大学生"村官"创业存在的困难及对策分析——以海南省乐东县为视角

当前,大学生"村官"在加强党的基层组织建设、推进社会主义新农村建设中起着重要作用,如何解决大学生"村官"自主创业过程中存在的困难,实现大学生"村官"下得去、待得住、干得好、流得动,值得我们进一步关注和思考.     

努力让村官“干得好”

“下得去、待得住、干得好、流得动”，这是当前对村官工作总体要求的高度概括和形象表述。四句话既强调了不同的侧面，又是不可分割的整体。不过，笔者以为，要想使村官工作取得成效，关键是要创造条件，让村官们“干得好”。     

中央六部门联合下发意见要求促进大学生村官战略性工程健康发展

近日,中央组织部、中央编办、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合下发《关于进一步加强大学生村官工作的意见》,就健全和完善大学生村官工作的规划、政策、体制、机制等方面作出明确规定,确保大学生村官下得去、呆得住、干得好、流得动.     

结对大学生村官 让根牢牢扎进黑土里

随着选聘高校毕业生到村任职工作的深入开展,一批优秀年轻大学毕业生相继到黑龙江省兰西县老区村当起了大学生村官。如何让他们"下得去、留得住、干得好",将根儿牢牢扎进兰西广袤肥沃的黑土里,兰西县老促会配合县委组织部门,发挥自有优势,对大学生村官突出"三个注重",做到"三个帮扶",激发了大学生村官扎根基层、服务农村、热爱农民、奉献社会的热情,收到了良好社会效果。     

渠县大学生村官扎根新农村建设情况的研究

多年实践证明大学生村官对推进新农村建设起积极作用。渠县农村人口众多。农民普遍科技文化素质不高，尤其是在各乡镇大范围的开展新农村建设的关键时期。思考如何充分发挥大学生村官的作用是非常必要的。本文从了解渠县实施“大学生村官计划”中存在的不足和问题．提出相应的对策建议，建立一个长效循环机制，让更多大学生“村官”“下得去、用得上、留得住、流得动”,推动渠县城乡快速发展。     

新机制考录优秀大学生"村官"

今年是我省从大学生“村官”中考录选调生、公务员的第一年,我们采取三项创新拳措,确保了在农村一线真干、实干、干得好的优秀大学生“村官”考录进选调生、公务员队伍。被录用的260名大学生“村官”中,90％为中共党员,70％以上受到过县级以上表彰。     

大学生“村官”在危难时刻大有作为

启示一：大学生“村官”在危难面前的突出表现，充分印证了只要信念坚定，大学生到基层去是能够经受住考验的。在灾难面前，大学生“村官”充分发扬豁得出来、勇于担当，不畏艰险，勇于奉献，恪尽职守的精神，实际行动充分证明了当代大学生具有远大的理想和坚定信念。在艰难险阻面前经受住了生与死、义与利、得与失等重大考验，有力彰显了大学生“村官”的崇高品质和坚强党性。     

创业“零成果”到底谁的错!

《江南时报》刊登了一篇“南京大学生村官创业成果为零”的记者调查，文中写道；“记者从南京市委组织部了解到，目前该市153名大学生村官不仅创业成果一个没有，有创业计划的人也很少。”被各界热捧的大学生村官“创业”何以“创”了一个“零记录”？而这种“零创业”现象的根源又在哪呢？     

在创业富民中成长——几位大学生“村官”的“创业故事”

作为大学生“村官”“五条出路”之一，自主创业是重要的一条。据了解，目前我省多个市、县己出台专项扶持政策，通过设立创业基金、创业基地等，鼓励和扶持大学生“村官”自主创业。     

简讯

沭阳县沭城镇大学生村官网上创业正当时 5月份以来，江苏省沭阳县沭城镇在全镇范围内开展大学生村官网络创业“百日行动”计划，推动了全民创业的蓬勃发展。截至目前，该镇33名在岗大学生村官已有24位村官创办了自己的网店，完成网上交易36笔，销售额达6．3万元。     

麟游:为贫困村派去“主心骨”

强村必先强班子、脱贫要有“领头羊”.为打赢脱贫攻坚战,麟游县按照“选得准、下得去、融得进、干得好”的总体要求,从全县机关事业单位选派70名优秀党员干部到贫困村任“第一书记”,助推贫困村早日脱贫奔小康. 严标准因村派人选派“不凑数” 大专以上学历、政治素质好、工作思路清、开拓能力强、有较强的组织协调能力和比较丰富的农村工作经验……这是麟游县选派“第一书记”的几条“硬杠杠”.     

我国1000名贫困村大学生村官接受扶贫开发培训

10月13日,中国扶贫开发协会“支持贫困村大学生村官成长工程”第三期培训班开班仪式13日在京举行,至此,今年我国接受培训的贫困村大学生村官达到1000名。“在贫困地区当大学生村官,条件艰苦,责任重大。”中国扶贫开发协会副会长温克刚在开班仪式上表示,培训班将针对贫困村大学生村官在实际工作中面临的困难,邀请相关领导、专家、企业家代表等为学员讲授扶贫开发形势政策、如何做好村官、企业家创业经验等,使学员在如何融入农村、服务群众、带头创业等各个方面接受培训,以更好地带领广大农民脱贫致富,促进大学生村官成长。     

乡村治理精英视角下江苏大学生村官探析

2007年江苏启动“1011工程”以来,选派大批大学毕业生到村任职,为乡村治理精英回流和发展积累了重要的实践基础.从治理精英视角研究江苏大学生村官生存状况、发展前景和大学生村官政策效应等具有多方面的现实意义;其无论对大学生村官自身的成长成才,还是借助政府的大学生村官政策对弥补当前农村精英治理存在的内在缺陷,促进农村新秩序的构建都起到重要的参考作用.就“留村任职”而言,当前要特别关注大学生村官“身份平台”、“薪资待遇”和“自主创业”等关键性问题.     

乡村振兴背景下大学生农村跨境电商创业模式研究

在乡村振兴背景下，我国大学生农村跨境电商创业将迎来全新的历史机遇，而创业模式的选择对创业的可持续性发展至关重要。本文在调研的基础上，将我国大学生农村跨境电商创业模式按组织形式分为大学生“个体”“合伙”“村官”“农民专业合作社”创业模式，按经营产品分为大学生+“地方特色农副产品”、+“地方特色手工艺品”、+“地方优势工业产品”、+“综合产品”创业模式，并根据各创业模式存在的主要问题，提出优化建议。     

助大学生农村创业

1月10日，武汉市东西湖区永丰大队大学生“村官”樊盛林申报的大棚草莓种植等创业项目，顺利通过答辩。湖北大学生村官创业“扬帆计划”首批80个项目，将分别获得1万至8万元资助。     

海东大学生“村官”基本情况调研报告

大学生“村官”计划是国家出台的一个导向性政策，是提高大学毕业生就业水平和促进农村发展问题的一个双赢战略。中央明确提出，在有条件的地方可选拔大专院校和中等职业学校毕业生到乡村任职，改善农村基层干部队伍结构。近年来，海东地区各县均开展了选聘大学生到农村就业的工作。在全面建设社会主义新农村的进程中，农村迫切需要一大批会管理、懂技术的新型人才，他们将成为新农村建设的一股新生力量。如何进一步促进大学生“村官”计划的持续进行和良性循环，让大学生“村官”在新农村建设中发挥更大的作用，为基层培养一支“引得进，留得住，用得上”的“村官”队伍，这是一个值得研究的问题。     

农村不是曲线就业的跳板

从今年开始，湖北省将投入1、4亿元，从农村本地青年中选拔1．86万人，接受“全免费”的大专学历教育，到2010年可实现“一村一名不走的大学生村官”。近年来，许多地方都在实施“大学生村官”计划，其对提高村干部队伍素质，推进新农村建设起到了一定的促进作用，但也暴露出了大学生村官“干不长，留不住”和“不实用”等诸多问题。     

走在现实与理想的边缘

作为新农村建设中的一支生力军，百万大学生村官在过去的一年，依然备受关注。尤其是大学生村官创业热多次被媒体报道，他们创办、领办农民合作经济组织，带领农民走向市场，为农民致富寻找新的方向。 同时，鼓励大学生到基层工作、在基层创业的政策也越来越多，如河南省就启动了大学生村官创业扶持基金。然而大学生村官要融入农村，并非易事，面临着不适应农村创业环境、角色定位尴尬等等情况。     

大学生村官创业能力培养策略研究

近几年大学生村官规模在不断扩大,政府为大学生村官深入农村发展创业提供了许多有力的政策支持和制度保障,但是许多大学生村官创业能力缺乏,无法提升农村经济的发展。为此,应当从政府重视、社会关注、学校教育、家庭配合、个人素质提升等多种途径培养大学生村官创业能力,提升其整体创业素质。     

大学生村官缘何被精简

近期《信息日报》有一篇报道，反映某地组织人事部门为解决村干部来源不足、素质不高的问题，决定实施一项面向大中专毕业生录用村官的“接力工程”，在数千名大学生中，通过公开招考、择优录用、群众选举的办法，最后录用村官７８名。这７８村官的加入，不但使该地区村干部由“大老粗型”向知识型、职业型方向转变，而且为从根本上解决制约农村经济发展人才（干部）问题开辟了一个新领域。然而，不幸的是，在去年乡镇区划调整和村组重新组合中，这些大学生村官们被首当其冲地精简了，所剩者廖廖无几。被称为天之骄子的大学生们在村官的位置…