭店业,受过高等教育的大学生员工是颇有发展潜力的员工群体,也是企业人力资本的主要储备.然而,近年来饭店企业招收的大学生员工的流失率却保持着相当高的水平,并有愈演愈烈之势.解决的对策是:引导大学生员工树立正确的理想信念;切实提高饭店企业的管理理念和管理水平;加强高校旅游教育的教学改革;树立正确的舆论导向,改善外部环境.     

农民组织的愿景构建——基于山西省永济市蒲州农民协会的个案分析

愿景为组织文化的组成部分，建立共同愿景，进行愿景管理，实现愿景构建，利于组织成员的团结融合，利于组织的长期发展。农民组织也是如此，农民协会需要明确目标，辨明角色，长远打算，以此推进自身组织的长期健康发展。这里以蒲州农民协会为例，明确五种角色，具体途径是通过四个定位来实现农民组织共同愿景的构建。     

基于ERP的企业管理变革分析

ERP推动了企业管理变革,提高了企业的科学管理水平.文章在对ERP的管理思想进行论述的基础上,对ERP的应用给企业的管理思想、业务流程、组织结构、企业文化、能力建设等层面带来的变革进行了研究,并对基于ERP的管理变革的效益与风险进行了分析,提出了规避风险的方法.     

新时代农村基层党组织引领乡村治理的挑战与突破

农村基层党组织是乡村治理的领导核心,引领乡村治理是巩固党执政基础的需要,也是建设使命型政党、服务型政党的要求。改革开放以来农村发生了深刻变化,乡村出现传统管控方式对基层的影响力减弱、基层的治理资源不足、农民分化引起群众动员和利益协调难度加大、基层组织结构失调等问题。基层党组织作为领导核心,必须进行要素整合,不断加强和提升政治领导力、群众组织力和社会服务力。     

农村信用社改革进程演进：1996～2005

农村信用社十年改革成效明显,但也存在改革目标定位不够理性、缺乏突破性改革成效、"支农"日益空洞化、潜在信贷风险较大等缺陷。对此,应加快合作金融立法,坚持"存量改造"与"增量发展"两条腿走路,积极发展多元化、适度竞争的农村金融组织体系,积极构建多种配套改革机制。     

经营齐齐哈尔打造北方旅游名城

改革开放以来，齐齐哈尔各方面得到长足发展，随着我国加入WTO和城市自身的飞速发展，如何经营齐齐哈尔，怎样正确定位齐齐哈尔的发展方向，应以齐齐哈尔自身的优势为根据，而打造北方旅游名城乃明智之举。     

构建农村和谐社会的思考

构建农村和谐社会,应当树立正确的农民增收观,促进农民持续快速增收,缩小城乡差别;加快农地产权制度改革,解决农地矛盾和纠纷;加快农村基层组织制度和县乡行政改革,解决农村干群矛盾;加快农村教育发展,改进农村教育质量,提高农民素质;加大再造秀美山川工程监管力度,消除工作中存在的不实、不公等因素;加快农村社会保障制度建设,消除农民的后顾之忧.     

企业人力资源管理的价值及其实现——基于马克思主义人的全面发展思想

本文以马克思主义经典著作为依托,阐释了企业人力资源管理促进员工全面发展的价值,并从企业人力资源管理的目标、内容和模式路径上,探寻了企业人力资源管理价值的实现。企业人力资源管理应树立促进员工个人的自由全面发展、实现全员发展和和谐发展的目标。在内容上应注重完善员工本质、提高员工素质和满足员工需要等。在管理模式上应构建实现人的全面发展的企业人力资源管理模式。     

关于网络银行的发展战略分析

随着数字经济时代的到来和互联网的普及，传统银行300年来赖以生存的基础已经发生了变化。一般银行在开发网络银行业务时有两种发展战略：一是收购现有的纯网络银行；二是组建自己的网络银行分支机构。社区银行通常采用防御性跟进战略，将网络银行服务看作是吸引客户的工具。