企业年金对广西高校建立年金制度的启示

广西地处我国西南部地区,经济发展水平不发达,人力资源流动不通畅,人才留育工作难度大.为缓解这一矛盾,在国家事业单位机构体制改革的总体方针指导下,广西创新事业单位的用人模式,缓解高校超编用人的现状.创新机构编制模式随之而来的问题即是职工福利待遇“同工同酬”的需求与政策制度不完善之间的矛盾,其中最突出的是广西高校实名编制外...     

有关我国建立企业年金制度的战略思考

企业年金的不断壮大和市场化运营,将为资本市场提供源源不断的长期资金来源,从而增强资本市场资金供给能力和运行效率劳动和社会保障部副部长刘永富日前表示,我国企业年金出现快速增长势头,规模从2001年的200亿元增长到2005年的680亿元。初步统计显示,截至2006年底,我国企业年金的规模已达到900亿元左右。     

建立企业年金的意义

一、什么是企业年金?企业年金,国外也称职业年金或者雇主发起退休计划。我国的企业年金是指在国家政策指导下,由企业及职工依据自身的经济状况,在依法参加国家基本养老保险的基础上,建立的一项补充养老保险制度,旨在保证职工在退休之后,维持较高的生活质量。企业年金作为社会保障体系的重要组成部分,具有养老保障、薪酬分配和员工激励的作用。     

论企业应建立企业年金

一、绪论 随着社会经济的不断反展,人们在满足物质生活水平的基础上,精神文化生活的需求不断提高。时装、美容、健身、旅游等消费活动在各个年龄阶层的人员中得到普及。追求生活质量逐渐占据消费的主导．但是当我们告别年轻壮年,进入老年修养期时,退休金能否保障我们的生活需求．能否保障我们的生活质量,能否保障我们实现逸享天年？     

共创和谐社会 平安养老保险 建立企业年金制度的基本原则

在我国,建立企业年金制度、企业年金运营管理要遵循以下基本原则。一是信托原则。企业年金计划的建立以信托原则为基础。企业和职工作为委托人与计划     

论我国民营企业建立企业年金制度的必要性及推进措施

民营企业近些年来在我国发展迅速、表现出强劲的势头,成为整个国民经济发展的支柱之一,在民营企业之中发展企业年金不仅可以健全和完善我国社会保障体系,还可以增强民营企业的竞争力,为企业吸引和留住人才。本文通过阐述企业年金的概念,我国民营企业年金发展的现状及必要性,提出发展我国企业年金的对策,借以推动我国企业年金快速发展。     

企业年金信托制度探析

为了与国际惯例接轨,我国的企业补充养老保险(也有人称之为退休金或养老金)更名为企业年金。年金信托是采用信托的方式管理企业年金的行为。具体地说就是,开展了企业补充养老保险(年金)的企业作为委托人将计提的企业年金基金委托给受托人,受托人按委托人的意愿以自己的名义,为受益人的利益对之进行管理、运用和处分的行为。一、企业年金信托制度概述(一)企业年金信托与特征。企业年金信托,就是企业按期将年金作为信托财产交付信托投资公司,由信托投资公司设立独立账户进行管理和运用,实现年金的积累和增值,并在职工符合条件时对其发放年金的…     

企业年金制度完善思考

企业年金是对我国基本养老保险的一种补充,是企业根据自身的经济实力和经济状况自愿建立的.我国的企业年金制度起步较晚,还不够完善,虽然近年来发展很快,但当前还是存在一些比较突出的问题.借鉴国外其他国家的成功经验,结合我国自身的发展状况,逐步发展和完善有中国特色的企业年金制度,对完善我国的养老保障体系起到了极大的促进作用.     

共创和谐社会 平安养老保险 建立企业年金制度的基本原则

在我国,建立企业年金制度、企业年金运营管理要遵循以下基本原则。一是信托原则。企业年金计划的建立以信托原则为基础。企业和职工作为委托人与计划     

我国企业年金制度管见

一、企业年金的会计核算原则--权责发生制与收付实现制 由于企业年金是养老金的主要组成部分之一,因而其会计核算也包含在养老金会计核算之中.关于养老金的性质主要有以下两种观点:     

我国企业年金制度的思考

企业年金是指企业和职工按国家政策规定,在依法参加基本养老保险并按时履行缴费义务的基础上,按照自愿、量力的原则,自主建立的补充养老保险计划。在宏观上它是整个养老保险体系的第二支柱,是国家基本养老保险制度的重要补充;在微观上是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分,是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段,同时对劳动关系的改善、金融体制的改革和资本市场的发展具有积极的促进作用。因此,加快我国企业年金的发展是大势所趋。一、企业年金的主要类型企业年金的种类主要包括:一是“待遇确定型”,是由企业出资建立养老基金…     

企业年金制度的国际经验

企业年金产生干100多年前,起初是英美等部分工业国家的政府和企业雇主为提高雇员的忠诚度,以员工福利方式自愿为雇员提供的养老金．美国运通公司于1875年创建的养老金计划是迄今为止最早的企业年金计划，到了19世纪晚期，企业年金制度逐步在英美等工业国家流行，并被纳入企业的人力资源体系中。第二次世界大战之后．     

建立现代企业制度是企业制度的一场革命

建立现代企业制度是企业制度的一场革命李逢春目前，我国国有企业的运行机制存在着企业机构行政化，产权封闭化，组织形式非法人化，外部管理非制度化，企业职能社会化，收入分配平均化等弊端。这种弊端的形成与计划经济体制下政府对企业的调控模式有关。在原有体制下，政...     

中美企业年金制度比较研究

我国同世界各国一样面临了人口老龄化的巨大压力,急需完善养老保险体系.在发达国家企业年金制度已经发展到了相当成熟的阶段,而我国尚处于起步阶段.对我国企业年金制度的定位、模式选择和运行机制等还存在争议.如何规范企业年金与基本养老保险的关系,促进企业年金的健康发展,是我们必须认真面对和思考的重要理论问题.本研究聚焦于中美企业年金制度进行比较,并试图通过比较完善中国的企业年金制度.推进我国企业年金制度尽快健全和完善起来,带动年金计划的普遍建立和良好运行.这既是理论研究的需要,也是改革实践的要求.     

要重视企业年金制度建设

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险,在发达国家是社会养老保险体系之一,但在我们国家若要全面实施还有一段漫长的路要走。     

浅谈中国企业年金制度的发展

随着经济体制的改革,我国的企业年金制度由企业补充养老保险逐渐发展并成熟。尽管政策性的制度不断出台,但专业制度对企业年金的规范过于细致,新旧制度的转轨需要一定的时间磨合,所以目前中国企业年金制度的发展还存在很多问题。本文简单谈谈我国企业年金制度的发展以及发展过程中存在的问题,并提出一定的建议。     

瑞典养老保险制度下的企业年金

瑞典也是君主立宪制国家，总面积达44．99万平方公里，人口889万人。瑞典作为福利国家的典范，是世界上最早建立全民养老金体系的国家之一。1913年，瑞典就建立了具有普及性和强制性的养老金体制，即所有老年人养老金标准一律相同，没有差别，使每一个老年公民都能享有基本的生活保障。二战以后，特别是20世纪70年代中期以后，随着人口老龄化的发展，整个人口增长缓慢，退休者占人口比例逐步扩大，养老保险越来越成为瑞典政府和社会的沉重负担，逐渐转变为制约经济与社会发展的因素。为此，瑞典政府在对社会保障制度改革中，采取了紧缩社会保障支出这一基本政策措施，体现在养老金方面，就是逐步引入了与薪金收入相结合的养老金给付制度。1981年，瑞典政府又加大缩减养老金支出项目，降低部分养老金津贴的标准。此后，政府将退休年龄提高到65岁。1994年，瑞典议会提出养老金体制改革建议，于1999年开始逐步实施，2001年全面推开，瑞典养老金制度已发展由国家养老金、企业年金二部分组成。国家养老金包括基本养老金和辅助养老金，其资金主要来源于企业和政府的一般税收，列入瑞典公共支出预算。基本养老金为劳动者甚至全体老年公民提供了基本生活保障，辅助养老金尤其是企业年金，使退休者的生活质量得到提高。     

论企业年金理事会制度的完善

年金理事会是我国企业年金信托制运行中的一种模式选择,也是现阶段年金信托过程中较为重要的一种方式。本文主要分析了现阶段理事会制度中存在的问题,并针对性地提出几点解决措施。     

如何发挥企业年金制度的功效

企业年金是企业在基本养老保险的基础上建立的补充养老保险，也是一种延期支付的工资收入，与法定强制的社会基本养老保险、个人商业储蓄养老保险构成了三个层次的养老保险制度体系。它具有政策鼓励，市场运营、享受税收优惠，企业自愿，政府监管等特点。在西方发达国家，1／4老年人以及1／3以上的劳动年龄人口都参加了企业年金计划。我国企业年金尚处于起步阶段，虽然越来越多的企业已经对举办企业年金表现出了浓厚的兴趣，但目前企业年金在我国的规模很小、覆盖人数不多、基金总量不大、管理机制和投资机制都还不太规范。在这种背景下，如何全面认识企业年金制度已成为影响其实施的关键问题。本文拟以“企业年金与人力资源管理”、“企业年金与薪酬管理”、“企业年金与劳资关系”、“企业年金与税收政策”四个方面，简述一些看法。