新时代人力资源管理战略研究

伴随着时代的发展,人力资源管理（人资管理）模式越来越多,管理内容逐渐丰富。所以通过人资管理创新提升企业内部人资管理质量和效率是目前中小企业发展过程中必经之路。从目前中小企业人资管理的情况来看,普遍存在人力资源管理理念落后、人力资源管理水平较低等问题,需要通过创新人资管理理念,提升人资管理水平等方式进行解决,基于此,文章...     

推动新时代人力资源服务业高质量发展的策略分析

人力资源服务业具备技术含量高、辐射拉动作用强的特征,关系到劳动者的就业和职业发展。 推进人力资源服务业发展,促进人力资源服务业转型升级,是确保充分优质就业的关键举措。 建议注意开展以下工作:完善整体发展体系、加强相关专业人员技能培养、推动制度不断创新,有效维护统一有序的市场环境;提升人力资源服务行业的专业化水平和自主不断创新能力,强化其国际竞争能力;大力发展人力资源服务新模式、新形式,培养新的增长点。     

新时代高级经济师人力资源管理战略研究

社会经济的不断发展,推动信息技术不断发展进步,对人们的生产生活及各领域都带来了重大影响.就经济领域发展来看,经济发展出现了诸多新常态、新概念,高级经济师的职业定位和职业价值都受到了相应影响,而高级经济师的职业定位和职业价值反过来对经济的发展又会产生重要影响.高级经济师的经济管理对企业的发展影响越来越大,直接影响了企业的...     

新时代高级经济师人力资源管理战略研究

当前,市场竞争压力不断加大,使得各企业之间的竞争也愈加激烈。在此背景下,作为帮助企业从竞争激烈市场环境中脱颖而出的关键,高级经济师人力资源管理逐渐得到了人们的高度重视。作为企业人力资源管理中不可缺少的高度值人才,高级经济师在企业发展中占据的重要地位不言而喻。     

新时代高级经济师人力资源管理战略研究分析

新时代各产业的发展都需要技术变革,现代企业更加重视高级经济师主导的人力资源管理战略研究。依照当前国内市场发展的水平,企业要想提升自身的综合竞争力,需要融合信息化互联网产业,转变现有的经济发展模式,将人才发展作为市场驱动力,调整企业在市场竞争中的综合发展优势,拓展市场核心资源。而高级经济师需要从各类企业经济活动中开发可用的资源,加强对企业综合运营管理的关注。文章从高级经济师人力资源管理体系的建设发展进行分析,说明了现代企业在人力资源管理工作中存在的问题,并提出了新时代高级经济师在人力资源管理中可以应用的战略与方法,旨在为现代企业提供具体的管理思路。     

民营企业的人力资源战略研究

民营企业的飞速发展构成了我国国民经济的重要组成部分,但是其人力资源管理的落后性制约了其进一步发展。所以必须根据人力资源在民营企业发展中的作用,并且针对人力资源管理的现状,提出相应地加强人力资源管理的对策,才能为民营企业的发展提供强有力的智力保障。     

江苏省专业化人力资源发展战略研究

本文分析了江苏省专业化人力资源发展中存在的主要问题及与经济社会发展的种种不适应,提出了合理有效地开发专业化人力资源的发展战略,以充分发挥专业化人力资源在江苏经济增长中的加速作用。     

实施新型的人力资源战略留住人才

日前,许多专业外贸公司都处境艰难。其中最令人忧虑的核心问题还是业务发展的问题。而业务经营,人才是最关键的因素。只有拥有一批事业心强,通晓国际贸易和外语,熟悉出口商品的经营人才,提高经营层次才有可能。但是,专业外贸公司的人才状况却是很不理想的。多年来,外贸专业公司培养了不少对外贸易的人才。可是,专业外贸公司的人才流失却非常严重。特别是这几年来,跳槽之风愈演愈烈。专业外贸公司几乎成了对外贸易实务的培训中心。居高不下的人才流动不但使企业损失了利润,同时也给企业的整体效益带来了负面影响:员工流动的可见成本有招聘、选拔和培训新     

我国煤炭企业人力资源战略研究

煤炭作为我国重要经济和战略发展源,具有不可替代的基础源地位。但由于我国目前在人力资源管理中存在着观念落后、人才管理僵化以及缺乏长期有效的激励与科学的绩效评估手段等问题,导致人才开发缓慢,不能满足需要,严重制约了煤炭企业的发展。树立“以人为本”的观念,建立完善的薪酬制度和多重激励管理机制,加大职工培训力度,采取薪酬激励、事业激励、学习激励等有效措施,不仅要留住人才,还要激发员工为企业多做贡献,从而促进煤炭企业得到更快的发展,进而实现人与自然、人与社会相协调的可持续发展。     

基于人力资源视角的物流企业发展战略研究

现代物流业在国民经济发展中的作用越来越突出。现代物流业的发展十分迅速,物流市场的竞争也日趋激烈。在此环境下,物流企业的发展战略显得尤为重要。作为具有服务型企业特征的物流企业而言,必须高度重视其人力资源建设,强化对物流企业的人力资源管理进行创新,通过人力资源水平的提高,提升物流企业的市场竞争力,获得更好的经济效益,促进现代物流业的快速发展。现代物流业在国民经济建设发展中越来越显示出重要的地位和作用。     

网络时代中小企业人力资源战略管理对策研究

随着21世纪网络的快速发展,中小企业人力资源战略管理也遇到了诸多的问题。本文针对此种情况,对中小企业人力资源战略管理问题及形成原因进行了探析,进而研究并提出了相应的对策,希望能够为中小企业管理者提供一定的参考。     

基于企业战略的人力资源战略选择研究

实施人力资源战略能够提升并保持企业强大的竞争优势,而企业内部的战略制定和企业软文化也后会对人力资源战略的制定和执行带来影响。因此,企业软文化、企业发展战略、人力资源战略相互协调促进是当今企业发展要着重处理好的问题。文中笔者综合分析三者之间的联系和特点,对其有机结合做出了分析讨论。     

人力资源与酒店文化发展战略研究

本文以企业文化理论和人力资源管理理论为基础,探讨了基于企业人力资源的酒店文化管理和基于企业文化的酒店人力资源管理的模式。     

基于企业战略发展的人力资源规划研究

人力资源规划对人力资源管理以及企业的发展意义重大。企业应根据自身的发展需要,在合理使用人才的基础上,创建完善的、科学的奖惩机制,加强工作人员的积极性,强化人力资源的管理,发挥职工潜能,只有这样,才能使其成为企业发展的动力,才能使企业得到更好的发展。本文所要探讨的人力资源管理,基于企业战略发展的角度来对人力资源管理进行规划,在新时期,如何实现企业策略与人力资源的协调进步。     

基于战略的人力资源管理研究

战略人力资源管理从一种从战略角度去研究人力资源管理的概念和思想.是对于传统人力资源管理理论的升级进化.区别于传统人力资源管理从成本的角度去看待人力资源,战略人力资源认为企业的人力资源管理应对照企业的发展战略来进行设计,在对自身人力资源现状管理的基础上对于人力资源管理和组织的发展进行管理,用合适的战略人力资源管理职能...     

我国民营企业人力资源战略的构建

最有效地获得和利用人力资源是民营企业可持续发展的关键。本文通过对民营企业人力资源战略存在的问题及其原因进行分析,提出应从人力资源的观念、规划、制度体系和企业文化等方面构建一种协同的人力资源战略。     

东北地区通用航空人力资源发展战略研究

东北地区通用航空,其航空器拥有量和作业量都占到了全国的五分之一强,在中国通用航空界占有举足轻重的地位。但东北地区通用航空人力资源发展还存在著空地勤专业技术人员严重短缺和老龄化等问题以及许多体制与管理上的问题。“十二五”时期,东北地区通用航空的发展措施是：建设一支素质优良的飞行员队伍和一个功能齐全的作业机队。培养一批技术过硬的空地勤专业通航人员;加快体制改革,打造一流的通用航空营运人。     

中小企业人力资源战略研究

随着进入社会主义新时代,国家的各项改革措施不断落地,企业的市场竞争也越来越激烈,人力资源战略作为促进企业整个竞争力提升的重要板块,也关系到企业的经济长远发展。 特别是针对中小型的企业,在企业整个发展的过程中,结合企业经济发展情况,实施相应的人才战略措施,进一步提高企业发展潜力。 针对中小型企业人力资源管理战略研究不足的问题需要引起高度重视,制订适合企业发展的人力资源战略,从长远的眼光看待人力资源工作。     

浅析战略人力资源管理

本文首先介绍了战略人力资源管理的基本概念、主要内容,并提出进行战略人力资源管理的几个步骤,对企业的人力资源管理作出了深入的探讨,提出战略人力资源管理重在目标的制定,战略的分解、实施,最后对战略进行了评估。