中小型企业管理中的伦理缺失与建设

本文从中小型企业管理中的伦理缺失与建设这方面展开分析,并且提出有针对性的有效办法。     

基于商业伦理的企业危机管理

企业作为微观经济单位,追求利益最大化,在经营过程中注重利润无可厚非,但现实中有许多企业却一味把“追求股东财富最大化”作为金科玉律,并用尽各种手段去实现它,而将商业伦理置之不理。因此．假冒伪劣产品、虚假财务报表、豆腐渣工程、忽视作业安全、克扣员工工资、破坏环境等现象常常出现。商业伦理的缺失,不仅仅使企业遭受社会的道德谴责,更进一步成为企业发展过程中的现实障碍。美国《商业伦理》杂志主编、原波音首席技术官艾尔伯特博士说过：“你不能把商业道德当作一个工具,否则在公司遇到大困难的时候你会很难做出决定,而那种时候往往决定你的生死存亡。”实际上,已经有许多危机实例证明,商业伦理的缺失直接或间接地导致了企业危机的发生．严重影响甚至伍及食业的生存和发展。     

企业人力资源管理伦理缺失问题刍议

主要分析了人力资源管理伦理缺失的主要表现及原因,在此基础上提出了提升我国人力资源管伦理水平的对策。     

伦理管理在现代企业管理中的应用

本文首先诠释了企业伦理的科学内涵,分析了企业伦理管理的现状,并提出了企业在伦理管理方面的对策。     

公共管理中伦理缺失的对策研究

公共管理是群众社会活动比较特殊的领域,具有很复杂的社会关系和利益关系。这就要求在实际管理中将道德意识和伦理精神结合在一起,对公共管理伦理的各种问题进行细致深入的研究。本文在阐述公共管理伦理涵义和现状的基础上,对公共管理伦理建设过程中出现的问题进行分析,积极寻找解决问题的策略和措施。     

略论企业诚信与商业伦理

恪守道德、诚信经营对企业至关重要.按照企业诚信与商业伦理的基本观点及其内涵进行实践,是中国企业健康成长所必需的.     

略论企业诚信与商业伦理

恪守道德、诚信经营对企业至关重要。按照企业诚信与商业伦理的基本观点及其内涵进行实践,是中国企业健康成 长所必需的。     

企业营销伦理缺失与营销伦理评估模型

当今,营销伦理已成为企业伦理的一种重要的表现形式,但企业营销伦理缺失的现象却长期得不到重视,使得营销领域一时成为道德的真空地带.     

管理伦理与企业文化建设

管理伦理作为一种全新的管理理念和管理模式，已经越来越受到理论界和企业界的重视。企业文化作为一种以价值为核心的文化管理模式和管理手段，是现代企业发展之魂。管理伦理与企业文化之间联系密切、相互作用，通过加强企业文化建设和发挥管理伦理的作用，可以促进现代企业的发展甚至整个社会文化的进步。     

企业社会责任与管理伦理

增强企业社会责任,加强管理伦理建设正成为我国企业提升内部管理、提高竞争力的重要途径,也是实现做大做强、内强素质的根本要求。正视我国企业管理伦理问题,大力增强企业责任意识,进行企业管理伦理观念改革势在必行。     

企业诚信与商业伦理塑造

本文从商业伦理的角度来分析当前企业诚信严重缺失的根源,对企业诚信与商业伦理的理论与实践进行探讨。提出由于商业伦理的危机才导致了企业诚信的缺失。随着改革开放的深入和市场经济的迅猛发展,构建商业伦理体系势在必行。     

企业社会责任与商业伦理

作为社会系统中的一份子,企业组织的责任问题越来越受到人们的关注。这种关注不仅来自于理论界,更多的来自于企业周边的群体和利益相关者。本文从理论入手,透视市场经济体制下,企业如何履行自己的社会责任,并对现代企业如何构建社会责任体系,提出了一些观点。     

诚信缺失引出维权热

自古经商在诚信,一言为重百金轻,诚信是商品市场经济健康运转的内在需要。但近年来,一些商家为追求自身最大利益铤而走险,在市场运作中,以假冒商品、价格欺诈、服务欺诈、虚假广告等手段蒙骗消费者,使消费者的合法权益常常受到侵害,诚信缺失现象严重。1当前诚信缺失的表现1.1假     

基于伦理理念的企业绩效管理

以伦理理念为基础、以制度为保障的绩效管理体系具有强大的生命力,既可充分发挥绩效管理应有的激励作用,保证企业目标的实现,又可促进伦理道德规范的形成,使企业的生存得到社会的认可。     

企业人力资源管理中的伦理取向

人力资源已成长为决定一个企业兴衰成败的关键资源,其价值成为衡量企业整体竞争力的标志。在企业人力资源的管理中融入一种伦理取向是当前提升企业竞争力、促使企业良性发展的有效途径。本文从企业人力资源管理中伦理观念的历史演变及其内涵出发,提出互惠互利、诚信、公平公正原则,是企业人力资源管理中树立伦理观念应遵循的基本伦理原则。     

试论现代管理的伦理意蕴

现代管理之中蕴涵着深刻的伦理内涵。具体表现在:现代管理的产生蕴涵丰富的伦理背景;现代管理的伦理本质是特殊的道德关系;现代管理的目标是和谐;现代管理必须遵循真实、诚信、平等的原则。     

我国企业人力资源管理伦理问题研究述评

人力资源管理伦理是人力资源实践过程中所应遵守的普遍价值原则与伦理导向,是人力资源管理实践的价值基础。本文通过梳理有关我国企业人力资源管理伦理问题的文献,对人力资源管理伦理问题的产生原因、表现形式、判断原则、以及建设策略进行了述评,最后指出现有研究的不足和未来展望。     

商业伦理与企业风险管控

商业伦理,是商业活动中的伦理关系及其规律,其核心内容是商业主体应该遵守的商业行为原则和规范以及应当树立的优良商业精神等商业道德,它是作为企业经营过程中的道德领域的一种价值观念而存在的,也是企业建立自身企业文化、树立企业良好公众形象的一个标尺。一旦商业伦理意识有所改变,那么最终会对商业环境、社会环境造成相应的影响,这种影响可能会是有益于社会的,也可能会是有害于社会的。