共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
一个企业的核心竞争能力将越来越多地依赖于企业的持续创新能力,而创新能力的源泉在很大程度上依赖于企业的人力资源管理能力.战略人力资源管理将通过对企业进行组织建构,将人力资源管理置于组织经营系统,促进组织绩效最大化.本文以大型国有企业中冶建工集团为研究对象,运用战略人力资源管理相关理论和方法对其进行研究分析,最后提出提升企业核心竞争能力的意见建议. 相似文献
4.
多数人力资源管理研究都局限在某一著名企业以及企业内部的活动。而本文的目的就是站在供应链角度,为人力资源管理研究奠定基础。我们提供框架,识别出影响供应链导向方法机制有效引入的因素,阐明影响供应链导向方法下人力资源管理活动的权变。我们在人力资源战略管理和供应链文献方面做了一些贡献。首先,我们强调对这一研究领域的关注。其次,我们拓宽了人力资源战略管理讨论的范围,同时也延伸了某一具体公司注重内部关系的人力资源体系范畴,包含该公司内部和与其他公司的关系。另外,我们为理解人力资源体系、供应链导向方法与战略成果之间的关系提供了框架。第四,我们基于人力资源战略管理的已有理论,为供应链领域研究提供了框架。最后,我们为未来研究提供了参考,其中包括对研究和管理实践有启发意义的决策制定模型。 相似文献
5.
多数人力资源管理研究都局限在某一著名企业以及企业内部的活动。而本文的目的就是站在供应链角度,为人力资源管理研究奠定基础。我们提供框架,识别出影响供应链导向方法机制有效引入的因素.阐明影响供应链导向方法下人力资源管理活动的权变。我们在人力资源战略管理和供应链文献方面做了一些贡献。首先,我们强调对这一研究领域的关注。其次。我们拓宽了人力资源战略管理讨论的范围.同时也延伸了某一具体公司注重内部关系的人力资源体系范畴,包含该公司内部和与其他公司的关系。另外,我们为理解人力资源体系、供应链导向方法与战略成果之间的关系提供了框架。第四,我们基于人力资源战略管理的已有理论,为供应链领域研究提供了框架。最后,我们为未来研究提供了参考,其中包括对研究和管理实践有启发意义的决策制定模型。 相似文献
6.
现代人力资源管理的战略性激励分析 总被引:2,自引:0,他引:2
新经济时代,现代企业人力资源管理的核心理念是战略性激励,本文以此为前提通过论述现代人力资源管理战略中激励体系中制度激励与管理激励的辨证统一关系,探讨了以制度性激励为核心建立现代企业人力资源战略管理框架,对于转型期的中国企业具有一定的现实指导意义。 相似文献
7.
本文论述了战略文化视角下的人力资源管理,将人力资源管理重新定位。文章首先通过研究企业文化及其战略来分析GE公司,进而分析文化和战略两者的相互关系。在此基础上,研究GE的文化和战略对于其人力资源管理的影响和意义。最后,整合提出文化、战略和人力资源管理三者的关系。 相似文献
8.
随着电子信息技术的发展,以数据洪流为主导的大数据时代已经来临,将促进企业迎来新的管理变革,人力资源管理作为企业重要的战略管理资源,需要顺应大数据的时代潮流,合理有效利用大数据的管理观念进行人力资源战略管理,本文从大数据的概念、教育培训机构人力资源战略管理现状以及大数据在人力资源战略管理中的应用价值进行分析,为教育培训机构的人力资源战略管理提供参考. 相似文献
9.
10.
在新经济时代,企业经营环境急剧变化、竞争异常激烈,企业战略管理的重要性日益突出.因此,为企业提供智力支持的人力资源管理部门必须在企业战略管理的框架下,重新思考自己的任务、职能定位,增强人力资源管理的有效性,促成企业的战略目标的实现. 相似文献
11.
为了在竞争中立于不败之地,电力企业必须打造自己独具特色的核心竞争力。在这一过程中,人力资源管理将发挥不可替代的主导作用。本文着重分析了电力企业在激烈的竞争态势中获取优势的人力资源管理的战略选择,以期对实践有所裨益。 相似文献
12.
13.
本文首先介绍了人力资源管理在企业经营活动中的角色定位演变,描述了战略性人力资源管理与企业战略管理之间的关系.之后在基于资源的战略理论基础上,探讨了战略性人力资源成为企业竞争优势源泉的机理,最后构建了基于战略性人力资源的企业竞争优势获取框架,并对竞争优势获取途径作出简要论述. 相似文献
14.
当今社会在高速发展中,各种技术不断进步,其中以计算机软件、互联网和信息化为代表的技术产业,带领社会进入了大数据的时代。随着企业在大数据时代中的发展,经营管理面临诸多挑战,但同时也带给企业巨大的机遇。在新的发展形势下,企业的传统人力资源管理思路和模式显然已经不能满足现代社会的需要。因此,人力资源绩效考核管理作为现代企业人力资源管理的重要内容,必须以大数据思维为基础,进行创新和优化。本文旨在探讨在大数据背景下的企业人力资源绩效管理创新,分析大数据技术在人力资源绩效管理中的应用和优势,并提出相关的创新策略。希望通过这些研究,提高企业的竞争力和经济效益,为企业的可持续发展提供有力的支持。 相似文献
15.
随着大数据时代的到来,对各行业企业都产生了重要的影响,使得企业人力资源管理工作必须要进行相应的转变以充分适应大数据时代需求,更好地促进企业发展。本文主要对大数据背景下企业人力资源管理问题进行分析和研究,在充分论证大数据对企业人力资源管理带来的影响基础上分析其存在的问题,并提出相应的对策建议以优化人力资源管理创新策略,在此基础上促进企业的健康持续发展。 相似文献
16.
在新经济时代,企业经营环境急剧变化、竞争异常激烈,企业战略管理的重要性日益突出。因此,为企业提供智力支持的人力资源管理部门必须在企业战略管理的框架下,重新思考自己的任务、职能定位,增强人力资源管理的有效性,促成企业的战略目标的实现。 相似文献
17.
18.
知识经济时代,管理管理理念更新,人力资源成为组织获取持续竞争优势的关键,人力资源战略成为组织战略的核心。传统模式下,人力资源战略是组织的职能战略,人力资源对组织的价值没有被充分利用。文章阐述了人力资源战略的本质及重要性,结合知识经济时代背景,通过分析人力资源战略的变革对人力资源管理变化做出了简单思考。 相似文献
19.
会展人力资源管理战略的一个基本思想是把公司战略与会展人力资源管理的战略问题相结合,通过组织结构再设计、公司文化构建、员工资源化与发展,进而实行战略性人力资源管理。 相似文献
20.
平衡计分卡是聚焦企业战略的整合型管理思想体系,是集中人力资源管理的各种衡量方法于一体的全新视角,它通过财务、客户、内部流程和学习与成长等维度的全局分析,来促使企业战略的实施。平衡计分卡在企业人力资源管理中的应用,使企业的战略目标和经营管理活动以及员工发展相结合,在战略性的人力资源管理体系中起到了核心框架的作用。 相似文献